Должность техник / Трудовое право - 5294 советов адвокатов и юристов

День! Возникла такая ситуация. Руководитель написал мне письмо:

Возникла производственная необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в соответствии со стандартным графиком, прописанном в трудовом договоре – с 9-00 до 18-00. Прошу Вас сдать в отдел кадров соответствующее заявление о переводе в стандартный рабочий график.

Однако прочитав свой договор еще раз.

4.1 Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность недели 40 (сорок) часов.

4.2 Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

- начало работы - 8.30;

- окончание работы - 17.30

Нет ни единого слова о стандартном рабочем графике. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и могу ли я отказать непосредственному руководителю? Будет ли это законным?

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?

Я ип грузоперевозки заключил договор с конторой на тех и мед осмотр, нужен ли мне механик в штате. Тех надзор говорит теперь нужен. Езжу сам есть диплом тех образование механика.

Мой педагогический стаж на сегодняшний день составляет 25 лет, но в пенсионном фонде мне отказали в оформлении пенсии по выслуге лет, объяснив тем, что на 2001 год у меня нет пед стажа 16 л и 8 месяцев. После 14 лет работы в детском саду я перешла в систему дополнительного образования, с 1998 года я работаю педагогом дополнительного образования и якобы в конце девяностых эта специальность не входила в перечень профессий, которые давали право на выслугу лет. Объясните, пожалуйста, поподробней этот пункт пенсионного законодательства. Спасибо!

Входит ли в стаж муниципальной или государственной службы период работы в районном комитете комсомола Астраханской области (период с 1980 г. по 1992 г.)? Спасибо.

Я работаю учителем в школе. 01.09.2018 г. с началом учебного года мне уменьшили недельную нагрузку с 26 до 18 часов! Дополнительное соглашение я подписал только 04.03.2019 г. (в доп. соглашении поставил такую же дату), доп.солашение датировано 01.09.2018 г. Какие права у меня есть по отношению к работадателю? И возможны какие-либо перерасчеты в зарплате?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В данный момент у нас идут ремонтные работы, в связи с этим мы работаем на 2/3 неполный рабочий день. Имею ли я право не выходить на работу из-за вредных условий труда (сильный шум, пыль), т.к. данные условия влияют на моё здоровье. Специфика моей профессии такова, что мне необходимо беречь связки, а пыль негативно влияет на них. Нужно ли мне предоставить справку об этом от врача?

Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.

Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?

Проходит реорганизация в предприятии, с работающими сотрудниками расторгают договора. Но одновременно в данный период принимают на работу других сотрудников до завершения реорганизации остается один месяц Правомочно ли это?

Работаю в пекарне. Сегодня сказали что наш цех закрывают на ремонт и предлагают работать уборщицей или увольняться. Что делать в такой ситуации?

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Наша станция обслуживает несколько оъектов: угольный терминал (выгрузка угля), трансбункер (слив груза наливом) и порт (выгрузка угля, леса, металлов и погрузка грузов). У приемосдатчиков порта есть вредность, у приемосдатчиков угольного терминала и трансбункера вредность сняли несколько лет назад. В трудовых договорах отсутствует конкретное место работы приемосдатчиков. Специфика работы на этих объектах отличается. Недавно вступившая на должность начальника грузового района руководитель, решила поменять объектами работы приемосдатчиков. Те кто работал в порту, отправить на терминал, а с терминала в порт. Руководитель ссылается на то, что все должны знать работу на данных объектах. Законно ли это? И имеют ли приемосдатчики порта отказаться от этого в связи с тем, что зар. плата, хоть и не намного (за счет вредности), но будет ниже.

Тут такой вопрос Я с 1993 года по 1997 год работал в шахте в Казахстане по специальности горнорабочий После того я отработал на шахте в Челябинской области в сумме 25 лет Подал заявку на получение пенсии Но ПФР отказали в досрочной пенсии Ссылаясь на отсутствие справки от Казахстана Г том что данная специальность имеет право на досрочную пенсию независимо от возраста при занятости на подземных работах при стаже 25 лет Законно ли это требование?

В 80 - е годы до официального трудоустройства работала в пионерских лагерях. По данным архивных документов числилась вожатой среди нештатных сотрудников на летний период. Могут ли войти месяцы работы в льготный педагогический стаж, если официально я была не пионервожатая, а вожатая, а лагеря назывались пионерскими?

Несу суточные боевые дежурства. Знаю что за три дежурства положено двое суток отдыха. Заступаю (например) вторник, четверг, субботу. Когда отдыхать? Или сколько отдыха мне положено?

Дошкольное автономное учреждение. Хотим перевести сторожей на аутсорсинг. С чего начать и как не нарушить трудовое законодательство.

Спасибо!

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Засчитывается ли работа в школьном дополнительном образовании в льготный стаж, работа выполнялась в одно и тоже время (вечернее), общий педстаж 18 лет, в дополнительном образовании 10 лет, можно ли их сложить?

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Приняли на работу, на должность методиста на оклад 5000₽, через время оказалось что оклад на этой должности 8000₽. Мне объяснили что это связано с тем что нет высшего образования, (но училась заочно в это время). О том что уменьшается оклад за отсутствием высшего образования меня не предупреждали и ни в каких локальных актах об этом не сказано. Законно ли это?

Вопрос касается трудового законодательства. На данный момент предприятие, на котором я работаю продается, речь идет о консолидации 100% акций. В соответствии с ТК работодатель не может меня уволить (сократить), т.к. являюсь одинокой мамой и воспитываю ребенка до 3 лет. Может ли работодатель изменить условия трудового договора, должность и уменьшить заработную плату?

До назначения льготной пенсии по выслуге лет учителю мне осталось 2 года. Меня приглашают на работу в методический центр МОСгорСЮТур с оформлением по трудовой книжке с записью педагог дополнительного образования. Какая должна быть нагрузка и войдет ли в льготный педстаж работа методистом в Московской городской станции юных туристов?

Работодатель решил перевести меня в сменном графике 2/2 с 9-21 на 6-18. Переходить в такое время я не хочу. На основании какой статьи тк рф я могу отказаться от перевода? Новый производственный график я не подписывала.

Мне 25, можно ли получить отсрочку от армии если я окончил мед акад, потом ординатуру общая хирургия 2 года и снова поступил в ординатуру на 2-ва года со специализированным направлением?

Я работаю оператором центральной котельной которая обслуживает все село (село городского типа). По окончанию отопительного сезона нас (4 ых операторов) по приказу начальника хотят перевести временно на другую работу. Имеют ли они право отправить нас без согласия или уволить?

Котельная находится в аренде у частного предпринимателя. После моего отказа от перевода на временную работу (при которой у меня возникают определенные трудности) начальник заявил, что уволит меня с выходным пособием. Имеет ли он на это право и при каких условиях? В трудовом договоре о переводе на другую (временную) работу ничего не прописано. У меня на иждивении находится двое несовершеннолетних детей.

И еще вопрос: Оплатят ли мне отпускные при сокращении? И обязаны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию при сокращении?

Есть такое Распоряжение Мин-ва здравоохранения Орен области №1728 от 22.07.15 г Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников мед орг-ий гос системы здравоохранения, по которой у врача без категории оклад 15800. Сегодня мне предложили подписать доп соглашение, в котором оклад составляет 12200 р. На каком основании и кто может изменить размеры оклада? Спасибо.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Проработал водителем автобуса на регулярных городских маршрутах в период с 08.06.1992 по 30.09.2009 в местности приравненной к районам крайнего севера. При достижении 50 лет обратился в пенсионный фонд После рассмотрения моего заявления ПФ отказал, не включив в льготный стаж период с 08.06.1992 по 31.12.1999 по причине того что должность в трудовой книжке значилась как водитель автобуса второго класса. Хотя с момента трудоустройства работал только на городском рейсовом автобусе. Стаж с 01.01.2000 ПФ не оспаривает.

- Как можно доказать льготный стаж.-Где можно получить справку по Форме № СЗВ-К. (в ней указывается льготный характер работы).

- Копии расчетных, путевых листов не сохранились.

- Как подтвердить факт работы в определенной автоколонне? (Есть схема маршрута автобуса на котором я работал).

- На какие факты можно дополнительно ссылаться?

- Есть свидетели.

Я работаю на железной дороге, у нас часовая оплата. Сложилась такая ситуация, что работодатель не может обеспечить работой в полном объёме чтобы отработать норму часов. Возможна ли какая то компенсация за это, и с чего начать?

Добрый день! Я прошла профессиональную переподготовку на фармацевта! Мне выдали диплом о профессиональной переподготовки и сертификат на пять лет! Имеют ли права меня брать на работу на основании этих документов!? Первое образование у меня медицинская сестра широкого профиля!

В настоящее время в нашем подразделении работают только половина сотрудников - вторая же половина либо в отпусках либо на больничном, в результате чего нам приходится работать по следующему графику: в день с 08-00 до 20-00, потом в ночь с 20-00 до 08-00, день отсыпной, и по новому кругу. Я на работе написала заявление на увольнение по собственному желанию с 27.06.12 г. т.к. нашла другую работу На новой работе меня ждут уже с 01.07.12 г. А начальник на прежней работе категорически заявила, что без отработки меня никуда не отпустит. Скажите пожалуйста, имеют ли право принудительно заставлять отрабатывать две недели? Как этого избежать (договориться по хорошему с начальником, увы, не получится).

На время очередного отпуска начальника профилактория на меня обычную (не старшую) медсестру приказом были возложены обязанности начальника профилактория правомерно ли это, я считаю что не обладаю достаточной компетентностью для выполнения его работы.

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?

Мой муж мастер электрик контактной сети. На смене в ночь сотрудник 5 разряда получил травму. Работая на вышке сотрудник не установил перила, произошло возгорание в щитке. Сотрудник испугался возгорания и спрыгнул вниз повредив себе позвоночник. Будет операция.

Ранее сотрудник прошел ТБ. Согласно ТБ сотрудник должен установить перила прежде чем начать работу и прыгать с вышки запрещено Допуск к работе сотрудник имеет, данную работу делал не однократно.

Сейчас руководитель предприятия обвиняет мужа, что он недосмотрел, что сотрудник не установил перила и спрыгнул вниз. Что грозит мужу?

Я принята на время декретного отпуска. Руководство понижают оклад без нашего согласия. Декретница не подписывала согласия на уменьшение оклада. Имеют ли права с меня требовать согласия на уменьшение оклада?

Как узнать войдет-ли стаж работы слесарем по ремонту топливной аппаратуры в льготный? Предприятие довно ликвидировано.

При объединении двух отделов в один, в бюджетном учреждении, сократили лишние ставки, из которых состояла доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. Доход у всех сотрудников снизился примерно на 20%.Что делать в данной ситуации, как восстановить прежнюю оплату труда и имеет ли право работодатель снижать доход работников?

Хочу узнать, имею ли я право на досрочную или льготную пенсию?

Мне - 56 лет. Трудовой стаж с 1969 г. С 1977 по 1985 г. работал штурманом в Гражданской Авиации. Общий налет часов - 4303.

В настоящее время - фактически без работы (отпуск без содержания в связи с кризисом).

Очень прошу помочь. СПАСИБО!

Мой отец был военным пенсионером, он умер, мы проживали вдвоем в ведомственной квартире. После смерти отца ведомство (авиа полк ФСБ) подали в суд, на меня о выселении с служебного жилья (2-х комнатная квартира) и предоставили комнату в двух комнатной квартире (тоже служебной) с соседом, военнослужащим. Вопрос: имели ли они право вселять меня снова в служебное жилье?

Нас наработе заставляют подписать заявление об уменьшения заработной платы законно ли это и можно неподписывать.

Меня пепевели с санитарок инфекционного отделения в уборщицы служебных помещений. Я работаю на справке в инфекционном отделении и проверяю передачки, что приносят пациентам, так как у нас есть определенные столы назначения по заболеваемости, разношу их потом по палатам, контакт есть.. передачки из рук в руки больным передаются/выдаю справки, выписки ит.д.

Уборщица служебных помещений может контактировать с проверкой передачек, больными...?

Санитарка могла.. так как она являлась частью мед. персонала.

Приветстую всех.

08.03.2023 приорбрел IPHONE в салоне МТС

Согласно сайту apple "https://www.apple.com/legal/warranty/products/russia-warranty-apple-watch-edition.html" гарантия на устройство 2 года.

Перестал работать FACE ID, неделю назад отнес его в АСЦ, сегодня АСЦ отказались выполнять ремонт, и предоставлять какие-либо бумаги, аргументируя тем, что они никакого отношения к технике не имеют, они просто сервис.

Что делать и как быть?

До окончания гарантии осталось 2 дня.

В судебном заседании была назначена землеустроительная экспертиза. Организация назначена с "подачи" ответчика. По результату эксперты вышли за ранг землеустроительной оценки и описали строительные моменты с высказанным мнением против истца. Истцом выполнена рецензия на судебную экспертизу, в которой указаны моменты нарушенные экспертами. Было подано ходатайство о назначении судебной строительной экспертизы. На основании чего можно сделать отвод о назначении строительной экспертизы той же организации? При проведении судебной экспертизы по поведению эксперта и ответчика было понятно, что экспертиза "дружеская", они общались на личные темы.

Совет директоров дочернего предприятия, состоящий на 90% из руководителей материнского, принял решение прировнять должностные оклады ИТР "дочки" к окладам вспомогательных подразделений "матери". Изменение произошло в сторону уменьшения почти в два раза. Должностные обязаности не изменились. Плюс проходит сокращение штата и как следствие увеличение нагрузки.

Вопрос: 1. На сколько правомерно?, 2. Если нет, то что можно сделать?

Работодатель предупредил о 20% сокращении з/платы через 2 месяца "в связи с сокращением объема работ"

Я отказалась подписывать допсоглашение, т.к. по факту объем работ вырос в 3 раза (увольнение 2-х сотрудников) - предложила сократить на 20% рабочую неделю, в чём мне было отказано.

Каков порядок увольнения в таком случае? По какой статье меня могут уволить, какой вариант мне более выгоден и на какие компенсации/выплаты от работодателя я могу рассчитывать?

Я военнослужащий. В нашей воинской части проходят ОШМ. Моя должность становится ниже по тарифному разряду. Хочу уволиться по ОШМ... В настоящий момент нахожусь в отпуске. Когда будет ОШМ завершены мне неизвестно.. Как лучше поступить?.

Получила уведомление от работодателя о том, что через 2 месяца оклад будет сокращён со 120 000, до 69 000 в связи с тяжёлой экономической ситуацией организации из-за вынужденного простоя в связи с пандемией. Имеют ли право по этой причине изменить условия трудового договора.