Может ли работодатель односторонне отменить доп. соглашение о работе удаленно и перевести в офис? Возможность нарушения договора?
199₽ VIP
Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.
Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.
Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?
Здравствуйте, Андрей! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А для увольнения по собственному нужно согласие работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), вернее его инициатива и заявление. А доп. соглашение произвольно отменить работодатель не вправе, если оно не предусматривает пересмотр. Это будет нарушением договора, если работа из другого государства прописана в доп. соглашении. Но как это проверит и докажет работодатель?! Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Здравствуйте Андрей!
Нет, в одностороннем порядке он этого сделать не может.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить условие о дистанционном характере работы. Указание на дистанционный характер работы, являясь одним из условий трудового договора, может быть в любой момент добавлено или исключено из трудового договора с соблюдением установленного законом для изменения условий трудового договора порядка (Определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019).Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет. в одностороннем порядке условия трудового договора не меняются.
Работодатель не может это сделать (ст. 72 ТК РФ).
Никаких односторонних отмен быть не может.
Что касается возвращения, то работодатель же не может предполагать на сколько Вы вернулись.
Вы можете и обратно уехать.
В любом случае односторонние действия являются нарушением.
И это не дело работодателя вникать приехали Вы или нет.
Плохо, конечно, что сам договор не прикрепили.
Можно было бы исходя из конкретного случая сказать что и как.
Спросить
Смотрите нормы ТК РФ -
ТК РФ Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
и Ваше допсоглашение. Можете упереться, но выдавят, видимо... хотя всё конкретно!
Спросить
Всего статьи 72-74 Трудового кодекса работодатель вправе за 2 месяца уведайся работника об изменении условий контракта И тем самым предоставить работнику выбор. В случае отказа, также иных вакантным должностей Работодатель вправе расторгнуть контракт
Спросить
Андрей, добрый вечер!
Нет, не может в одностороннем порядке отменить соглашение.
—————
Предоставление возможности работать удаленно и построение графика работы может быть предусмотрено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
—————
В этом случае работодатель, как правило, не может односторонне отменить такое соглашение без взаимного согласия сторон, а иначе это нарушение прав работника
—————
Отмечу, что согласно статьи 312.8 ТК РФ
трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса…
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
но сейчас, временно, я вернулся на родину.
Это может послужить основанием для увольнения. У Вас в доп. соглашении конкретно указано, что удаленную работу Вы выполняете из Въетнама.
А в ст.312.8 ТК РФ указано:
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Вт Вам и позиция судов для такого случая. В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-1804/2023 по делу N 2-733/2022 указано:
Часть 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.Исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.
И перевод также возможен. Но в рамках изменения условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть, работодатель, например, может аргументировать это оптимизацией нагрузки на структурные подразделения и должностных лиц предприятия и необходимостью организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками.
Это тоже из судебной практики - смотрите апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-4529/2017.
Фактически это изменения не в одностороннем порядке, Вы вправе не согласиться. Но в этом случае Вы будете уволены в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Но сначала Вам должны предложить другую имеющуюся работу в соответствии с Вашей квалификацией, поскольку закон требует соблюдения такой процедуры. В ст.74 ТК РФ указано:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
С уважением.
Спросить
Статья 312.8 ТК РФ:
трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса…
Если вы работаете по дополнительному соглашению, в котором указаны условия удаленной работы без срока окончания, и вы сами устанавливаете свой график работы, работодатель не может в одностороннем порядке отменить это соглашение и перевести вас в офис без вашего согласия или другого законного основания.
Если работодатель желает прекратить ваш трудовой договор, он должен соблюдать законодательство по увольнению, проводя процедуру сокращения работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом работодатель не может уволить вас по своему желанию без вашего согласия, если существует договоренность о работе в удаленном режиме.
Наличие дополнительного договора, составленного на работу из другого государства, в данном случае может быть важным фактором. Если в дополнительном договоре указано, что работа будет осуществляться из другого государства (вашей родины), это может повлиять на применение законодательства другого государства, которое регулирует трудовые отношения.
Спросить
Добрый вечер, Андрей.
1)Работник посчитал, что работодатель был не вправе в одностороннем порядке изменять условия его трудового договора. По его мнению, дистанционное рабочее место по факту было сокращено.
Но суд не согласился с позицией работника и пришел к выводу, что действия работодателя направлены на структурную реорганизацию производства. А указанное основание представляет работодателю право по собственной инициативе изменять условия трудового договора (в том числе условия о дистанционном характере работы) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
2)К такому заключению пришел Кемеровский областной суд, рассмотрев спор о правомерности увольнения работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-4529/2017).
3)То есть, пока что по общим правилам и норме ст. 72 Трудового кодекса РФ, невозможно, но как показывает судебная практика, результата не вашу пользу, извините за ответ не в вашу сторону.
СпроситьС риэлтором был заключен договор №1, срок действия по 20 мая 2013. По истечении срока действия был заключен договор №2, срок действия по 23 января 2014. По истечении срока действия договора №2, а именно спустя неделю, т.е. 30 января 2014, было подписано доп. соглашение к договору №1 на пролонгацию.
Является ли такое доп. соглашение действительным?
В 2018 году мне поменяли график работы с внесение доп соглашения, который был без уведомления за 2 месяца. Сейчас я понимаю, что произошёл обман и моя зарплата падает. Скажите пожалуйста какие сроки, чтобы отменить доп соглашение, которое было составлено с нарушением, ухудшающие мои права?
Купили автомобиль в автокредит. Нам сделали скидку по цене. Но при этом навязали страховку жизни и ещё допы. Сказали что вы имеете право вернуть ее в течении 14 дней, но при этом если вы вернете мы как автосалон подадим на вас в суд и вы будете обязаны вернуть скидку, которую мы предоставили нам на автомобиль. И указали, что это все прописано в доп соглашении, которое дали нам на подпись перед выдачей авто.
Вопрос: можем ли мы аннулировать это доп соглашение с автосалоном и беспрепятственно вернуть страховку, или подписав это доп соглашение уже надеяться не на что?
Спасибо!
--С уважением,
Татьяна Краснодарский край.
Скажите, пожалуйста, каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?
В каком законе указано, что доп. соглашение является неотъемлемой частью договора? В частности доп. соглашение к ДДУ?
Зравствуйте, Я работаю в бюджетной сфере, Имеет ли право работодатель отменить доп. надбавку к окладу, в связи с отсутствием интенсивного труда, якобы с применением ЭДО и сообщить об этом не за 2 месяца, а за 1 день (приказ+уведомление) Я не согласна с решением, т.к считаю, что объем не уменьшился, а увеличился?
Есть договор между юр лицами, дата окончания 17 декабря. В договоре прописано, что сумма может быть увеличина путем заключения доп соглашения. Можем ли мы доп соглашение оформить на доп работы, указав срок завершения доп работ например 20 января? Или раз договор 17-го утратил силу, доп соглашение уже недействительно?
Требуют юстировки дополнительного соглашения по договору целевого займа с ПРФ кредитной организации?
Сдали пакет документов в ПРФ нам позвонили и сказали что аналируют заявление так как в договоре целевого займа они не видят конкретную сумму которую нужно перечислять ПРФ кредитной организации. На мой ответ мы донесем доп соглашение к договору, они ответили, что доп соглашение нужно юстировать, так ли это? можно просто донести доп соглашение?
Работодатель оформил доп соглашение к трудовому договору об оплате за фактически отработанное время от 01.01.2018 г. (ночные дежурства) Другим доп соглашением от 01.04.2018 г. Работодатель спустя 4 месяца установил оплату за фактически отработанное время в ночное время. ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ ДОП СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ В НОЧНЫЕ ЧАСЫ СПУСТЯ 4 МЕСЯЦА ОТ ДОП СОГЛАШЕНИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ РАБОЧИХ СМЕН?
Доп соглашение на перечисление зарплаты на карту родственника. Как составить доп соглашение?
Есть трудовой договор и доп соглашение, по трудовому договору уволили, а по доп соглашению нет, выходить на работу или нет?
Срочно надо продать комнату за 1100 000 в моей собственности менее 3 лет. Как грамотно составить текст договора, доп соглашение к договору на 101 000, что бы не платить гос. пошлину. Ну что бы и покупатель не возмущался, т.е защитить и его права если что. Спасибо.
Я являюсь участником долевого строительства многоэтажного дома. Первый срок сдачи дома был запланирован на декабрь 2014 г., впоследствии сдача дома была перенесена на декабрь 2015 г. С декабря 2014 г. дом находится в замороженном состоянии, в настоящее время строительство практически не возобновлено. Было подписано доп. соглашение в котором говорится о том, что застройщик обязуется построить объект в 4 квартале 2015 г.и не позднее 31 марта 2016 г. передать объект долевого строительства участнику долевого строительства.
В течение 2015 г. органы власти Тамбовской области (сайт Никитин А.В. – прямая линия), обещали нам, что дом будет сдан до конца текущего года. Однако все эти обещания расходятся с производимыми работами по застройке объекта. Также написали письмо Путину в Кремль, ждем ответа. Сейчас хотим отправить претензию на имя застройщика на его юридический адрес. Не могли бы Вы подсказать как правильно ее составить и как отправить? Читала, что нужно отправлять как ценное письмо с описью вложения и уведомления о вручении (2 экземпляра), так ли это? Расскажите об этом поподробнее! Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это?
Как можно оформить доп соглашение о расторжении доп соглашения к трудовому договору?
Может ли работодатель перевести заместителя руководителя в дополнительный офис в Московской области?
Работаю зам. руководителя дополнительным офисом крупного Банка (ТОП 3). в БАНКЕ ПРОХОДИТ ТАК НАЗЫВАЕмАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ. Имеет ли право работодатель перевести в др.дополнительный офис. Находящийся в моск. Обл-ти. сама проживаю в Москве. Причем этот офис в течение месяца закрывается. Имеет право работодатель в случае моего отказа на перевод предложить мне уволиться. Дисциплинарных взысканий не имею. Опыт работы в данном банке 7 лет.
Сейчас я нахожусь в декрете, должность у меня постоянная. Меня хотят перевести в другой доп офис, который находится гораздо дальше от дома. Могу ли я отказаться? Что написано в законе? Есть у меня такое право или нет?
