Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении / Договор - 1075 советов адвокатов и юристов
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать. Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)
Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.
Спросить
Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением! Нехватка персонала на ваш график влиять не должна. Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения. Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?
Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением!
Спросить
Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения.
СпроситьОплата производится исходя из условий отраженных в трудовом договоре и доп. соглашениях к нему. Здравствуйте. У Вас в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему - если это не основной вид Вашей деятельности), указан порядок оплаты Ваших услуг. Без Вашего ведома руководитель не может изменить порядок оплаты. В начале года я начала вести дополнительные платные услуги, когда я спросила директора как будет производиться оплата, мне сказали 40% на 60%. Сейчас мне говорят, что вы работайте по часам и оплата идет по часам. Разве платные услуги выплачивают по часам, всегда были %?
Оплата производится исходя из условий отраженных в трудовом договоре и доп. соглашениях к нему.
Спросить
Здравствуйте. У Вас в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему - если это не основной вид Вашей деятельности), указан порядок оплаты Ваших услуг. Без Вашего ведома руководитель не может изменить порядок оплаты.
СпроситьНет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
А сколько у вас в договоре площади указано? Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает Я работаю в санатории младшей медицинский сестрой у нас прошло сокращения два человека увеличена площадь уборки комнат что делать эта вообще законно
Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает
СпроситьЭто незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
Спросить
По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух
СпроситьРаботодатель может поменять график, предусмотренный трудовым договором.
Просто если работник согласен, он меняется сразу и подписывается дополнительное соглашение, ... а если не согласен, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях за 2 месяца. Можете отказаться. Работаю на круглосуточном производстве по первому списку вредности по четырех сменному графику сменности 4/1 8-ми часовая рабочая смена. С января 2024 года работодатель переводит нас на трёх сменный график 4/2 12-ти часовая рабочая смена. Законно ли это? Можем ли мы отказаться от этого графика и работать по прежнему графику?
Работодатель может поменять график, предусмотренный трудовым договором.
Просто если работник согласен, он меняется сразу и подписывается дополнительное соглашение, ... а если не согласен, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях за 2 месяца.
СпроситьЕлена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
СпроситьДа, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышающий коэффициент является условием оплаты труда и должен быть оформлен в виде отдельного соглашения. Это обусловлено тем, что изменение условий трудового договора, включая оплату труда, требует оформления дополнительного соглашения. В трудовом договоре в разделе плата труда указан персонально повышающий коэффициент работника, после изменения приказом руководителя повышающего коэффициента работнику, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору!
Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышающий коэффициент является условием оплаты труда и должен быть оформлен в виде отдельного соглашения. Это обусловлено тем, что изменение условий трудового договора, включая оплату труда, требует оформления дополнительного соглашения.
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьКонсультация Юр лиц осуществляется на платной основе.
А вообще, зашли бы на сайт охрана труда. Ру, да все прочитали бы... Добрый день! Если изначально было указано одно, а после СОУТ произошли какие-то изменения, то заключается доп. соглашение. Отдел кадров должны знать в какой срок. Обычно в течение 3 дней должны. Если в трудовом договоре прописано, что Класс условий труда будет определен после проведения специальной оценки условий труда. (спец оценка была в процессе). Надо ли после ее завершения делать доп соглашения и указывать условия труда по ее результатам? И если да, то в течение какого времени?
Консультация Юр лиц осуществляется на платной основе.
А вообще, зашли бы на сайт охрана труда. Ру, да все прочитали бы...
Спросить
Добрый день! Если изначально было указано одно, а после СОУТ произошли какие-то изменения, то заключается доп. соглашение. Отдел кадров должны знать в какой срок. Обычно в течение 3 дней должны.
СпроситьВозможно, условия труда работника в аком случае не ухудшаются. Может пи дополнительное соглашение к трудовому договору быть датировано позднее, чем отражение в них условий и изменение оплаты труда, которые вступили в силу ранее?
Изменение существенных условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ Надежда, имеете право отказаться от подработки.
[b]Для этого не подписывайте[/b]:
[i]-согласие на изменение условий труда;[/i]
[i]-дополнительное соглашение к трудовому договору.[/i]
Отказ можете выражать в устной форме. Здравствуйте.
А предлагают Вам письменно?
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника. Имеете право отказаться.
С уважением. Меня зовут Надежда, я помощник воспитателя. Меня принуждают взять вторую группу на подработку я не хочу как мне от неё отказаться, может письменно можно?
Надежда, имеете право отказаться от подработки.
Для этого не подписывайте:
-согласие на изменение условий труда;
-дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отказ можете выражать в устной форме.
Спросить
Здравствуйте.
А предлагают Вам письменно?
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника. Имеете право отказаться.
С уважением.
СпроситьДоговор не меняется, составляется дополнительное соглашение.
[quote]ТК РФ Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА[/quote] Добрый день
При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение. Составляется доп соглашение к договору. При смене оклада должен работадатель заменить договор?
Договор не меняется, составляется дополнительное соглашение.
ТК РФ Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСпросить
Добрый день
При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение.
Спросить
Только по соглашению сторон. Может. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (60.2 ТК РФ). Здравствуйте! В одностороннем порядке не может, только по соглашению сторон. Конечно отменить на может, это изменение условий труда. Может ли работодатель в трёхдневный срок отменить по допсоглашению совмещение, если определён конкретный срок. Т.е. раньше. Или допсоглаш. Равно труд. Договору? И только по соглашению сторон?
Может. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (60.2 ТК РФ).
Спросить
Законно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Я работаю в магазине хочу перевестись в ручной магазин этой компании но ближе к дому.
Мне отказали, законно это?
Законно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя.
СпроситьПри согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).
СпроситьНет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Ирина, к трудовому договору можно составить неограниченное количество соглашений, поэтому ваше соглашение о новой должности будет действительно. Ирина, новое дополнительное соглашение или перезаключение трудового договора. У вас есть сам договор, а меняться он может сколько угодно раз Я была принята на работу менеджером, меня перевели на кассира и составили доп соглашение, сейчас я перевожусь на другую должность, мне должны изменить в предыдущем доп соглашении должность или новое доп соглашение составить ссылаясь на старое? Мне выдали доп соглашение где принесли пункт в договоре, но у меня уже были другие соглашения с разными должностями
Здравствуйте Ирина, к трудовому договору можно составить неограниченное количество соглашений, поэтому ваше соглашение о новой должности будет действительно.
Спросить
Необходимо медицинское заключение, в котором указываются ограничения по труду Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи Имеет ли право инженерно технический работник (работа с персоналом, компьютер) на лёгкий труд в связи с беременностью? Какая должна быть предоставлена форма справки работодателю? Как в таком случае должен быть организован лёгкий труд? Как оплачивается?
Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно будет дополнительного соглашения. Если уже есть трудовой договор то все изменения и дополнения оформляются доп. соглашением с работником, по другому никак Здравствуйте! Достаточно доп соглашения и в нем надо указать на какой период действуют изменения в договоре. Надо доп. соглашение сделать Вопрос к кадровой службе. Подскажите пожалуйста каким договором оформить учителя ведущий индивидуальное обучение с ребенком ОВЗ. (Если основной договор имеется учитель начальных классов). оформлять доп. соглашения или отдельный трудовой договор (нужно только на учебный год) .Всем спасибо
Если уже есть трудовой договор то все изменения и дополнения оформляются доп. соглашением с работником, по другому никак
СпроситьЗдравствуйте! Достаточно доп соглашения и в нем надо указать на какой период действуют изменения в договоре.
Спросить
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьПо общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня ставка преподавателя-организатора обж в Московской школе. Работаю в должности 10 лет. Директор сообщила мне, что на следующий год не даст мне часы по этой ставке. Часы в учебном плане есть. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
Спросить
На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Нет, не имеет. Это - смена трудовой функции работника, что не возможно, без внесения изменений в трудовой договор. Кизилова Екатерина, конечно не имеет права без согласия работника, т.к. трудовые функции медсестры и буфетчицы совершенно разные. Это разные функциональные обязанности. Без дополнительного трудового соглашения никак не возможно. Будьте здоровы. Здравствуйте.
Нет, конечно. Никакой производственной необходимости в ТК РФ нет, есть случаи (исключительные), когда работодатель вправе временно привлечь к другой работе работника. Например, в случае аварии или катастрофы. А во всех других случаях - только с согласия работника.
С уважением. Имеет ли право работодатель на постовую медсестру возложить обязанности буфетчицы по производственной необходимости без согласия медсестры?
Здравствуйте, Екатерина. Нет, не имеет. Это - смена трудовой функции работника, что не возможно, без внесения изменений в трудовой договор.
СпроситьКизилова Екатерина, конечно не имеет права без согласия работника, т.к. трудовые функции медсестры и буфетчицы совершенно разные.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Никакой производственной необходимости в ТК РФ нет, есть случаи (исключительные), когда работодатель вправе временно привлечь к другой работе работника. Например, в случае аварии или катастрофы. А во всех других случаях - только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
- Дополнительное соглашение об изменении суммы договора
- Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор
- Дополнительное соглашение о продлении трудового договора
- Дополнительное соглашение об изменении цены договора
- Дополнительное соглашение об изменении срока действия договора
- Дополнительное соглашение об изменении сметы к договору
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Соглашение об изменении условий трудового договора
- Регистрация трудовых договоров и дополнительных соглашений
