Изменение системы оплаты за дополнительные платные услуги - с процентами на часы.
В начале года я начала вести дополнительные платные услуги, когда я спросила директора как будет производиться оплата, мне сказали 40% на 60%. Сейчас мне говорят, что вы работайте по часам и оплата идет по часам. Разве платные услуги выплачивают по часам, всегда были %?
Оплата производится исходя из условий отраженных в трудовом договоре и доп. соглашениях к нему.
Спросить
Здравствуйте. У Вас в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему - если это не основной вид Вашей деятельности), указан порядок оплаты Ваших услуг. Без Вашего ведома руководитель не может изменить порядок оплаты.
Спросить
Да, за фактически отработанное время.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
""работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Здравствуйте! МЫ сейчас работаем!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Спросить
Здравствуйте! ЦОН (далее НАО ГК "Правительство для граждан" ) работают в штатном режиме,
Забронировать очередь вы можете по номеру 1414 или через сайт.
С уважением Ивлев Роман Викторович.
Спросить
Добрый вечер,
Комитет государственной безопасности прекратил свое существование в 1991 году. В настоящее время не существует такой структуры - КГБ СССР.
С уважением, И. Макаров.
Спросить
Если КГБ-это квартирно-гостиничное бюро, то могут найтись организации с таким сокращением.
СпроситьПосуммированнному учету рабочего времени в месяц у него получается на 1-2 часа больне нормативного времени за месяц. Нужно ли их оплачивать как сверхурочные? Если да то в какаом размере?
Нужно оплачивать превышение нормативных часов как сверхурочные в двойном размере.
СпроситьЯ работаю на станции очистки питьевой воды посменно. Смена 12 часов. Во время смены на станции нахожусь одна. Производство непрерывное. При работе 12 часов нам оплачивают 11 часов, а с первого апреля хотят оплачивать 9,6 часов. Ссылаются на ст.92,100,103,108-111. Правомерно ли это?
Оплата по 11 часов - неправомерна. Вы работаете по графику, в связи с чем на Вашем предприятии должен быть введен суммированный учет рабочего времени. Кроме того, действительно согласно ст. 108 ТК РФ
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если Вы не можете покинуть свое рабочее место во время обеда (а Вы не можете), то это время подлежит оплате. Обратитесь в трудовую инспекцию с этим вопросом, пусть они проверят правильность начисления Вам зарплаты, возможно Вам еще и перерасчет сделают в связи с тем, что вместо 12 часов оплачивали только 11.
Спросить
Нет, у вас нет переработки, так как применяется суммированный учет рабочего времени.
Спросить
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).
СпроситьВопрос такой, как оплачивать часы за психоневрологию, нужно ли оплачивать ночные часы? Сами ночные часы оплачиваются отдельно в размере 50% от оклада+ вредность (психоневрология)
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьРаботаю в ООО с 5 до 10 утра, дальше перерыв и с 18 и до 23 каждый день так, как оплачивается переработка по часам, по выходным и праздничным?
Здравствуйте, Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со 152 статьёй ТК РФ. Данная статья подразумевает, что работник, выполняющий сверхурочную работу, за первые два часа получает минимум в полтора раза больше, чем обычно, а по истечении двух часов — более двух. Работодатель вправе назначить свои условия и увеличить (но не уменьшить) зарплату. Кроме того, вместо оплаты работник может вместо оплаты взять отгул за свехурочную работу.
Спросить
Добрый день.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Вы не обязаны перераьатывать, работайте по тому графику, который указан в догоаор либо подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Продолжительность рабочего дня - 6,5 часов или 8 часов? Оплата зарабатываемого времени вопросительна
Работодатель установил продолжительность рабочего дня 6,5 часов, заставляет находиться на рабочем месте 8 часов. Оплачивает только 6,5 ч.. Прав ли он?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Кочегары за январь отработали 240 часов, работали сутки через двое, положена ли им оплата сверхурочных часов?
Добрый день! Да, сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствие с ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЕсли у нас 12 часовой рабочий день а мы работаем когда 6 или 8 часов. Оплата должна как производитсч.
Добрый день! Нет. Не можете. Законодательством в данном случае это не предусмотрено.
СпроситьСкажите, пожалуйста, рабочие смены увеличили с 8 часов до 11 часовой смены. При этом рабочий день заканчивается в 22, общественный транспорт уже не ходит. Подскажите, обязан ли работодатель обеспечить своих сотрудников транспортом до дома?
Нет, но Вы не обязаны соглашаться с таким изменением. Если Вас без Вашего согласия заставляют так работать - можете отказаться.
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Добрый день! Если изначально не установлена такая обязанность работодателя трудовым договором, то и не обязан. Но Вы вправе отказаться от изменений в части увеличения смены, подайте жалобу в ГИТ если работодатель сделал это без согласия работников
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
В соответствии с Положением о лицензировании образовательной деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 18 октября 2000 г. N 796) не нужна лицензия на развивающую воспитательную деятельность. Имеются в виду занятия в разнообразных кружках, секциях и студиях. Поэтому все обучающие процессы придется строить именно таким образом.
Также в соответствии с Законом об образовании о том, что не лицензируется индивидуальная трудовая педагогическая деятельность. Поэтому исходите из положений закона.
СпроситьРаботаю 2/2 по 12 часов, в табеле ставят 8 часов, оплата труда по окладу, правильно ли это? Спасибо!
