Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
Спросить
Есть работники сторожа, правомерно ли в Санкт-Петербурге (МРОТ на 2020 г.-19000 руб) начислять за 7 суточных смен 15000 руб. При том что работа определяется как работник 1 разряда, в СПб тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Или нужно доначислять зарплату до МРОТ?
Здравствуйте Уважаемая Надежда Витальевна! Начислить 15000 рублей за 7 суточных смен сторожу можно лишь в том случае, если он принят на работу с почасовой оплатой труда, что в обязательном случае должно быть отражено в заключенном с ним трудовом договоре. Если же в трудовом договоре в разделе оплата труда указано что, работник принят на должность сторожа с должностным окладом, который ниже установленного регионального МРОТ, то в этом случае работодатель обязан доначислять заработную плату до уровня МРОТ.
СпроситьВ приказе о приеме на работу мне поставили тарифную ставку 34,440, при начислении заработной платы выяснилось, что тарифную ставку изменили без моего согласия на 29,270. Сказав, что они перерутали ставки. Имеет ли на это право моя организация, обязанна я подписывать изменненую тарифную ставку. Я работаю оператором электронно вычеслительных машин. График работы 12 часовая смена днем и ночью. За ночные смены сделали доплату 0,40 процентов к тарифной ставке, а праздничные и выходные дни, сказали оплачивать не будут таккак я числюсь простым рабочим. И обязанны ли повышать коэффицент по прошествию 3-х месяцев.
размер заработной платы - это существенное условие трудового договора вот какая там сумма такую и имеете право получить во всяком случае не меньше
Спросить
Основные понятия и определения по заработной плате определены в статье 129 ТК РФ.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Работодатель может называть часть заработной платы особо в локальном акте, поэтому чтобы разобраться в Вашем вопросе необходимо изучить Положение об оплате труда принятое в организации и т.п.
СпроситьМы работали на кирпичном заводе нас распустили сидеть за 2/3 в связи с непродажей продукции. От чего нам обязаны платить 2/3, от средней заработной платы или от тарифной ставки?
Работаю на одном предприятии около 10 лет в 2017 году была назначена тарифная ставка в 78 рублей в час, в 2018 году была реорганизация предприятия (переход) и они порезали тариф на 10 рублей без обьяснения причин, стал он 68.мы подымали вопрос перед начальством в усной форме на протяжении 4 лет, в 2022 я остро поднял вопрос с запросом всех документов для подачи в суд. малую часть документов они предоставили но попросили решить вопрос по хорошему, просто вернули тарифную ставку на 10 рублей без перерасчета. Вопрос смогу ли я сейчас потребовать перерасчета заработной платы с 2018 по 2021 года?
Здравствуйте.
ТК РФ не содержит норм о сроках давности по перерасчету заработка за прошлые периоды. Но есть ст. 395 ТК РФ "Удовлетворение денежных требований работника". Согласно указанной статьи при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исходя из изложенного, Вы вправе обратиться с заявлением о перерасчете заработка за указанный Вами период к работодателю. Если Вам откажут в перерасчете, у Вас будет 3 месяца на обжалование отказа в суд.
СпроситьСотрудник работал на 1.5 ставки. По основной ставке (1) внутренними совместительству (0.5). Написал заявление по основной ставке о переводе на 0.8 ставки. Обязан ли работник переводится и по совместительству, например с 0.5 ставки на 0.4?
Работодатель уже во второй раз лишает премии без объяснений причины. Оплату заработной платы производит как попало с задержками. Ни каких ежеквартальных премий нет. хотя в коллективном договоре все это прописано. КАК СТРЕБОВАТЬ ВСЕ НЕДОСТАЮЩИЕ СРЕДСТВА?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.
Здравствуйте! Вычет на детей можете получить в ФНС ст.218 НК РФ. Настоять о премирование не сможете
Спросить
Наталья,премия ,как правило,выплачивается за полностью отработанное время.И как правило,не начисляется при увольнении работника.Это оговаривается в ЛНА организации.
СпроситьТогда уточню. Оклады маленькие, не смотря на районный и северный коэффициенты итоговая зарплата не тянет даже на среднюю оплату труда по ХМАО. Поэтому ввели ежемесячное премирование до 80% от оклада с начислением всех коэффициентов. Раньше тоже было премирование, но оно не было оговорено конкретной суммой (т.е. кому и сколько хотел выдать премии директор, столько и выдавал). премия также проходила по всей отчетности в налоговую
СпроситьПрокурор вынес протест на приказ о приеме на работу, требует его переиздать на текущую дату (приказ годовалой давности), а именно: заполнить графу (условия приема и характер работы), и указать в графе (оклад) минимальную заработную плату по нашему региону на период издания приказа. Но, дело в том, что наш работник принят на общеустановленных условиях, и, как я понимаю, незаполненная графа (условия работы) не является нарушением. Месячная заработная плата работника складывается из оклада и премиальных выплат и ее размер всегда выше прожиточного минимума, это регулируется соответствующими положениями (по зарплате и премии). Эти документы все предоставлялись прокурору. По региональному соглашению по минимальной зарплате говорится именно о заработной плате, а не об окладе или тарифной ставке. Я в ответе на протест все изложила, но она его обещала порвать и требует исполнить протест иначе ай,ай.
День добрый, уважаемые юристы!
Существует ли минимальная ставка доплаты труда за совмещение должностей? В моей ситуации устная договоренность была на 30% за совмещение, а фактически мне выплатили 15 %, на мой вопрос почему? Просто заявили "обьяснять не обязаны". Чем я могу руководствоваться? И могу ли я получить "свое" или нет? Договор дополнительный не составляли, была только устная договоренность.
Спасибо.
Перед началом совместительства должны были издать приказ и ознакомитьВас с ним. Темерь трудно что то говорить. Вы были вправе отказаться. Обратитесь с жалобой в местную Инспекцию по труду.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
СпроситьСт. 151 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора. Правда, существует еще Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", в котором указаны пределы доплат, в процентах от тарифной ставки (оклада), в зависимости от категории должностей, но опять же: ДО 30%, ДО 50%. Твердых ставок нет. А как говорится, слова к делу не подошьешь. Доказать "устную договоренность" трудновато будет. Насмотрелся произвола некоторых работодателей, потому и стараюсь ответить на подобные вопросы.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я работаю исключительно в ночную смену с 20 до 8. установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) , повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, предусмотренной штатным расписанием. Может ли надбавка за работу в ночные часы быть уже включена в часовую ставку?
Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.
Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.
Исполнительный лист не представлен.
По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.
На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.
Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.
да, такое возможно. При законодательстве Украины такое отчисление тоже производилось. Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. Подается добровольно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист.
В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:
Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
Размер данных выплат.
Порядок их проведения.
Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
Дата, с которой будет начато удержание алиментов.
СпроситьОсновная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Если 4 урока в день с утра, а после обеда работа завуча, то можно оформить совместительство, но дело в том, что у учителя 36 часов, а не 18 и эти часы тоже нужно отрабатывать. Поэтому предпочтительнее все таки совмещение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Скорее всего все же совмещение. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - выполнение работы за пределами рабочего времени. Так, если у вас рабочий день завуча с 8-00 до 17-00 (для примера), то при внутреннем совместительстве преподавать вы можете с 17.01 и позднее. При совмещении (ст. 60.2 ТК) вы во время работы завучем можете проводить уроки. Премии начисляется на одного работника, а не на одну должность. Расчет зарплаты почасовой, неважно совместительство или совмещений.
СпроситьКаким образом будет осуществлен перевод с должности руководителя отдела (по его желанию) на обычного специалиста в отделе и вообще возможен ли такой перевод. И как это отразиться на величине заработной платы?
Добрый день
отразится смотреть штатное расписание ччерез доп соглашение к трудовому договору
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
При оплате председателю садоводства через вознаграждение-какие налоги выплачиваются. Если выплаты производить заработной платой, то уже очень большие идут отчисления (13% + 22 +5).
Может, если платить вознаграждением - то меньше?
Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.
СпроситьУ меня так вышло, что командировка выпала на выходные дни. По приезду из командировки, мною было написано заявление об оплате в двойном размере 4 и 5 июля 2015 года. Заявление было передано директору филиала. После выплаты заработной платы, оплату я не увидел и обратившись к директору услышал, что оплаты не будет. Якобы в эти дни я не работал. На руках у меня имеются копии командировочных удостоверений с датой.
Правомерно ли ее действия?
Как получить свои деньги?
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Выходные дни в период командировки оплате не подлежат, кроме случаев когда работодатель привлекает работника в работе в выходные по графику с его согласия , в том числе и в командировке. В этом случае работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ на основании приказа о привлечении к работе.
Если вы не работали в выходные дни по графику в период командировки или работали по своей инициативе, то оплата вам не положена.
Спросить
