Доп соглашение о продлении трудового договора - 42 советов адвокатов и юристов
Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1). Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите. Что делать просрочил удоставирения охранника
Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1).
Спросить
Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
Спросить
Как освободиться от должности директора после истечения полномочий и становления инвалидом 1 группы?
Вы вправе уволиться по собственному желанию. Здравствуйте Евгения!
Из вашего текста я сделала выводы, что полномочия по договору закончились 3 года назад.
Доп. соглашение о продлении полномочий не заключалось.
О каком снятии полномочий вы пишите заявление? Вам необходимо писать заявление о том, что вы давно не уполномочены и фактически не являетесь директором, более того вами получена 1 группа инвалидности.
Вам не нужно просить о чем либо Учредителей, уведомляете и уходите.
Будут препятствовать - жалоба в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Для подготовки грамотного уведомления обратитесь к юристам в личные сообщения. Я была принята директором по найму (не учредитель) на 5 лет полномочия закончились 3 года назад в этом году стала инвалидом 1 группы бессрочно. Написала заявление на увольнение и снятие полномочий. Учредители не подписывают и не увольняют. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте Евгения!
Из вашего текста я сделала выводы, что полномочия по договору закончились 3 года назад.
Доп. соглашение о продлении полномочий не заключалось.
О каком снятии полномочий вы пишите заявление? Вам необходимо писать заявление о том, что вы давно не уполномочены и фактически не являетесь директором, более того вами получена 1 группа инвалидности.
Вам не нужно просить о чем либо Учредителей, уведомляете и уходите.
Будут препятствовать - жалоба в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Для подготовки грамотного уведомления обратитесь к юристам в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте, если первоначально в договоре не указан срок действия, т.е. он был заключен на неопределённый срок, тогда естественно доп. соглашение об установлении срока будет незаконным. Но есть нюансы, например, если должность или статус работодателя позволяет заключать срочные ТД, тогда такая ситуация может быть, т.к. любой договор это соглашение сторон, если работник согласен он может подписать, если нет, то отказаться. Есть бесрочный трудовой договор, руководство к нему делает ещё ДОП. СОГЛАШЕНИЕ на год и так каждый год с 1.10.2020 по 30.09.2020 будет ли этот доп. договор нарушением со стороны работадателя.
Здравствуйте, если первоначально в договоре не указан срок действия, т.е. он был заключен на неопределённый срок, тогда естественно доп. соглашение об установлении срока будет незаконным. Но есть нюансы, например, если должность или статус работодателя позволяет заключать срочные ТД, тогда такая ситуация может быть, т.к. любой договор это соглашение сторон, если работник согласен он может подписать, если нет, то отказаться.
СпроситьЗаключите доп соглашение о продлении срока трудового договора. Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.
Нет, не обязательно увольнять и принимать снова. Просто перезаключить с сотрудником договор. Можно по средствам доп. соглашения о продлении договора. Нет, в данном случае увольнять сотрудника не нужно, необходимо допсоглашением внести изменение в существующий трудовой договор, признать его бессрочным и дополнить необходимыми пунктами. Сотрудник принят на постоянную ставку по срочному трудовому договору с датой окончания договора 31.12.2020. Эта дата оговорена в приказе и договоре. Нужно ли увольнять в этом случае сотрудника и принимать снова, если мы хотим с ним продлить договор на неопределенный срок.?
Нет, не обязательно увольнять и принимать снова. Просто перезаключить с сотрудником договор. Можно по средствам доп. соглашения о продлении договора.
Спросить
Нет, в данном случае увольнять сотрудника не нужно, необходимо допсоглашением внести изменение в существующий трудовой договор, признать его бессрочным и дополнить необходимыми пунктами.
СпроситьМожете и пролангироваь доп. соглашением. У работника заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель намерен заключить с ним новый ТД (на след день). Нужно ли делать приказ об увольнении и заключении нового ТД? Или достаточно сделать приказ о назначении на новый срок?
Здравствуйте,
Из Вашего вопроса непонятно, что Вы подписали, а что нет. Если подписывали какие либо заявления и доп соглашение, их нужно видеть. Юрист руководствуется документами.
Желаю Вам удачи и всех благ! На основании вашего заявления они пришлют Вам доп. соглашение о продлении до 30.06.20. Я ничего не подписывала просто отправила заявление о продлении договора до 30.06.20. Правомерно ли они поступают. Прошу вас разобраться в ситуации, работодатель неправильно заключил трудовой договор др 30.04 20 т.к сейчас пандемия вызвал на работу 13.05 я работала, предложила написать заявление об увольнении, я отказалась, сегодня попростли приехать на работу подписать доп соглашение и вынудили напимать заявление отправить по почте о продлении договора до 30.06.20 что мне делать.
Здравствуйте,
Из Вашего вопроса непонятно, что Вы подписали, а что нет. Если подписывали какие либо заявления и доп соглашение, их нужно видеть. Юрист руководствуется документами.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
На основании вашего заявления они пришлют Вам доп. соглашение о продлении до 30.06.20.
СпроситьНичем не надо аргументировать свой отказ. Изменение условий трудового договора - дело сугубо добровольное. Вы имеете право просто его не подписать. Светлана. Вы можете отказаться без каких-либо аргументов, просто потому что не желаете подписывать. А он пусть дальше требует... Из-за продления нерабочих дней, генеральный директор издал доп. соглашение на оплату за апрель 2020 г. МРОТ (15 000 руб). Юридический адрес Подмосковье. И требует его подписания. Компания деятельность не остановила, все работают из дома. Оплаты поступают в штатном режиме, т.к. по договору оплаты с отсрочкой. Эти деньги (оплаты) мы обеспечили продажами еще до карантина. Как мне аргументировать отказ от подписания данного доп. соглашения?
Ничем не надо аргументировать свой отказ. Изменение условий трудового договора - дело сугубо добровольное. Вы имеете право просто его не подписать.
Спросить
Светлана. Вы можете отказаться без каких-либо аргументов, просто потому что не желаете подписывать. А он пусть дальше требует...
СпроситьРазумеется можно, ограничений в этом плане нет. Добрый день! Можно. Только для работодателя это не выгодно. Не увольняя временного работника. Заключаю доп. соглашение с новым условием периода работы? Работник принят на время очередного отпуска. Срок истекает 14.11.19. можно ли продлить трудовой договор с этим работником но замещать будет другого который ушел на больничный должность одна.
А это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу. Если нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД. Извините если делать доп соглашение, нужно ли уведомить УФМС об этой операции. Я официально устроен срочным договором (гражданин Казахстана). Через неделю истекает пол года, нужно ли продлевать трудовой договор?
А это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу.
СпроситьЕсли нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД.
Спросить
Здравствуйте.
Исходя из практики, очень часто случаются проблемы, если срочный трудовой договор с иностранцем продлевается, так как по закону работодатель не обязан уведомлять об этом УВМ МВД (УФМС не существует более двух лет), нет даже такой формы уведомления, а при подаче уведомления о прекращении ТД после продления сотрудники УВМ МВД начинают вопить - у Вас было подано уведомление со сроком договора полгода, а увольняете через год (например) и выписывают штрафы.
Так вот, чтобы избежать даже намека на возможность УВМ МВД придраться, лучше прекратить ТД за истечением срока, заключить новый и сразу подать два уведомления - о прекращении ТД и о заключении ТД.
Обратите внимание работодателя, что заключение срочного ТД с работником иностранцем должно иметь те же основания, что и с российским гражданином - см. ст. 59 ТК РФ, когда разрешено заключать срочные договоры. В противном случае оштрафовать уже может государственная инспекция труда.
СпроситьСтарый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели. Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении. В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?
Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении.
СпроситьДоброе утро. Договор стал бессрочным и уволить по основанию "в связи с окончанием срока действия договора" вас не смогут, если доп. соглашение об изменении срока вами подписано не будет.
[b]В соответствии со ст. 58 ТК:[/b]
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срок действия срочного договора истёк 28 ноября, по факту я также продолжаю работать, магазин 31 января закрывается вообще, 2 дня назад мне прислали договор на продление до 31 января, задним числом с 30 октября, я не подписываю его, могут ли меня уволить теперь, ведь если договор не был расторгнут 28 ноября или не продлен дальше, он считается бесрочным или нет?
Доброе утро. Договор стал бессрочным и уволить по основанию "в связи с окончанием срока действия договора" вас не смогут, если доп. соглашение об изменении срока вами подписано не будет.
В соответствии со ст. 58 ТК:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьДобрый день!
Доп. соглашение будет необходимо, если у Вас в договоре была формулировка об отпуске до "1,5 лет".
Если же там не конкретизировано, либо указано что "до 3 лет"-тогда ничего не требуется.
Уволить Вас не имеют право до тех пор, пока основной работник не выйдет на свое место. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09.2018 по 03.02.2019. Со мной заключен срочный трудовой договор, так как ставка декретная, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее отпуск заканчивается в ноябре 2018 и она будет продлевать его по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель в таком случае заключить со мной доп. соглашение, что продлевает мой срочный договор до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же имеет право меня уволить? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Доп. соглашение будет необходимо, если у Вас в договоре была формулировка об отпуске до "1,5 лет".
Если же там не конкретизировано, либо указано что "до 3 лет"-тогда ничего не требуется.
Уволить Вас не имеют право до тех пор, пока основной работник не выйдет на свое место.
СпроситьЕсли работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.
Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьВопрос о продлении патента у гражданина Узбекистана и вопрос о его увольнении в соответствии с ТК РФ
Анастасия, добрый день.
Увольнять его не нужно, если трудовой договор бессрочный. Заключаете доп. соглашение и вместе с копией ТД (с отметкой ФМС) везете этот допник в ФМС (уведомление уже не требуется). У гражданина Узбекистана 22 июня закончился патент но он его продлил с 23 го. Нужно ли его увольнять по ст. 327.6 ТК РФ по истечении месяца со дня окончания 1 го патента и уведомлять фнс? или он работает далее пока не закончится новый патент?
Анастасия, добрый день.
Увольнять его не нужно, если трудовой договор бессрочный. Заключаете доп. соглашение и вместе с копией ТД (с отметкой ФМС) везете этот допник в ФМС (уведомление уже не требуется).
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас срочный трудовой договор. Не подписывейте новый или доп. соглашение по продлению срока, и Вы свободны. Работаю официально с 20,06,2017. В трудовом договоре указано, что характер работы "временно, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника с 20,06 по 10,07".Договор продлять не хочу. Нужно ли мне отрабатывать?
Здравствуйте!
У Вас срочный трудовой договор. Не подписывейте новый или доп. соглашение по продлению срока, и Вы свободны.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно заключать новый срочный трудовой договор. Законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Если речь идет именно о Вашем трудовом договоре с Заказчиком-продлять нельзя, а если у Ва договор долевого участия в строительстве - это не трудовой договор, а гражданско-правовой и он может быть продлен доп. соглашением. Роструд иногда меняет своё мнение. Срок договора это одно из условий, которое также может измениться путём заключения соглашения об изменении договора. Одно условие. Изменение должно быть внесено до истечения этого срока, установленного договором. Можно ли подлить срочный трудовой договор доп. соглашениями? Идет строительство дома. Заказчик указал срок окончания работ. Но в срок не уложиться, дата будет перенесена. Согласно письму Роструда от 07.04.2008 №838-6-1 трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Нужно заключать новый договор или же можно сделать доп. соглашение?
Здравствуйте! Нужно заключать новый срочный трудовой договор. Законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров.
Спросить
Если речь идет именно о Вашем трудовом договоре с Заказчиком-продлять нельзя, а если у Ва договор долевого участия в строительстве - это не трудовой договор, а гражданско-правовой и он может быть продлен доп. соглашением.
Спросить
Роструд иногда меняет своё мнение. Срок договора это одно из условий, которое также может измениться путём заключения соглашения об изменении договора. Одно условие. Изменение должно быть внесено до истечения этого срока, установленного договором.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению вы приняты на временную работу. Вас могут просто перевести на другую должность если это возможно. Как договоритесь со своим работодателем Здравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет. Работаю по срочному трудовому договору (основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос: можно ли продлить мой договор до 3-х лет через доп. соглашение или же придется увольняться по ст 77 п. 2. Я склоняюсь ко второму варианту, но не хочется лишний раз писать в трудовой запись об увольнении. Может есть какой выход. Заранее благодарю. С уважением, Заворина татьяна.
Здравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет.
СпроситьВам дали ответ на ваш вопрос Договаривайтесь с руководством, берите отпуск. А компенсации потом будете требовать, после отпуска. Удачи! Подписывать доп.соглашение о продлении срока трудового договора и подавать заявление о предоставлении отпуска.
За что компенсацию хотите получить не понятно. Я пенсионер. Попросили в феврале написать заявление на прием на работу на полгода по срочному договору. В середине июля ломается принтер и я остаюсь без заработка. А 29 заканчивается срок трудового соглашения. Меня просят написать новое заявление на прием на работу еще на полгода с 15 августа. Выплаты и компенсация мною до сих пор не получены. Мое желание остаться работать на предприятии постоянно. Как это сделать лучше. Знаю, что компенсации я могу получить через суд или привлечь трудовую инспекцию. Я же хочу договориться с руководством, чтобы меня приняли с 30 июля и взять двух недельный отпуск, пока принтер в ремонте. Какие мои действия и Ваши рекомендации?
Договаривайтесь с руководством, берите отпуск. А компенсации потом будете требовать, после отпуска. Удачи!
Спросить
Подписывать доп.соглашение о продлении срока трудового договора и подавать заявление о предоставлении отпуска.
За что компенсацию хотите получить не понятно.
СпроситьДобрый день,
Единственный участник должен издать решение о продлении полномочий. Можно новый договор. Можно доп.соглашение о продлении на новый срок. День добрый.
Вопрос: генеральный директор ОАО был единственным акционером. Затем весь пакет акций (100%) был продан другому человеку.
Как правильно продлить полномочия Генерального директора, нужен ли новый трудовой договор?
Добрый день,
Единственный участник должен издать решение о продлении полномочий. Можно новый договор. Можно доп.соглашение о продлении на новый срок.
СпроситьПодпишите с работником доп соглашение к трудовому договору об продлении договора на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора, то он станет бессрочным в силу закона (ст. 58 ТК РФ). Но рекомендуют закрепить этот факт соглашением об изменении трудового договора.
Соглашение об изменении трудового договора, в котором пункт о сроке изменяется и излагается в другой редакции. "Настоящий Договор заключен на неопределенный срок" . Изменения вступают к силу с 01.06.16.
А можете изменить условие о сроке и до его окончания в любое время путем подписания соглашения об изменении. Какие оформляем документы при переводе с временного сотрудника в постоянные? Трудовой договор срочный до 31.05. С 01.06. хотим перевести на сотрудника на договор на неопределенный срок.
Подпишите с работником доп соглашение к трудовому договору об продлении договора на неопределенный срок.
СпроситьЕсли ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора, то он станет бессрочным в силу закона (ст. 58 ТК РФ). Но рекомендуют закрепить этот факт соглашением об изменении трудового договора.
Соглашение об изменении трудового договора, в котором пункт о сроке изменяется и излагается в другой редакции. "Настоящий Договор заключен на неопределенный срок" . Изменения вступают к силу с 01.06.16.
А можете изменить условие о сроке и до его окончания в любое время путем подписания соглашения об изменении.
СпроситьДобрый день!
Нет. После продления трудового патента еще на один год, нужно ли доп. соглашение к трудовому договору?
Здравствуйте! Продление срочного договора не предусмотрено. Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Перезаключите или доп. соглашение к ТД, что он продляется На строительстве заключили Трудовой договор все работники (срочный) до 31.12.2015 г. стройка продолжается. Как продлить Трудовой договор без увольнения? Какой нужно издать приказ? (250 работников)
Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Перезаключите или доп. соглашение к ТД, что он продляется
СпроситьКак нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок. Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф. Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.
Спросить
Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.
Спросить
