Досрочный выход из ежегодного отпуска / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов

По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?

Досрочный выход из декретного отуска, вернее двух (с 09.2011-01.2017 гг). За сколько должна уведомить работодателя? И когда могу пойти в следующий очередной отпуск? Какую зп работодатель имеет право установить.?

17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:

" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.

Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.

В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".

Насколько правомерны данные утверждения.

Спасибо!

Выхожу с декретный отпуск с 21.09.2018. Устроена на работу с 23.08.2013. В этом рабочем году еще не брала ежегодный отпуск. Запланирован с 06.08.2018 по 19.08.2018 и с 29.10.2018. Так же есть отпуск за 2017 год - 7 дней. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретом? Имею ли я право на 11 дней в счет больничного?

Работаю водителем пожарной машины. Стаж 13 лет возраст 55 лет. Живу на Крайнем Севере. Могу ли я досрочно уйти на пенсию по северному?

Мой год рождения 1962 Работал г Воркута 10 лет 8 месяцев Запись в трудовой имеется Ну и ещё пол года на юге Всё Больше нигде официально не работал Имею ли я право на досрочный выход на пенсию? Спасибо.

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

Здравствуйте. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Отработала полгода. Хочу написать заявление на ежегодный отпуск (графика отпусков нет в магазине), но мне отказали, сказав только если в январе. В декабре отпуска не дают. Есть ли у меня какие-то преимущества, чтобы уйти в декабре? Если важно, то ребенку 2 года.

Я заказал на госуслугах выписку индивидуального лицевого счета, где указано: Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости:

Основание для досрочного назначения страховой пенсии по старости 2 Продолжительность (лет, месяцев, дней) п.2 ч.1. ст. 30 3 г. 9 мес. 11 дн. п.5 ч.1. ст. 30 8 лет 10 мес. 5 дн.

(для получателя страховой пенсии) ,вопрос, я правильно понимаю, что данные статьи суммируються и мой льготный стаж составляет 12 лет 7 месяцев и 16 дней и мне его достаточно для того, чтобы на пенсию выйти в 55 лет, общий трудовой стаж мой более 25 лет. Заранее благодарю.

Хотела бы узнать войдет ли в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию по стажу (37 лет для женщин) весь отпуск по уходу за ребенком (находилась 3 года) с 09.1989 по 09.1992. спасибо!

У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Работаю учителем. Выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком вместо 29 ноября 2015 с 1 сентября 2015 года я отработала до 3 марта 2016 года и снова ушла в декрет. Снова выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо 30 октября 2017 с 16 августа 2017, я уволилась 31 августа. Вопрос - при выплате расчетных полагается ли мне выплата неиспользованного отпуска за 2015-2016 учебный год? Ведь сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком я имею право выйти в ежегодный отпуск. Надеюсь на полный обоснованный ответ.

Я вышла с декретного отпуска на работу 11 сентября 2017 г, не дожидаясь достижения возраста ребенка 1,6 лет. На момент выхода, ребенку было 1 г 1 мес. Меня приняли на другую должность на 0,9 ставки, с сохранением пособия. Имею ли я право уйти в любой момент в декретный отпуск до достижения ребенком 3 лет?

У меня такая ситуация. Я сейчас на 9 недели беременности. Сегодня мне моя начальница сказала что они могут отправить меня в декрет через месяц. Это как так? Разве возможно выйти так рано. Сказала что сохраняется оклад плюс определенный бонус. Могут ли они отправить меня в отпуск и потом уволить через пару месяцев? Вообще возможно ли увольнение когда сотрудник в декретном отпуске. Работаю в банке. Она мне так и сказала что только в нашем банке есть такая возможность как досрочный выход в декрет.

Ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление о выходе на работу с декретного отпуска за 4 дня того дня когда собираюсь выходить, но начальник был в командировке, а назначенное и.о. лицо побоялась подписать мое заявление, могу ли я выйти на работу не дождавшись письменного распоряжения директора? Спасибо за ответ.

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Заведующая сама лично разделила отпуска воспитателей и отправляет с февраля месяца в отпуск на 28 рабочих дней. 14 дней оставила на лето. Правомерно ли это?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.

Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

Я работаю в охране диспетчером. Сейчас на 4 девушки, у 2 из них есть не совершеннолетние дети. Сейчас мы работаем по 12 часов. День, ночь и 2 дня выходных. В графике отпусков у меня стоит отпуск на 18 сентября, но мне нужно раньше 7 сентября. Так же, 26 августа уходит девушка в отпуск и возвращается 26 сентября. И если я уйду, они останутся вдвоем работать с графиком сутки через сутки. И начальник меня не отпускает, до того момента пока та девушка не выйдет на работу, то есть не раньше 26 сентября, ссылаясь на то, что не кому будет работать. Скажите пожалуйста, имеет ли он на это право? Что нужно ему предьявить, чтобы он одобрил мне отпуск с 7 сентября?

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

Работаю начальником отдела в НИИ. 18 февраля (так как работы не было) подал заявление на отпуск за 3 года (3 года не ходил в отпуск).

12 марта позвонили сотрудники, и сообщили, что появился старый заказчик и сделал предоплату по договору, который надо срочно выполнять.

Я обратился к директору с просьбой отозвать меня из отпуска, на что получил ответ Иди догуливай (видимо опасается, что и так нарушил ТК, так как 3 года заявление на отпуск не подписывал).

Отпускные я получил за все 3 года. Я согласен подписаться, что бы их просто учли как компенсацию за не предоставленный отпуск.

Каким образом я могу выйти на работу, что бы контролировать выполнение заказа, если директор отказывается принимать мое заявление о выходе из отпуска?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На работе реорганизация путём присоединения к другой организации, но моей должности больше не будет в штатном расписании. Предложили другую должность по выходу из отпуска по уходу за ребёнком. Эта должность не устраивает, отказалась. Сказали тогда сокращение по выходу из отпуска. Но сейчас зачем то попросили написать заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу до 1,5 лет на один день. Для чего непонятно, могу ли я отказаться?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Я, ветеран боевых действий в Афганистане. Мне 55 лет. Имею ли я право на льготное получение пенсии досрочно. Слухи идут, что есть такое положение, что ветераны БД выходят на пенсию в 55 лет. Заранее спасибо. Живу в Екатеринбурге.

Ищу юриста с опытом ведения дел с ПФР. СПб,Приморские районный суд и ПФР. Суть: отказано в выходе по списку #1 с 50.Незаконно недовключили в спецстаж более половины срока службы в СА.Вычли из стажа больничные и отпуска. В итоге предлагают идти в 51 г. Для контактов bwm70 собакаmail.ru.Валерий.

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Хочу перейти на новое место работы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, подскажите как мне правильно всё сделать. Заранее спасибо. Ольга.

Через какое время с согласия сотрудника, работадатель может отозвать сотрудника муниципального образования с очередного отпуска. Спасибо.

Я инвалид-афганец в следствии военной травмы, проживаю в служебной квартире с 1995 года, работаю оператором газораспределительной станции, прописан в ней семьей из 4-х человек. С 2003 года служебная квартира переведена в производственное помещение. До 2013 года выплачивал все коммунальные услуги (газ, вода, электроэнергию). что мне полагается при выходе на пенсию? Могут ли оставить эту квартиру или дадут денежную компенсацию?

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09.04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью.

Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе?

Помогите пожалуйста, вот такая ситуация я нахожусь в Декретном отпуске до 3 х лет, и скоро выходить на работу, но ситуация такая что я не могу потому что у меня ребенок инвалид и мне нужно будет ездить в Москву на лечение, и работодателю не понравится что я буду часто находится на больничном, и хотелось спросить могу ли я продлить декретный отпуск после 3 х лет и на сколько, подскажите пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 30 декабря. Попросили 31 декабря взять за свой счёт и написать заявление на компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска, но компенсацию не выплатили ничего не объясняя. Могу ли я завтра написать заявление на отпуск с 31 декабря на эти самые 22 дня и успеют ли оплатить мне его до нового года?

Пожалуйста, я вышла из декретного отпуска (ребёнку было на тот момент год и 8)на работу с июля 23' по сегодняшний момент. Хочу запланировать отпуск в этом году на неделю, но в отделе кадров отказали, сказав что я могу выйти только в отпуск за свой счёт в этом году до 14 дней, а плановый отпуск уже только в след году. Правомерен ли отказ от них в этом случае?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?

Через какой срок работник имеет право взять отпуск с последующим в декрет? Начало моей работы с 11 декабря 2014 года. Подскажите пожалуста с какого числа я могу взять отпуск.

, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?

Во время длительного отпуска педагогических работников (творческого отпуска) после 10 лет непрерывной работы стаж работы прерывается и время этого отпуска выпадает из стажа?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

Я отработал в морге 22 года с 18 лет. Санитаром, но не уборщиком, а санитаром секционного зала. Постоянно на вскрытиях, работа непосредственно с формалином, трупами и различными инфекциями, заболиваниями. Могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию по выслуге лет? Ведь моя работа намного вреднее тех же лаборантов и регистраторов, которые всетаки получили досрочную пенсию?

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

В 2012 я воспользовалась льготным северным проездом. С октября 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я летом 2014 воспользоваться льготным проездом?