Запрос на продление ежегодного отпуска после первого года жизни ребенка
199₽ VIP
17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.
Добрый день!
Это право прямо указано в Трудовом кодексе Российской Федерации и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вам не могут.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Подадите работодателю заявление и вам будет оформлен отпуск до 3-х лет.
Удачи Вам!
Спросить
Вообще, не требуется подавать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком и так предоставляется до 3 лет:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Здравствуйте!
Вы конечно же сможете написать, это предусмотрено в законе, а именно на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
А так же ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На основании данных норм законы, Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению отпуск до 3 лет!
Всего Вам хорошего!
Спросить
Добрый день, Елена!
Да, вы вправе написать такое заявление и после основного ежегодного отпуска уйти в отпуск до 3 лет! - ст. 256 ГК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
Elena!
Добрый день!
Да вы имеете право написать заявление на отпуск по узоду за ребенком в возрасте до 3-х лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вам его обязан предоставить работодатель.
Спросить
Elena Smirnovaна
У вас есть безусловно такое право, основанного на ст.256 ТК.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Я так понимаю, вы хотите получить отпускные за эти 66 дней, именно по этой причине и решили действовать таким способом.
В этом случае:
1. Чтобы написать заявление на отпуск ежегодный, вы должны досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Вы же не можете одновременно находиться в 2-х отпусках - по уходу и в ежегодном.
Поэтому, вам необходимо одним днем написать 2 заявления:
1. О досрочном выходе.
2. О предоставлении ежегодного отпуска.
2. Что касается выплат отпускных:
По общему правилу, расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
НО, учитывая то, что вы были в "Декрете" заработной плат у вас не было за предыдущие 12 месяцев.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, отпускные вам должны начислить из расчета периода (12 месяцев) предшествующего "Декрету", чтобы вы не потеряли в деньгах, проконтролируете это обязательно.
3. После того, как отгуляете ежегодный отпуск, вы вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
ст. 256 ТК РФ,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всех благ Вам!
Спросить
Т. Е. Я хочу отгулять после 1.6 лет ежегодный отпуск (66 дней), а далее продолжить отпуск по уходу до 3 лет, написав заявление работодателю.
СпроситьЕсли я вас правильно понял, то Вы:
1. Написали заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.
2. Теперь, после окончания отпуска по уходу за ребенком, пишите заявление на очередной ежегодный отпуск - 66 календарных дней.
3. Затем, планируете написать заявление на отпуск до достижения ребенком 3-х лет.
Если все верно, то да - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вам отказать не могут. А о предоставлении очередного ежегодного отпуска вам нужно будет договариваться с работодателем, хотя на практике работодатель редко отказывает в этом праве работнику.
СпроситьДа все правильно, так и делайте! Вы защищены законом ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно ст.255 ТК Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
То безусловно после отгула в отпуске по уходу вы имеете далее право написать заявление на отпуск до достижения ребенку 3 х лет (ст.256 ТК)Спросить
Вышла на работу как ребенку исполнилось 1,6 года, теперь по семейным обстоятельствам нужен отпуск, накоплен ежегодный отпуск 47 дней, могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск и следом по уходу до 3 лет ребенку? И за сколько дней до даты оплачиваемого отпуска мне нужно написать заявление? Спасибо.
В 2012 году я ушла в декр. Отпуск не успев отгулять ежегодный, вчера обратилась в организацию где работаю, чтоб написать заявление об уволнение по собственому желанию (по истечению отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет), когда я задала вопрос когда я могу получить расчёт и компенсацию за неотгуленый отпуск мне ответили что мне ничего неположено что я отгуляла уже отпуск и мне всё выплотили, хотя заявлений я на ежегодный отпуск я не писала, что мне делать дальше, за рание спасибо.
В 2012 году я ушла в декр. Отпуск не успев отгулять ежегодный, вчера обратилась в организацию где работаю, чтоб написать заявление об уволнение по собственому желанию (по истечению отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет), когда я задала вопрос когда я могу получить расчёт и компенсацию за неотгуленый отпуск мне ответили что мне ничего неположено что я отгуляла уже отпуск и мне всё выплотили, хотя заявлений я на ежегодный отпуск я не писала, что мне делать дальше, за рание спксибо.
Через 40 дней уходить в декретный отпуск. Сейчас хочу взять основной ежегодный отпуск, который обычно составляет 45 дней. Заявление на больничный по беременности сказали написать по выходу из отпуска. Можно ли написать заявление на больничный по беременности находясь в отпуске?
Спасибо.
Я была в отпуске в июне 2015 года. В феврале 2016 я иду в декретный отпуск. Могу ли я после декретного отпуска, а это будет в апреле, написать заявление на ежегодный отпуск, и могут ли мне в нем отказать?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 г.7 мес. У меня есть неиспользованные 58 дней отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск (ежегодный)? И сможет ли сотрудник, замещающий меня на время декретного отпуска, продолжить работу на моем месте в течение моего уже ежегодного отпуска?
Здравствуйте! Я работаю учителем с 28 августа 2011 года. 3 января 2016 года я ушла в декретный отпуск. 23 мая закончился декретный отпуск и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 17 сентября ребёнку будет 1,5 года и перестанут платить пособие. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемой отпуск и если я имею на него право подскажите как правильно написать заявление на этот отпуск (какой период указывается в заявлении на очередной отпуск). Сколько дней будет длится очередной отпуск? И могу ли сразу по окончании этого отпуска уйти опять в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Я нахожусь в декретном отпуске, который закончится в январе 2015 года. Заявление я писала до 1,5 лет. По истечении этого заявления я могу отпуск продлить до 3 лет. Если я проработала в компании меньше 6 мес., мне полагается ежегодный отпуск после декретного?
Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За какое колличество дней мне надо написать заявление на работе о продлении декретного отпуска до 3-х лет, если до 1,5 лет отпуск заканчивается 6 января 2014 года?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Хочу пойти в ежегодный отпуск. Могу ли я написать сейчас заявление на отпуск? Обязан работодатель мне его предоставить? И входит ли период декретного больничного листа 140 дней в расчет дней отпуска? Заранее спасибо.
