Задержка сроков выплаты заработной платы / Трудовое право - 969 советов адвокатов и юристов
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Срок оплаты больничного листа — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Срок начисления пособия — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Сдал больничный лист по нетрудно способности, зарплата 15 числа сдал б, л 8 через сколько дней, через сколько дней по закону должены выплатить.
Срок оплаты больничного листа — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Срок начисления пособия — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.
СпроситьНет, не является. Как следует из ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, свою часть пособия работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия производится в ближайший после назначения пособия день, [b]установленный для выплаты заработной платы.[/b] При этом работодатель не должен ждать решения Фонда по назначению своей части пособия. У меня был больничный с 22 июня по 30 июня, сам больничный лист я сдал работодателю 1-го июля. У нас выплаты производят 6 (аванс) и 21-го (сама зарплата). Мне почему-то 6-го выплату за больничный не произвели (пришел только сам аванс). Считается ли это нарушением сроков выплаты больничного работодателем?
Нет, не является. Как следует из ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, свою часть пособия работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом работодатель не должен ждать решения Фонда по назначению своей части пособия.
СпроситьЕлена, вам зп вообще не обязаны выдавать при неофициальном трудоустройстве. Поскольку Вы работали не официально, то юристы не ответят вам в какой срок, потому, что [b]нет таких сроков[/b]. Неофициальная работа законами, трудовым кодексом [b]не регламентирована.[/b]. Законы вас не защищают. Могут совсем ничего не дать... Вместе с тем, несмотря на то, что Вы работали неофициально, существует теоретическая вероятность признания Ваших отношений трудовыми, с последующим возложением обязанностей по выплате заработной платы, и как следствие компенсационных неустоек за задержку выплаты при увольнении. Все зависит от конкретной ситуации и имеющейся доказательной базы. Работала не официально.. ушла.
В какой срок должны дать зп?
Поскольку Вы работали не официально, то юристы не ответят вам в какой срок, потому, что нет таких сроков. Неофициальная работа законами, трудовым кодексом не регламентирована.. Законы вас не защищают. Могут совсем ничего не дать...
Спросить
Вместе с тем, несмотря на то, что Вы работали неофициально, существует теоретическая вероятность признания Ваших отношений трудовыми, с последующим возложением обязанностей по выплате заработной платы, и как следствие компенсационных неустоек за задержку выплаты при увольнении. Все зависит от конкретной ситуации и имеющейся доказательной базы.
СпроситьТакая возможность законом не предусмотрена. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.
Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.
С уважением. Нахожусь в отпуске уже неделю, отпускных так и нет. Работодатель отодвигает выплату. Через неделю уже выходить. Могу ли я написать заявление о продлении отпуска до момента выплаты отпускных.
Здравствуйте.
Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.
Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России. Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?
Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России.
Спросить
Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца. Была на больничном с 11 по 18 число, аванс 25 и мне к этому времени выплатили только больничный а аванс нет, законно ли это? Ведь я с 19 по 25 работала.
В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца.
СпроситьДобрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Нет не можете. Иначе уволят за прогул. Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели если работодатель задерживает зарплату на 7 дней?
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДмитрий, я бы вам советовала в суд обратиться и ваш вопрос будет решен.
Ну как вариант можете приостановить работу. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:...". Далее текст можете посмотреть в кодексе. Работаю в ОАО"РЖД". с 1.11.19 по 20.02.21 образовалась переработка 246 часов. Работодатель отказывается их оплачивать. Отгулы мне не нужны, т.к. я пришел зарабатывать деньги, а не отгулы. Могу ли я отказаться от работы до момента выплаты этой задолженности?
Дмитрий, я бы вам советовала в суд обратиться и ваш вопрос будет решен.
Ну как вариант можете приостановить работу.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:...". Далее текст можете посмотреть в кодексе.
СпроситьДоброе утро. Зарплату за декабрь должны выдать в январе. У вас в договоре должны быть прописаны сроки выдачи заработной платы и аванса. Скорее всего зарплату за декабрь закрыли рано, поэтому оставшуюся сумму вы получите позже. Вышла на работу 1 декабря. С 8 по 20 декабря была на больничном. С 21 по 30 декабря работала. Зп получила за 8 дней. И больничный от ФСС. Хотя всем выдали всю зп за декабрь до 30 декабря. Спросила в бухгалтерии-сказали зп за декабрь получу 6 февраля, в день зарплаты. Правомерно ли это?
Доброе утро. Зарплату за декабрь должны выдать в январе. У вас в договоре должны быть прописаны сроки выдачи заработной платы и аванса. Скорее всего зарплату за декабрь закрыли рано, поэтому оставшуюся сумму вы получите позже.
СпроситьДобрый вечер, Сергей! Вы не только можете обратиться, но это нужно сделать, так как организация, нарушающая сроки выплаты зарплаты несет не только административную, но и даже уголовную ответственность.
Цитата:
Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года. Здравствуйте, да, вы можете подать такое заявление. Могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о несвоевременной выплаты заплаты, на протяжении 6 месяцев, срок задержки от 10 до 15 дней.
Добрый вечер, Сергей! Вы не только можете обратиться, но это нужно сделать, так как организация, нарушающая сроки выплаты зарплаты несет не только административную, но и даже уголовную ответственность.
Цитата:
Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.
Спросить
Здравствуйте, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ. Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю. Надо обращаться в инспекцию по труду. Не выдают зарплату, пака не отремонтирую машину " такси "
Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ.
Спросить
Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Вас должны рассчитать строго в последний день работы. Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У предприятия задержка зарплаты 3 месяца. Директор, он же один из учредителей кормит завтраками. Народу сказали писать заявления на увольнение, для того чтобы всех рассчитали. Подключена прокуратура и трудовая инспекция, а так же следственный комитет. В течении какого срока нас обязаны рассчитать при увольнении? И правда ли что если мы в течении месяца не подадим в суд, то про деньги можно забыть?
Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
Спросить
Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
СпроситьДаже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел. Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение. Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск. Спустя 1,5 года после увольнения перечислили зарплату, какие нарушения.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел.
Спросить
Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение.
Спросить
Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора-[u] ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов[/u]. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы. Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов. Я работаю на крайнем севере в образовании. Сдала проездные билеты месяц назад, деньги мне так и не перечислили в течение какого времени должны вернуть деньги за проезд?
Добрый день, Екатерина.
Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора- ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы.
Спросить
Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов.
Спросить
Задержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику." Если вы все правильно посчитали, то оплатит. У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику."
СпроситьСт. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты).
Спросить
Если не платят больше 15 дней, то имеете право приостановить работу с написанием об этом заявления.
С уважением. Статья 142 тк рф- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но есть одно но как в трудовом договоре прописаны сроки выплаты? Конкретные даты или нет? Здравствуйте.
Да, имеет право. В соответствии со ст.142 ТК РФ необходимо письменно уведомить об этом работодателя:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
С уважением. Имеет ли право, работник (испыт. Срок) временно отказаться от работы из-за полной невыплаты заработной платы? Это законно?
Если не платят больше 15 дней, то имеете право приостановить работу с написанием об этом заявления.
С уважением.
Спросить
Статья 142 тк рф- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но есть одно но как в трудовом договоре прописаны сроки выплаты? Конкретные даты или нет?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеет право. В соответствии со ст.142 ТК РФ необходимо письменно уведомить об этом работодателя:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
С уважением.
СпроситьВполне может быть, ведь учебный отпуск оплачен. Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь сейчас в учебном отпуске. Не выплатили аванс, не предупредили об этом. До этого всегда платили в срок. Скажите, пожалуйста, это законно?
Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно сначала затребовать деньги. 1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [u]на весь период до выплаты задержанной суммы[/u].
3. Когда все деньги вернут.
Удачи. Работодатель не платил зарплату с января по настоящий момент. Направлены жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Сегодня работодатель перечислил часть долга, сообшил, что в июне собирается также перечислить часть денег. Долг составляет 240000 рублей. Работодатель попросил написать Заявление об увольнении. Есть намерение уволиться. Возможно ли продолжать прекращение трудовой деятельности с отсутствиея на рабочем месте в связи с долгами по зарплате (240000 рублей) до полного погашения долга по зарплате? Когда лучше уволиться? Спасибо!
1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Когда все деньги вернут.
Удачи.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьНе имеет права на задержку вообще, если сказано в договоре. Здравствуйте.
Не имеет права ни на один день.
Вы уже имеете право требовать пени. Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Если этого не происходит, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По договору с работодателем выплата зп написана, что производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчетным. Сегодня 22 число, но до сих пор нет выплаты. В течении какого времени организация имеет право на задержку зп?
Здравствуйте.
Не имеет права ни на один день.
Вы уже имеете право требовать пени.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Если этого не происходит, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали. З/п 10-го, аванс 25-го...по ст.142 ТК РФ написали уведомление о приостановлении трудовой деятельности 12.03 (задержали аванс в феврале).. Нам ждать только выплаты аванса или "окончаловки" тоже, хотя она и просрочена на 2 дня? Или опять ждать 15 дней уже задержки "окончаловки"?Или должны выплатить все сразу.
Здравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали.
СпроситьМожете, если нарушение установлено трудовой инспекцией или судом. Здравствуйте.
В соответствии со ст.142 ТК РФ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете. Если у предприятия есть задолженность по зарплате передомной более 2 х месяцев, то я могу уволиться в день написания заявления об увольнении без отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете.
Спросить
