Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 964 советов адвокатов и юристов

Я работаю кровельщиком в муниципальной управляющей компании, компания переходит в ООО, предложили перевестись через увольнение, я отказался сославшись на закон, предложив сокращение. Мне озвучено было, что два месяца буду на котельной работать в другой должности. Законно ли это?

На работе сокращают мою вакансию-я проработала почти 4 года. Сегодня мне сообщили-что я работаю до конца февраля и предлагают подписать соглашение. Сообщили что оплатят 4 оклада. Подскажите, это законно? Меня не смогут обмануть с оплатой? Заранее спасибо!

Меня уволили 16 декабря 2013 по сокращению численности штата. 17.02.2014 работодателю была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о выплате заработной платы за второй месяц нетрудоустройства. Однако, сегодня 25.02.2014 - денег нет. Вопрос: существуют ли сроки для работодателей по выплате средней з/платы за второй и третий месяцы при сокращении численности штата, нарушается ли в данном конкретном случае Законодательство РФ.

Я работал в Омон с 2003 по 2011 был уволен из мвд по сокращению штата при этом штатная единица не сокращена. Законно ли меня уволили и есть ли у меня право на востоновление? 2 вопрос. При увольнении мне высчитали срок льготного исчисления но воинскую службу зачитали как обычно год за год. Но я служил срочную на Кавказе и в военном билете у меня имеется печать в которой указано что в выслугу лет считать один день за три с.. и по... . Но Кадры не верят этой печати... требуют подтверждение о прохождении службы...? законо ли мне не насчитали льготное исчисление?

Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?

Работал начальником охраны, директор заявил что должность сокращается и я перехожу работать охранником, если против увольняйся по собственному желанию, не хочешь уволим по стать т.е за прогулы, приказа о сокращении должности никто не показал.

Выслуга лет в органах ФСБ 12 лет в звании прапорщика. Сейчас увольняют по ОШМ. Предлагают гражданскую должность. Я не хочу работать гражданской. Вопрос: я могу встать на учет в Центр занятости, будут ли мне органы безопасности платить пособие и какое время? С уважением, Нина.

Можно ли сократить работника, если им подана жалоба на работодателя в инспекцию по трудовым спорам и иск в суд? Если да, то есть ли смысл в этих жалобах? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.

Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.

Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.

Законно ли сокращать работника в период его отпуска?

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

У меня такая ситуация: в сентябре 2015 года я и моя коллега были предупреждены о сокращении, коллега забеременела и её оставили на работе, а яв ноябре 2015 была сокращена, после этого с 1.02.2016 меня приняли на работу в это же учреждение на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, женщина о которой говорится выше). Теперь в саду опять волна сокращений в связи с присоединением её одного дет. сада к нам и меня хотят сократить., в связи сизменением штатного расписания. Законно ли это? спасибо за ответ.

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

В школе, в которой я ранее обучался, в скором времени собираются сдать в аренду столовую, а всех рабочих просят уйти по собственному согласию, законно ли это?

Работаю на участке МТО кладовщиком-заправщиком склада ГСМ, на участке работают еще 6 (шесть) просто кладовщиков, с ГСМ не связаных, у них другие склады. В связи с изменением штатного расписания меня сокращают. На вопрос: кто же будет заправлять автотехнику, мне ответили, что пошлют учиться других кладовщиков, которые будут работать и на ГСМе и на своих складах. Законно ли это? Спасибо.

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

Более 10 лет я являюсь внешним совместителем в центре дополнительного образования при гимназии в г. Астрахани. С 1.02.2016. центр был закрыт на карантин по гриппу. Сегодня 8.02.2016 при выходе на работу всем внешним совместителям объявили о сокращении с 1.02.2016 и освободили от работы. Сообщено это было на словах, не руководителем, а методистом, без приказа и предварительного уведомления. Хотелось бы знать: законно ли это? Положены ли нам перерасчет, компенсации, отпускные?

В компании грядет сокращения, но мне никто не хочет платить по сокращению, говорят пиши по собственному желанию, пока не могу найти другую работу (водитель), стаж 22 года. Законно ли это, и как поступить в моей ситуации. Работаю у них 1 год.9 месяцев. Спасибо.

В предприятии издан приказ о сокращении штата. Работодатель предлагать другие вакансии сокращаемым работникам отказывается, уведомления о сокращении штата выданы без предложений на перевод на другие должности. Законно ли это?

У меня такая ситуация. Я не женат, детей у меня нет. На работе идет сокращение, и я попал под него. В то время как моего товарища по работе и его жену оставили (они вместе работают на одном предприятии), и получается что у них два дохода в семье, а я остался без какого либо дохода. Законно ли меня сокращают?

Увольнение на больничном.

Муж работант охранником в ЧОП Авангард 1 (ОГРН 1137746005627 ИНН 7701984588). Место работы Московская область Дикино-Дулево. Муж на больничном (сломана нога). Директор позвонил и сказал, что ЧОП ликвидируется и предложил уволится по собственному желанию, т.к. все руководство будет уволено и трудовую не найдет, а больничный ему оплатит ФСС. и.

Я-работающий пенсионер (мне 59 лет). На днях получила уведомление о сокращении моей должности с 01.06.17 г. Работаю в качестве старшего электромеханика связи около 10 лет. Вместе со мной работает 2-ой человек, но в должности электромеханика. Хочется узнать: законно ли мое сокращение?

Моего мужа сократили по численности штата. Он в положеный срок встал на биржу. Законно ли их действия по поводу того, что они сказали, что выплаты начнут делать только по истечению 3 месячного срока т,к сейчас выплаты производит работадатель, законно ли это?

Насколько является законным увольнение в предпенсионном возрасте, если ликвидации организации нет, причиной является личная неприязнь.

Был заключен срочный договор между работодателем и работником в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на период временного перевода господина Иванова на должность отсутствующего сотрудника госпожи Сидоровой (на время нахожденияв отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком). Договор заключается до окончания срока временного перевода Господина Иванова.

Только за прошедшие 1 год и 8 месяцев господина Иванова сначала повысили, а потом спустя год сократили. Замечу что должности работника и госпожи Сидоровой отличаются и записаны по разному в трудовой книжке. Т.е. получается работника не могли взять на должность госпожи Сидоровой и поэтому повысили временно и перевели на ее ставку господина Иванова, который давно работал в компании.

Теперь когда госпожа Сидорова выходит из декрета, законно ли увольнение работника устроившегося по срочному договору? И на чьей же ставке рн работал господина Иванова или декретной ставки госпожи Сидоровой?

Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью.

Заранее спасибо.

Администрация уведомила о том, что в связи с изменением структуры и штатной численности управление переименовывается в отдел, моя должность начальник управления исключается, вводится штатная единица заведующий отделом, мне предлагается на должность заведующего отдела. В случае отказа со мной будет расторгнут договор по п.7 ст.77 ТК РФ. Законно ли поступает администрация? По сути - моя должность сокращается-значит я должна оформляться по сокращению?

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, предприятие закрывается. Мне предлагают увольнение по собст. Желанию. Законно ли это? Как поступить правильно?

Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.

Я работаю по срочному ТД на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Срок договора не вышел. Сегодня мне сообщили о сокращении, трудные времена и пр. Предложение: я работаю только до пятницы, 13.02, увольняют меня 13 м числом, выплачивают денежку до конца месяца. Пока договор о расторжении я не видела, как и письменного уведомления. Какие у меня есть варианты рассчитывать на компенсации? Правы ли они?

Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?

Скажите пожалуйста, законно ли поступает организация? Дело в том, что моя мама на пенсии и работала в примтеплоэнерго, 26.11.21 года ей вручили приказ о сокращении и попросили подписать, но отрабатывать сказали до февраля 2022 года. Подскажите, это законно? И как поступать моей маме, работать до февраля 2022? Но я так понимаю, что если она 26.11.21 года подписала приказ о сокращении, то ей и зарплату платить не будут, что нам делать? Заранее большое спасибо.

Работница, летом, вышла замуж и сменила фамилию. Все документы в кадры предоставила. Дополнительное соглашение к ТД о смене фамилии с ней не заключили. Потом ей пришло уведомление о предстоящем сокращении с указанием ее новой фамилии. И в приказе о расторжении ТД, указана ее новая фамилия. Является ли сокращение законным? Если по факту, договор был заключен с одним сотрудником, а расторгнут с другим.

Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?

Могут ли уволить помощника машиниста если при прохождении теста на алкоголь перед поездкой, в выдыхаемом воздухе было выявлено 0,10 промилле (что является значительно меньшим показанием указанным в законе ст.12.8 КоАП РФ)Подскажите пожалуйста и поясните с ссылками.

Работодатель упразднил предприятие. Мне предложено работать сохранив мою должность в другом городе. Так же уведомил, что в случае отказа, договор со мной будет расторгнут по п.7 ч.1 ст 77. Работать в новых условиях я отказалась. Последний день работы предприятия 14.01.17." 14.01.17 меня уволили по п.7 ч.1 ст 77. В это время я находилась на больничном листе с 12.01.17 и закрыла его 20.01.17. Правомерны ли действия работодателя и ставить ли мне свою подпись в приказе об увольнении? Спасибо.

Мне вручили приказ и письмо о том что мою тарифную ставку сокращают с 1 на 0,5 причина тому до словно из приказа" в целях оптимизации расходов на его содержание и организационные изменения условия труда" законно ли?

Работодатель перевел на другую должность, теперь спустя 3 месяца со дня перевода, заявляет о том что данная должность будет сокращена. Насколько законные действия работодателя, и что мне необходимо предпринять. Спасибо!

Можно ли принять всех сотрудников организации по срочному трудовому договору на 1 год (30 человек в ИП) и каждый год продлевать срочные трудовые договора еще на год?

У меня в трудовом договоре указано что оплата труда за фактическое отработанное время. В связи с Covid19 мне сократили количество смен благодаря чему заработная плата выходит меньше прожиточного минимума (6000). Посоветуйте это законно?

Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.

Работаю на полную ставку. С 14.03.2016 г.нахожусь на больничном в этот же день 14.03 2016 г меня сокращяют. Законно ли поступил со мной работодадель.

Идёт сокращение санитарок в подразделение, в тоже время их обучают на младших мединских сестр по уходу за больными, вопрос на каком основанием идёт отбор и законно ли сокращение многодетной, разведённой мамы тем более которое прошла обучение на млад. Мед.сестру.

Если при сокращении ликвидируется отдельное подразделение (группа в другом федеральном субъекте), и при этом увольняются сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, но при этом в отделе, куда формально относятся сотрудники группы в головном предприятии, оставляют работать сотрудников, уже имеющих пенсионный возраст и находящихся на пенсии, насколько это законно.

Добрый день, вопрос трудовых споров, жена была в декрете по уходу за четвёртым ребёнком при выходе на работу узнала о том, что должность управляющей магазина сокращена, а заменили управляющую на директора и теперь предлагают или сократится или идти на должность продавца, на сколько это правомерно и почему не предложили ей должность директора?

Очень нужна ваша консультация! Устроена на работу в ИП 01.05.16. 01.07.18 сотрудников устраивают на "ООО" и ИП на 0.5 ставки ЗП по ИП была 30000 а стала 1500, отпуск за 2 года по ИП я не отгуляла, сейчас ИП закрывают, отпускные выплачивают как за 2021 г по ИП а не 16,17,18 а это в 10 раз меньше чем я должна получить. Законно ли так? Разве не нужно брать расчет средней ЗП за период именно тех лет?

Меня сократили в августе (по личной неприязни начальника), в январе через суд я восстановилась на работе. Сейчас я узнала, что все сотрудники моего отдела писали согласие на перевод в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указано). Я одна осталась в старом подразделении и есть подозрение, что меня опять сократят, так как сократят все подразделение состоящее из одного человека - меня. Законно ли? что делать?