Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 964 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ведомственной охране. Сейчас нахожусь в основном отпуске с 1-го до 28-го числа. Мне сообщили с работы что 21-го числа я должен явиться для прохождения периодической проверки и стрельб. Я ответил отказом, так-как занят. Однако мой начальник заявил мне: что явиться я обязан в любом случае. Законно ли это требование. Заранее благодарен.

Нахожусь в разводе, воспитываю двоих детей от разных браков, сыновья проживают со мной. На одного ребенка алименты взыскиваются по исполнительному листу (1/6 дохода - 3500 рублей), на второго отец периодически самостоятельно переводит деньги (не подаю в суд - потому что пугает, что оформится на низкую зп и будет так же платить копейки). Работодатель вручил на работе уведомление о сокращении моей должности. Я поясняю, что в соответствии со статьей 179 тк рф - я являюсь лицом, в семье у которого нет работников с другим самостоятельным заработком. На что мне ответили, что детям же выплачиваются алименты. Являются ли алименты самостоятельным заработком? Детям 5 и 9 лет.

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

У меня среднее специальное педагогическое образование. Работаю в детском саду воспитателем.

Нареканий, замечаний нет.

Так же воспитываю ребёнка 7 лет одна, но официально получаю алименты от бывшего супруга.

На предприятии грядёт сокращение кадров, могут ли меня сократить, ведь я имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Руководство где я работаю запланировало кадровые перестановки. Я являюсь начальником отдела, меня вызвали на собрание и сообщили, что меня ставят на другую должность, а начальником назначают другого, у меня получается понижение в должности и понижение в зарплате. И все это без каких либо оснований, на мой вопрос на каких основаниях сообщили что меняется структура отдела и мне просто будет предложена вакантная должность, на что я выразил свой отказ и не согласие. Тогда мне ответили если не нравиться то увольняйся.

Могу ли я отстоять свои права чтобы остаться на своей должности или же добиться увольнения по сокращению, мне так и заявили что сокращать они ни хотят чтобы не платить выходное пособие, как мне действовать.

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

Я военный пенсионер 24 года выслуга. Увольняют по сокращению штатов. Проработал на предприятии 9.5 лет водителем. Коллеги по предприятию имеют больший стаж вождения, но так-же являются пенсионерами, только по возрасту 60-67 лет. Законность моего увольнения? Спасибо.

При сокращении отдела в целом, может ли работодатель увольнять сотрудников по частям? Законно ли это?

Также хотят сократить по соглашению сторон, какая выплата мне положена? И выплатят ли за отпуск, которые ещё не отгуляла?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

При сокращении не выплатили выходное пособие, данное обстоятельство, может повлиять на отмену приказа о сокращении, как не законное?

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

В компании решили сократить наш отдел, но формально предлагают 3 оклада пр соглашению сторон. Я с этим не согласна, поскольку при сокращении я бы получила больше за счёт среднего дохода и срок уже меньше 2 месяцев по соглашению остался. Отдел кадров при этом грозится перевести в другой филиал, и в случае отказа выплатить 2 недельное пособие. Имеют ли они право так сделать? Как можно этому противостоять?

Работаю в крупной компании. За последний год у компании большие трудности. Много сотрудников уволилось. Я работаю в отделе логистики, занимаюсь информационной логистикой, т.е все что касается, документов сопровождающих поставку. Руководство решило сократить мою ставку и перевести меня в отдел бухгалтерии. Пока неясно, скорее всего будет другой функционал и другой оклад. Понятно, что меня это не очень устраивает. Хотела бы узнать, насколько это законно, могу ли я отказаться и воспользоваться статьей увольнение по сокращению, за сколько меня должны были предупредить. Возможно, есть еще нюансы, не приходилось пока сталкиваться. Заранее спасибо. Вера.

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

Нужна квалифицированная помощь по вопросу увольнение из рядов ВС РФ. Алгоритм действий, написание рапортов и т.д. Военный летчик, списан с летной работы. Подтверждение о списании пришло в часть. Выслуга лет составляет 19 лет календарных и 31 год во льготном исчислении. Обеспечен служебным жильем (на весь период прохождения военной службы). Планирую уволиться по ОШМ, с получением постоянного жилья в собственность. Затягивать с увольнением не планирую. Интересуют следующие вопросы: Выведут ли меня в распоряжение и законность этого? Порядок написания рапортов? (на подсчет документы еще не отправлялись, как я понимаю лист беседы заполняется после подсчета, далее рапорт на увольнение и только после этого собираются документы в ДЖО о признании нуждающимся в постоянном жилье.) Могу ли я сразу написать рапорт на увольнение? (для более быстрого решения квартирного вопроса). И вообще хотел бы грамотного разъяснения процесса моего увольнения.

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Работаю в доу воспитателем, я многодетная мама в разводе, это единственный вид заработка, также двоих из моих детей несовершеннолетние, директор выдал мне уведомление на увольнение связи с сокращением штата, при этом в нашем комплексе есть пенсионеры... законно ли мое увольнение, спасибо.

Здравствуйте, я (1963 г) и мой муж (1963) являемся работниками РЖД (муж 29 лет отработал машинистом, я отработала 15 лет технологом). Муж имеет право на досрочный выход на пенсию через 4 месяца в 55 лет и получение согласно коллективного договора на РЖД вознаграждения в виде 4 средних заработков.

Мне до пенсии 1 год. В организации, где мы работаем, намечается сокращение штата, скорее всего массовое, в связи со снижением объема работ. Мужу уже сейчас ОК предложили перейти в другую организацию, чтобы сохранить льготы. Законно ли это. Что сначала делают: предлагают др. работу, а потом под роспись уведомление о сокращении или наоборот. Можно ли сокращать человека предпенсионного возраста.

Моему мужу сообщили, что его сокращают. Официального приказа нет., т. К он работает торговым представителем у него забрали маршрут, и он сидит в офисе без работы.

1 является ли это законно?

2 т.к приказа нет уже 5 день, как ему должны оплатить эти дни?

3. У него жена в декрете и 2 детей, законно ли сокращать единственного кормильца семьи?

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Временно и.о.нач отдела надзорной деятельности 01.02.16 г в устной форме объявил мне о том, что мен нет должности в ншвом организационном штатном расписании, в связи с чем я буду сокращения с 01.04.16 гарантией, мотивируя это тем, что на текущеё время я имею выслушать 23 года 4 мес. Законно ли действия моего руководителя, когда в указанном новом штатном расписании моя должность имеется, я имею профессиональное пожарное образование и на моём иждевении ребёнок-инвалид.

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Очень нужен Ваш квалифицированный совет. У мужа на работе проходит реорганизация, его отдел ликвидируется. Работу ему предложили несоответствующую его образованию, заработная плата намного ниже и сама должность на несколько рангов ниже. Он отказался, нашел другую работу в сторонней отранизации. Но на работе его заставляют уволиться по собственному желанию (видимо чтобы не платить соответствующие закону выплаты) Но ведь он не сам захотел увольняться и менять работу? Как правильнго написать заявление и на какой формулировке он вправе настаивать? Спасибо.

Работаю на Бразе, это Русал. Наша компания подрядчик Рус-инжиниринг, входила в состав Русала. Нам объявили о ликвидации организации с 1 февраля.30-31 января нас хотят уволить и с 1 февраля принять в другую организацию. Части сотрудников, у кого раннее были замечания на медосмотрах предложено пройти новый медосмотр до 25 января. Вопрос? Что делать, как поступить.

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Я уволена по сокращению в феврале 2011 года. В день увольнения ближе к концу рабочего времени инспектор ОК произнес такую фразу: Если приказ будет сегодня подписан, то я вам завтра позвоню, что бы вы пришли Но никто не позвонил еще 3 дня. Через три дня, я сама пришла за трудовой книжкой, попросила показать мне приказ с подписью начальства, но мне отказали в этом. До настоящего времени я его так и не видела Выдали копию через ксерокс выписки из якобы приказа. Мое доказательство в этом-аудио запись с инспектором ОК. После этого я посылала жалобу нашему начальнику УВД, Нургалиеву, Единая Россия, по Правам человека. Последний ответ пришел в сентябре 2011 года. Скажите пожалуйста, законно ли увольнение и являются ли пропущенные сроки обращения в суд уважительными.

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Можно ли будет оспорить сокращение если оно случиться и признать его фиктивным при следующих обстоятельствах: был вызов в кадры для беседы. Р сообщил устно, что до конца года моей должности не будет, предложил 5 окладов и получил мой отказ. Ко мне как к работнику притензий нет, просто я не нужна. Однако, параллельно моей должности ввели другую. И если моя звучит как Руководитель смен УП, то та Руководитель участка уп. Разница в одно слово. Функционал очень похожий. ДИ на новую должность Р не офиширует, ее нет в открытом доступе. Если будет сокращение, то сокращать придется 3 человек, одна из которых декретница (!) Из-за неё нельзя убрать должность из штатки, соответственно, сокращение пойдет не по плану. Верно? Тогда каким образом может поступить Р в данно случае? И если на действительно сократят, можно ли обжаловать, ссылаясь на изменение наименования должности а функция прежним?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

Я служу начальником караула в ФПС, должность офицерская. Недавно вручили уведомление о сокращение должности и переводе её в гражданскую согласно приказа ГУ МЧС России по РС (Я) от 10.03.2015 г. №133 Об организационно-штатных мероприятиях. Хотя согласно распоряжению Пучкова в первую очередь там отражен запрет для руководителей центрального аппарата, территориальных подразделений и учреждений МЧС проводить «зачистки» в главных управлениях по субъектам РФ (кроме надзорных подразделений), среди личного состава боевых подразделений ФПС, поисково-спасательных отрядов, спасательных воинских формирований, военизированных горноспасательных частей, Госинспекции по маломерным судам (ГИМС). Я служу в боевой части, имеют ли они право меня сокращать? До минимальной пенсии ещё полгода.

Дочь работает преподавателем кружка в ДЮЦ Василеостровец Из-за плохой посещаемости детьми кружка, зам.директора сказала, что она подлежит увольнению. У нее малолетняя дочь (6 лет) и сын-инвалид, учащийся школы. В праве ли ее уволить?

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Я участник програмы накопительно-ипотечной системы. В 2011 году приобрёл квартиру.2010 году я усыновил ребёнка-инвалида у которого в собствености 1\4 доля в 2\х комнатной квартире. Имею ли я право на получение средств дополняющих накопления если увольняюсь из армии по организационно-штатным мероприятиям? Выслуга 12 лет. Спасибо.

Сейчас на предприятии идет реоганизация и изменяют штатное расписание. Мою должность сокращают, а мне предлагают уйти по соглашению сторон. Меня это не устраивает. При этом даже не предлагают ни одной вакантной должности. Говорят, что нет должности, нет и вакансии. Но по моему второму образованию вакансии есть, но и их мне не предлагают. Разве это законно? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?

За 2 мес. меня письменно предупредили о сокращении и увольнении. За этот период я подыскал себе работу. 8.02.09 - последний день работы в старой компании, а 09.02.09 я принят на работу в новую фирму. В старой компании об этом узнали и отказывают в выплате выходного пособия. Это правильно? Спасибо.

В нашей компании издали приказ в связи с передачей объектов теплоснабжения по договору субаренды от 13 августа 2014 года и на основании статьи 157 ТК РФ вывести в простой по вине работодателя инженера-теплоэнергетика Симоненко А.А.с 23.10.2014 до 13.12.2014 ну оплату 2/3 от оклада. А 13.10.2014 я получил уведомление о сокращении. Всех перевели в другую организацию меня не взяли законно ли всё это действие сфера деятельности ЖКХ.

Беременную вывели за штат, работаю в госструктуре, после больничного по беременности и родам хотят сократить/уволить. Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?

Меня сократили, при этом вычли деньги за курсы повышения квалификации. В течение какого срока я могу подать иск в суд на незаконность этих действий? Заранее спасибо.