Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 964 советов адвокатов и юристов

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Не отработан выплаченный аванс. Уволили по сокращению штатов. Через 1,5 года потребовали возврат аванса. Правомерно? Т.89064521587

, контракт закончился 26 октября 2018 года, и на сегодняшний день 24 декабря 2018 года нет приказа на увольнение, а говорят что на меня сделали все документы что бы служил дальше, как мне быть как уволиться как можно скорее, и если закончился контракт, а в новом я не расписывался нужно ли мне ходить на службу?

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку.

Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?

Работаю в магазине с октября 2016 кассиром в штате 1 товаровед, 1 контролер, и продавца сегодня сообщили что убирают одну ставку кассира, предлагают написать по собственному желанию и говорят что если не так то уволят по статье так как до этого проводили ревизию и была недостача в размере 66 рублей. Как быть в такой ситуации и законно ли это?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы.

15 мая 2011 года у меня скоропостижно скончался брат, у него осталась жена (возраст 34 года) и несовершеннолетняя дочь, не далее, как вчера она узнает, что её должность сокращают, работает она в участковой службе, теперь, полиции звание капитан! Что ей делать? Куда идти? Имеют ли они право? Плачет и не знает, как теперь жить! Помогите!

Наш МУП ЖКХ полностью в долгах и техника арестована с правом эксплуатации. Сейчяс ее хотят передать в ИП. И всех работников заставляют в принудительном порядке писать заявление о переводе в ИП.Законно ли это.

Я пенсионер получила уведомление от работодателя о моем сокращении. Могут ли меня теперь уволить не по сокращению, а как - с выходом на пенсию. Мне 52 года. Вакансии мне предложили неприемлемые, хотя на сайте вакансий разместили мою должность в другой формулировке.

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Работника, женщину-вдову, получающую пенсию по потере мужа, имеющую ребенка 14 лет, сократили. Она подала иск в суд. Суд примет решение о ее восстановлении на работу или нет?

Два дня назад работодатель позвонил и сказал что я попадаю под сокращения а в место меня берут на работу старого продавца законно ли это и как мне поступить в этой ситуации, и кто должен оплачивать медицинскую книжку при первичном приеме на работу.

На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!

Меня попросили написать на работе заявление о увольнение! Но я обратилась заявление разобраться в этой ситуацией выше стоящее начальство ответила ко мне претензий нет но Супер просит заявление как быть?

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

У нас на предприятии следующая ситуация: фирма собирается менять свое фактическое местоположение, и сотрудникам были розданы анкеты-опросники в которых нужно было указать ФИО и должность и ответить либо планирую переезжать с фирмой либо нет, в случае непереезда указано что такой сотрудник будет уволен по статье 77 пункт 7. Вопрос в следующем - правомерно ли действует работодатель, и не должен ли он вместо увольнения проводить сокращение?

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном, в данный момент обнуляют мою ставку, чтобы устроить на мое место другого сотрудника. Законно ли это? Что я могу сделать?

Если в день увольнения по сокращению штата новое штатное расписание с сокращенной должностью еще не утверждено вышестоящей организацией, имеют ли право уволить?

Попал под сокращение из ФСИН, уведомление на руках. Служу в пожарной части при колонии. Начальник против того что бы я служил, но у меня положительная характеристика и нет дисциплинарных взысканий. Что делать в данной ситуации, могу ли я обратиться в прокуратуру?

Отработал в системе ГАЗПРОМ в общей сложности в разных подразделениях 20 лет. С последнего места рботы сократили. Корпоративную пенсию не начислили, т.к. в этом подразделении по кол. договору я должен отработать не менее 10 лет. Можноли повлиять на ситуацию.

Меня сократили с работы уже год стою на бирже у меня двое детей 3 и 5 лет и я ветеран боевых действий. Законно ли меня сократили и могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?

Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?

У нас в компании идет увольнение сотрудников по статье 81 TK в связи с сокращением штата. При этом на дату увольнения с сотрудниками не рассчитываются-не выплачивают долги по зарплате, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Срок вывлат достигает 3-х месяцев после увольнения.

Вопрос. Можно-ли оспорить законность уволнения и восстановиться на работе? Есть положительная судебная практика?

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Учреждение (школа) на прямую подведомственное министерству образованию региона составило, и учредитель утвердил 17.01.2022 структуру штатного расписания на 2022 и сами штатные расписания на 2022, в котором прописаны сокращения штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, имеет ли право учредить еще дополнительно требовать (в марте 2022) от школы сокращение штатов с 01.06.2022?

Комиссия центра занятости приняла решение не сохранять и не выплачивать средний месячный заработок за 6-ой месяц сокращённому работнику согласно ст. 318 ТК РФ, так как считает, что это не является исключительным случаем: работник является пенсионером и социально защищён, так как получает пенсию, не выплачивает кредитов не имеет иждивенцев, не болеет. Работник выполнил все требования ст 318. часть 2, и уже получил пособие за 4, 5 месяцы, нарушений за 6 месяц не было, подтверждающие документы о самостоятельном поиске работы предоставлены. Работник не был трудоустроен. Является ли решение комиссии об отказе в выплате пособия за 6 ой месяц правильным?

Ответьте пожалуйста на вопрос. В связи с нехваткой денежных средств по заработной плате пришло постановление подписанное главой района, где прописано районному управлению образования провести работу с директором школы сократить ставку заместителя директора школы по учебной работе с 1 декабря 2017 года. Законно ли это? Возможно ли изменение тарификации в течение года?

Мне необходим был отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 5 дней, отпуск был нужен для выезда в другой город, т.к. из. Учебного заведения пришел вызов для прибытия на вступительные экзамены дочери 12 лет. Мой рапорт сначала начальник подписал в отдел кадров для оформления приказа, на следующий день свое решения отменила, мотивируя тем, что меня некем заменить и практически вынудила написать заявление об увольнении, таким образом 03.07.2014 мною написан рапорт об увольнении по собственному желанию, а 04.07.2014 меня уже уволили, т.е. Со дня увольнения не прошло и месяца. Могу ли я обратиться в суд с просьбой о восстановлении на службе? Каковы шансы положительного рассмотрения вопроса? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Спасибо.

Меня уволили по сокращению штата из ОВД по Псковской области с 10 февраля 2011 года, средний месячный заработок после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ мне не выплачивают, а производят единовременную выплату в размере одного оклада по спец. Званию ежемесячно, но удерживают под. налог (звание 2015 рублей на руки 1655 рублей), подскажите пожалуйста, на основании какого приказа идет удержание под. налога и законны ли действия фин. органа?

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

В ОАО, где я работаю, необходимо провести сокращение и выбор упал на меня. Сокращать законно меня не хотят, заставляют писать заявление, дисциплинарных взысканий у меня нет, ищут ошибки в работе и заставляют каждый день писать объяснительные, я подписывала договор об индивидуальной материальной ответственности, подотчет ничего не брала, к товару отношения не имею, работа связана с документооборотом, вчера издали приказ, удержать с з/п 800 р за товар, который якобы по моей вине не продался, так как я не сделала корректировку, пришлось подписать или сказали акт составят и все равно заплатишь. Есть ли у меня какие то права и могут ли меня уволить по статье. Спасибо.

В 2014 г. к нашей школе, где обучается 379 учащихся, на которых приходится 29 учителей, присоеденили малокомплектную школу, в которой соответственно 32 ребенка и 14 учителей (норма учитель-ученик не выдерживается). В новом учебном году, как сообщила администрация школы предстоит оптимизация, т. к. не хватает финансов и все нормы надо привести в соответствие. Нам сказали, что сокращение будет происходить не только в структурном подразделении, но и у нас в основной школе, хотя у нас все нормативы выдерживаются. Законно ли это. Должны ли мы подписывать документ - предупреждение о предстоящем сокращении.

Я уволен из МВД Украины в 2002 году, гражданин РФ с 2006 года, пенсионер МВД РФ с 2014 года. В октябре 2015 года обратился с заявлением о постановке на учет в медсанчасть МВД РФ по Ростовской области. Решением комиссии по контролю за прикреплением лиц на медобслуживание мне было отказано по причине того, что на момент увольнения я не являлся гражданином РФ. При этом ссылаются на ст. 11 п. 5 ФЗ 247 и ч.1 п.б Правил медицинского обслуживания сотрудников ОВД..., утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 г. № 1232. Законно ли мне было отказано в медобслуживании?

Я пенсионер, работаю с официальным оформлением. Фирма с целью экономии хочет перевести меня на малооплачиваемую работу или уволить с 1 апреля 2016 г. Об этом я узнал из своих источников, асо мной собираются беседовать завтра 22.03.16. Законны ли действия работодателя? Положена ли мне какая-то компенсация при увольнении по инициативе работодателя? Как мне лучше поступить?

Я учитель, но часов мало. Меня догружали-0,5 ставки педагога организатора. Сейчас эта должность пойдет под сокращение. На оставшуюся зарплату, я одна с ребенком не смогу просуществовать. Директор ничем другим догрузить меня не сможет, это уже точно. Обязательно ли я должна быть уведомлена письменно об этом за 2 месяца и могу ли я защититься от этого сокращения и куда могу обратиться за защитой? Спасибо.

Я в отпусе по уходу за ребёнком до 3-х лет, пока была в отпуске в части прошло сокращение, ввели новый штат, моя должность сократилась, контракт закончился 11 февраля 2010 года. Я воспитываю одна 2 детей,8 лет и 2 года, в разводе, дохода нет, хочу выйти на службу, но мне говорят, что как только выйду, сразу сократят и контракт продлять не будут. Сейчас нахожусь в распоряжении командира части. Я не хочу увольняться, хочу служить. Какие должны быть мои действия? Меня могут заставить? На сколько правомерно будет это сокращение?

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

Сокращение. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников службы по пункту 2 статьи 81 ТКРФ. Приказ от об сокращении штата работников службы в связи с организационными изменениями в области информационных технологий от 21.09.2015. Хочу написать письменное заявление о досрочном расторжении трудового договора. Как я поняла, мн полагается дополнительная выплата равная среднему заработку, рассчитанная пропорционально оставшемуся времени до момента увольнения. Будут ли у меня последующие выплаты, которые выплачиваются еще два месяца после увольнения? И будут ли являться мои действия законными? Полагаются ли мне еще какие выплаты? Заранее спасибо!

Сократили на производстве и третий месяц не выдают полный расчёт, Говорят что расчитают полностью, но никаких продвижений. Что делать? Спасибо.

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?

Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.

В Красноярске ликвидирована воинская часть, мной был написан рапорт на увольнение (календарная выслуга на начало расформирования составляла 19 лет 8 мес, общая 20 лет 3 мес). В выводе в распоряжение для обеспечения жильем с последующем увольнением мне было отказано устно. Предложили ищи себе место службы сам; напиши рапорт, что хочешь уволиться с получением жилья после увольнения; либо переведем на равнозначную должность. В итоге меня перевели в Пензу, в результате чего, так как здесь нет районного коэффициента и северной надбавки я потерял 25 тыс. рублей денежного довольствия. Является ли мой перевод правомерный? Если не правомерный, то в течении какого периода я могу обжаловать данный приказ? И на какие законы ссылаться?

4 щктября мне позвонили из отдел кабров и попросили придти ознакомится с приказом о сокращении моей должности. Я являюсь опекуном сироты ребенку 8 лет. с 6 октября ушла на больничный и ознакомление с приказами было 28 октября. Я написала что не согласна так как являюсь опекуном. Законно что меня увольняют.

Работадатель пытается всех заставить уволиться по соглашению сторон в связи с переездом обособленного подразделения в другую местность, могу ли требовать чтоб меня сократили? Он угрожает переводом могу ли я отказаться от перевода и сократят ли тогда меня? И вообще если возможность переезда обособленного подразделения в главный офис компании в другом регионе?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?