Законность сокращения должности после перевода на другую и действия, которые следует предпринять.
Работодатель перевел на другую должность, теперь спустя 3 месяца со дня перевода, заявляет о том что данная должность будет сокращена. Насколько законные действия работодателя, и что мне необходимо предпринять. Спасибо!
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если перевод был временный, можете обратное потребовать. Обратиетсь в инспекцию труда, прокуратуру.
Спросить
Добрый день.
Если перевод осуществлялся с Вашего согласия и на постоянной основе - вряд ли возможно оспорить его законность. Работодатель вправе произвести сокращение, с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры.
СпроситьДобрый день, Юрий! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда и о сокращении вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат или сократят раньше этого срока, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Насколько законны действия работодателя?
Добрый день! Я работаю в ОАО Банк Москвы. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 10.05.2016 г. Банк Москвы поглощается Банком ВТБ. В связи с этим меня вызвали для подписания заявления на перевод. В заявлении указано что меня переводят с должности главного специалиста на должность ведущего специалиста. Мой непрсредственный руководитель заявляет что это разнозначная должность в банке ВТБ. В итоге подписывать заявление я отказалась т.к. считаю что это понижение. Ознакомиться с новым штатным расписанием мне не позволили. Подскажите пожалуйста насколько законны действия работодателя? Что необходимо мне предпринять в этом случае? Последнее предложение: каковы могут быть последствия для меня если я не подпишу данное заявление и случае, и вправе ли работодатель так поступать?
Возможен ли правомерный перевод:
1.С одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?
2.На другую работу от работодателя № 1 к работодателю № 2 в день реорганизации путем присоединения работодателя № 1 к работодателю № 2?
Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?
Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?
Дело в том, что работодатель оплачивает переработки в форме премии, но при этом на днях у нас также ввели систему штрафов (депремирования). Насколько законны такие действия работодателя? Ведь само по себе депремирование считается законным.
Я нахожусь в декретном отпуске с 04.05.2010 г. В июле этого года в организации произошло изменение штатного расписания, в результате которого была сокращена моя должность. Мне сказали написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. А теперь спустя два месяца эта должность снова вводится в штат. Правомерны ли были действия по переводу на другую должность? Могу ли я что-либо оспорить в данной ситуации и претендовать на возвращение мне должности?
Числюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?
При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
