Запись об увольнении сотрудника в трудовой / Трудовое право - 2612 советов адвокатов и юристов

На предприятии открыто конкурсное производство со сроком до 3 марта 2015 года. Заявление о признании предприятия банкротом было принято 14.08.2013 года. Такой вопрос: если работники уволены в связи с ликвидацией и им не выплатили ни выходное пособие с компенсационными выплатами, ни долги по зарплате (с февраля 2014 г), то после 3 марта (как я понимаю конкурсный управляющий сделает отчет и завершит свое дело) кто выплатит всю задолженность? Работники включены во вторую очередь кредиторов. И еще вопрос: предприятие ликвидировано на бумаге, а на самом деле реорганизовано и сменило название. Вот это реорганизованное предприятие имеет какое-либо отношение к долгам бывших работников?

Имеет ли право директор образовательной организации направить на психическое освидетельствование уборщика территории, если имеются случаи неадекватного поведения работника? Какое законодательное обоснование? Как правильно провести данную процедуру с соблюдением всех норм законодательства?

Скажите, пожалуйста, моя сестра устроилась на работу (на время декретного отпуска другой сотрудницы), и узнала что беременна. Обязаны ли ей выплатить все выплаты связи с выходом в декретный отпуск?

Скрыть

Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске по Беременности и родам, в марте начинается отпуск по уходу за ребенком, вчера позвонили из бухгалтерии и сказали о ликвидации ООО, сказав до 31 января прийти написать заявление. Какие документы нужно запросить в бухгалтерии для собеса, какие пособия и в какой сумме мне полагаются, как будут делать компенсацию, как правильно писать заявление об увольнении, какие есть нюансы? Спасибо.

Что делать. Я работаю в продуктовом магазине самообслуживания. В предыдущую ревизию была недостача почти в сто тысяч. Естественно с нас высчитывали деньги (строго по 5 тысяч руб.) т.е. 10000 оставалось на жизнь. Я написала заявление об увольнении 25 мая. Мой последний рабочий день должен был быть 7 июня.8 июня позвонила, чтобы забрать трудовую книжку, на что был ответ нет. Вызвали к себе. Сказали надо делать ревизию и до нее работай чтобы уменьшился долг. Сегодня 11 число!12 ревизия! Сегодня отдали трудовую, дата увольнения сегодняшнее число! Копии заявления нет. Соответственно я ни копейки по расчету не получила, не считая того, что не отдали зп за май! Стоит ли выходить на ревизию? Боюсь, что могут повесить что то еще. Муж ругается, что это не мои проблемы! И я еще 8 должна была уехать к нему (он в другом городе). Что вообще можно сделать в данной ситуации?

Ситуация такая. Ушла в декрет в июле 2016, декретный отпуск должен был закрыться в ноябре, родила в сентябре, но в октябре предприятие было ликвидировано. Мне выплачено пособие по ликвидации в сумме среднемесячной зарплаты и встала на учет в центре занятости. Вопросы: 1. В центре занятости говорят, что в ноябре после окончания больничного снимут меня с учета и справки для предоставления по месту работы я уже не получу. Считаю это не правомерным, права ли я? 2. Когда мне надо оформить детские до 1.5 лет (сейчас или после получения всех выплат по ликвидации), в какой сумме они положены (по минималке или от зарплаты)?

Работаю в банке начальником отдела. В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В банке проходит реструктуризация-мой отдел входит в состав управления и мне предлагают (по телефону!) прийти написать заявление о переводе. Должность та же, но уже начальник отдела в составе управления-поэтому снижается разряд и, соответственно, общий средне месячный доход за счет снижения годового и квартального коэффициента премии (оклад месячный остается прежним). Правомерно ли такое, и как мне поступить, чтобы остаться с прежним разрядом? Мне говорят, если не подпишу-останусь со своим разрядом и должностью, но как бы вне структуры (т.е. Когда выйду-будут предлагаться другие варианты) Как быть? Большое спасибо заранее.

Работала в ГБОУ Школа 4 года. Меня сократили 28 марта. Выплатили все положенные компенсации. Встала на биржу. Через месяц меня позвали обратно на другую должность. Приступила к работе 15 апреля. Проработав там неделю передумала работать в школе. По состоянию здоровья поняла что с такой нагрузкой я не справлюсь. Зарплата хорошая была до сокращение и зарплата осталась та же. У меня вопрос: Скажите сколько мне сейчас нужно проработать чтобы получать с биржи максимальное пособие по безработице?

Могу ли я попросить в отделе кадров с предыдущей работы справку о том, какую должность занимал, работая в их организации, и какие должностные обязанности выполнял?

Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

ИП прекращает свою деятельность. Имеется срочный договор с сотрудницей, которая оказалась беременной и периодически берет больничные. Какие дейтствия должен предпринять работадатель, чтобы правильно завершить договор до скрока его дейтсвия. Возможно ли удедомить сотрудника на больничном и в какие сроки.

Спасибо за ответ.

Нас работадатель просит написать заявление по собственному желанию задним числом? Мы сказали что не будем этого делать но нам ответили что в трудовой уже стоит увольнение с 1 числа этого месяца. Что делать?

Можно от запросить характеристику с места учёбы, а не с места работы, для поступления на службу в следственный комитет, учёбу закончила год назад?

Я пенсионер, уволилась в связи с выходом на пенсию, хочу сделать перерасчет пенсии. Скалько дней я могу не устраиваться вновь на мою работу, чтобы непрерывность и выплаты за нее сохранились? Спасибо.

При приеме работника на работу был заключен бессрочный договор (Трудовой договор №.. от...). В приказе о приеме на работу, ошибочно, указали срочный договор. При проверке, прокуротурой, было предписание об устранении нарушения, т.к. они считают, что договор срочный и в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Как правильно исправить ошибку в приказе, что это бессрочный договор? И правильно дать ответ в прокуратуру об устранении ошибки? Спасибо.

Если предприятие якобы ликвидировалось и всех работников перевели на другое название предприятия в октябре 2014 г. Задолжность по заработной плате вместе с отпускными составило 68000, на какую компенсацию можно расчитывать помимо 68000 р. если подать в суд? Реально можно выиграть суд?

У меня такая проблема, мне работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работала я неофициально. Работодатель на звонки и сообщения не отвечает. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру или куда-либо ещё? Заранее спасибо.

ЮЛЯ: Мне изменили график работы в смену за неделю до начала другой смены, переведя меня в другую смену без моего согласия. Работаем сутки –трое. Приказа об изменении графика работы нет. Просто подписан график без числа. Моё согласие не спрашивают. Нарушена ли ст.103 ТК о согласовании графика дежурств за месяц до начала работы?

Я состою в браке. Когда я оформляю все выплаты как многодетная мама с меня требуют справку о доходах мужа, но предоставить я её не могу так как мой муж не работает. Если я заключу юридическое соглашение об алиментах нужно ли мне предоставлять справку о доходах мужа? Заранее спасибо.

Имеются ли в законодательстве РФ сроки ожидания ответа на запросы? Можно ли признать после истечения этих сроков, сведения о запросе-отсутствующими? На основании закона и статьи, можно оформить дополнительное заявление для назначения пенсии, в котором самостоятельно указать сведения о прекращении выплаты пенсии на Украине, и обязаться выплатить всю сумму, если такова будет переплачена при выплате российской пенсии, если такие факты будут установленны?

Имеются микрозаймы на разные суммы. По половине из них допущены просрочки не более месяца. Проценты платить невозможно. Что мне делать в такой ситуации?

До декретного отпуска я работала на швейном предприятии (была раскройщиком). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 19 октября ребёнку исполняется три года. За это время предприятие закончило швейное производство и сейчас занимается сдачей помещений в аренду (реарганизации не было). Рабочих сократили. Мне предлагают увольнение по собственному желанию или устраиваться работать в те организации, которым наша фирма сдала помещение в аренду (3 швейных цеха), либо уборщицей. У меня есть не отгулянный отпуск. Подскажите, пожайлуста, какие права я имею и могут ли меня принудить уволится по собственному желанию? Какие вакансии мне могут предложить?

В декабре 2013 года сына избили в физкультурной раздевалке. Свидетелей нет, нападавшие 5 человек. Один из нападавших периодически организовывал травлю сына, с чем я переодически обращалась в школу. Взаимопонимания с кл.руководителем не нашла 'не нравится-уходите Сын отлично учится, уходить не хочет. Через четыре месяца один из нападавших заявляет, что мой сын его ударил тоже. В милицию я подавала заявление в декабре 2013 г. , ранее этот мальчик ничего не сообщал, хотя был опрошен. Один из нападавших не опрошен до настоящего момента. Инспектор ОПДН, проводившая разбирательство, сообщила, что необходима характеристика, так как будет решаться вопрос о постановке сына на учёт? Как защитить права ребёнка, которого унизили, избили, ещё и на учёт пытаются поставить?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком с ноября по январь работала неофициально на другой работе за январь не выплатили зарплат. Куда обратиться? Работала в офисе ООО филиал Телетрейда. Какое наказание может понести начальница офиса у нее маленький ребенок 2 мес. Бухгалтерия по словам начальницы находится в Москве она делает все, что от нее зависит это бухгалтерия не начисляет деньги.

Сотрудник ОПИ собирается увольняться со службы. Ранее (более 2-х лет), он состоял в той же должности, но на государственной гражданской службе ФССП (с которой и перешел в ОПИ: прошел аттестацию).

Вопрос: положена ли при увольнении денежная компенсация за недополученное форменное обмундирование в период его службы на должности государственной гражданской службы?

Благодарю!

В Центре Занятости Населения просят доказать что у меня нет дохода закнно это? Если да то как это сделать? Если нет то на какие статьи мне опираться?

Умер в городе Калужской области не пенсионер (59 лет), не работающий. Постоянная регистрация в Дагестане. В Калужской области имел временную регистрацию, обратился в орган соцзащиты за пособием на погребение его сын, Все документы на руках. В соцзащите говорят, что нужно обращаться за пособием по месту прописки, т.е. в Дагестане.

Меня интересует такой вопрос у нас компания меняет названия фирмы и просят завтра прийти уволиться а мне через 4 месяца выходить в декрет как мне быть не знаю.

У меня очень большая нагрузка по кредитам, платила без просрочек, но стала не справляться, по кредитной карте пошла просрочка 1 месяц, но рассчиталась. Т.к.нахожусь в декрете, в банке кредит мне не дадут, чтобы погасить прежние. Нашла в интернете так называемых кредитных брокеров. Они сделали мне левую 2-ндфл, трудовую. Провели по 9 банкам-бесполезно. Пошла потом в другое агенство, там сказали что надо подождать 1-3 месяца, пока данные о этой левой работе не уйдут. А ждать времени нет! Нашла других. Они говорят что вообще смысла нет лезть куда-то,эти данные останутся навсегда и все банки их увидят. Я сама уже обращалась в банки, но с документами со своей прежней работы. Девушки-брокеры сказали что в данных банка у меня одна работа, а тут я подаю другую, по срокам не совпадают. Как на самом деле обстоит с этим дело? Кто говорит правильно?

Вот у моей подруги ситуация она оказалась без работы и уже месяца три не может выплачивать кредит так как без работы да и еще одна с ребенком, отец ребенка не помогает и даже перестал платить алименты уже как пол года не платит, банки требуют оплату кредита а денег нету даже на еду что вы можете посоветовать в такой ситуации?

Сын имеет долг перед судебными приставами, прописан у родителей в квартире. Но имеет в собственности свою квартиру.

1.Могут ли приставы арестовать квартиру сына?

2.и могут ли арестовать имущество родителей, так как он прописан в нашей квартире?

С уважением Елена Алексеевна.

Как быть в такой ситуации. Мне поставили диагноз рак, а у меня много кредитов. Как мне их платить? Ведь мне предстоит долгое лечение. По всем кредитам есть страховки, но как ими правильно погасить кредиты не знаю? ПОМОГИТЕ МНЕ В ЭТОМ ВОПРОСЕ!

Нет возможности оплачивать кредит. Семья: му, жена, трое детей. Мтаршему 18 лет, учитсч в школе.. Было ип. Прогорело в 2018. Брал кредиты, пытался выбраться, помогать предприятию. Думал временно. В итоге ип закрылось. Все кредиты реыинансировал в один большой. Жена и я работаем но зарплаты не хватает. Банкротство не знаю. У меня есть участок, но стоит он аопейки. Есть просрочка по долгу. Подскажите, что делать? Процент кредита сейчас 17,5. Может можно как-нибудь уменьшить платёд или процент. Если можно, распишите подробнее с ссылками на закон. Спасибо.

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.

Помогите советом.

Компания, на которую мой муж работает пять лет, начала проводить расследование с целью выявления виновных в распостронении некой комерческой тайны, повлекшей ущерб компании. Расследование ни к чему не привело, в добровольно-принудительном порядке заставили пройти проверку на детекторе лжи, не объяснив при этом противопоказаний и т.д.Мой муж его не прошёл (как выяснилось позднее пройти бы не смог-у него бронхиальная астма средней тяжести и хронический насморк). Его отстранили от работы, якобы для выяснения обстоятельств, никаких доказательств его вины конечно не нашли, мед.противопоказания для прохождения теста на детекроре на них впечатление не произвели. Чтобы закрыть расследование от него требуют уволиться по собственному желанию, т.к. к работе его не допустят на основании недоверия. Подскажите, насколько это законно и может ли он требовать хотя бы конпенсацию? Заранее благодарю, с уважением Ольга.

Добрый день. В марте 2014 вышел на пенсию по выслуге лет также в трудовой указано по состоянию здоровья. Какие выплаты мне должны были быть? МВД.

Написано заявление в труд инспекцию, что надо установить труд отношения тк кинули на зарплату.

Труд инспектор по тел позвонил работодателю, тот сказал что мы не состояли в труд отношениях.

То есть проверок не будит?

То есть все просто? Тот наврал, что чел у меня на работал и всё?

Зачем вообще нужна труд инспекция?

Вопрос: что будет Раьоталелю если я Установлю факт трудоустройства в суде а он труд инспекции сказал что я не работала там?

Какие мои действия, чтоб выбить зарплату, если трудовая инспекция не помогла?

Беременость 7 месяц, с 1 июня посадили на карантин, 20 августа позвонили сказали, что карантин снимают и что брать больничный, лёгкий труд перевели на кассу целый день за компьютером и в обязательном порядке маска все закрыто и перчатки, проходимость народа более 3 тысячи человек за день, в моем положении это очень тяжело. Врач моя была в отпуске и конечно она в шоке, но больничный у меня с конца августа. У меня вопрос могут ли меня уволить, что десять дней больничного листа нет, до этого нареканий и прогулов не было, очень переживаю. Санкт-Петербург. Спасибо.

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Я запуталась в ответах юристов. Скажите, пожалуйста, если образовательная организация реорганизуется в филиал, то нужно ли увольнять ее работников с последующим их приемом в школу-правопреемницу или работники, согласные с продолжением работы в филиале, по дополнительному соглашению переводятся в новую организацию? Еще директор реорганизуемой школы в данном случае сокращается? Значит имеет право на выходное пособие даже если остается работать в должности учителя, заведующей филиалом?

Сейчас я на пенсии, подала заявление на собянинскую доплату. Мне пришел отказ, т.к. по сведениям ифнс, я еще числюсь на должности ген. директора в фирме, в которой я работала по совместительству до марта 2018 года. Хотя учредители меня уведомили в том же году, что меня уволили с занимаемой должности. Приказ я не запросила, понадеявшись на порядочность работодателей. Контакты с ними утеряны. Я в начала этого года отправила письма на имя обоих учредителей с заявлением об увольнении на юридический адрес организации. Со мной никто не связался из учредителей, поэтому надеяться на их действия в ответ на мои письма я не могу. Бумаги удостоверяющие мои почтовые отправления и ксерокопии заявления на руках. Вопрос, какие действия мне надо предпренять и куда обратиться, чтоб получить статус неработающего пенсионера?

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации.

Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми.

В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года.

Вопрос: Что делать в данной ситуации?

Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Работник не ходит на работу. Послали заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии на работе, докладную о прогуле, требование о предоставлении письменного объяснения на адрес прописки и адрес проживания. Он письма не получат. Как нам дальше действовать? Когда можем оформить приказ об увольнении.

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Спасибо.