Работник продуктового магазина на грани финансового краха - как выйти из ситуации?
Что делать. Я работаю в продуктовом магазине самообслуживания. В предыдущую ревизию была недостача почти в сто тысяч. Естественно с нас высчитывали деньги (строго по 5 тысяч руб.) т.е. 10000 оставалось на жизнь. Я написала заявление об увольнении 25 мая. Мой последний рабочий день должен был быть 7 июня.8 июня позвонила, чтобы забрать трудовую книжку, на что был ответ нет. Вызвали к себе. Сказали надо делать ревизию и до нее работай чтобы уменьшился долг. Сегодня 11 число!12 ревизия! Сегодня отдали трудовую, дата увольнения сегодняшнее число! Копии заявления нет. Соответственно я ни копейки по расчету не получила, не считая того, что не отдали зп за май! Стоит ли выходить на ревизию? Боюсь, что могут повесить что то еще. Муж ругается, что это не мои проблемы! И я еще 8 должна была уехать к нему (он в другом городе). Что вообще можно сделать в данной ситуации?
Если Вы уже получили трудовую, то никуда не ходите, а напишите жалобу в ГИТ и прокурору. Там кто-то крадёт, а на продавцов вешают. ,это не бизнес и не работа, а какое-то рабство!
Спросить
Вам надо написать заявление в трудовую инспекцию. Недостача в магазине не должна раскидываться на продавцов. Нарушено ваше право. После заявления об увольнении вас должны полностью рассчитать через 2 недели.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Выходить на ревизию не только не стоит, но и это будет противозаконно! На каком основании вы будете находиться на ревизии, если вы уволены и больше не сотрудник магазина, вы посторонний человек. Хотите, чтобы вас обвинили ещё в чём-то?
Пишите жалобу в прокуратуру, прокурорская проверка деятельности магазина не помешает.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Права работников защищает суд, ни трудовая инспекция ни прокуратура, а именно суд. Очень часто с работников взыскивают то, что не имеют права взыскивать. Не зная подробностей оценивать перспективы и риски нельзя, это все равно, что лечиться у врача заочно. Лучшим вариантом для вас будет выбрать специалиста и подробно с ним проконсультироваться.
Спросить
Повесить могут всё что угодно в любом случае... это беспредел некий, но Вы сами должны понимать...
Спросить
Они могут попытаться повесить на вас, НО вы сможете это оспорить.
Ваш муж абсолютно прав, вам нужно было сразу попрощаться с ними.
Не ходите ни на какую ревизию, у вас трудовая уже на руках.
Что касается невыплаты заработной платы, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, а также в суд.
Спросить
Вы официально уже не работаете, если что-то повесят, то уже незаконно. А по поводу недостачи, и с тем что Вы не получали з/п, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, пусть проведут проверку, а далее и в Прокуратуру можно написать!
Спросить
Работаю в магазине официально и имею договор материальной ответственности. 10 мая написала заявление на увольнение с 1 июня. 14 мая прошла ревизия. На 4 июня снова назначили ревизию, просили прийти. Присутствовать на ревизии не буду (на новой работе уезжаю в командировку, работаю неофициально). Должна ли я вообще на нее приходить если с 1 числа я уже там не работаю? Если при ревизии будет выявлена недостача, может ли работадатель вычесть с меня эту недостачу? Расчет я получу только 10 июня, задержку расчета мотивируют отпуском бухгалтера.
Я работал в магазине Fix Price. Я написал заявление на увольнение 21.04.2018 и после этого числа должна быть отработка. 7 мая у нас была ревизия. Я был официально уволен 9 мая. Сегодня 13 мая и меня из того же магазина пытаются затянуть на пересчёт ревизии и говорят, что могут вычесть сумму из полученных на руки деньги, которые мне должны выплатить 15 мая.
Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Я работала на почте в должности начальника, но совмещала в одном лице почтальона, оператора, уборщицу и являлась МОЛ. Написала заявление на увольнение, без отработки с соглашении сторон. В день принятия заявления мне сразу перечислили расчётные. Трудовую и приказ об увольнении не выдали в день увольнения. Ривизия была проведена с утра в день увольнения, но не до конца. Перенесли ревизию на следующий день. Могу ли я отказаться от участия в ревизии, если я уже получила расчётные?
Я работал в салоне связи... 2 сентября написал заявление на увольнение где указал последним рабочим днем 22 сентября... Увольнение прошло успешно, трудовую отдали, расчет выплатили (пока не полностью, хотя на дворе 1 октября, мотивируя это тем что продажи за этот месяц еще не закрыты и окончательный расчет придет 10 октября)...
После моего увольнения УСС (управляющий салона связи) провел ревизию, или точнее как я понял саморевизию, так как ИМЕННО ревизия была месяцом ранее, в августе.
После этой саморевизии УСС выявил недостачу товара и говорит что товар взял я и я обязан его вернуть... Товар я естественно ни какой не брал...
Вопрос в следующем;
Обязан ли УСС или лицо за которым закреплены основные средства провести ревизию до моего увольнения?
И действительна ли ревизия которая была проведена после моего увольнения?
P.S.
При увольнении я получил заявление на увольнение и обходной лист...
На этих документах мне должны поставить подписи ТМ (территориальный менеджер) и УСС
Я так понимаю что этими подписями они подтверждают что претензий у них ко мне нету...
Заранее спасибо.
Я работаю кассиром в государственном продуктовом магазине. Написала заявление на увольнение, в отделе кадров поставили только дату приема заявления. Спустя две недели подачи заявления прошла ревизия, но меня так и не расчитали сказали что я должна отработать всю недостачу. Могу ли я больше не приводить ревизию и не выходить на работу?
Написала заявление на увольнение. Сегодня день увольнения. Провели ревизию в магазине без моего участия и весь имеющийся на списание просроченный товар указали в недостачу, эту сумму обязывают выплачивать. Законно ли это? Расчёт по увольнению не произвели, трудовую не отдали.
8 июня написала заявление на увольнение и начала отрабатывать две недели, 19 июня сделали ревизию, но приказа по ревизии еще нет, а мой крайний рабочий день 22 июня. Могут ли они держать трудовую книжку, пока нет приказа по ревизии?
12 июля написала заявление на увольнение отправила по рабочей почте. На что руководство ответило, что руководитель в отпуске и подписывать не кому. Так как работаю в сфере торговли, то угрожают что трудовую книжку не отдадут без ревизии, но ревизию не назначают. И говорят и так можно повесить недостачу. Что делать, куда обращаться в такой ситуации?
Я работаю в винном бутике! Написала заявление на увольнение по собственному желанию! Мои последний рабочий день считается 19.01.2016 но магазин собираеться проводить ревизию в начале февраля, имеют ли право работодатели задержать мою зарплату до окончания ревизии? Но даже точная дата ревизии ещё не установлена!
