Жена уволилась сегодня из детского сада. Заведующая сказала что расчетные получит только 25 числа. Может ли она это делать?
Жена уволилась сегодня из детского сада. Заведующая сказала что расчетные получит только 25 числа. Может ли она это делать?
Может то может, но это совершенно незаконно. В последний рабочий день должны все выплатить. Пусть жена обращается с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Действия заведующей неправомерны, Ваша жена вправе требовать неустойку сейчас задержку расчёта в судебном порядке. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.
Всего наилучшего.
Спросить
Незаконны данные действия работодателя.
Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать в последний день работы трудовую книжку работнику с соответствующей записью, и произвести расчёт.
Можете обратиться в жалобой в трудвоую инспекцию.
Спросить
Я пособственномужеланию уволилась с детского сада. Заведующая просит 4300. Я за 2 недели прибывания в отпуске уволилась. Ничего им не должна Правомерно ли это?
Я работаю в детском саду, мой ребенок посещает тот же сад. я и устраивалась на работу, чтобы мой ребенок попал без очереди. Когда устраивалась заведующая сказала, что пока работаю я мой ребенок посещает сад, как только я уволюсь, она восстановит ребенка в очереди. Хотя в моем трудовом договоре этого не прописано. Путевку на ребенка видела, там сведения о ребенке и сведения обо мне, т.е. маме, и что я работаю в данном учреждении. ВОПРОС: Могут ли отчислить моего ребенка из сада, если я уволюсь?
Скажите я уволился 26.08,16 г с работы и расчетные получил только 04.10.16 г,7500 за 12 ти дневный отпуск не использованный. Скажите это законно или нет и могу ли я подать в суд на эту организацию?
Я работаю в детском садике воспитателем, с 1 августа я написала отпуск с последующим увольнением и заведующая сказала мне о том, что после отпуска 11 сентября я должна отработать 2 недели. Так ли это на самом деле? Можно ли не отрабатывать?
Мама увольняется с работы в детском саду. Ей 57 лет. Непрерывный трудовой стаж в жтом салике 38 лет. Им положены стимулирующие выплаты. Они получили только за январь месяц. Еслииона уволится ввплатят ли ей стимулирующие за отработанные месяцы. Спасибо заранее.
Вопрос следующий. Моя жена работает в детском саду и хочет уволиться, чтоб пойти на более оплачиваемую работу. Заведующая детсада её отпускает только через отработку в две недели. Имеет-ли моя жена возможность написать на отпуск (Очередной) заявление и написать заявление на увольнение? И может - ли входить отпуск в счёт отработки при увольнении? Или ей необходимо сходить в отпуск, а потом писать заявление на увольнение? Либо написать заявление на увольнение и идти скажем на больничный (правда в этом случае она не получит трудовую)?
