Заработная плата персональные данные / Трудовое право - 8790 советов адвокатов и юристов

Устроилась работать продавцом за проценты. Недавно обнаружила, что в комнате отдыха администраторы ежедневно вывешивают листок с заработной платой сотрудников. Имеет ли право рук-во магазина разглашать данные о зарплате сотрудников без их разрешения? Спасибо!

Буду очень признательна за ответ на вопрос, связанный с разглашением банковской тайны.

После развода бывшим мужем на меня был подан иск в суд. В исковом заявлении, подписанном представителем истца, перечислены номера моих банковских счетов и пластиковых карт с указанием банка, их выдавшего (Сбербанк). Эти данные имеются в документах, доступных для прочтения на сайте суда, т.е. в свободном доступе, и любой, кому не лень, может их узнать. Информация была известна бывшему мужу, который и передал ее своему представителю. Вопрос такой: на кого в данной ситуации подавать исковое заявление за разглашение конфиденциальной информации - на истца, его представителя или на них обоих? Под какие статьи УК подпадают действия этих граждан? Может ли в данной ситуации Сбербанк как-то наказать того, кто разгласил личную информацию его клиента?

С уважением, Анна.

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Я работаю в школе. Мы получаем зарплату через сбербанк. В начале марта к нам приходили из банка Москвы, агитировали получать з/п через их банк. В тот момент никто ничего не подписывал и не давал согласия. А сейчас приходят sms из банка, что нам уже оформлены карты для получения з/п и можно их получить. Может ли учреждения без нашего согласия передавать наши даннные?

Может ли в штабе воинской части вснть заработная плата личного состава на всеобщее обозрение.? При этом сумма не соответствует действительности.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Может профсоюз школы сделать запрос директору о сумме начисленной заработной платы некоторых сотрудников?

Написав что я мошенник, ещё много лживых слов. Разместили мои фотографии и фотографии моей жены. Жену они мою вообще не знают. Что делать подскажите.

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.

Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.

Жена любовника по номеру телефона узнала все мои персональные данные. Кто именно предоставил ей эти данные неизвестно. Она угрожает мне расправой. Написала заявление в полицию. Куда обратиться, что бы этих людей нашли и наказали? Есть предположение, что эту информацию предоставила сотовая связь.

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

Я увидел в интернете то что две газеты распространили в интернет без моего согласия мои персональные данные и фото. Есть тут нарушение и какая за это ответственность?

Мой адвокат предлагает мне дать ему телефонный номер третьего лица (в судебном процессе это лицо не участвует). Чтобы адвокат позвонил ему и запросил нужные подробности для защиты моих интересов в суде. Будет ли правонарушением, если я предоставлю адвокату чужой телефонный номер без согласия владельца? Если это нарушение, то какие последствия? Согласие получить невозможно – с этим человеком плохие отношения. Дело гражданское, этот человек в процессе не участвует.

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

Являюсь работником школьной бухгалтерии. Директор централизованной бухгалтерии собрала данные по уровню заработной платы АУПа. Сочла их безмерно высокими. Сделала эти данные общедоступными (централизованная, администрация города и района, коллектив нашей школы). Теперь у всех на устах наши фамилии и зарплаты. Хочу для начала написать ей письмо счастья с напоминанием об ответственности за разглашение персональных данных. Как это сделать правильно? Директор ЦБ не является моим непосредственным начальником. Директор школы непосредственный начальник. Спасибо.

Мне на электронную почту пришло письмо от сотрудника ОВД МВД России по поводу того, что я должен предоставить контактные данные (адрес регистрации и телефон) Такие данные (сведения) я предоставлять не хочу по собственным соображениям.

Подскажите: какой статьей кодекса я могу воспользоваться для отказа предоставлять такие сведения?

Заранее спасибо.

Мои ФИО и адрес выложил в интернет сосед. Я бы не хотела, что бы мои персональные данные гуляли по сети. Какая ответственность в этом случае возникает у соседа?

Поступило обращение на имя губернатора с просьбой предоставить информацию по заработной плате (с разбивкой) всех больниц города, без указания фамилий. Правомерно ли это?

Нужна консультация по выплате заработной платы и аванса. Дата аванса - 30 число, зарплаты - 15 число. Сегодня 4 июля а аванс за ИЮНЬ мы не получили, законно ли это? бухгалтерия говорит что они имеют право задержать аванс на 10 дней, есть ли такой закон?

У нашей управляющей компании (УК) есть подрядчик, который непосредственно производит ремонтные работы в нашем доме по поручению нашей УК. Некоторые представители этого подрядчика от имени ничего не подозревающих собственников нашего МКД развешивали по подъездам МКД объявления о проведении собрания и голосования по выбору председателя МКД, совета дома и т.д., так же они участвовали в собрании нашего МКД (доверенностей от собственников у них нет). Я обзвонил всех собственников которых записали в "инициаторы" этого собрания, они сказали, что ничего не инициировали и первый раз об этом слышат. Так же у этих подрядчиков есть список с фамилиями и телефонами всех собственников нашего МКД. Законны ли действия подрядчиков нашей УК по организации собраний и голосований в нашем МКД? Законно ли наличие у них списка с персональными данными собственников нашего МКД?

Два вопроса: 1. Являются ли персональными данными - данные, полученные с визитки? (например, компания ведет базу клиентов, информация забивается по полученным от клиентов визиток). 2. Могут ли данные сотрудников компании храниться за пределами РФ после 1 сентября в головном офисе? Мы можем считать данную информацию (должность, ФИО, адрес офиса, раб мобильный) как общедоступную и хранить ее за пределами РФ?

Правомочна ли ситуация, когда руководитель в начале учебного года зачитывает при всём коллективе размер заработной платы каждого работника.

Не подскажите... Суд удовлетворил заявление о сохранении заработной платы и иных доходов. Когда суд вынес решение, судебный пристав исполнитель закрыл исполнительное производство и открыл новое.

Что теперь делать? Ехать в суд и просить изменить в решение номер исполнительго производства? Или нужно по-новой в суд подавать? Мы этого решения ждали 9 месяцев.

Я сменила несколько мест работы. На каждой работе руководитель организации собирают всю информацию обо мне. (Про других не знаю, могу только предполагать) Информацию о родителях, бабушке и дедушке, ближайших родственниках, куда ходила в городе (магазин, церковь, рынок и.т.д.) Директор однажды в 2004 году вскрыла мою плохо запечатанную диссертацию и комментировала нелестно в присутствии коллег, которые тоже писали диссертации. Было стыдно. Вся полученная информация комментируется в присутствии коллег, становится неудобно. На следующем месте работы тоже отслежка, запрет ездить к научному руководителю со стороны директора. В результате - диссертация лежит уже 10 лет. Материал забывается. Я сменила 4 места работы, сейчас устроилась только что на пятое и я не хочу, чтобы ситуация повторилась. Скажите, пожалуйста, как объяснять начальнику, что нельзя так шпионить. Это для меня не опасно, но создает проблемы.

Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.

Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017 г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?

На меня был оформлен протокол по статья 12.26 часть 1. После всех манипуляций и подписания протоколов, инспектор ДПС не вызвал эвакуатор как положено, а передал ТС так называемому "трезвому водителю" и при этом передал ему мои документы (СТС). Данные о "трезвом водителе" он прописал в протокол об АП. Вопросы: Могу ли я написать заявление в прокуратуру за передачу Персональных данных третьим лицам? Что за это будет инспектору? Могут ли за это закрыть дело о АП?

конверт для отправки передан на почту в опечатанном виде?

Счет блокирован в связи с решением суда. Необходимо выплатить заработную плату работникам муниципального бюджетного учреждения. Как поступить? Денег на погашение задолженности нет.

, ссылаясь на проведение проверки по указанию выше стоящей прокуратуры. Правомерно?

По какой причине мне могут отказать в получении зп в кассе предприятия, не хочу, что бы переводили на карту сбербанка, и законен ли будет отказ.

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

С уважением к Вам! В июле 2016 г.Подали иск в суд о не начисленной и невыплаченной заработной плате работникам. Суд установил пропущенные сроки и оставил иск без удовлетворения. С 3 октября вступает в действие ФЗ № 272 в котором сроки подачи иска увеличен до 1 года. Есть ли у нас право возобновить рассмотрение иска?

1 имеет ли право учитель знать кто и как протарифицирован в школе нам говорят что это закрытая информация так ли это. 2 От нас скрывают заработную плату коллег при зтом не объясняют почему у одних зарплата в 2 раза выше при равной нагрузке.

Не выплачивается заработная плата с декабря месяца!

Дирекция ЖКХ г.Пушкино наняла подрядчика ОООРесурс. Рабочие ЖКХ перешли в ведомство этого подрядчика. Подрядчик до сих пор не оформил в соответствии с ТК договора с рабочими и не выплачивает ЗП.

Пришло письмо из полиции где они запрашивают, штатное расписание, положение о премировании и карточки начислений заработной платы по каждому работнику за 5 лет. Имею ли я право предоставлять данные работников по заработной плате?

Агентство недвижимости, с которым мы разорвали договор из-за их косяков, в отместку выложило в открытый доступ наши ФИО с мужем, адрес квартиры с информацией, что мы продаем квартиру и за какие деньги. Понимаю, что такая точная информация может привлечь интерес криминала - то есть теперь неограниченные круг лиц знает, что у нас будет сделка и деньги. Убивают сегодня и за 10 тысяч - то есть это реальная угроза для нашей семьи, детей ( (Фамилия у нас редкая, выследить, шантажировать легко (это уже я себя накручиваю, но уже правда страшно) Готовим иск в суд. Под какую статью можно подвести то, что выложив персональные данные, нас подвергли потенциальной опасности?

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

На сколько законно требование работодателя предоставить персональные данные, с угрозой, при невыполнении требования наложить штраф в размере 10% от ЗП.

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

На стенде СНТ председатель вывешивает список должников с указанием номера участка, Фамилии и И.О. собственника и сумма долга, а в некоторых участках указывает полностью Фамилии и И.О. полной семьи - 3 человека.

Является ли это нарушением 152 ФЗ О защите персональных данных. Если является, то куда можно обратиться, т.к. на устные претензии она не реагирует. Можно ли ее привлечь к уголовной ответственности?

Добрый день, можно ли попросить Вас о помощи? Подскажите пожалуйста, на какие статьи закона я могу сослаться при выражении своего протеста, который состоит в следующем: я против того, чтобы бывшая свекровь публиковала фото моего несовершеннолетнего сына в газете и писала некоторые данные о его жизни.

Добрый день. Проживаю в Омске. Устраиваюсь преподавателем в медицинский колледж. По нагрузке 1348 часов, а по деньгам 16000 Это нормально.