Право учителя на доступ к информации о протарификации и различиях в заработной плате в школе

18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.

Почему зарплата учителя в школе больше зарплаты преподавателя техникума. Всегда до 2012 года зарплата за ставку заработной платы в техникуме и в школе была одинаковой. А потом почему-то решили разделить преподавателей техникумов и школ. Решили, что одни лучше и важнее других.. В школе заработную плату за ставку поднимают чуть ли не каждый год: вот на 2017 год в школе зарплата за ставку 15.100, а в техникуме 5000. Это Вы считаете нормально?

В сети интернет а именно в Одноклассниках есть чат Переволоцкий хронограф. Где Администрация на основании ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2016 г. № 1521 МОСКВА, выставили всю заработную плату директоров школ и их замов. Для села эта зарплата выставленная очень большая. Почему то туда вошли все учительские часы. Но насколько я понимаю должна была по этому постановлению выставлена заработная плата только как руководителя или зама. И указали все фамилии. Теперь вопрос. Почему раньше этого не сделали, а теперь выставили. Имели ли на это право выставлять с фамилиями и имели ли право выставлять еще и заработную плату как учителя с нагрузкой. Вообще мы муниципальное общеобразовательное учреждение. . У директора школы еще 38 часов нагрузки учителя, как людям объяснишь что эта вся зарплата, не заработная плата руководителя. Так же и с зам. директора у всех та или иная нагрузка.

Такой вопрос.. Имеет ли администрация школы право заставлять учителя при выходе из отпуска по уходу за ребенком, заставлять брать нагрузку больше 18 часов + классное руководство? Они объясняют это тем, что якобы есть постановление Минобрнауки о том, что учитель должен набрать себе нагрузки на 67000!

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе.

Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов.

Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. Что он уже принял учителя, вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20.

Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ.

Я учитель надомного обучения. Ученик лежит в больнице. Буду ли я получать зарплату за это время? Имеет ли право администрация школы лишить меня зарплаты, если я протарифицирована на год.

Какие документы регламентируют распределение нагрущки учителя в течение недели? Конкретно, сколько окон в неделю допускается при нагрузке 18 часов? При какой нагрузке учитель имеет право на методический день? Обязан ли учитель, имеющий нагрузку 18 чамов и классное руководство, находиться в школе до тех пор, пока идут уроки у его класса? Имеет ли право учитель на методический день при нагрузке 18 часов и классном руковлдсьве?

Я работаю в школе. Моя коллега работала в сельской школе. 1 сентября школу закрыли на основании того, что моя коллега отказалась работать за 3000 рублей. Ничего не объяснив на каком основании так урезали зарплату (была 11000 рублей) ,ее сократили. Вскользь было сказано, что,дескать, Алтайский край вышел из эксперимента и поэтому зарплата стала вот такой. Потеряли часть денег все учителя, но в разной степени. Кто-то 500 рублей, а кто-то больше половины своей зарплаты. А ведь финансирование подушевое, а не начисление зарплаты. Так я поняла из выступления министра. Имели ли право сократить учительницу вот таким образом?

Какае права имеет учитлель по отношению документов и дел школы?

В школе вся информация закрыта от глаз учителей. Мотивационные доплаты урезаны до минимума (по баллам), директор иногда открыто снимает себе в карман деньги с учителей... Какие имеет права учитель в школе и что ему положено знать, хотелось бы разобраться в этом вопросе!