Проверка правомерности прочтения руководителем заработной платы каждого сотрудника перед началом учебного года

Работаю заведующей в магазине, в коллективе еще 3 продавца. Администрация составила Акт по поводу поврежденного товара и Приказ на удержание из заработной платы его стоимости в равных долях с каждого. Написала Объяснительную от всего коллектива, расписался каждый работник. Руководитель требует, чтобы Объяснительные были с каждого в отдельности. Правомерно ли это?

Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ирина.

Работаю заведующей в магазине, в коллективе еще 3 продавца. Администрация составила Акт по поводу поврежденного товара и Приказ на удержание из заработной платы его стоимости в равных долях с каждого. Написала Объяснительную от всего коллектива, расписался каждый работник. Договор о коллективной материальной ответственности имеется. Руководитель требует, чтобы Объяснительные были с каждого в отдельности. Правомерно ли это?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение.

Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

В связи с экономическим кризисом на предприятии объявлен простой по вине работодателя. Работникам определили выплату заработной платы в размере двух третьей средней заработной платы. Правомочно ли это, если работник весь день находится на рабочем месте и отказывается от подписи в приказе об ограничении. Какие последствия ждут работника отказавшегося от подписи в приказе?

И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...

4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.

4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.

4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.

4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Правомерен ли пункт в трудовом договоре, говорящий о том, что работодатель имеет взыскать с работника штраф в размере заработной платы, при увольнение последнего в течение учебного года?

Какого размера должна быть зарплата сторожа в детском саду? Может ли заведующая уволить работника дет. сада по своему своему желанию, например: когда работник начинает выяснять размер своей заработной платы. Сколько времени занимает начисление зар. платы?

Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.

При проверке вышестоящей организацией был выявлен факт некорректного расчета заработной платы работникам (данная проверка проведена через пол года после выплаты заработной платы) . Работника, производившего некорректный расчет, уволили по статье однократное грубое нарушение должностных обязанностей (при этом данный расчет утвердил вышестоящий руководитель). данный работник не согласен с увольнением. Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?