Зарплата в день увольнения / Трудовое право - 29850 советов адвокатов и юристов

Семь месяцев обещают официально трудоустроить зарплату от обещанной выплачивают половину, работал водителем экспедитором отправлял и получал грузы через транспортные компаний деловые линий, байкал сервис, пэк,ратэк и т.д,везде есть ген. доверенность от работодателя на мое имя до 6.09.2017 года-на получение и отправление груза. Автомобиль был домашний т.к рабочий день был ненормированный, когда стал спорить уволили написав заявление будто я угнал их авто, доказав следователю, то что авто был домашний дело закрыли. Как мне быть?

Скажите пожалуйста, я работаю не официально, никаких договоров не подписывала, трудовую не брали. При собеседовании обещали платить одну сумму, на деле выходит от силы 6 тысяч, по этой причине решила уволиться. Начальница пригрозила, что расчёт за месяц мне не заплатит, заберёт за неустойку. Нового сотрудника не ищет, а я заболела, и даже не могу уйти на больничный из-за того, что она меня уволит без расчёта. Из документов подтверждающих что я работаю у неё, только пропуск с названием её ИП и печать магазина. Могу ли я предпринять какие-то меры, имеет ли она на это право?

Работодатель ежемесячно задерживает зарплату на срок от 15 до 40 дней (каждый месяц по-разному). Обратиться в прокуратуру не представляется возможным-работодатель моментально увольняет работников за это. Как быть?

После нечестного (как я считаю) увольнения с неофициальной работы обязаны сразу выплатить зарплату? Почему сразу не выплатила? Она менеджер магазина, не ИП-кто платит. Могу ей предъявить, мол,какого сразу не выплатила. Она стращает, если побеспокою, вообще не получу зарплату. А зарплата завтра, но месяц уже после увольнения. Кстати штраф не обоснован, поставленный ею. Как его не отдавать? Светлана.

Правильное составление заявления работодателю о невыплате зп. Была устроена по ТК РФ, после увольнения по собственному желанию выплатили компенсацию за отпуск. А зарплату за два месяца я так и не увидела. Времени прошло много (около 4 месяцев).

Устроилась в евросеть..3 й месяц зарплаты нет, приказа нет, договора нет, в личном кабинете стоит зарплата 300 р, при томчто ооклад обещали 4000. на вопрос почему такая зарплата ответили, вы только проценты получаете, оклад не входит... вообшем ушла я.теперь заставляют писать заявление на увольнение или по статье за прогулы уволят. Что делать? Послать их или еще и наказать их.

Работал в охране одной охр. организации где отработав два месяца получил только за первый месяц! Вторая зарплата висит у работодателя. При трудоустройстве требуют писать заявление на увольнение без числа с подписью. При увольнении просто посылают охранников и все, никакого расчета за висячий месяц нету!

Работала в ИП примерно месяц, решила уволиться по собственному желанию, т.к. начали з/п выдавать не вовремя. Писала заявление с отработкой, но меня попросили уйти раньше, так что я не отрабатывала. После того как я уволилась, на меня повесили недостачу, и вот уже как 3-и недели я ме могу забрать свою з/п. (Уже 8 человек набралось кому они не платили при увольнении) Каждый день звоню, хожу туда и все бестолку. При заключении договора, второй экземпляр, который мне полагается по закону, мне не отдали. На вопрос почему мне не отдают копию договора и нет записи в трудовой о том что я здесь работала, мне ответили, что вы не прошли испытательный срок, (2 месяца) и никаких записей и тем более копий договоров вам не положено. Из документов отдали только трудовую, а сан. книжку мне не отдают, по непонятным мне причинам, все завтраками кормят. Как мне забрать свою зарплату? Если доказательств о моей работе там, как таковых мало. И что можно еще сделать?

Был испытательный срок на новой работе срок 3 месяца по договору ГПХ, после дали подписать новый трудовой договор, трудовую книжку и все документы не запросили, сложилась не приятная ситуация в компании и решила просто уйти, работа по 12 часов без компенсации, задержка зарплаты, организация коммерческая. Нет смысла продолжать работу в ней, звонят и говорят, если не вернусь, уволят по статье, как могут это сделать?

Здравстуйте! Помогите пожалуйста, есть вопросы.

Работаю в торговой компании на должности начальника отдела продаж. Зп выплачивается на карточку и в кассу 50/50. В данный момент руководство увольняет всех сотрудников из отдела (суперайзеров и торговых представителей) и меня. Сказали что хотят прощаться по хорошему. Но когда стали обсуждать вопрос компенсации, сказали нет. Не готовы компенсировать. Либо пиши по собственному либо сейчас изменим должностную инструкцию ты её подпишешь а там будут стоять невыполнимые задачи и все равно напишешь заявление по собственному, либо будем придумывать как тебя уволить по статье. Нервы сдали, сейчас на больничном. На мой запрос (заявление) о предоставлении мне копий должностной инструкции, справки 2 ндфл (есть подозрение что вторая часть зп это черная) ответили тоже отказом. Зп за прошлый месяц полностью не выплачивают. Бросили на карту только треть зп. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия. Спасибо.

Работала в мазанине продавцом уволилась. Провили ревизию осталась им должна 4000. сейчас хочу встать на биржу. Но мне с работы не дают справку о з.п.сказали когда деньги отдаш тогда дпдут справку. Денег отдать нет возможности. Законно ли это с их стороны?

Как по закону выбить с начальницы заработанные деньги? Я работал не официально, не выходил на работу 2 недели (по личным причинам) после чего она меня уволила, хотел забрать зп,но она сказала, но она требует больничный лист (для чего ведь официально я не устроен)? И по идее она должна мне выплатить хотя бы ту часть, которую я отработал без прогулов! Уважаемые юристы, помогите пожалуйста выбить у нее деньги! Подскажите, по каким статьям ТК я имею права это сделать?!

Я работаю на стройке и нам с 15 числа не выплачивают деньги и тут я не давно прибалел теперь мне звонят и говорят то что за каждый прогул у меня и моего друга взымается плата и хотят уволить по 33 сказали ещё то что я нахожусь ещё на испытательном и мне не заплатят так как типа я его не прошол! Что мне делать в таком случае у меня маленький ребёнак 10 месяцев он голодный а щас стала ещё холодно и мне его адеть надо и жену! Подскажите!

Нам не выплачивают зарплату во время, задерживают практически на 15 дней иногда и больше, на наши вопросы о зарплате угрожают увольнением, что делать?

Я устроилась на работу в клининговую компанию уборщицей подьездов в конце апреля. На дворе конец июня. А зарплату я получила только в начале июня за отработанные в апреле 2 дня тысячу рублей. Директор кормит завтраками. То счет закрыли, то одни проблемы, то другие. И в итоге я так и работаю, а зарплаты нет. Еще директор без обьяснения причины сказала двум администраторам в офисе:"Встали и пошли вон отсюда!" Это, как поняли они, что она их так уволила. Один из администраторов мне по тел. рассказала, что у директора свадьба в августе и неделю назад ее жених не знал как снять дегьги со счета 300000 т. р.себе в карман. Это деньги, которые перечислили дома за уборку, наша зарплата. И еще она сьезжает с этого офиса в новый. И никому не говорит. Подскажите пожалуйста, что делать? Обратиться в суд? И как составить заявление. Спасибо.

За март апрель 2014 г нам долги заплатили в конце мая, отработали май июнь зарплату не выплатили и сказали сроки выплаты неизвестны, мы бригада из 80 человек написали заявление, что за неоднократную задержку зарплаты мы согласно ст.142 ТК РФ останавливаем свою деятельность трудовую до полного погашения долгов по зарплате, в сентябре получил письмо, что в ноябре буду уволен с предприятия в связи с его ликвидацией и если не расчитаюсь до этого времени получу все положенные выплаты в противном случае не получу ничего. Фирма Московская ООО ТСТ, чтобы обратиться в суд необходимо исковое заявление подавать только в Москве, а по месту жительства г Ростов-на-Дону, я не могу подать. В Москву поехать нет финансовой возможности, с мая по октябрь не могу устроиться на работу, трудовая книжка в Москве, а работал в Сочи и супруга в декрете - выход?

Когда меня брали на работу ни кто сообщил что зарплата черно белая а когда я немного пороботол мене сообщили что белой зарплаты всего-то пять тысяч, и получились уже уйти ни как потому что заработал уже часы, когда решил уйти деректор скинул меня, даговорау не довал просмотреть я не расписывался в них, что мне делать?

Ситуация такая. Муж оформился в фирму которая стрит мосты по РФ. вахтой 30/30. Первая вахта была в Туле, потом их отправили в Орел. в Орле он проработал с февраля месяца. (договор им не дали, з.п 18000+ остальное в конверте) Сейчас он на межвахте. Им задерживают зарплату, он решил уволиться чтобы его сразу рассчитали. На что ему сказали что могут его уволить, но зп отдадут тогда, когда будут деньги возможно в сентябре. Естественно он ине согласился, тогда ему в ОК сказали что уволят его по статье за прогулы потому что себе они в табеле ставят график 5/2. Он и уволиться не может, и устроиться тоже. Я им направила запрос о выдаче документов по работе. А также написала жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. На данный момент муж находится на межвахте. Сегодня пришло письмо от организации с требованием объяснить почему он отсутствует на работе, что они составили акт об отсутствии на рабочем месте (т.к в табеле у себя ставят 5/2. Как быть?

При увольнении, в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы, выплачивается 2 средние годовые зар. платы жены. Нужна ли прописка на новом месте?

Работаю в ТСЖ электриком с 10.09.2013 по совместительству договор бессрочно. С мая 2015 года не платили зарплату сказали денег не можем собрать, как соберем позвоним. Я выезжал и ночью и днем когда поступит заявка. Председатель так и мне звонил и мои звонки игнорировала. Сегодня через бухгалтера узнаю т.е. председатель сказала что на моем месте работает другой электрик. Хотя со мной никто договор не расторгал Председатель так и не выходит со мной в контакт. Как мне подать в суд и зашитит свои права?

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Правомерность увольнения, либо другого дисциплинарного или денежного штрафного взыскания за употребление безалкогольного пива (0,0%) на рабочем месте во время официального приёма пищи, если работник не был оповещён о таком запрете? И насколько правомерен такой запрет если бы он даже и был?

Меня уволили "по собственному желанию" без моего ведома, заявления на увольнения я не писала. Отказываются выплачивать отпускные, говоря, что все выплатили (по 2 НДФЛ в каждом месяце значится 19000 р - оклад), но я этих денег не получала, нигде за них не расписывалась. Что делать?

Администрация школы хочет уволить педагога за посты юмористического характера в социальных сетях. Шутки довольны безобидные, ничего экстремистского, но со слов администрации "портят моральный облик педагога". Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение по такой причине? Как можно себя защитить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

(Раздел трудовой кодекс) Здравствуйте, у нас компания интернет-магазин, после некоторых процедур автоматизации потребность в сотрудниках значительно снизилась и было принято решение об увольнении сотрудника с худшими результатами работы за несколько месяцев, однако сотрудник (женщина) требует неоправданно большие отступные за увольнение по собственному, но если оставить её в штате то адекватно работать она тоже отказывается; уместно ли здесь применить Статью 74 ТК РФ для снижения оплаты?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Что такое выходное пособие при увольнении по сокращению штата? И сколько должны выплатить денег, что нужно знать при увольнении?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

Я оформлена по трудовой.

Зарплата у меня 10 числа.

Я написала заявление на увольнение последняя моя смена должна быть 12 числа и потом должен быть расчет.

Будет ли мне зарплата 10 числа или уже будет только расчет?,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Хочу уволиться по собственному желанию. У меня в труд. Договоре указана зарплата 10 000, но с оговоркой не менее 15 000 в месяц. Если я подам заявление 17 февраля с отработкой 2 недели, т.е. увольнение будет 3 марта. То, получу я за февраль полностью 15 000 руб?

Мне вручили уведомление на увольнение с работы через 2 месяца. Предприятие признано банкротом по суду. Нам объяснили, что Юр.лицо ликвидируется. В данный момент нас отпустили в период простоя и платят 2/3 зарплаты. Далее сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли новый управляющий делает по закону? Какие выплаты нам полагаются при увольнении?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Я бы хотела спросить-у меня такая ситуация: на работу прише́л исполнительный лист, по нему у меня с зарплаты высчитывают 50 процентов от заработной платы. А тут на днях прише́л еще́ один исполнительный лист, и мне на работе сказали, что могут меня уволить, только я не понимаю на каком основании. Имеет ли право судебный пристав не закончив снимать деньги с одного исполнительного листа посылать второй?

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

Сын закончил медицинский колледж и устроился работать в поликлинику медицинским братом с окладом 4102 руб. 35 коп. При этом МРОТ в регионе с 01.06.2016 – 7 500 руб. Правомерна такая зарплатА?

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

Добрый день, я работаю главным бухгалтером в ООО, у Учредителя есть еще несколько компаний, которые фактически работают под руководством управляющей компании которую создал учредитель. Но юридически, наше ООО не связано с ними. Сейчас меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу, у меня не было в планах увольняться. Что мне делать?

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года ребенку). Должность постоянная. Но ситуация такова, что надо от меня избавиться. Я лишняя. Сокращение не практикуется. Просто создаются условия, что люди уходят по собственному. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие выплаты при увольнении по собственному желанию? Работаю с 05.06.2017 г. Мне дали понять, что меня выгодно убрать-тк я только вышла из вышеуказанного отпуска, мне никакие выплаты не светят.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Уволился 2.12.2011. Зарплату выплатили только за сентябрь, а остальное выплачивать не спешат мол денег у предприятия сейчас нет, но мы что нибудь придумаем и так в течении 1.5 месяцев. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Я увольняюсь по сокращению штата сотрудников из организации, которая находится в районе Крайнего Севера и уезжаю в ЦРС на постоянное место жительства. Какие выплаты мне положены?