Проблемы с зарплатой и угроза увольнения - мои неудачи в работе в евросети
Устроилась в евросеть..3 й месяц зарплаты нет, приказа нет, договора нет, в личном кабинете стоит зарплата 300 р, при томчто ооклад обещали 4000. на вопрос почему такая зарплата ответили, вы только проценты получаете, оклад не входит... вообшем ушла я.теперь заставляют писать заявление на увольнение или по статье за прогулы уволят. Что делать? Послать их или еще и наказать их.
Валерия, если приказа нет, да и договора, то уволить вас за прогулы не смогут, можете не переживать.
Вам же я советую обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания з/платы.
Спросить
У нас на предприятие есть белая и чёрная зарплата, предприятие ликвидируется, нас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Зарплату не выплатили. В договоре указано, что я получаю зарплату оклад +сделка. В белую зарплату вошёл только оклад, а в чёрную сделка. Я смогу получить чёрную зарплату и может ли директор уволить меня по статье, если я откажусь увольняться по собственному желанию?
.В белую зарплату вошёл только оклад
---всё верно.
а в чёрную сделка.Я смогу получить чёрную зарплату и может ли директор уволить меня по статье,если я откажусь увольняться по собственному желанию?
---может уволить. повод найдёт.
Спросить
По какой статье он вас может уволить , если вы отказываетесь проявлять желание на увольнение? Если ликвидация, то обязаны письменно под роспись уведомить не менее чем за два месяца. По истечении срока полный расчет, трудовая книжка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае нетрудоустройства в течение второго месяца еще одна выплата среднемесячного заработка. Черную скорее всего не выплатят. Это неучтенка. Доказать ее наличие практически невозможно.
Спросить
черную получить не сможете
директор по статье уволить не сможет, не увольняйтесь, пусть сокращает по всем правилам
СпроситьЯ бухгалтер. Работаю по трудовому договору. Зарплату по договору должны выплачивать 20 и 5 числа. Еще есть доп. соглашение, по которому за просрочку выплаты зарплаты работодатель обязуется заплатить 3% от не выплаченной суммы за каждый день просрочки. Сейчас работодатель грозится меня уволить, заставляет писать заявление на увольнение. Говорит что уволит без отработки без моего на то согласие. И не хочет платить мне положенную зарплату за май и причитающиеся проценты. Что мне делать: писать заявление и надеяться что мне заплатят зарплату или работать дальше, но не факт что ситуация через месяц не повториться?
лучше увольняться, а насчет зп - в день увольнения не получили - звонок или заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства
Спросить
Задолженность вы можете взыскать через суд, с начислением процентов за пользование чужими денежными средствами. - 3 мес. Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения.
СпроситьУстроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и подавайте исковое заявление в суд на взыскание ден. средств.
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
В общем случае - незаконно. Производится именно полный расчет, то есть выплата всех сумм, причитающихся работнику. Про общий случай написано потому, что непонятно, что подразумевается под приработком - может быть, какая-то премия, выплачивающаяся только при наличии определенного количества рабочих часов в определенном периоде. Тогда права на получение такой премии не возникнет.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьУстроилась на работу заключили догавор в догаворе стоит сумма базавого оклада оплаты труда 4000 т. р а обещают зарплату 7500. какая позакону должна быть зарплата? Учериждение государственное.
Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда,или коллективный договор.Помимо оклада должны быть премии,надбавки и т.п.,которые приведут к начислению 7500 рублей.Кроме того ,должен быть начислен районный коэффициент.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию меня рассчитали по зарплате через месяц после увольнения. Так называемую тринадцатую зарплату обещали выплатить в январе 2015 года. А сейчас говорят, что нет финансирования. Подскажите, как наказать таких работодателей и что делать в таких случаях?
Я написала заявление 2 декабря с отработкой 15 декабря должна была получить приказ, но мне его не дали с ссылаясь что документы прогруженны поздно, и якобы увольнение пройдет 27,я задала вопрос что ещё типо отрабатывать, на что ответили нет, а в личном кабинете ставятся прогулы, как мне понять, не получится так что они меня уволят по статье?
Все возможно. У вас сохранился номер и дата входящей корреспонденции в секретариат? Если против ваз задумано увольнение не по собственному желанию, вам это пригодится. Самое правильное в данной ситуации писать два заявление на одном ставить номер и дату входящей корреспонденции и оставлять у себя.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении высчитывается из оклада или фактической зарплаты. Моя зарплата 40000. Из ни 20000 это оклад, а 20000 это компенсация за ваxту. заранее спасибо.
Высчитывается со всего дохода.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не выплачивают зарплату вовремя задерживают на месяц полтара, в трудовом договоре только оклад 5100, все остальное черная зарплата, делятд на два раза и второй вопрос при увольнение что я получу.
Здравствуйте! Вправе жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекция. При увольнении по собственному желанию только полный расчет и компенсации за отпуск,
СпроситьРаньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Здравствуйте Евгения, у вас в договоре что написано, оклад и проценты или вы не официально работаете
Спросить
