Заставляют писать заявление на отпуск без содержания - 100 советов адвокатов и юристов

В связи с пандемией компания в которой я работаю предлагает с 13 по 30 апреля взять авансовый отпуск, хотя на текущий момент у меня нет накопленных дней, а после уйти на 2 месяца в отпуск без содержания. Это законно? Что в этом случае делать?

Скажите пожалуйста куда мне обратиться и что делать. Я работаю официально по вине работодателя просидел почти месяц дома (не было работы) теперь он чтобы не платить минимальный оклад заставляет писать заявление на отпуск без содержания на это время.

С 1 января 2016 г. работы нет (нет объектов, проиграли торги). Периодически приезжал на работу, постоянно был на телефоне. Теперь оказалось, что обязан был ходить на работу. Заставляют писать заявление на отпуск без содержания с 1 января, или будут прогулы. Я отказался. Подскажите что делать, кто прав?

Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.

Что делать если работодатель вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.? Тем самым не отдаёт зарплату за март месяц без этого заявления.

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

В нашей поликлинике медперсоналу старше 65 лет обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Есть такой документ?

Имеет ли право руководство Р.Ж.Д. принудительно - добровольно заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск по четыре дня ежемесячно, ссылаясь на сохранение штата, чтобы избежать сокращения и сэкономить фонд заработной платы. Будет ли это влиять на стаж при выходе на пенсию. Заранее благодарен.

На нашем предприятии рабочих заставляют писать б.с. За месяц получается от двух до четырех б.с.Как нам поступить если говорят, кто не будет писать б.с. пишите другое заявление. Лично я на пенсию собираюсь выйти на 3 года раньше, т.к. у меня 3 детей. Люди боятся увольнения, все согласны со мной, что нарушение прав работников, но б.с. все равно будут писать.

Муж работает в Спецстрое сварщиком.. С марта месяца заставили написать на отпуск без содержания. Работы нет. Говорят ущите и увольняйтесь. По сокращению отпускать не хотят. Отправили только прорабов. В ноябре 2017 ему 60 лет. Поиск работы не дает результата. У нас дочь студентка очница и платно. Я пенсионерка после операции не работаю. Что делать. Просто тупик и отчаяние.

На работе отправляют в отпуска без содержания, нечем платить кредит банку рус ский стандарт. Это уже второй случай после июньского беспредела, так же связанного с отпуском. Подскажите что делать.

У нас на производстве идет спад производства. Работаем по 2-3 дня в неделю остальные рабочие дни начальство просит писать заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы законно ли это? если нет то что надо делать?

Уволили 15 апреля, сказали писать заявление без сохранения, чтобы не платить за остальную часть месяца. Работаем удаленно. Насколько это правомерно.

У меня сложилась следующая ситуация: я работаю специалистом отделения в казенном учреждении. Начальник нашего отделения уволился, и я согласилась исполнять его обязанности с 01.03.22. без освобождения от основной работы. 16.06.22 я написала заявление об освобождении от обязанностей начальника отделения с 01.07.2022 г. Мне был дан устный ответ, что заявление отклонено по производственной необходимости. Вопрос: в течение какого времени я обязана исполнять обязанности начальника отделения без моего согласия? И как (каким документом) это должно быть оформлено?

Моего мужа на работе уже в течении полугода заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, обоснуя тем, что нет работы. Правомерно ли это? ведь у всех семьи, дети и полгода сидеть без работы плохо. Что может предпринять мой муж в отношении руководства? Спасибо.

Мой муж, работающий пенсионер,65+, был отправлен с 20.11.2020 работодателем на самоизоляцию и по сегодняшний день находится дома. Работодатель никаких сведений о нем в региональный ФСС не подавал. Положены ли ему выплаты пособий по временной компенсации согласно постановления правительства РФ от 01.04.2020.№ 402 и постановление правительства РФ от 18.06.2020 № 876. На данный момент требует работадатель заявление от него "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2021 по 31.05.2021 по причине: семейные обстоятельства" Вправе ли требовать такое заявление от работающего пенсионера 65+? Как правильно действовать дальше?

Театр. Театр остановил свою прямую деятельность в связи с коронавирусом и переходом на капремонт. Артистов вызывают на работу для выполнения несвойственных им работ (т.к. основная деятельность приостановлена) в период продления губернатором области самоизоляции. В случае нежелания выхода на работу требуют писать заявление на отпуск без содержания. Администрация театра утверждает, что театру разрешены строительные, подготовительные работы. Поэтому артистов вызывают на работу в качестве грузчиков, уборщиц и т.д. Без доп соглашения. За основную бюджетную часть зарплаты. Правомерно ли это?

Законно ли, что мой работодатель принуждает меня к отгуливанию отпуска за прошлые года (73 дня) по 10 дней в месяц, начиная с февраля и так все 7 мес ….?

Ситуация такая: судебные приставы по решению суда опечатали ТРЦ в котором находились арендаторы. Работа трц и всех арендаторов соответственно приостановлена. Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя? Как поступать сотрудникам?

Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?

Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"

Мама вернулась из ОАЭ 10 МАРТА 2020 Г,11 марта приступила к труду, работает в мед. учреждении, с 19 марта по 31 марта находилась на больничном листе с заболеванием по неврологии. Работодатель не допускает на работу без результатов на коронаровирус, заставили написать заявление за свой Счёт, имеют ли они право так поступить и не допустить на работу?

А человек работает и так неполную рабочую смену, так как находится в отпуске по уходу за ребёнком! Могут ли его заставлять писать на дни без содержания, если нет, то чем аргументировать?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.

Я медработник. С сегодняшнего дня губернатором нашего округа объявлен строгий карантин. Но, главный врач нашей больницы, решил "добровольно-принудительно" отправить некоторых работников в отпуск на 2 недели, с указанием причины как " по семейным обстоятельствам"...Нас уверяют, что отпуск оплачиваемый и в счёт ежегодного отпуска. Имеет ли данная акция законность?

Буду благодарна за ответ.

Работаю по трудовому договору в котором прописана ситуация с простоями, а именно, если простой образовался не по вине работодателя и не по в не работника, то простой оплачивается в 2/3 от МРОТ. Но на работе уже второй месяц заставляют писать отпуск за свой счёт. Могу ли я не писать на отпуск? И как разобраться с этой ситуацией?

Получилась такая ситуация на работе, отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском, в отделе кадров как то узнали об этом, принесли в письменном виде требование о предоставление объяснений, ссылаются на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. По сути меня никто за руку не ловил, и кто либо подтвердить данный факт не может. Скорее всего, добрые люди донесли. Что посоветуете делать? Писать объяснительную?

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Я работник медицинского учреждения, узкий специалист, пенсионер, инвалид 2 группы, ветеран боевых действий. Меня заставляют идти в ковидное отделение в другую больницу, ссылаясь на неблагоприятную эпидобстановку. Заставляют писать заявление на отпуск за свой счет без дат, а там в другом отделение устраиваться, но трудовая книжка останется в этом отделение. Зарплата была больше в том учреждение, где я сейчас работаю, там скорее всего будет меньше. Имеют ли право меня как пенсионера и инвалида принудить работать в другом учреждении без перевода и еще в ковидном отделение? Причем по профессиональному профилю я нарколог. А там даже не объяснили, что да как да и чем заниматься. Мол иди туда и узнавай все сам, выбивай зарплату сам. Правомерны действия начальства? Приказ и какие то бумаги я не подписывал. Имеют ли право они меня уволить если я откажусь от всего этого? Заранее спасибо! С уважением, Сергей!

Помогите мне пожалуйста в моём скорбном вопросе...

У меня административный надзор.

Я работаю в одной из Московских медицинских компаний. Работа связанна со служебными поездками по всему южному побережью. Живу в РК г.Симферополь.

Инспектор по надзору утверждает, что я не имею права покидать территорию Крыма без маршрутного листа, который в свою очередь мне не делают на основании отказа в разрешении поездки начальником полиции.

В решении суда сказано; запрет выезда по личным делам за пределы Республики Крым без разрешения начальника отдела полиции №3 "Центральный" УМВД России по рог. Симферополю.

В пятницу компания в которой я трудоустроен проводит конференцию в г. Геленджик явка сотрудников компании обязательна, о чем мной была предоставлена справка в полицию, но мне отказали делать маршрутный лист, указав на то, что если выеду самостоятельно, то это закончится уголовным делом.

Что мне делать?

Помогите пожалуйста.

Первый год работаю замом по УВР в школе. Что означает ненормированный рабочий день, имеет ли право директор школы без приказа вызывать на работу в воскресенье, не давать обеда и держать на работе до пяти утра? Какие я права имею? Как можно защититься?

Скажите пожалуйста, я работаю в магазине канц. Товаров. Работодатель заставляет выходить на работу в выходную нерабочую неделю. В случае не выхода на работу грозит увольнением по статье, его действия правомерны?

Я устроилась на работу 01.04.20 (трудовой договор с этого числа) до 9.04.20 посещала работу как стажёр (нужен был сертификат, но образовательные учреждения отодвинули экзамен из-за пандемии)... 12.04 работодатель попросил написать "без содержания" с 1.04 по 30.04... затем с 1.05 по 11.05... затем 12.05 сказал, что я их не устраиваю и предложил "по собственному"... Я написала и с 12.05 уволена... Подала документы в ЦЗ, но там возникли трудности из-за того, что в справке о зрпл написано 0 руб 00 коп... (В труд договоре оклад -

12500) В ЦЗ в затруднении как начислять пособие... Но я там только месяц отработала, а справка ж за 3 последних... Как быть в такой ситуации? Будет ли хоть какое-то пособие?

Работаю в дополнительном образовании. Педагог дополнительного образования (тренер). Понятно, что бухгалтер посчитает и оформит бумаги, продавец реализует товар... А вот я пришла 31 на тренировку (2 часа 15 мин), а детишки не пришли... Домашние хлопоты с родителями... и т.д.Я в эти 2.15 могу подремонтировать инвентарь (волейбол, мячи, сетка), выполнить еще какую-то организационную работу... Вправе ли начальство заявить, что я НЕ ОТРАБОТАЛА... Вообще-то детишки придут, есть такие фанаты... НО был случай, когда в грубой форме заставили написать заявление на день очередного отпуска. По расписанию занятие 31 было в образовательной школе (договор), наш отдел кадров заявил, что школы не работают 31,А ОНИ РАБОТАЛИ И ДОСТАТОЧНО ОЖИВЛЕННО... Обидно было не за день, а за унижение... Спасибо Тем, Кто откликнется...

Детский сад закрывают на 2-3 дня из-за ремонта водопровода администрации предлагает писать заявление за свой счёт Правильно ли это или нам должны оплатить 2/3 без необходимости выходить на работу.

Здравствуйте, моего мужа хотят уволить с работы, но мой муж является единственным кормильцем нашей семьи, я нахожусь дома по уходу за ребенком (ребенку всего 1 год). Как поступить в этой ситуации?

Как быть и как действовать с рабодоталем, который без предупреждения просит писать об увольнении по собственному желанию, а при отказе грозится придумать статью по которой он сможет меня уволить. Как быть?

Меня работодатель отстраняет от работы, так как я не сделала прививку от ковида. Мне 64 года. Работаю в студенческом медицинском общежитии вахтером. Есть антитела в большом количествею Переболела короновирусом. К врачу не обращалась.

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.

Я уборщик лестничных клеток в упрвляющей компании, убираю два подъезда в доме. В этом же доме есть отдельный вход в офис. Лестницу в офис заставляют бесплатно убирать, мотивируя тем, что это место общего пользования и относится к одному из прилегающих подъездов (нет даже никаких сообщений). Как юридически отстоять подъезд и видимо увольнение. С уважением Валерий.

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Могут ли меня заставить (обязать) выплатить деньги, которые мне выплачивала строительная компания в которой я была устроена на пол ставки (подработка)? Дело в том, что я работала официально в одной строительной компании геодезистом (с 1,01,2014) и параллельно была устроена на пол ставки в другой строительной компании (с августа 2014 года) также геодезистом. На основной работе я ушла в декрет (конец марта 2015 г), а на подработке я числилась, что работаю. (Мне никто не сказал, что надо писать заявление на увольнение). Сейчас мне позвонили и сказали, что мне необходимо написать заявление на увольнение (с подработки) и еще расписаться в каких то приказах. Я там не работала уже с декабря 2014 г, но з.п. мне перечисляли (т.е. получается что примерно за 6 месяцев мне перечислили примерно 90 000 р.) И могут ли они меня заставить подписать заявление об увольнении декабрем месяцем (т.е. задним числом), т.к. я уже не выходила на объект (меня не вызывали и работы закончились)?

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?