Рабочих заставляют писать б.с. на предприятии - как защитить свои права и избежать увольнения?
199₽ VIP
На нашем предприятии рабочих заставляют писать б.с. За месяц получается от двух до четырех б.с.Как нам поступить если говорят, кто не будет писать б.с. пишите другое заявление. Лично я на пенсию собираюсь выйти на 3 года раньше, т.к. у меня 3 детей. Люди боятся увольнения, все согласны со мной, что нарушение прав работников, но б.с. все равно будут писать.
Не имеют право заставлять писать такие заявления. И также увольняться не могут принуждать. Обратиться надо в прокуратуру и суд по данному вопросу, Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно написать заявление на отпуск без содержания. Если у работодателя нет для вас работы, то они должны оплачивать две трети времени простоя по вине работодателя. Оснований для вашего увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации yет. По собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации также не пишите. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Добрый день!
Вы не обязаны писать такое заявление.
Если это простой по вине предприятия, то пусть издают приказ об этом и оплачивают Вам две третьих заработной платы за этот месяц.
[/quote]СпроситьСтатья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.[quote]
Работодатель не вправе принуждать вас к получению отпуска без содержания. Это ваше право. Если у работодателя нет для вас работы, он обязан отправить вас в простой и оплачивать сумму в размере 2/3 от среднего заработка или сократить с выплатой всех пособий. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Добрый день Лариса
Если работник откажется написать заявление, то отпуск без сохранения заработной платы не может быть ему предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. За это нарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Если работник всё же написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно
Пишите жалобу в трудовую инспекцию на предмет проведения проверки деятельности предприятия для выявления нарушений и их устранении.
Спросить
Вообще отпуск без содержания ст 128 ТК РФ возможен исключительно по добровольному согласию работника Если же заставляют писать то это конечно нарушение трудовых пав работников ст 21 ТК РФ
Спрашиваете, как поступить?
В данной ситуации, собственно, два варианта действий:
1 По прежнему молчать, боясь увольнения.
2 Обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ для защиты своих прав
Какой из этих вариантов вам выбрать решать только вашему коллективу
Здесь не стоит надеяться, что кто за вас раз и решит эту проблему Так в жизни е бывает.
Спросить
Добрый день
Никто не может требовать писать заявление на отпуск без сохранения зп
Кроме того, массовое и регулярное написание подобных заявлений это повод для проверки ГИТ и прокуратурой
Заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию так же никто не может, не хотите - не пишите.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите жалобу в прокуратуру. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Наше предприятие выкупил другой владелец. Сейчас нас заставляют писать заявления об увольнении со старого предприятия в связи с переходом на новое. На новом з/п ниже в два раза. Вопрос: что будет, если я заявление не напишу.
Меня не допускает к работе механик после выхода с больничного говорит что я часто болею хотя свободные машины есть я работаю водителем на основании личной неприязни хотя согласно договора предприятие обязуется меня обеспечить работай, что мне делать? Он сказал работать мне все равно не даст как мне оказать на него давление если не пойду на работу будет прогул заставляет писать заявление на увольнение помогите? Я ему сказал пишите бумагу почему не допускаете он сказал ничего писать не будет но и работать не даст... Помогите пожалуйста?
, всех работников заставляют писать заявления о переводе на это новое предприятие что будет если я откажусь писать это заявление?
У нас идет процесс ликвидации предприятия. Хотел уточнить кто будет платить выплаты в течении двух месяцев если предприятие закроется через месяц после увольнения работников? Первый месяц нам оплатит предприятие так как там будет работать ликвидационная комиссия, второй месяц там уже никого не будет, так как предприятие будет полностью ликвидированно.
Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация, но 31.12.15 будет реорганизация предприятия, и всех работников, которые на него оформлены, просят писать заявление на увольнение, а заявление о принятии на работу надо будет писать аж 11.01.16, в связи с тем, что будут две недели выходных. Будет ли прерываться в это время стаж, и можно ли писать заявление не на увольнение, а о переводе на другое предприятие?
При национализации нашего предприятия всех работников застввляют писать заявления на увольнение и на принятие на работу на новое предприятие, но с испытательным сроком в 2 месяца. Не нарушает ли это права работников, какие могут быть последствия и вправе ли работники отказаться от такой формулировки заявлений, ведь стаж некоторых работнико составляет 20-25 лет? Спасибо!
Я работаю в филиале предприятия. Предприятие ссылаясь на затратное содержание филиала, переводит всех работников в другие филиалы. Но предприятие говорит условия труда будут другие, но сокращать работников не будет.
Вопрос: как мне поступить, если они говорят, Вас не устраивает новые условия труда, расчитывайтесь, мне увольняться сразу или могу ждать два месяца, по условию изменения труда. И если я жду два месяца, могут ли перприяте выплачивать 2/3 от оклада?
У меня ситуация такая, я работаю на предприятии уже два года. На данный момент к сожалению предприятие разваливается и у нас идет сокращение работников. Наше начальство сказало что с 1 февраля нас будут сокращать и либо мы два месяца работаем, то есть в не зависимости от того есть работа или нет. мы должны присутствовать на своем рабочем месте. И получается что у нас средний заработок упадет. И нам нечего будет получать при сокращении. Либо мы верим ему на слово, и пишем заявление на увольнение по собственному желанию. Но ведь по закону он нам ничего не выплатит. И получается что он заставляет нас писать это заявление. И даже если мы будем ходить на работу, у нас будут простои в эти дни. А простои нам не оплачивают. Как поступить в этой ситуации? Как заставить их выплатить все простои и все деньги при сокращении?
Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?
На нашем предприятии работодатель заставляет писать заявления без сохранения заработной платы с 19 декабря 2016 по 13 января 2017 года. Если я или кто то из наших сотрудников заболеет, будет ли оплачиваться больничный? Или если заболел раньше а заявление уже отдали.
