Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 4828 советов адвокатов и юристов

Я офицер МЧС. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Мне вручили уведомление о сокращении, срок которого истекает 20 мая. По 17 мая я находилась в отпуске, во время которого я была на больничном 14 календарных дней. 28 апреля листок нетрудоспособности был сдан в отдел кадров по месту службы. 3 мая написан рапорт о предоставлении не использованных дней с 18 мая. Руководство отряда не приняло моих документов, предоставляющих право на продление отпуска, ссылаясь на 141-ФЗ ст 60 п 3. И с 18 мая по 31 мая посчитали мне прогулы, объявили "Предупреждение о неполном служебном соответствии". И предоставили мне неиспользованную часть отпуска с 2 июня, с последующим увольнение 15 июня по статья 11 часть 2 ст 83 ФЗ от 23.05.16 141-ФЗ в связи с сокращением должности. На сколько правомерны действия руководства в данной ситуации?

Куда обратится? Как писать заявления? Как правильно оформить иски_и как посчитать сумму морального вреда и как заявить о неверном расчёте зар. платы. Денежной компенсации за увольнение по принужден? Спасибо.

Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?

Обязана ли я отрабатывать 2 недели после того как объявили об увольнении, если я устраивалась по договору.

Чем мне грозит отказ отрабатывать?

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.

Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.

Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?

Спасибо!

Я работаю в коммерческом банке в ИТ, и инфобезопасность. Случаются случаи грубости, хамства, крика в разговорах. У меня от таких разговоров стресс и повышенное давление. Увольнение - единственный способ избежать некорректного общения на работе?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Я написал заявление на увольнение мне отказали, из-за задолжности в 62000 руб. Я работаю в компании по эвокуации автомобилей на штраф стоянку в Москве знаменитые зеленые эвакуаторы. Р абота у меня сдельная, руководители сказали что за все штрафы они сами договорятся с гибдд я проработал 8 месяцев и решил уволится и они мне показали мои штрафы со своей базы данных, ни одной квитанции из гибдд не предоставили. Я написал заявление за свой счет чтоб проконсультироваться а они мне уже невыплатили зарплату. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Меня увольняют после прохождения срока 3 месяца, в итоге проработал в компании 6 мес., предлагают уйти по собственному желанию, либо говорят, что напишут заявление на несоответстие. Что мне делать, на сколько я знаю это не законно и они должны выплатить мне 3-х месячный оклад. Никаких нареканий по дисциплине не было, всегда приходил во время, конфликтов так же никогда не наблюдалось. Что мне делать и что нужно подписывать или требовать? Спасибо заранее.

Могу ли я уволиться одним днем из за конфликта с начальницей? Я писала на нее жалобу в связи с хамством, оскорбительльниями и унижениями. Как мне лучше написать заявление? Спасибо.

Еще один вопрос. Не является ли факт, что я написала заявление на увольнение, находясь на больничном, противопоказанием к увольнению?

Я являюсь матерью шестимесячного ребенка, 24 декабря 2012 года я устроилась на работу (о наличии несовершеннолетних детей работодатель знал) во время моей работы, с детьми находилась моя свекровь. Свекровь не смогла более сидеть с ребенком 16.04.2013 г. я передала заявление об увольнении по собственному через мужа в одном экз. и не вышла на работу, однако уволили меня за прогул по статье 30.04.2013. Правомерно ли это?

Об увольнении и не выходе на работу я сообщила по телефону, не имея возможности приехать в офис. Теперь меня хотят оштрафовать и уволить за прогул, чтобы не выплачивать остатки расчёта, получится что я им ещё и должна денег останусь. Говорят что должна отработать 2 недели э. Я не могу. И у меня изначально было заявление на неоплачиваемый отпуск. До его окончания я сообщила об увольнении, но по телефону. Завтра утром еду в офис. Как мне быть? И какие у меня права?

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию с 12 декабря, на данный момент до 23 декабря нахожусь на учебной сессии, которая не оплачивается. Вопрос, с какого числа меня должны уволить, с 12 декабря или по проишествии двух недель 26 декабря? 24, 25, 26 декабря нужно ли мне отрабатывать?

Я, сегодня написаль заявление на уволнении по собственному желанию. Но руководство грозить отработать 2 недели. Если не отработать, то уволить по статье.

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Можно ли написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет по собственному желанию? В кадрах сказали что такого сейчас нет, просто пишите по собственному желанию и всё,так ли это! Не хотелось что бы мед. стаж прервался, я работаю мед сестрой, и имеют ли права принудительно заставить написать заявление раньше определённого срока, т. к я предупредила за 2 недели по поводу увольнения, ну это их не устроило и просят раньше что бы я написала и ушла, по поводу моей работы ко мне претензий никогда не было, а я не хочу и хотелось доработать оставшиеся смены т. к деньги не помешают за отработанные дни.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Муж написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Хотел с мая, но начальник попросил с апреля. Заявление от 27.04.19 г. отдал начальнику. Так как муж на увольнении с апреля не настаивал, то и не узнавал результат. Последний рабочий день был 29 марта. Никакого расчёта он не получил, с приказом на увольнение не знакомили. Является ли это нарушением со стороны руководства? Должен ли он в понедельник, 1 апреля, выходить на работу? Можно ли в этом случае переписать заявление на другую дату? Спасибо.

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Я руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?

Нужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию... хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Работаю поваром - блинопеком, собираюсь увольняться, нужно отработать 2 недели, но читала, что данный срок можно сократить в случае нарушения руководства, а таковые имеются.

Во первых на круглосуточной точке нет туалета (24 часа или терпи или в ведро)

Во - вторых в месте где я работаю предусмотрено 2 сотрудника, так как большая проходимость, а меня 4 раза оставляли одну работать за двоих, без доплаты (оплата почасовая).

В третьих из рабочих часов высчитывают час обеда, но просто сесть, поставить перерыв нельзя, соответственно кушаешь пока никого нет, как только кто то приходит обязан бросить все и вернуться к работе, нередко доесть свой обед получалось лишь через 3-4 часа. Подскажите пожалуйста являются ли эти нарушения весомыми и на какие законы я бы могла сослаться при увольнении.

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

Увольнение с работы.

Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Я работаю на И.П продавец розница женская одежда и еще по договоренности исполняю некие обязанности веду XL приходы и расходы магазина за определенную плату. Второй продавец работает на двух работах я подстраиваться под ее график меня это не устраивает произошло конфликт с начальником я написала заявление на увольнение он не подписывает говорит что я виновник скандала боюсь что на меня навешают недостачи.

Есть недопонимания с заведующей на работе! Руководство заставляет написать заявление об увольнении открытой датой. Увольнятся я не хочу. Это вообще законно? И что делать в такой ситуации?

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

В штате работников ЖилКомСервиса работает юрист по вопросам жил. ком.услуг. Директору не нравится моё заявление на увольнение (я указала причину по принужлению со стороны ЖКС). Может ли со мной решать вопросы по увольнению юрист ЖКС (трясет моим заявлениеми и совсем не вежливо разговаривает со мной)

Написала заявление на увольнение 15 января, с просьбой уволить 28 января, но руководство сказали писать увольнение с 01.02, это же получается уже бесплатно ходить на работу три дня? Я могу оспорить увольнение на 28 число?

Добрый день. В организации где я работаю гл.бухом невыплата зарплаты более 2 х месяцев. Могу ли я уволиться без отработки. Могут ли мне предъявить какие либо претензии после подачи заявления?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Такая ситуация.

Моя знакомая работает в школе учителем начальных классов. Стаж 32 года, до пенсии 5 лет, но хочет уволиться летом в период отпуска в июне или июле (заявление с последующим увольнением). Однако руководство говорит, что сможет уволить лишь в августе, объясняя это тем, что в августе (знакомая) 32 года назад устроилась в школу учителем и должна доработать до августа. Разве это не противоречит закону, что любой сотрудник может уволиться в любое время за 2 недели?

И второй вопрос: заведующая говорит, что сможет уволить в августе, потому что там возникнут проблемы с перерасчетом в ПФР и это все трудно сделать. Это на самом деле так или лапша на уши?

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию после очередного отпуска в случае если не смениться руководство. Могу ли отозвать заявление если прошло уже 2 недели с подачи заявления?

Хочу написать заявление на увольнение 4.01,написала об этом директору, она мне ответила, что все кадровые вопросы после 11.01! Как быть? Я в положении, работа очень нервная и на ногах, работать тяжело, поэтому хочу уйти и без отработки.

Руководство отказывается принять и подписать заявление на увольнение. Заявление написал и подал находясь на больничном но мне отказали его принять и подписать ссылаясь на то что я должен после больничного выйти и отработать 2 недели и подписать обходной лист и провести инвентаризацию. Как поступить?

Работаю менеджером по продажам, начальник сказал, чтобы я написал по собственному желанию, я отказался. Забрали основную часть моих клиентов и передали другим менеджерам. Теперь говорят, что или я увольняюсь, либо меня понижают, аргументируя это тем, что у меня стала маленькая база клиентов и маленький обьем продаж. Подскажите это законно? Завтра разговор с руководством, чем мне аргументировать свое несогласие

Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.

Написала заявление по собственному желанию. Потом написала заявление на отзыв и предложила работодателю увольнение по соглашению сторон. Работодатель отказался по соглашению сторон. Должна ли я писать новое заявление по собственному желанию или написанное ранее заявление по собственному желанию действительно. (волнуюсь из за отработки двух недель)

Предложили написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство вдруг решило, что не хотят чтобы я у них работала с сегодняшнего дня, а расчет будет через 3 дня. Я отказалась, сказала что буду отрабатывать 2 недели как требует закон. На что мне предложили уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом получить расчет. С предыдущего отпуска отработала 7 месяцев. Пожалуйта подскажите, как мне правильнее, выгоднее поступить. Подскажите, пожалуйста, как поступить.

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано 28.08.2020 (прошу уволить меня по собственному желанию с 28.08.2020) ,но в этот день сотрудник находился на работе первую половину дня, а со второй половины на работу не вышел и 29.08.2020 открыл больничный лист, что может грозить этому сотруднику? Спасибо

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:

1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?

2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?

3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?

4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)