За неисполнение приказа дисциплинарное взыскание - 2102 советов адвокатов и юристов

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в обычной школе ЯНАО. В этом году начали активно вводить "Пушкинскую карту". Это - социальный проект. Педагоги действовали методами убеждения, оказывали помощь детям в получении карты. На сегодняшний день 75% обучающихся школы оформили карту, 11% ожидают получения паспорта, часть детей не могут преодолеть технические преграды. Районное управление образование издало приказ об усилении работы по внедрению этого социального проекта, где указано, что школа должна обеспечить регистрацию всех детей от 14 лет, т.е. 100%. Работа была усилена и охват увеличился с 44% до 75%.

В школе также был издан подобный приказ. По истечении отведенного времени мне было объявлено замечание за неисполнение приказа. Насколько это законно, учитывая, что проект социальный и необязательный, принуждать детей к получению карты педагоги не имееют права, как и заставлять детей посещать мероприятия.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

Сотрудник написал служебную записку о конфликте перешедшем в драку с другим сотрудником, имеются свидетели и заключение об нанесенных ушибах с районной больницы. Начальником подразделения написана докладная. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить?

За 15 минутное опоздание без устного предупреждения работодатель запустил приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 13 й. Правомерно ли данное наказание? И возможно ли бороться за анулирование взыскания, если за 1 мес до инцидента работником была перенесена короновирусная инфекция, а он регулярно задерживался на работе (ненормируемый рабочий день по трудовому договору)?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

1. Скажите, пожалуйста, если работник доказал несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания, может ли работодатель затем соблюсти процедуру и все же вынести ранее планируемое взыскание (выговор)? 2. Каким образом можно доказать чрезмерную суровость вынесенного взыскания и получить менее суровое?

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

В том что на меня с моей организации где я работаю прислали приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и объявили замечание, то мой начальник меня даже не ознакомила с документами. Мне бы хотелось знать за какие такие проступки и какая должна быть причина, через какое время после определения на новую должность? Куда дальше обратиться и как доказывать свою правоту, т.к. я точно знаю, это личная неприязнь начальства.

04 марта в связи с недочетом по работе писала по требованию директора объяснительную записку. 28 марта еще раз (принципиально другой недочет), причем заодно с меня требовали заявление об увольнении "с открытой датой", которое я не написала. Мне угрожают увольнением по п 5 ст 81 ТКРФ - неоднократное неисполнение при наличии взыскания.

До сего дня никакого приказа о наложении взыскания в связи с проступком 04 марта я не получала. По закону у работодателя есть месяц на издание такого приказа, но будет ли такой приказ от, например, 29 марта, иметь силу для увольнения меня по статье за проступок, совершенный 28 марта, когда взыскание применено еще не было?

Спасибо.

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему за год, если он имел дисциплинарное взыскание в первом, втором, третьем или четвертом квартале, но на момент издания приказа на выплату взыскание снято.

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

У учителя начальных классов в сентябре после уроков из школы ушел ребенок без разрешения учителя. В марте у этого учителя другой ученик получил травму, но не была вызвана скорая помощь. В конце мая родители пишут жалобу директору. Какое будет наказание учителя? Может ли быть наложено сразу два дисциплинарных взыскания?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

Помогите пожалуйста решить мою проблему, у меня мама работает много лет в школе. Два дня назад на уроке ей пришлось оставить учеников 9 класса на 15 минут одних, из за необходимости сбегать на ФАП со своим ребёнком. На ФАПе без родителей не принимают. Сегодня маме администрацией школы было вынесено дисциплинарное взыскание, правомерно ли это?

Какой должна быть процедура издания, сроки ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания. Принесли приказ с приложением неполной рабочей переписки (в переписке уточняющие вопросы при выполнении служебного поручения). Пояснительные у меня не были запрошены. С приказом я не согласна. Как мне сейчас поступить?

Извините но наверное надо больше информации указать по вопросу:

ХМАО постановление 48 от 05.05.20

На предприятие где работаю на меня составлена служебная записка о дисциплинарном взыскание, нахождение на работе без маски. Требуют объяснительную. Работодатель выдал тряпичную маску на резинках, не помню когда уже, давно, явно пошитую не по госту. Вопрос: на что мне сослаться и правильно указать на то что предприятие не обеспечивает масками по госту.

Спасибо.

Обратилась на сайт Минздрава о некорректности врача, неправильно был поставлен диагноз, пришел ответ что врачу вынесено дисциплинарное взыскание.

Вопрос могу ли я запросить копию дисциплинарного взыскания для ознакомления.

Скажите. У нас в МО РФ есть премиальные выплаты по приказу 1010 и едв в размере двух окладов в конце года. Мне влепили дисциплинарное взыскание замечание. И лишили того и другого. Скажите законно ли это. Лишать всего по одному основанию?

Может ли учитель не подписывать дисциплинарное взыскание, если он не согласен с его содержанием и обоснованностью? Директор закрывает глаза на серьезные проступки «своих учителей» и выставляет дисциплинарные взыскания «неугодным» за меньшие проступки. Куда обращаться и на основании чего?

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем.

Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела.

В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание.

Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

Работник в течение года имел несколько дисциплинарных взысканий. Последнее нарушение было зафиксировано, когда работник ушёл в отпуск. Для увольнения по ст 81 п.5 необходимо взять объяснение в течение 2-х дней после отпуска. Работник, чувствуя, что кучи сгустились, пишет сегодня заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию отпуска. Не хочет увольнения по такой статье. Как его наказать? Или это уже невозможно?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

Распоряжением работодателя (Администрации) вынесено дисциплинарное взыскание 28 октября 2016 года в связи с неполным указанием дохода супруга. Сведения в виде доходов и расходов были представлены 25 апреля 2016. Согласно статье 27 Федерального закона 25-ФЗ "О муниципальной службе" порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с ТК РФ. Поэтому, вопрос: работодатель применил ко мне взыскание с нарушением срока взыскания шесть месяцев с даты совершения проступка (даты подачи декларации)?

Внутренняя проверка выявила нарушения в документообороте 05 февраля. Дисциплинарное взыскание наложено 15 марта. Какие сроки на наложение дисциплинарного взыскания?

Родитель написал жалобу администрации школы на учителя.

Обвиняет давлении на ребенка, приведший к психологической травме.

В качестве доказательств оперирует имеющимися у нее аудозаписями, которые делал ребенок.

Некоторые случаи произошли более 1-2 лет назад. Требует, чтобы учитель извинился публично при классе, а администрация объявила дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения и признания профессиональной непригодности.

Как действия необходимо предпринять администрации?

В училище не выполнены учебные планы за 2015-2016 гг. и не сдан один экзамен на 1-м курсе по должностной это курирует Зам. по УПР, уже имеющий выговор (сейчас в отпуске). Каков порядок действий по его увольнению? Спасибо!

Я как работодатель имею ли право уволить сотрудника за неисполнение своих должностных обязанностей. А сотрудник в данный момент в отпуске, а ее никто не замещает. Как быть в этом случае?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?

И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

2-го августа 2011 года в вышестоящей организации с меня взяли объяснительную. С 8 августа по 30 сентября 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске. В 20-х числах августа вышестоящая организация издала приказ, в частности о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. У меня вопрос: Правомерно ли была выносить мне дисциплинарное взыскание в период моего отсутствия на работе (очередной отпуск).

Мною было написано 3 объяснительных по поводу просроченное о товара находящегося на прилавке. Директор угрожает уволить меня по статье, если я не напишу по собственному желанию. Есть ли у него такая возможность. Приказы о дисциплинарных взысканиях не издавались.