Объяснение дисциплинарного взыскания - Может ли работодатель лишить меня полугодовой премии?
199₽ VIP
Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ) не регулируются вопросы, связанные с премиями в организациях для их работников.
В каждой организации, как правило, выплата премий, их размер, а также лишение премий полностью или частично регулируются в виде Положений о премиальной системе, с которой Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ ознакомиться.
Во-вторых, если Вас лишили этой премии с нарушением имеющегося у вашего работодателя Положения о премиальной системе, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Имеет, к сожалению дело в том ст 191 ТК
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
То есть премия является правом работодателя а не его обязанностью, поэтому если вас лишили премии то обращаться нужно в трудовую инспекцию и ссылаться на ЛОКАЛЬНЫЕ акты о премировании н апредприятии трудовой кодекс тут бессилен.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Может лишить, т.к. вопрос выплаты премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Однако наличие дисциплинарных взысканий само по себе не может означать автоматическое лишение премии, но если сам факт привлечения к дисциплинарной ответственности оговорен в положении о премировании как критерий, то такое возможно. Если Вы не согласны, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Вообще то в каждой организации порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ-Положением о премировании
В этом Положении устанавливаются основания для лишения премии, поэтому просто так работодатель не имеет право лишать премии. Дисциплинарное взыскание в устной форме не применяется.. Для применения дисциплинарного взыскания от Вас согласно ст 193 ТК РФ должна быть истребована письменная объяснительная Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который под роспись должен быть доведен до вашего сведения
Если не соблюден такой порядок, то получается что ни какого дисциплинарного взыскания в отношении Вас не было и соответственно лишение премии является неправомерным. Вам следует для защиты своих трудовых прав обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Доброго времени суток Елена
В первую очередь работодателем был нарушен порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности ст.193 ТК РФ следовательно лишение премии было незаконным. Следует обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ
Чтобы иметь основание не начислять вам текущую премию, нужно чтобы эти основания были закреплены в локальном акте в качестве одного из условий для выплаты премии. Если же этого не предусмотреть, то неначисление премии работнику, который соблюдает все остальные условия премирования, может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями (пени по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Смотрите положение о премироавнии. Вряд ли такое возможно. Это незаконно, должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Вы вправе оспорить в суде
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Имеет полное право, если Колдоговором, Положением по выплате премии, или вашим трудовым договором,-это предусмотрено. Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ответ отключен модератором
Елена!
Если Вас необоснованно лишили премии, исходя из условий Положения о премиальной системе в вашей организации, то Вы вправе обратиться с иском в суд на основании статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) о выплате Вам премии за спорный период с процентами (статья 236 ТК РФ) и о выплате Вам суммы денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Вы также вправе вместо обращения с иском в суд обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по поводу лишения Вас премии, приложив к жалобе копию Положения о премиальной системе этой организации.
Но сначала Вам нужно письменно на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от работодателя письменных оснований лишения Вас этой премии. Требование такое с ссылкой на статью 62 ТК РФ отпечатайте в 2-х экз. и 1 экз. передайте через секретаря под роспись на 2-м экз. требования.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи Вам.
СпроситьВ первую очередь работодателем был нарушен порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности ст.193 ТК РФ следовательно лишение премии было незаконным. Следует обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ
Чтобы иметь основание не начислять вам текущую премию, нужно чтобы эти основания были закреплены в локальном акте в качестве одного из условий для выплаты премии. Если же этого не предусмотреть, то неначисление премии работнику, который соблюдает все остальные условия премирования, может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями (пени по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПраво на обращение в суд, у вас есть. Но вам просто не с чем туда обращаться! Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Спросить
У меня в феврале было 2 прогула, за это мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. А потом лишили ежемесячной премии за март, в связи с выговором. В марте я работала исправно. В положении о премировании сказано что работодатель может лишить премии за дисциплинарное взыскание на 95%. Вопрос: имел ли право работодатель лишать меня ежемесячной премии за март, если дисциплинарное взыскание было за февраль?
В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Доброе утро. Имеет ли право начальство принуждать к вакцинации от гриппа или лишать премии ^дисцеплинарное или иное взыскание премия^
Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?
Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания в устной форме.
Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?
Хочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель лишать премии за нарушение трудовой дисциплины без вынесения дисциплинарного взыскания? Я в суде первой инстанции ссылался на ст.9; мировой судья мне отказала в иске, основываясь на ст.144 и том, что ст.192 не обязывает работодателя выносить дисплинарное взыскание. В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано. Цитирую: "за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка приедприятия, сменных работников (перечисляются) лишить каждого премии за январь месяц на 20%."
