Изменение существенных условий / Законы и прочие темы - 2134 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьДобрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьПредложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании... В данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.
Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается) Сегодня в работадатель без объяснения причин предложил подписать доп. соглашение на уменьшение оклада в 2 раза. В праве ли он это делать ведь мы являемся АНО. И каковы мои дальнейшие действия?
Предложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании...
Спросить
В данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.
Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается)
СпроситьНет, договор есть договор.
С уважением. Валерий, требовать нет, но можете предложить, а при согласии заключить дополнительное соглашение к договору на обучение. Можно, но это должно быть оформлено дополнительным соглашением. Согласно части 3 статьи 54 Федерального закона РФ «Об образовании», увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учётом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Таким образом, если вы полностью уже оплатили свои курсы по договору, то в одностороннем порядке менять существенные условия по отношению к вам сторона не может, и вы не должны доплачивать. Но тот, кто полностью не оплатил по договору к моменту изменения стоимости услуг автошколы, обязан доплатить Вопрос - можно ли требовать доплату за обучение в автошколе после изменения цен?
Валерий, требовать нет, но можете предложить, а при согласии заключить дополнительное соглашение к договору на обучение.
Спросить
Согласно части 3 статьи 54 Федерального закона РФ «Об образовании», увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учётом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Таким образом, если вы полностью уже оплатили свои курсы по договору, то в одностороннем порядке менять существенные условия по отношению к вам сторона не может, и вы не должны доплачивать. Но тот, кто полностью не оплатил по договору к моменту изменения стоимости услуг автошколы, обязан доплатить
СпроситьЗдравствуйте. Принудить вас не могут Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.
Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день
Можно не платить Каско .Но иногда отказ от заключения данного договора влияет на изменение процентной ставки по обязательствам(ее увеличивает) и вам нужно направлять в банк претензию о том,что этот пункт ущемляет ваши права потребителя услуг.
По рефинансированию -это условия договора конкретного банка,в другом банке их может и не быть Смотрите условия вашего кредитного договора для начала. Неоформление КАСКО может существенно повысить стоимость кредита. Можно ли не платить КАСКО, если оформлен автокредит? И если сделать рефинансирование автокредита в другом банке, КАСКО останется или нет?
Добрый день
Можно не платить Каско .Но иногда отказ от заключения данного договора влияет на изменение процентной ставки по обязательствам(ее увеличивает) и вам нужно направлять в банк претензию о том,что этот пункт ущемляет ваши права потребителя услуг.
По рефинансированию -это условия договора конкретного банка,в другом банке их может и не быть
Спросить
Смотрите условия вашего кредитного договора для начала. Неоформление КАСКО может существенно повысить стоимость кредита.
СпроситьРасторгнуть договор можете в судебном порядке при существенном нарушении стороной условий договора. Добрый день, расторгаете ДКП все доп соглашения автоматически прекращают свое действие. Мало информации, напишите подробнее проблему. Здравствуйте, нужно смотреть условия договора. Договор можно расторгнуть либо по его условиям, либо по соглашению сторон, либо через суд. Такая возможность есть.
[u]Основаниями для разрыва соглашения о покупке квартиры могут являться:[/u]
[quote]обоюдное желание сторон;
отказ одного из субъектов от исполнения своих обязанностей (или их части), указанных в договоре;
наличие в договоре пунктов, нарушающих права участников или третьих лиц;
внезапное изменение обстоятельств.[/quote] Новый договор и доп соглашения не подходят покупателю. Хотим только расторгнуть договор ДКП. Есть ли такая Возможность?
Расторгнуть договор можете в судебном порядке при существенном нарушении стороной условий договора.
Спросить
Добрый день, расторгаете ДКП все доп соглашения автоматически прекращают свое действие.
Спросить
Здравствуйте, нужно смотреть условия договора. Договор можно расторгнуть либо по его условиям, либо по соглашению сторон, либо через суд. Такая возможность есть.
Основаниями для разрыва соглашения о покупке квартиры могут являться:
обоюдное желание сторон;Спроситьотказ одного из субъектов от исполнения своих обязанностей (или их части), указанных в договоре;
наличие в договоре пунктов, нарушающих права участников или третьих лиц;
внезапное изменение обстоятельств.
изначально вопрос я ставил так: Можно ли расторгнуть договор купли продажи на зарегистрированное в ГИБДД авто, если стороны не против возврата машины и денег каждой из сторон. Причина например обнаруженная техническая неисправность. С момента продажи прошла неделя, и машина поставлена на учёт на нового собственника меньше недели!? Вроде как обе стороны согласны расторгнуть договор, но вот вопрос, как теперь это сделать в ГИДББ и на каком основании(в этом самый главный вопрос!) и вообще возможно ли такое сделать с уже зарегистрированной машиной покупателем!?
Спросить
Здравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра
Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи
СпроситьДобрый день! По общему правило уменьшение зарплаты - это изменение существенных условий трудового договора, соответственно нужно согласие работника на такие изменения.
Не забывайте оценивать ответы юристов (это очень важно)
С Уважением! С января пед нагрузка стала 12 ч вместо 18 ч. Зарплата стала меньше. Это законно?
Добрый день! По общему правило уменьшение зарплаты - это изменение существенных условий трудового договора, соответственно нужно согласие работника на такие изменения.
Не забывайте оценивать ответы юристов (это очень важно)
С Уважением!
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Может, уведомив в установленный законом срок Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон. Я работаю предприятии, предприятие собирается убрать службу в которой я работаю в подрядную организацию. А у меня отработан 1 список и до пенсии осталось отработать 3.6 года. Может ли предприятие перевести меня в подрядную организацию или предоставить перевод на другую профессию в этом же предприятии.
Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон.
СпроситьТо, что предлагает работодатель, изменение существенных условий трудового договора. Это возможно только с Вашего согласия. Здравствуйте!
Предлагать то он может, ваше право согласиться либо нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b]
Надеюсь мой ответ вам полезен! Работаю сутки трое, ухаживаю за инвалидом 1 группы, имею право на сокращённый рабочий день ночью. Вопрос-работодатель предлагаетили уволится или перейти на пятидневную неделю по 6 часов, что меня не устраивает. Прав ли работодатель
То, что предлагает работодатель, изменение существенных условий трудового договора. Это возможно только с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте!
Предлагать то он может, ваше право согласиться либо нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьСмотрите основной договор. Изменение существенных условий в разумный срок Добрый день!
Либо в сроки, предусмотренные договором, либо в разумные (на практике не меньше месяца). Ольга, как правило за месяц, иное регулируется договором аренды. Статья 614 ГК РФ Арендная плата. 3. Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год. Законом могут быть предусмотрены иные минимальные сроки пересмотра размера арендной платы для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества. Как правило за месяц, потому что аренда платиться авансом Арендодатель (юр.лицо) оставил письмо в конце января 2024 о повышении арендной платы нашей организации с 01.января 2024 года. За какой период арендодатель должен был оповестить о повышении арендной платы. И в акой форме
Добрый день!
Либо в сроки, предусмотренные договором, либо в разумные (на практике не меньше месяца).
СпроситьОльга, как правило за месяц, иное регулируется договором аренды. Статья 614 ГК РФ Арендная плата. 3. Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год. Законом могут быть предусмотрены иные минимальные сроки пересмотра размера арендной платы для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества.
Спросить
Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Это незаконно. Можно обратиться в инспекцию труда. Незаконно. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?
Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте Да повлияет если будет большой доход Здравствуйте. Будут считать доходы Да, повлияет. Условия выплаты пособия по уходу за ребенком — ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ. Предпринимательница может заниматься бизнесом хоть весь день и получать пособия. Главное - это уровень дохода. По действующему законодательству эти выплаты привязаны к доходу семьи – если такой доход даже незначительно увеличивается, то социальные выплаты прекращаются или их размер существенно снижается.
Сообщить об изменение статуса необходимо в течении 3 месяцев. Я мать одиночка, получаю пособия до 1,5 и до 3 х лет, хочу открыть ООО, повлияет ли это на пособия?
Условия выплаты пособия по уходу за ребенком — ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ. Предпринимательница может заниматься бизнесом хоть весь день и получать пособия. Главное - это уровень дохода. По действующему законодательству эти выплаты привязаны к доходу семьи – если такой доход даже незначительно увеличивается, то социальные выплаты прекращаются или их размер существенно снижается.
Сообщить об изменение статуса необходимо в течении 3 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Диана!
В данном конкретном вашем случае, можете.
Но желательно посмотреть существенные условия вашего договора, чтобы не было штрафных санкций.
Удачи Не можете, иначе придеться возмещать расходы по обучению. Добрый день.
Даже если Вы компенсируете денежные средства, оплаченные за Ваше обучение мед. организации, то пойти на новое целевое Вам не дадут, т.к. под Вас была выделена ставка и Вы обязаны отработать педиатором в той организации по контракту течение... лет.
Обычно на 5 лет составляется, но может и больше. Я заканчиваю обучение в университете по целевому направлению на педиатра, могу ли я отказаться от этого целевого и взять новое целевое для поступления в ординатуру из другой организации?
Здравствуйте уважаемая Диана!
В данном конкретном вашем случае, можете.
Но желательно посмотреть существенные условия вашего договора, чтобы не было штрафных санкций.
Удачи
Спросить
Добрый день.
Даже если Вы компенсируете денежные средства, оплаченные за Ваше обучение мед. организации, то пойти на новое целевое Вам не дадут, т.к. под Вас была выделена ставка и Вы обязаны отработать педиатором в той организации по контракту течение... лет.
Обычно на 5 лет составляется, но может и больше.
СпроситьДобрый день. Пусть доплачивает! Если вас это не устраивает пишите жалобу трудовую инспекцию! Добрый день!
Об изменении существенных условий договора вас должны уведомить за 2 месяца в письменной форме. В вашем случае вы можете подать жалобу в с трудовую инспекцию. Виталий, если не предупреждал и не уведомлял, то обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, если работодатель предлагает пятидневную работу, вместо сутки трое (прописанную в трудовом договоре). Меня никто, не предупреждал и не уведомлял. Какие мои действия. И могу ли я претендовать на компенсацию?
Добрый день. Пусть доплачивает! Если вас это не устраивает пишите жалобу трудовую инспекцию!
СпроситьДобрый день!
Об изменении существенных условий договора вас должны уведомить за 2 месяца в письменной форме. В вашем случае вы можете подать жалобу в с трудовую инспекцию.
СпроситьВиталий, если не предупреждал и не уведомлял, то обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИзменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель Сейчас работаю по графику 2/2 с 5 утра до 5 вечера. Работодатель хочет перевести на другой график 1/2 с 4 утра до 22 вечера. Дополнительное соглашение к договору составлено. Но если я не подпишу данное соглашение. Могут меня уволить с работы?
Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут
Спросить
Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель
СпроситьА в связи с чем платеж был увеличен? Нужно разбираться в ситуации Вы можете оспорить кредит, у данного банка есть ряд нарушений. В крайнем случае установить платеж на основании решения суда. Пока неясно, в связи с чем повышен платеж.
Если законно все, вы согласны с дтим, то только остаётся подать на банкротство Напишите жалобу фин. управляющему Здравствуйте. Существенное изменение условий договора может быть только по соглашению сторон. Подавайте в суд (если такое изменение не предусмотрено договором). Альфа банк превысил платёж ежемесячный, был 4500, стал 10000. Начались просрочки, доход не позволяет. Много раз обращалась к банку снизить, не идёт на встречу
Как сказали процентная ставка поменялась. Карта на 100 тыс, а я плачу как за ипотеку, я не справляюсь. У меня муж инвалид, инсульт перенёс, кормилец (36 ему), маленький ребёнок. Есть все справки, готова им предоставить, а банк говорит Ищите деньги... Платёж сегодня поступит?... Они просто не хотят слышать меня
Спросить
Вы можете оспорить кредит, у данного банка есть ряд нарушений. В крайнем случае установить платеж на основании решения суда.
Спросить
Пока неясно, в связи с чем повышен платеж.
Если законно все, вы согласны с дтим, то только остаётся подать на банкротство
Спросить
Здравствуйте. Существенное изменение условий договора может быть только по соглашению сторон. Подавайте в суд (если такое изменение не предусмотрено договором).
СпроситьЕлена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. И не так то просто уволить. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нет не может без согласия работника. Техперсонал получает меньше и стаж у вас не идёт специальный. Если вас уволят, то вы через суд решите все вопросы и можете привлечь администрацию к ответственности. Может ли работадатель перевести санитарку в тех персонал, работа остаётся санитарки, если не согласимся сказали нас уволят
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда
СпроситьСветлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Изменение существенных условий трудового договора допускается только по согласию работника. Принуждение недопустимо, есть иные способы, которые, как правило, не выгодны работодателю. График работы.
1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?
2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?
Здравствуйте.
Изменение существенных условий трудового договора допускается только по согласию работника. Принуждение недопустимо, есть иные способы, которые, как правило, не выгодны работодателю.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, изменение существенных условий договора в одностороннем порядке незаконно, пишите им претензию Брал в аренду на ИП терминал оплаты. Ежемесячно платил деньги за аренду. Спустя время перестал платить за аренду, всего два месяца задолжает. Сегодня я похвалил им что бы оплатить задолженность и что бы они забрали свои терминалы так как больше не требуется мне. В ответ же мне говорят что компания с кем я заключал договор обанкротился, и все договора и активы компании переданы новой фирме, то есть им! (как я понял, сами себя обанкротили и снова появились под другими именам) так вот, мне говорят что терминал забирать они не будут, так как мной был нарушен договор, не оплачен 2 месяца аренды. И по договору теперь я должен только выкупить эти терминалы! И пока не выкупаю ежемесячно буду им дальше платить деньги, так как забирать не хотят. На сколько это законно? И что делать
Здравствуйте, изменение существенных условий договора в одностороннем порядке незаконно, пишите им претензию
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда В школе, где я работаю техничкой, перестали оплачивать за уборку туалетов для учащихся и учителей, не объясняя почему, просто перестали оплачивать этот вид работы. Помогите понять, кто прав-
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСмотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда
СпроситьЧитайте также:
- Существенное изменение договора
- Изменение условий труда работников
- Изменение условий оплаты труда
- Изменение условий трудового договора тк рф
- Что является существенными условиями договора
- Изменение условий кредитного договора
- Изменение условий контракта
- Существенные условия трудового договора
- Одностороннее изменение условий договора
- Изменение условий договора аренды
- Существенное изменение трудового договора
- Изменение условий договора в одностороннем порядке
- Трудовой кодекс изменение условий труда
- Приказ об изменении условий трудового договора
