Внезапное изменение рабочего графика - что делать и какие права у работника?
Что делать, если работодатель предлагает пятидневную работу, вместо сутки трое (прописанную в трудовом договоре). Меня никто, не предупреждал и не уведомлял. Какие мои действия. И могу ли я претендовать на компенсацию?
Добрый день. Пусть доплачивает! Если вас это не устраивает пишите жалобу трудовую инспекцию!
Спросить
Добрый день!
Об изменении существенных условий договора вас должны уведомить за 2 месяца в письменной форме. В вашем случае вы можете подать жалобу в с трудовую инспекцию.
Спросить
Виталий, если не предупреждал и не уведомлял, то обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?
По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗаканчивается трудовой договор сроком на один год. Работа по графику с режимом работы сутки работы-трое суток отдыха. Имеется переработка 50 часов, что отображено в графике сменности. Положена ли оплата за переработанные часы?
Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии.
Спросить
При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики.
Спросить
Работа программистом в офисе по постоянному графику. Исп. срок на месяц по ГПХ, а далее обещают оформить по ТК РФ
СпроситьЕсли в коллективном договоре продолжительность смены 12 часов, но я не могу работать 12 часов так как живу далеко. Могу ли я работать сутки 24 часа. Буду ли я наказана за сутки.
Доброго времени суток. Это называется изменение условий трудового договора, внести такие изменения в договор можно только с согласия работодателя Обращайтесь к нему по этому вопросу заключать дополнительное соглашение к договору.
СпроситьЕсли вам оплачивают меньше, чем вы отработали на самом деле - жалуйтесь в ГИТ. прокуратуру.
Учтите, что обеденное время не включается в рабочее время и не оплачивается. Если вы работаете сутки, то логично, что у вас есть обед, ужин и может быть другие перерывы для отдыха. Так вот они в рабочее время и не включаются.
Смотрите свой трудовой договор - там все должно быть прописано.
СпроситьУстраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.
Спросить
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
14:45 моск.
СпроситьРаботаю в полиции, сменная работа - сутки через трое. Пока в отпуске 1 сотрудник - сутки через двое. В данное время руководитель заставляет работать сутки через сутки. Законно ли это? Вправе ли я отказаться? Я мать одиночка, ребенку 3, 9 года.
Здравствуйте,
В данном случае для ответа нужно знать результаты специальной оценки Вашего рабочего места. Если там установлена вредность 3 класса и выше, то нет.
Спросить
В данном случае необходимо смотреть вашу индивидуальную программу реабилитации раздел в котором говорится об ограничениях связанных с трудовой деятельностью.
СпроситьПредприятие моего мужа находиться в процессе ликвидации. Мужу осталось 2 месяца до пенсии. Работодатель предлагает вместо оплаты пособий предусмотренных в этом случае выплачивать досрочно пенсию? Как нам поступить?
Конечно не законно, вы полностью вырабатываете норму рабочего времени. Жалоба в прокуратуру или в ГИТ.
СпроситьЯ работаю на кисрородной станций на графике сутки\трое суток дома нам не оплачивается обеденный переыв 1 час в сутках замены на обед нет оставить установку без присмотра нельзя на нее распростроняются правила роботы сосудов под давлением и производство кислорода имеет класс опасности.
Согласно ст. 108 ТК:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
а сколько часов Вам ставят по табелю: 24, 23 или 22?
Спросить
Доброго времени суток, Олег.
Прежде всего с трудовым договором ознакомьтесь, какие в нем условия. Если нормы договора нарушаются - обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру. Это надзорный орган, который должен провести проверку по вашему заявлению и принять меры прокурорского реагирования, если будут основания.
Спросить
Здравствуйте
Оплата за ночное время осуществляется в двойном размере.
Пишите жалобу в инспекцию труда
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьХотела устроиться на работу. Прошла стажировку два дня - по 6 часов. Мне сказали, что меня возьмут на работу, но только на место той девушки, которая не приходит на работу уже третий день, одним словом она устроена на работу, а я за неё буду работать. Вопрос как мне поступить - не обманут ли меня? Как поступить в таких случаях, если мне не заплатят, за отработанное время?
В организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?
Налицо сокращение штата. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении Вашей должности не менее чем за два месяца. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. В случае Вашего отказа от них работодатель вправе уволить Вас именно по сокращению штата, с выплатой соответствующих компенсаций. Увольнение по другим основаниям в данном случае будет незаконно.
Спросить
Инна, вполне возможно, что такое может быть выгодно и Вам и организации, если конечно их бухгалтер будет добросовестно делать отчисления за Вас и т.п. Прежде чем согласиться или отказаться - советую подробно записать суть всей схемы и проконсультироваться с адвокатом.
С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ работаю водителем в институте по трудовому договору, который действует до 15-го августа, они хотят чтоб я открыл ИП и подписал новый договор, где сотрудником уже являться не буду. Подскажите как быть в такой ситуации.
Имеет ли право высшее руководство, сменить график работы с железнодорожного, с утра в ночь с ночи выходной по 12 часов, на сутки через трое? Мы лифтеры...
Мая,в одностороннем порядке имеют право, если действия работодателя не противоречат ст. 74 тк рф, т.е. при организационных или технологических изменениях условий труда в организации. во всех остальных случаях изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. т.е. работодатель должен обосновать в данном случае (с письменными тому подтверждениями), по какой именно причине невозможно сохранение прежнего графика работы. "по своему усмотрению", т.е. просто так захотелось - к сожалению для работодателя невозможно.
Если так произошло, жалоба в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалоб, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
