Имеет ли право работодатель задерживать зарплату - 153 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска... Работодатель НЕ ПРАВА! Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру! Написала заявление еа увольнение 29 февраля. Я устроина официально! Но работодатель сказал что не будет зп пока не проведем ревизию ревизия 13 числа. Всем пришла сегодня зарплата половину меня оставили без копейки! Имеет ли она права так делать?
Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска...
Спросить
Я сейчас позвонила работодателю она сказал что вы получите только 5 тысяч рублей а остальное после ревизии. То есть писать в трудовую инспекцию
Спросить
Вероника, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею ли я право не выходить на работу если зарплату задерживают свыше 15 дней. Я нахожусь на принудительно трудовых работах
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Геннадьевна, в ст. 137 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные денежные средства, но не с выплат на ребёнка. Если таких оснований нет, счетной ошибки не было, Вы незнали, что зарплата начисляется неправильно, то можно не возвращать. Задерживать пособия по уходу за ребёнком или если вы имели ввиду по больничному не имеют права. Ссылайтесь на ст 1109 ГК РФ. Являюсь сотрудником УВД. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Последние 2 месяца не получаю никаких выплат. После разговора с бухгалтером выясняется что мне начисляли заработную плату больше положенного и теперь за мной числится долг 107000 рублей. И, соответственно, пока я его не погашу (наличными средствами) декретные выплаты мне производится не будут. Законно ли это? Есть ли моя вина в том что мне начисляли неправильно?
Здравствуйте, Елена Геннадьевна, в ст. 137 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные денежные средства, но не с выплат на ребёнка. Если таких оснований нет, счетной ошибки не было, Вы незнали, что зарплата начисляется неправильно, то можно не возвращать. Задерживать пособия по уходу за ребёнком или если вы имели ввиду по больничному не имеют права.
Спросить
Только по согласованию с работодателем. Но и задерживать зарплату не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Можно ли перенести отпуск на более поздний срок в связи с задержкой зарплаты.
Только по согласованию с работодателем. Но и задерживать зарплату не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьКакая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, алименты с отпускных должны быть выплачены Вам в течение трех дней со дня их выплаты плательщику алиментов. Организация задерживать не имеет право. Нет, не имеет права. Срок перечисления денег три дня. Вам обязаны перечислить алименты из отпускных сразу, а не в день зарплаты. Пригрозите приставами и прокуратурой. Должно помочь. Что мне можно предпринять если бухгалтер сказала что перечислит алименты удержаные из отпускных в день зарплаты это 10 февраля, а в отпуск бывший муж уходит с 16 января, и 13 он уже получил отпускные. Имеет ли право работодатель удержаные из отпускных алименты выплатить в день зарплаты если она через месяц.
Добрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, алименты с отпускных должны быть выплачены Вам в течение трех дней со дня их выплаты плательщику алиментов. Организация задерживать не имеет право.
Спросить
Вам обязаны перечислить алименты из отпускных сразу, а не в день зарплаты. Пригрозите приставами и прокуратурой. Должно помочь.
Спросить
Пусть жалуется в трудовую инспекцию. В судебном порядке может взыскать зарплату по старой должности до фактической выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Виктория, требование руководства не законны. Так как с момента его перевода на другую должность и прохождения инвентаризации прошло время, ваш муж уже сдал ТМЦ. Не имеют право задерживать расчет и трудовую книжку. Пусть идет на прием в прокуратуру. Мой муж работает в одной организации, занимал должность начальника АХО пришол новый директор и вынудил моего мужа уйти с этой должности на низжую должность он будучи переведеным на новую должность сдал инвинтаризацию по старой должности, сейчас пришол новый работник на его старую должность начальника Ахо и заставляет моего мужа опять проходить эту инвентаризацию, но мой муж написал заявление об увольнении с 16 12 2022 и уже отработал 2 недели но ему начальник не отдает трудавую книжку и не дает рассчет без этой инвентаризации что ему делать, подскажите это законно?
Пусть жалуется в трудовую инспекцию. В судебном порядке может взыскать зарплату по старой должности до фактической выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
Виктория, требование руководства не законны. Так как с момента его перевода на другую должность и прохождения инвентаризации прошло время, ваш муж уже сдал ТМЦ. Не имеют право задерживать расчет и трудовую книжку. Пусть идет на прием в прокуратуру.
СпроситьЛюбая задержка ЗП, даже на один день образует состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ. Работодатель разве имеет право каждый месяц задерживать зарплату на 15 дней?
Любая задержка ЗП, даже на один день образует состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Нет не можете. Иначе уволят за прогул. Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели если работодатель задерживает зарплату на 7 дней?
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНевправе. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет. Они не вправе Вам отказать. Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, вы сами имеете право выбирать банк в котором будете получать заработную плату. Добрый день!
Обратитесь в бухгалтерию работодателя с заявлением о выплате заработной платы Вам на карту, указав банковские реквизиты.
Вы не обязаны соглашаться с мнением работодателя. При устройстве на работу сказали, что я должна получать з/п как все сотрудники через банк с которым они работают, но у меня карта другого банка. Вправе ли они отказать в выборе банка с которым я работаю?
Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Спросить
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, вы сами имеете право выбирать банк в котором будете получать заработную плату.
Спросить
Добрый день!
Обратитесь в бухгалтерию работодателя с заявлением о выплате заработной платы Вам на карту, указав банковские реквизиты.
Вы не обязаны соглашаться с мнением работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы, не зависимо от того в каком банке у Вас открыт счет. За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. У нас на работе все получают зарплату на карту Сбербанка, у меня Севергаз. Все получили, а я нет. В договоре указаны строго, две даты выплаты зарплат 25 число и 10. Что делать?
Здравствуйте! Работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы, не зависимо от того в каком банке у Вас открыт счет. За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно сначала затребовать деньги. 1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [u]на весь период до выплаты задержанной суммы[/u].
3. Когда все деньги вернут.
Удачи. Работодатель не платил зарплату с января по настоящий момент. Направлены жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Сегодня работодатель перечислил часть долга, сообшил, что в июне собирается также перечислить часть денег. Долг составляет 240000 рублей. Работодатель попросил написать Заявление об увольнении. Есть намерение уволиться. Возможно ли продолжать прекращение трудовой деятельности с отсутствиея на рабочем месте в связи с долгами по зарплате (240000 рублей) до полного погашения долга по зарплате? Когда лучше уволиться? Спасибо!
1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Когда все деньги вернут.
Удачи.
СпроситьЕсли 15 дней не платили, то имеете тогда право не работать. В соответствии со ст.142 ТК РФ Вы имеете право приостановить работу при задержке зарплаты свыше 15 дней. Работодатель обязан засчитать Вам эти часы как рабочие и оплатить в размере не менее 2/3 в соответствии со ст.157 ТК РФ как простой по вине работодателя. Когда задержали зарплату, я не вышла на работу, ну на работе я была, только на производство не вышла, должны ли мне засчитать эти часы как рабочие?
В соответствии со ст.142 ТК РФ Вы имеете право приостановить работу при задержке зарплаты свыше 15 дней. Работодатель обязан засчитать Вам эти часы как рабочие и оплатить в размере не менее 2/3 в соответствии со ст.157 ТК РФ как простой по вине работодателя.
СпроситьЕсли Вы не материально ответственное лицо то такого права у Работодателя нет при условии если оформлены официально. Здравствуйте, работодатель не имеет право задерживать зарплату, более 15 дней, но при этом работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Недостача не является основанием для задержки. Работодатель обязан провести письменную проверку, после чего выявить виновное лицо, к которому работодатель обязан предложить возместить убытки в добровольном порядке, если работник отказывается, то только суд имеет право обязать работника выплачивать недостачу. Мне ни нужно звонить вы мне скажите имеет ли право работодатель не выплачивать мне зарплату потому что в магазине недостача пока вопрос не решиться зарплаты не будет? Зарплата была вчера.
Если Вы не материально ответственное лицо то такого права у Работодателя нет при условии если оформлены официально.
Спросить
Здравствуйте, работодатель не имеет право задерживать зарплату, более 15 дней, но при этом работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Недостача не является основанием для задержки. Работодатель обязан провести письменную проверку, после чего выявить виновное лицо, к которому работодатель обязан предложить возместить убытки в добровольном порядке, если работник отказывается, то только суд имеет право обязать работника выплачивать недостачу.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Задерживать не имеет права ни на один день. Более того проценты должен заплатить за каждый день задержки. Грозит штраф.
Статья 236 ТК РФ, плюс административная ответственность, штраф. Добрый день! Работодатель вообще не имеет право задерживать зарплату. Ему может грозить штраф, а если слишком долго задерживает, то и уголовная ответственность.
С Уважением! На сколько дней работодатель может задерживать зарплату? Что ему грозит?
Здравствуйте Алексей!
Задерживать не имеет права ни на один день. Более того проценты должен заплатить за каждый день задержки. Грозит штраф.
Статья 236 ТК РФ, плюс административная ответственность, штраф.
Спросить
Добрый день! Работодатель вообще не имеет право задерживать зарплату. Ему может грозить штраф, а если слишком долго задерживает, то и уголовная ответственность.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Георгий!
Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Работаю водителем на бензовозе в ОАО НЗНП город Новошахтинск. Получали зарплату в Сбербанк, потом принудительно перевили в Россельхоз Банк. В расчетном отделе хотел написать заявление на перевод зарплаты в Сбербанк. Сказали, что без подписи директора автоколонны не примут заявление и сколько человек не писали и ходили к директору. НЕ кто с подписанным больше не приходил. Прошу ПОМОЧЬ мне подписать заявление. Подскажите, как это сделать.
Здравствуйте Георгий!
Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.
СпроситьУважаемая Ирина!
Задерживать заработную плату в связи с недостачей не имеют права. Если с Вами был заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности и работодателем установлено наличие материального ущерба по Вашей вине, то взыскание возможно. Возможно именно взыскание ущерба, в виде удержания из заработной платы, но не её задержка.
Обращайтесь в инспекцию по труду, если конфликт не удастся разрешить соглашением сторон. Работаю в магазине, через месяц ухожу в дикретно перед этим уйти в отпуск. В магазине зделали учёт за полгода (причём из этих 6 месяцев я 4 месяца не работала). Насчитали недостачу и мне задержали зарплату за неделю (мы работаем неделя через неделю) и отпускные. Имеют ли они на это право не выдовать мне отпускные и зарплату?
Уважаемая Ирина!
Задерживать заработную плату в связи с недостачей не имеют права. Если с Вами был заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности и работодателем установлено наличие материального ущерба по Вашей вине, то взыскание возможно. Возможно именно взыскание ущерба, в виде удержания из заработной платы, но не её задержка.
Обращайтесь в инспекцию по труду, если конфликт не удастся разрешить соглашением сторон.
СпроситьРаботодатель не имеет право ее задерживать! Валентина, зарплата должна выплачиваться в срок, установленный трудовым договором. На какой промежуток времени работодатель имеет право задержать зарплату.
Валентина, зарплата должна выплачиваться в срок, установленный трудовым договором.
СпроситьВам надо установить факт наличия трудовых отношений для начала. Штрафовать работника работодатель не имеет права. Вопрос такой. Я работаю в ресторане не официально даже нет, договора. Я повар, коллектив большой и на сколько я слышал штраф за не выход или прогул рабочей сменя наказуемо штрафом в размере 5000 рублей скажите это по закону или я могу оспорить это? Я просто писал в общую группу ресторана, что мне нужен выходной заранее днем писал за день рабочей смены все молчали и не кто не ответил. Я пошол на это осознанно. Теперь я прошу аванс. Так денег вообще нет а у меня сын ему 2 года и жена. Не работает. Вопрос. Вправе ли они удержать зп и вообще не давать денег пока не отработаю штраф. И могу ли я работать и отдовать эти штрафы частично?
Вам надо установить факт наличия трудовых отношений для начала. Штрафовать работника работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Марина, нет смысла жаловаться в прокуратуру, жалобу просто не примут т. к. выплату алиментов задержали всего на один день.
P.S. Банки имеют право перечислять денежные средства в течении 3-х дней. А я могу подать по своему городу. Просто фирма находится в другом городе в Симферополе а я нахожусь в Севастополе и муж работает в Севастополе. Но тогда сколько дней должно пройти, чтобы прокуратура приняла мое заявление о задержке по алиментам. Скажите как считать что алимениы задерживают с работы, если 5 числа зарплата у мужа. Как посчитать 3 дня. с 5 числа когда зп. По испол листу с работы мужа должны перечисляться алименты, всегда алименты это 2 мес подряд приходили 5 числа, сегодня 6 число алиментов нету, звонила мужу в бугалтерию сказали ждите значит будут сегодня, алименты на 2 детей и на меня до 3 х лет. Можно ли наказать как то работадателя. Алименты в данное время это единственный доход для меня, я в декрете.
Марина, нет смысла жаловаться в прокуратуру, жалобу просто не примут т. к. выплату алиментов задержали всего на один день.
P.S. Банки имеют право перечислять денежные средства в течении 3-х дней.
Спросить
А я могу подать по своему городу. Просто фирма находится в другом городе в Симферополе а я нахожусь в Севастополе и муж работает в Севастополе.
СпроситьНо тогда сколько дней должно пройти, чтобы прокуратура приняла мое заявление о задержке по алиментам.
Спросить
Здравствуйте! Руководитель ни при каких обстоятельствах не вправе задерживать вам выплату заработной платы, тем более по причине долга по родительской плате, которая к Вам не имеет отношения. Просто удивительно как работают такие безграмотные руководители. Я работаю воспитателем в детском саду. Выяснилось, что мой воспитанник задерживает оплату, и долг уже вырос значительно. В связи с этим заведующая грозится задержать нам (мне, моей сменщице и няне нашей группы) заработную плату. Я одна Воспитываю ребенка, при этом у меня оформлена ипотека и, так как в новую квартиру я пока ещё въехать не могу, так как дом не сдан, то мне приходится снимать квартиру и, соответственно, платить за аренду. Если мне задержат зарплату, то я буду вынуждена съехать с арендуемой квартиры и при этом, по ипотеке у меня будет неустойка перед банком. Имеет ли право работодатель лишать меня зарплаты из-за того, что родители воспитанника не платят?
Здравствуйте! Руководитель ни при каких обстоятельствах не вправе задерживать вам выплату заработной платы, тем более по причине долга по родительской плате, которая к Вам не имеет отношения. Просто удивительно как работают такие безграмотные руководители.
СпроситьПодавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы. Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д. Скажите что делать если работодатель задерживает зарабатную плату?
Подавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕсли задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д.
СпроситьЕсли в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы. Да, по ст. 142 ТК РФ предусмотрена задержка до 15 дней.
Далее можно не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату на 3 дня.
Если в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя. Устроилась на работу в магазин (не официально) нас 2 продавца ревизии не было. Отработала месяц провели ревизию (без меня) недостача. 73 тысячи требуют с меня? И зп не заплатили. Как быть.
Здравствуйте Татьяна!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.
Спросить
