Можно ли перенести отпуск на более поздний срок в связи с задержкой зарплаты.
Можно ли перенести отпуск на более поздний срок в связи с задержкой зарплаты.
Только по согласованию с работодателем. Но и задерживать зарплату не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЕсли сотрудник хочет пойти в отпуск не по графику отпусков, а перенести отпуск на более поздний срок. Но пока не знает точную дату. Как оформить перенос отпуска?
Сын - военнослужащий во Владивостоке. 5 апреля у него начинается отпуск, хотел приехать в ЦФО, к родным. 30 марта вышел приказ, запрещающий покидать место службы из-за короновируса. Может ли сын перенести отпуск на более поздний срок, когда карантин закончится?
Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об актах гражданского состояния"
Статья 58. Перемена имени
1. Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.
2. Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество.
3. Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия, производится при наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия на основании решения суда, за исключением случаев приобретения лицом полной дееспособности до достижения им совершеннолетия в порядке, предусмотренном законом.
4. Перемена имени лицу, не достигшему возраста четырнадцати лет, а также изменение присвоенной ему фамилии на фамилию другого родителя производится на основании решения органа опеки и попечительства в порядке, установленном статьей 59 Семейного кодекса Российской Федерации.
5. Перемена имени подлежит государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска 8 месяцев назад. В отпуске мне работодатель отказывает, обосновывая отказ тем, что я не отработала 11 месяцев с дня выхода и много людей идет в августе в отпуск. Меня в графике отпусков нет. Может ли мне отказать работодатель в уходе в отпуск на половину отпуска ссылаясь на то что работать некому.
Права работника на отпуск возникает через 6 месяцев работы у работодателя, при выходе на работу Вас были обязаны включить в график отпусков
Спросить
У меня кредитная карта сбербанка России. Платить по ней надо то 9-го, то 10-го числа каждого месяца, а зар. плата строго 10-го. Могу ли я перенести срок платежа на более поздний срок?
Суть вопроса такова, могут ли военнослужащему перенести отпуск на поздний срок, по решению командира части? Отпуск был запланирован и уже куплены билеты на отдых) Заранее благодарю!
Устроен на работу 17 апреля 2008 г, сейчас в отпуске за 2013 г. Отпуск заканчивается в конце декабря 2013 го, а по новому графику я должен идти за 2014 г уже в феврвле 2014 го. Моего согласия никто не спрашивал. Законно ли это? Ведь мой рабочий год заканчивается 17 апреля 2014 года. И что я могу сделать чтобы перенести отпуск на более позднее время? Спасибо.
Отпуск не зависит от вашего индивидуального года - я имею в виду, что вы можете пойти в отпуск ранее начала вашего рабочего года.
Закон считает, что работодатель и работник должны прийти к соглашению при составлению графика отпусков работника. Он, кстати, утверждается с учетом мнения профсоюза - ст. 123 Трудового кодекса РФ. И предполагается, что обязателен и для работника, и для работодателя. Но все довольны никогда не будут. Поэтому полагаю ,что вам в вашей ситуации необходимо переговорить с руководством, а при наступлении отпуска попытаться его перенести на более поздний срок.
СпроситьЯ подала на увольнение с 13 октября. У фирмы перед работниками долг уже за август месяц. Имею ли я право еще подать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней? Не повлияет ли это на сумму расчета? Работаю по трудовой, трудовому соглашению, сроки выплат прописаны, оклад.
Здравствуйте!
Можете воспользоваться данным правом указанным в ст.142 ТК РФ, но это отразиться на расчете вашей зарплаты.
В период приостановления работы заработная плата работнику не начисляется, так как он фактически прекращает выполнять трудовую функцию (трудовые обязанности). Время отсутствия работника на рабочем месте по указанной причине не может рассматриваться как простой по вине работодателя, поскольку решение о приостановке работы принимается работником самостоятельно и не связано с обстоятельствами, вызывающими простой в работе (поломка оборудования и другие причины, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции - ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьЕсли я пишу заявление о том что прекращаю рабочую деятельность в связи с задержкой зарплаты более 15 суток. Время которое я не работаю оплачивается?
День добрый.На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
СпроситьМне нужен образец на уведомление о не выходе на работу, в связи с задержкой зарплаты более 15 дней! Нас на работе заставляют писать бес содержания-могу ли я вместо этого написать уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой зп более 15 дней?
Дорогие юристы подскажите пожалуйста могу ли я перенести время отпуска на более позднее время Планировала с 1 июня, но возникли проблемы со здоровьем-надо пройти курс лечения Жаль тратить отпуск За какое время могу отказаться и что для этого надо сделать я инвалид 2 группы и планирую после отпуска закончить свою трудовую деятельность КАк лучше это сделать Буду благодарна всем, кто откликнется.
Напишите заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска, отличного от графиков отпусков на 2021 г.
Спросить
Как правильно составить заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты, превышающей 15 дней
Как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате.
Написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате. Вы можете в произвольной форме или попросить составить его юриста в личке.
Спросить
Извещение пишите на имя руководителя организации. Указываете свои ФИО и должность. Текст примерно такой.
Извещение о приостановлении работы
ООО "" (далее именуемое "Работодатель") допустило задержку выплаты мне заработной платы более чем на пятнадцать дней. На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за такой-то месяц 2016 г., что является грубым нарушением трудового законодательства. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 2016 г. вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Дата, подпись.
СпроситьМне был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 апреля. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в институт с 22 апреля, я попросила перенести мой ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Начальник отказал мне, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска. Скажите прав ли мой начальник? Как следует поступить мне в данной ситуации? Спасибо!
Правильно сказал начальник. Ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работник не подпадает под эти категории:
Ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ. Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
СпроситьКак правильно написать заявление о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты более 3 месяцев.
ссылайтесь на ст.142 ТК РФ. А подготовка документов под конкретную ситуацию - это платная услуга на этом сайте
СпроситьНе успеваю оплатить штраф 30000 рублей связи задершкой зарплаты на работе.
КоАП РФ Статья 31.5. Отсрочка и рассрочка исполнения постановления о назначении административного наказания.1. При наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права, принудительного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца.
2. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.
3. Отсрочка или рассрочка исполнения постановления о назначении административного наказания в виде административного штрафа не применяется в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, которым административный штраф назначен одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации, а также в отношении лиц, которым назначен административный штраф за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьями 11.26, 11.29, 12.9, частями 6 и 7 статьи 12.16, статьей 12.21.3 настоящего Кодекса, в случае совершения данных административных правонарушений с использованием транспортных средств, принадлежащих иностранным перевозчикам.
4. При применении отсрочки или рассрочки исполнения постановления о назначении административного наказания суд, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, указывают в постановлении срок, с которого начинается исполнение административного наказания.
Можно подать заявление об отсрочке выплаты штрафа путём подачи соответствующего заявления в суд, который назначил вам штраф.
Спросить
Сколько составляет просрочка по уплате кредита? Передано ли ваше дело коллекторам?
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Спросить
Мы обычно помогаем нашим клиентам которые обращаются к нам с подобными проблемами путем подачи иска в суд на расторжение кредитного договора и снижение в суде размера долга по ст.333 и 319 ГК РФ (ст.319 банки как правило нарушают). Главное найти в договоре причину для расторжения договора - нарушение ваших прав (например нарушение банком ст.319 ГК РФ или наличие комиссий взысканных с вас). Также можно расторгнуть договор по ст.451 ГК РФ, Таким образом наши клиенты получают на руки решение суда с зафиксированной суммой долга. Долг больше не растет. При этом есть большая вероятность возместить через суд моральный вред и стоимость юрид.услуг. И вы спокойно будете оплачивать долг через пристава теми суммами которые будут вам под силу а не теми которые требуют от вас коллекторы. И еще большой плюс - вам перестанут звонить коллекторы - потому что когда дело доходит до суда банки с целью избежать репутационных рисков забирают дело от коллекторов и передают юристам. Кстати, в практике нашей компании бывают случаи что при проведении расчета долга заемщика с учетом оплаченных заемщиком банку неустоек и комиссий - БАНК ОСТАВАЛСЯ ДОЛЖЕН ЗАЕМЩИКУ, а не заемщик банку. Удачи Вам! Все будет хорошо!
СпроситьУ меня отпуск разделён на 2 части, работаю вахтовым методом по 1 месяцу, работодатель поставил мне отпуск с начала рабочей вахты 30 дней то есть я должен отдыхать 2 месяца рабочею и свободную вахту.. могу я отказаться от первой половины отпуска или перенести ее более поздний срок? Спасибо.
В рамках закона - нет.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
