Иск по заработной плате / Трудовое право - 37814 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая... Мой муж работает в Москве на АЗС Лукойл заправщиком уже много лет---и последние 5 лет ему менеджеры (которые очень часто меняются) не платят положенной ему зарплаты (потому что у него хорошие чаевые) а забирают ее себе--как и зарплату еще 6-рых заправщиков работающих на этой станции. Хотела обратиться в эту посредническую фирму (которая заключила договор с фирмой Лукойл на наем заправщиков) но найти ее не реально-она зарегистрирована где-то в Новосибирске--и реального ее местонахождения в Москве нет. Это беззаконие уже порядком надоело-ладно раньше была предоплата--а теперь ввели постоплату-и работать на колонках стало гораздо тяжелее-ночами не отойти от колонки даже в туалет-не то что поесть. Вопрос к вам такой--возможно ли что нибудь сделать в такой ситуации? Просьба писать мне на мой адрес--телефона своего не укажу--потому что боюсь последствий.

Работал без трудового договора, размер зарплаты был определен устно.

Сейчас готовлю иск в суд о взыскании заработной платы за отработанное время. Скаж те, возможно ли в иске указать сумму, соразмерную с размерами средней заработной платы по отрасли в своем регионе, или есть какие-то иные методики?

В ООО произошла смена директора, бывший директор задолжал перед работниками по заработной плате, был подан иск в суд, на директора, но суд не удовлетворил иск пострадавших, сославшись на статья 145.1 часть 2. УК РФ Сотрудники ООО не знали о смене директорства тк бывший директор всегда находился на рабочем месте. А сейчас суд стоит на стороне директора. Правомерно ли это?

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) и фактически оно не нужно?

Если истцу присудили сумму по заработной плате меньшую, чем он заявил (не хватило документов для подтверждения), суд что имеет право присудить компенсацию на оплату услуг представителя ответчику, пропорционально той части суммы, в которой истцу отказано? Ответчик и так НАРУШАЕТ ПРАВА ИСТЦА-это суд признал, ему нужно еще и заплатить за это? Это что за закон? Работодатели теперь будут им пользоваться вовсю и изменять документы по заработной плате, чтобы работник не смог доказать истинную зарплату! Они и так это делают!

Я был приговорён на 6 лет строго режима по ст 111 4 и суд постановил мне выплатить иск 250 тыс. рублей я уже освободился и решил устроиться на работу хочу узнать у вас сколько по закону можно выплачивать иск с заработной платы.

Иск о взыскании заработной платы, исчисления трудового стажа, восстановление на рабочем месте.

В предварительном заседании Ответчик заявил ходатайство о отказе в рассмотрении дела по причине пропуска сроков Истцом.

Прошло несколько судебных заседаний.

В итоге дело было рассмотрено.

Решение суда: отказать по всем пунктам по причине пропуска Истцом сроков обращения в суд.

Мне думается это не правильно, зачем было отнимать у меня еще один год жизни и рассматривать дело? Где и в чем конкретно нарушение суда? Как вернуть дело на новое рассмотрение?

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств)

У него только копия трудового договора, взятая с торговой площадки (предоставлял по условиям контракта)

Федотов Игорь Владимирович получил аванс деньги и документы на подачку иска по заработной плате вот уже 3 мечяца не выходит на связь скрывается моб не отвечают помогите найти мошенника его страница сдесь на сайте сегодня был на сайте ПОМОГИТЕ СРОКИ ПРОЙДУТ.

На сайте приставов обнаружила запись иной вид исполнения неимущественного характера... что это значит? До этого судилась с работодателем по з/п... я выиграла суд.. теперь работодатель подал на меня в суд о взыскании назад моей з/п.

Скажи можно ли подавать иск в суд о не выплате заработной плате спустя 3 месяца после увольнения с работы?

Здравствуйте! Я-Елена Плотникова. Так случилось, что я проработала в мошеннической организации в ООО Алрино в г.Томске с 18 мая по 26 июня 2017 г. Написала исковое на выплату заработной платы. Дописываю ходатайство о заочном рассмотрении иска, т.к. нашла себе работу в другом регионе РФ.Сейчас дописываю мою переписку и руководителей Алрино (через мессенджер ВотсАпп)... В какие сроки я должна подать Иск (если я ни разу ни чего не получала-на словах я д.б. получить первую зарплату 25 июня 2017 г.) И,могу ли я подать документы (иск на факт наличия труд. Отношений, на выплату мне заработной платы) вместе с ходатайствами о рассмотрении гражд. Дела без моего присутствия, и сразу уехать из Томска? Мой тел.89234020544...

Подаю иск на бывшего работодателя. Требования:

1. Привлечь ООО "Калининградское ПХГ" к ответственности и обязать выдать трудовую книжку.

2. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 381 000,00 (Триста восемьдесят одну тысячу) рублей – задолженности по заработной плате.

3. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 97512,78 (Девяносто семь тысяч пятьсот двенадцать рублей 78 копеек) - денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд просит уточнить порядок привлечения к ответственности. Не подскажете, где прописан этот порядок?

Я развелся с супругой, в новой семье родился ребенок, по соглашению обязан платить 30000 р, в данной ситуации с меня удерживают 70% с заработной платы, остается на проживание 12 т. р. Есть ли шансы в суде изменить условия соглашения? Просто из судебной практики суд оставляет все без изменения т.к. первый ребенок не должен страдать из за рождения второго.

Подаю иск о привлечении учредителя и директора к субсидиарной ответственности и взыскании заработной платы по исполнительному листу. ООО исключено из ЕГРЮЛ. Исполнительное производство прекращено. Долг по ИП составляет 35 000 руб. Платить ли пошлину?

Я работал по договору водителем. Уволился 11 ноября 2011. Заработную плату не получал за сентябрь, октябрь и 5 дней ноября. Расчет тоже не получил. Что можно предпринять, чтобы добиться выплат?

Подан иск о взыскании заработной платы за 2 месяца, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

На предварительном заседании суда, судья объяснила, что для обращения решения к немедленному исполнению необходимо предоставить соответствующее ходатайство с обоснованием и подтверждающими наличие основания документами.

А разве не подлежит ли в данном случае решение суда немедленному исполнению в силу императивного предписания закона (ст. 211 ГПК РФ), и как быть в такой ситуации?

Будет ли принято судом исковое заявление о невыплате заработной платы 14 м октября 2016 года, если дата увольнения была 13 июля 2016 года? Попадаю ли я под измене статьи от 03 октября о продлении срока обращения до 1 года?

Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?

Я уволилась 18 декабря 2015 года и на сегодняшний момент мне не предоставили расчёт и заработную плату не платили с сентября, поздно обращаться или нет в суд? Под честное слово директора ждала, что все же все деньги вернут. Заранее спасибо.

Работаю в холдинге удаленно. Офис которой, находится в Москве, а сам работаю в Воронеже. Оформлен официально, трудовая находится в Москве. Хочу подать иск в суд о не выплате и о не полной выплате заработной платы на компанию. Оформлен с февраля 2014, первую зарплату получил на карту только в апреле 2014, с задержкой в месяц. Глав бух тогда говорил, что ничего страшного, потерпи. А самое главное, по договору у меня зарплата 40 т.р., на самом деле выплачивали в два-два с половиной раза меньше изначально, а глав бух в телефонном разговоре поясняла, что доплатят позже в следующих периодах. Больше года, кормили обещаниями, и не доплачивали, но теперь вообще не выплатили за апрель 2015. сказали денег нет. В какой суд можно подать иск, в Москве или там где я прописан и работаю в Воронеже. Какие документы нужны. Есть ли перспективы.

Спасибо.

В суд первой инстанции было подан иск с требованием:

1. Взыскать с ООО «…» в пользу Сарычева А.Л. задолженность по заработной плате за период с 10.11.2015 по 02.03.2016 года в размере 89978,57 рублей.

2. Взыскать с ООО «…» в пользу Сарычева А.Л. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.12.2015 по 08.06.2018 года в размере 19891,14 рублей.

3. Взыскать с ООО «…» в пользу Сарычева А.Л. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09.06.2018 года по день вынесения решения суда.

25 декабря дело будет рассматривать суд апелляционной инстанции. Думаю, что по правилам производства в суде первой инстанции. В суде апелляционной инстанции нельзя менять размер исковых требований. Но т.к. в иске было указано взыскать компенсацию по день вынесения решения суда, то стоит ли сделать расчет компенсации на 25 декабря?

Скажите пожалуйста, подала иск о взыскании заработной платы, но была там не оформлена, есть свидетели и служебная переписка как доказательство факта работы в этом месте. ЗП не выплачивают год. Можно в этом же производстве дополнить иск требованием об установлении факта трудовых отношений или нужно было подавать изначально этот иск и требовать зп?Но что делать если иск уже принят к производству? Откажут ли в требованиях если я там не оформлена, но работодатель не отрицает факт работы?

Подавал иск о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений. 1 инстанция отказала. Если апелляция иск удовлетворит можно на основании решения суда взыскать с ответчика расходы на проезд в 1 инстанцию, в апелляцию, и дополнительно отпускные которые не заявлял в иске?

У нас с бывшей девушкой заключено нотариальное соглашение "об уплате алиментов на содержание ребенка". Размер алиментов - 50% от заработной платы. В официальном браке мы не были.

Если я подам судебный иск на то, что я хочу платить алименты, то присудят ли мне 25%? И если да, будет ли исполнительный лист по такому решению действителен?

Я подала в суд иск на работадателя о взыскании не выплаченной части заработной платы. Меня уведомили о предстоящем сокращении штата. Сейчас я в простое. Также предлагают по соглашению сторно в котором написано стороны претензий друг к другу не имею. Это значит иск поданный ранее на работодателя отменяется и силы не имеет?

Работодатель отказался оплачивать заработную плату по смете. У нас нет письменного договора, но есть распечатки звонков, переводы средств, скрины чата ватсапп. Я составляю иск в суд и хочу узнать, на какую компенсацию морального и материального ущерба я могу претендовать, если общая сумма невыплаченных средств - 20000 рублей? Я потратил несколько дней, на подготовку документов (распечатка звонков, выписка со счета, скрины переписки) , на подачу заявления в полицию и прокуратуру, да и морально не хотелось больше работать. Расскажите пожалуйста, что можно добавить в иск, чтобы увеличить его цену?

Сына осудили, была подана апелляция, он это время до апелляционнго суда находился в СИЗО, сам до этого сужил по контракту в армии ВОПРОС: пока он был в СИЗО ему шла заработная плата или уже нет.

4 месяца не платили зп а потом заплатили подачку за два месяца на 20% ниже обычной зп права ли администрация работодателя?

Адвокат которого мы наняли подала иск в суд о признании заработной платы на основании приказа о приёме на работу, судья отклонила, сказала что суд зарплату не устанавливает, где ошиблась адвокат и как надо правильно сформулировать иск, чтобы на основании приказа установить заработную плату для начисления баллов которых не хватает чтобы получить пенсию.

В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства, или по месту его юридического адреса?

Мне задерживают зарплату за июль, август и сентябрь 2014 года. Подал несколько дней назад заявление в прокуратуру. Сегодня позвонила девушка с прокуратуры и сказала что за июль особо надежды нет что выплатят, так как прошло уже 3 месяца, а в суд я ещё не писал иск. Так ли это? Просто говорят, что прокуратура у нашего работадателя повязана. Хочу в понедельник подать иск в суд. Что посоветуете?

P.S. Я ещё числюсь в нашей организации. Сейчас сидим с другими коллегами на среднем в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Моя организация ООО вот уже почти три месяца не выплачивает мне заработную плату. Уставной фонд её допустимый законом. Поэтому сомнительно, что с неё удастся что-то взыскать. В то же время одним из её учредителей является другое ООО (материнская компания), у которой уставной капитал внушителен. Могу ли я в иске о взыскании в качестве второго ответчика (соответчика) указать и её, если трудовой договор был заключен с дочкой? Должна ли я указать в иске истребуемую сумму, если я не имею на руках доказательств (2-НДФЛ, расчетные листки) и соответственно представленная мною сумма может быть завышена?

Я работала в частной организации. При поступлении на работу была обговорена зарплата. Трудового договора на руки не дали но забрали трудовую книжку и документы. В конце месяца начисляют зарплату не ту какая обговаривалась. Я уволилась! Документы отдали. А вот зарплату не могу получить. Говорят завтра. Послезавтра. Подскажите пожайлуста куда можно будет обратиться если не отдадут заработную плату?

Здравствуйте! На работе когда уходил в отпуск писал заявление на выдачу заработной платы в кассе предприятия, я получил заработную плату в кассе и по ошибке бухгалтера чью то зарплату мне перечислели на карту! Я отказался возвращать деньги потому что это ошибка бухгалтера, имеет ли бухгалтерия права удерживать с меня заработную плату в счёт погашения перечисления мне лишних денег без моего письменного согласия и решения суда? И возвратят ли мне удержанные денежные средства если написать жалобу в прокуратуру?

Работала в турагенстве 9 месяцев не официально, т.к. на тот момент не задумывалась об офиц. Трудоустройстве. Узнала что беременна и попросила своего руководителя оформить меня официально, на след. День после моей просьбы она пришла на работу и сказала, что больше не нуждается в моих услугах... и стала выбрасывать мои вещи из агенства. Я вызвала милицию и было составлено заявление. После этого был составлен договор о трудоустройстве на работу (прям на след. День) Через два дня после данной ситуации меня положили в больницу и в итоге я потеряла ребенка.. Юристы сказали, что очень сложно доказать взаимосвязь данных событий... Как можно наказать моего работодателя в данной ситуации.. она мне теперь не выплачивает з.п.?

Работаю преподавателем в Детской школе искусств в Забайкальском крае. Согласно доп. соглашения к трудовому договору с 01 октября 2014 года должностной оклад составляет 7359 рублей.

31 октября получила уведомление об установлении нового оклада, в соответствии с постановлением администрации городского округа Город Чита № 149 от 24.10.2014 г. Новый оклад с 01 января 2015 г будет 5570 руб. при этом объем должностных обязанностей сохраняется. Как следствие заработная плата уменьшается. Обоснованны ли действия работадателя? Нарушены или нет мои права?

Я пришел 5 лет назад в должность видеооператора, 2 года я там уже не работаю. В мою обязанность входили съемки видеосюжетов, а также монтаж этих сюжетов, монтаж рекламы. Но в моих должностных инструкциях не была прописана такая деятельность. Монтажером я работал 2 года бесплатно. В порядке оплаты труда работников такая деятельность не оплачивалась, но все же осуществлялась.

Можно ли взыскать с бывшего работодателя в порядке гражданского иска о возмещении заработной платы, за счет той работы которая мне не оплачивалась?

Я работала в магазине с 1 февраля по 30 апреля 2014 года. Принята по трудовой книжке с испытательным сроком 3 месяца.25 апреля мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются.1 и 2 мая была проведена ревизия с моим участием. По результатам ревизии с меня хотят высчитать 8000 рублей, хотя к складу был доступ и других лиц не материально ответственных. До сих пор не выдали мои документы и заработную плату за апрель (15 число день з.п). заявление об увольнении тоже не писала, попросили написать завтра 19 числа, по собственному желанию. Пока ставят отпуск (за который я не расписывалась), не расписывалась и за ревизию. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА.

Я подаю иск об изменении суммы алиментов в % соотношении от заработной платы ответчика. Какой процент от з.п. мне присудят если у ответчика есть второй ребенок но удержаний по исполнительным документам на этого ребенка с него не производятся. Так же у него жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

Скажите подали в суд иск на единовременную выплату алиментов.. я работаю, но мне сделали рассчёт этой выплаты по средней заработной плате по Казахстану.. Но я таких денег не получаю.. Законно ли такое решение суда и как его можно изменить?

вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении

штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и выплаты годовой премии.

Подача апелляции.

Подано исковое заявление в суд по фактическому адресу ответчика (юр.лицо-работодатель). В копиях приложенных документов подтверждается, что истец работал по фактическому адресу. В течение 5 дней получено определение судьи: дело не подсудно данному суду с формулировкой отправки истца по месту юридического адреса ответчика. Правомерны ли действия судьи? И что делать в этом случае? Иск о взыскании заработной платы.

Останкинский районный суд г.Москвы не удовлетворил исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов. Сейчас было уже 2 заседания апелляционной инстанции Московского городского суда, назначено третье заседание на 22.04.2015, всё идет к тому, что суд апелляционной инстанции усмотрел нарушения суда первой инстанции и скорее всего будет выносить решение, не возвращая в суд перой инстанции. Вопрос, как заявить и можно ли в апелляции дополнительные судебные расходы, которые возникли в связи с поездкой в Москву представителя истца?

Я работала в клининговой компании без оформления по ксерокопии паспорта год, 31 декабря контракт закончился, который заключала не я, а клининговая компания с организацией, в которой я работала, полный расчет нам так и не выдали за последние 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь). Мои дальнейшие действия (кроме прокуратуры) ?

Имеют ли право взыскать по иску заработную плату в размере 50% если зп равна прожиточному минимуму (пришло письмо о взыскании).

И могут ли взыскать с супруги должника, если судебные дела и иски были присвоены до свадьбы.

И еще вопрос. Дата возбуждения от 19 года. Если должник долгое время не работает и не имеет никакого имущества, могут ли долги закрыть? Если да через какое время

Предмет исполнения: Иные взыскания имущественного характера в пользу физических и юридических лиц.

С уважением к Вам! В июле 2016 г.Подали иск в суд о не начисленной и невыплаченной заработной плате работникам. Суд установил пропущенные сроки и оставил иск без удовлетворения. С 3 октября вступает в действие ФЗ № 272 в котором сроки подачи иска увеличен до 1 года. Есть ли у нас право возобновить рассмотрение иска?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.