Как правильно писать заявление на отгул - 42 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

Как правильно написать заявление на принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться до 4 августа принять вверенные мне материальные ценности (провела инвентаризацию)?

Чтобы в рабочее время посетить врача, решить другие личные вопросы, администрация требует писать заявление без сохранения заработной платы. Это правильно?

Фирма в которой я работаю перехала. Нас должны были возить (так нам обещали), но обещать не значит женится, долго не работали (2 месяца примерно). Сегодня получил ответ что надо писать заявление об увольнении. Как поступить юридически грамотно (любые варианты рассматриваю)?

Меня выдвинули в члены общественной палаты области. Нужно ехать на заседание, которое проходит в рабочий день. Работодатель заставляет написать заявление на отгул. Нашла ст.165 ТК РФ и ст. 170 ТК РФ. Комментарии к ст. 170 объясняют, что должны освободить от основной работы. Значит должен быть приказ, правильно? Но тут же написано, что "ТК не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок". Как тогда табелировать будут? За свой счет? Или как? Т.е. я буду выполнять общественную нагрузку да еще и в зарплате на основном месте потеряю? Начальник - юрист по образованию, экономит каждую копейку. Подскажите, как правильно оформлять мои поездки на заседания?

Вызывают в суд в качестве истца. Как правильно оформить это на работе, брать отгул? Можно ли потом этот рабочий день взыскать с ответчика?

Если вам сказали взять отгул, то напишите заявление на отгул. Писать объяснительную по поводу перегара не надо, так как вы в отгуле и можете выпить стопочку-другую. Нужно написать, что наличие перегара не означает наличие состояния алкогольного опьянения, поэтому нет повода для беспокойства и переживаний. Административный день написать сказали. Пришел на работу с перегаром, сказали написать отгул и объяснительную, как правильно написать объяснительную по этому поводу чтоб не было увольнения?

Имеет ли работодатель заставлять работать без выходных, если я работаю на ставку и мне положен выходной среди недели. Априказ не дают что я работаю без выходных.

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В июле этого года 21 рабочий день.

Отработав в субботу и получив выходной в среду, я буду иметь ровно тот же оклад. Верно?

Просто использую выходной день в неудобное время.

А как всё же трактуется письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157?

Работаю стрелком ВОХР МО РФ. За переработку планово отправляли в отгулы. Как то по личным обстоятельствам мне необходимо было взять отгул за свой счет. Мною был написано заявление о предоставлении мне отгула за свой счет на день заступления. Кадровик, заполняя табель рабочего времени, отминусовала только 8 часов, и не сверяясь с постовой ведомостью проставила мне 8 часов днем и 8 часов ночью. Теперь, не зная как им быть - требуют написать заявление на отгулы за свой счет на еще два дня (в свои выходные) Я считаю, что вина полностью лежит на кадровике и пусть он заплатит в кассу со своего кармана. ))) или подсажите как быть?

Организация не выплатила переработки и выплачивать не собирается, комментировав просто, оплаты не будет! Они же не имеют право. Как правильно поступить в данной ситуации?

Я мама двух детей. По первому ребенку-мать-одиночка, по второму нет (отец есть). Первый ребенок часто болеет, приходится раз в три месяца ездить в областной центр в больницу на госпитализацию, т. е. мне надо увезти ребенка, а через три недели съездить забрать из больницы. И тут проблема с руководителем, приходиться с боем выбивать отгулы-выходные на поездки. Какие я имею права как мать-одиночка, чтобы спокойно вывозить ребенка на лечение?

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?

Работаю вахтой. Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются. Как и в каком размере мне должны платить до родов, если продолжать работать вахтой беременным нельзя?

Работаю в полиции, график сутки двое третий год подряд, за это время не было ни одного отгула. Отгулы были в счет отпуска. 18 октября в мой выходной день после суток были учебные стрельбы, на которые я не смогла явиться по причине плохого самочувствия, в поликлинику не обращалась, так как решила отлежаться в выходной день. Начальником подразделения на меня была инициирована служебная проверка, грозит строгий выговор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли назначена служебная проверка? Как правильно написать объяснение, чтобы избежать наказания? Каковы сроки проведения служебной проверки?

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Проработал водителем автобуса на регулярных городских маршрутах в период с 08.06.1992 по 30.09.2009 в местности приравненной к районам крайнего севера. При достижении 50 лет обратился в пенсионный фонд После рассмотрения моего заявления ПФ отказал, не включив в льготный стаж период с 08.06.1992 по 31.12.1999 по причине того что должность в трудовой книжке значилась как водитель автобуса второго класса. Хотя с момента трудоустройства работал только на городском рейсовом автобусе. Стаж с 01.01.2000 ПФ не оспаривает.

- Как можно доказать льготный стаж.-Где можно получить справку по Форме № СЗВ-К. (в ней указывается льготный характер работы).

- Копии расчетных, путевых листов не сохранились.

- Как подтвердить факт работы в определенной автоколонне? (Есть схема маршрута автобуса на котором я работал).

- На какие факты можно дополнительно ссылаться?

- Есть свидетели.

Раньше я писала так

Заявление.

Прошу ВАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ ДАТЬ МНЕ ВРЕМЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

С 9.00 ДО 12.00 21 ОКТЯБРЯ 2004 ГОДА.

ПОДПИСЬ И ДАТА

Но мой шеф сделал мне замечание по поводу фразы "временное увольнение"

Говорит пиши "прошу дать ОТГУЛ"

Господа юристы КАК ПРАВИЛЬНО С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ?

Здравствуйте Лариса.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день. В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

Меня зовут Надежда. У меня график 2/2, я хочу написать заявление на отпуск с 1-ого рабочего дня, а мне говорят что нужно писать с первого выходного дня, и у меня есть ещё несколько отгулов, мне сказали что их будут проставлять в выходные дни, правильно ли это?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Но у меня есть право на дополнительные дни отпуска за дачу крови (около 20-ти). Как правильно написать заявление на увольнение и отгулять положенные мне донорские дни? Работаю в гос. учреждении.

У меня вопрос-с 1 августа у меня отпуск за год, я хочу отгулять отпуск и написать заявление на увольнение, как лучше сделать и что должны отдать и выплатить при увольнении. Спасибо.

Как оформить на работе донорские дни с последующим увольнением. То есть сначала отгулять донорские дни потом уволиться? Как правильно оформить заявление.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я в прошлую субботу работал, но у меня пятидневка. Сейчас решил взять выходной в один из рабочих дней. Мне дали, но начальник приказал написать заявление бессодержания. Прав ли он и какие права я имею при данной ситуации.

Скажите пожалуйста, вот моя сестра работает в организации с 25 августа 2014 года отпуск по графику у нее стоит в июле 2015 года, она хочет пойти на 14 дней, а оставшиеся 14 дней я так понимаю переносятся на следующий рабочий год. Как можно правильно составить документ в письменном виде, чтобы она могла их отгулять либо в установленый срок о котором она договорится с начальством, либо в удобное для нее время?

У меня 8 часовой рабочий день, но случается работа с 18.00 до 9.00, либо сутки в выходные или праздничные дни. Как брать отгулы за отработанное это время?

У меня рабочие дни с 1 января по 9 января, мне разрешили взять отгулы я заявление указано.. что беру выходной за ранее отработанное время! Это правильно?

Приняла сотрудницу в декабре 2010 года, в январе 2011 принесла справку-вызов с 14.01.11 по 20.02.11., что за ней сохраняетя рабочее место и заработная плата. Заявление не писала на отпуск, на работе не появляется, у нее первое высшее образование. Обязана ли я сохранить за ней заработную плату, если она проработала чуть больше месяца?

Я работаю учителем математики в московской школе. У меня такой вопрос. Написала заявление на отгул (за работу в выходной день), отдала директору, но сказал, что рассмотрит возможность отгула в указанный день, забрал заявления, не зарегистрировав их. Через 2 дня сказал, что дает мне этот отгул, но ксерокопию моего заявления, подписанного директором, я так и не смогла взять. Скажите пожалуйста, может ли быть здесь подвох (например, он "потеряет" заявление), а потом скажет, что у меня прогул и уволит по статье? Правильно ли я сделала, что вышла сегодня (когда предполагался отгул) на работу? Будет ли в этом случае сохранен мне этот отгул или он будет считаться использованным? Спасибо.

На пр-ве (дизайнер в мебельном салоне) нам в устной форме и по общей эл-ке (без подписи от кого) объявили график работы на новогодние каникулы, где большую половину выходных страны-мы работаем. Должен ли быть официальный приказ от руководства, с подписью и отдельным двойным окладом за работу в праздничные дни? должны лы мы подписываться. Что ознакомлены с этим приказом, потому что официально сдаются табели, где мы не работаем в выходные и праздничные дни. Трудовых договоров с нами также не хотят составлять. И ещё вопрос-если на время отпуска выпадают праздничные дни-увеличивается ли отпуск. (Я хочу уйти в отпуск 25.12.13 на 2 недели. Какого числа по труд. Законодательству я должна приступить к работе?)

Работаю в ГУФСИН. Увольняюсь, написал рапорт на отгулы (в течении года заступал ответственным по караулам в выходные дни и сверх так как некомплект). Отгулы посчитали в количестве 30 дней, рапорт писал с 27 ноября. Сразу посчитали когда они заканчиваются и написал рапорт на отпуск за 2018 год. 1 декабря заболел, 22 декабря предоставил больничный лист в отдел кадров и тут для меня новость-пока я был на больничном они пересчитали мне отгулы в количестве 9 дней, внесли изменения в мой рапорт издали приказ и предлагают мне написать рапорт на увольнение с 25 декабря. Вопрос-1. почему меня об этом не уведомили заранее, ведь на момент согласования я был уверен что все правильно и уволен я должен был быть 20 марта 2018 года. 2. почему меня не ознакомили с приказом на отгулы и почему внесли исправления в рапорт на отгулы не уведомив меня об этом. 3. Имею копии графиков и табелей за весь год, посчитал 12 рабочих дней. Что мне делать в данной ситуации?

У меня созрел такой вопрос, я работаю по ТК по сменному графику 5/2, но выходные у меня выпадают на понедельник и вторник. В 2015 году много праздничных дней будут в субботу и воскресенье, мне работодатель предлагает брать отгулы за счет отработанных праздничных дней, но за год набегает 13 дней (я работаю с середины января 2015 года), могу ли я их приплюсовать к отпуску, а не брать по одному-двум дням в месяц?

Признать маму на иждивении, если у меня доход 50 рублей-получаю пособие на ребенка, а зарабатывает муж. Семья военнослужащих, мама инвалид 2 группы, живет в другом городе, я у нее единственная дочь?

08.15 официально. Но мне не понравилась работа могу ли я уволиться без отработки заявление на увольнение уже написала 07.09.15. Может уйти на больничный?