Нужно ли писать заявление бессодержания при взятии выходного в рабочий день и какие права имеет сотрудник
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я в прошлую субботу работал, но у меня пятидневка. Сейчас решил взять выходной в один из рабочих дней. Мне дали, но начальник приказал написать заявление бессодержания. Прав ли он и какие права я имею при данной ситуации.
ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Важно, на каком основании Вы работали в субботу. Если по приказу или хотя бы по устному распоряжению начальства, то обязаны оплатить в двойном размере или в одинарном размере+ предоставление выходного дня.
Если работодатель оплатил Вам работу в субботний день, то все правильно.
Если не отплачивал, то должен предоставить оплачиваемый отгул.
Но, если Вы работали по собственной инициативе, то работодатель может не компенсировать.
Спросить
На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется.
СпроситьЯ работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Уточните, пожалуйста, что указано в договоре сменный график (суммированный учет) или основной?
СпроситьСуббота рабочий день при пятидневке.
Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно статье 112 ТК РФ:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" :
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образом, суббота 29.12.2018 является рабочим днем, длительность которого сокращена на 1 час (так как 31.12.2018 - день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню). При этом понедельник 31.12.2018 является выходным днем по субботе, так как у Вас по ПВТР школа работает по пятидневке.
Успехов!
СпроситьРаботаю не официально грузчиком, почти месяц, я задал вопрос начальнику могу ли я попросить 3 выходных и спросил в каких случаях? Мне мой начальник сказал, если свадьба, рождение ребёнка и смерть близких родных. У меня получилась такая ситуация, мне нужен один выходной, т.к у меня на этой неделе в субботу и в воскресенье будет свадьба, мой начальник мне начальник сказал, если я не выйду на работу в понедельник то, он меня тут же увольняет. Можете пожалуйста дать совет как мне поступить в сложившейся ситуации?
Начальник нарушает трудовое законодательство, не оформляя по трудовому договору и не предоставляя выходные\
По закону в неделю запрещено работать более 40 часов.
Предоставьте этому начальнику почтой или по эл.почте заявление об отгулах за предыдущий месяц.
И отдыхайте по своему усмотрению - неделю.
Если не примет на работу или не выплатит зарплату, подадите иск в суд.
СпроситьВ мой рабочий график (работаю на одну ставку) входит один рабочий выходной (чаще это суббота). Так получилось, что в апреле моя рабочая суббота пришлась на листок нетрудоспособности. Вопрос: если рабочий выходной приходится на листок нетрудоспособности, работник должен рабочий выходной отрабатывать в какой-то другой выходной текущего месяца, работая на ставку?
Если больничный лист приходится на рабочий день, то в этот день вы являетесь нетрудоспособным, этот день Вам должны оплатить по листу нетрудоспособности. Отрабатывать данный день не нужно. Зарплату Вам должны выплатить исходя из отработанных часов в месяце.
СпроситьУ детей в школе пятидневка. Суббота и воскресенье выходной. Имеет ли право учитель в субботу и воскресенье задавать задание на неделю?
Здравствуйте!
Задавать он может их когда угодно, хоть за год до предполагаемого урока, но это не накладывает на Вас обязанность выполнять их в неучебные дни, будь то выходные или каникулы.
СпроситьУ меня выходной - понедельник. 8 Марта совпадает с моим выходным днем. Мой выходной переносится на другой день? У меня пятидневка. Работаю со вторника по субботу включительно. Выходной воскресенье, понедельник.
Согласно ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Ст.112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поскольку Ваш законный выходной в понедельник выпадает на нерабочий праздничный день, то Вы должны будете отдыхать еще и во вторник - 9 марта.
Спросить
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст 112 тк рф).
СпроситьСегодня нам сказали на работе о том, что мы обязаны работать шесть дней в неделю (с понедельника по субботу), ранее была пятидневка по 8 часов. Но так как сейчас новогодний сезон, мы в принудительном порядке обязаны работать каждую субботу. При этом оклад не меняется, остаётся прежним. Я беременна. Могу ли я отказаться от рабочих суббот, и остаться с тем же окладом, который я получала работая в пятидневку? Заранее спасибо за ответ!
да, Вы можете отказаться, уволить Вас не имеют права. Если что можете писать жалобу в инспекцию по труду, однако учитывайте, что это испортит Ваши отношения с работодателем
СпроситьЯ работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Как показать начальству где его место?
Здравствуйте.
Все зависит от того, каковы условия Вашего трудового договора. Если Вы работаете 5/2, а выходные сб и вс, то привлечение Вас к работе в выходной возможно только с Вашего согласия и с оплатой в повышенном размере.
Правда, не очень понятно, как в этом случае применяется сменный график.
СпроситьУ меня график работы 2-2,один из моих рабочих дней выпал на 12 июня, мне дали выходной, а сейчас заставляют отработать этот день. Правы ли мои работодатели?
Не правы.Или должны были оплатить в двойном размере, или предоставить дополнительный выходной день.
СпроситьВы же пишите, что "У меня график работы 2-2,один из моих рабочих дней выпал на 12 июня,"
12 июня -праздничный день.Смена оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха с согласия работника.
Спросить
