Как считается отпуск перед декретным отпуском - 226 советов адвокатов и юристов

Хочу спросить про отпуск. Я беременна. Ухожу в декретный отпуск в июле. Хочу взять основной отпуск до выхода в декрет. Но у нас на работе с отпусками проблема, потому как в 2020 я была в отпуске ещё за 2019 год. Могу ли я взять перед декретом отпуск за 2020 и 2021 год? Или это не реально?

Могу ли я взять очередной отпуск перед декретным? Очередной отпуск за отработанный период был предоставлен с 10.07 - 28.08. Декретный отпуск начинается с 30.01.18. Если положен то с какого периода. Работаю воспитателем в детском саду.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

По какой формуле мне рассчитают ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если мой стаж менее 6 месяцев? И сколько дней отпуска мне полагается если я живу в Республике Карелия?

У моей сотрудницы накопилось 40 дней неиспользованного отпуска за 2,6 года, через 2 месяца она уходит в декрет, разве за эти 40 дней она не имеет права получить компенсацию?

Я военнослужащая. Служу по контракту. Получилось так что у меня основной отпуск совпал с декретным отпуском на 1 день. Основной отпуск у меня был с 1.07.2022 по 21.07.2022. А декретный отпуск оформили 21.07.2022. На работе отдел кадров отказался принимать мой декретный больничный и отказали в выплате декретных. Мативируя тем что мой декретный больничный не действителен т.к. Я находилась в 2 отпусках сразу. Сказали что пока я неисправлю дату декретного или документы принемать не будут. Что мне делать? И законно ли это? В поликлиннике отказались мне менять декретный т.к. он действителен и оформлен правильно.

Здравствуйте! Я работаю в фирме, все официально, отпуск 52 дня, я беременна в декрет уходить мне в конце марта, могу ли я взять все 52 дня с февраля и до выхода в декрет или можно брать только часть отпуска, за отработанное в 2018 году время?

Работаю по агенскому договору собираюсь в декрет, открывала договора на клиентов и подписывала, что мне за это грозит? Хочу все закрывать потихоньку.

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.

После декрета с 1.09.2010 вышла на работу, учитель, отпуска по графику отгуляны по 2017 год. В 2018 перед уходом в декрет взяла отпуск 23.03.2018-23.05.2018 и затем ушла в отпуск по БиР с 24.05.2018-12.10.2018, далее с 13.10.2018 по настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: на работе говорят, что т к отпуск был в марте, а не июне, то теперь я должна его либо отработать (без оплаты) или вернуть деньги за него. Я же нашла информацию, что за отпуск по БиР могу взять дни отпуска после 3 х лет ребёнка. Кто прав? Помогите разобраться.

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Нахожусь в декретном отпуске, набрала 7 займов в интернете, сначала платила, один брала другой закрывала. С Нового года возможности не стало, пока не могу платить, просрочки. Каждый день начисляют проценты. Постоянно звонят с разных номеров, бывает нет возможности ответить. Сегодня звонил коллектор, я ему объяснила ситуацию, ему без разницы, Сказал сутки для оплаты или будут звонить всем родственникам, коллегам друзьям соседям. Что делать?

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?

Спасите пожалуйста, дело срочное, извиняюсь, голова вообще не варит. Дело вот в чем: я - военнослужащая. С 15.03 по 16.08.2013 находилась в отпуске по беременности иродам. В отпуск по уходу за ребенком идти не хочу. Написала рапорт на основной отпуск за 2013 год (50 суток). Хотела выйти из него и на службу. В соответствии со ст.260 ТК имею на это право. Но ВрИО командира мне рапорт не подписал, не по графику. Какой график, если я после декрета. Сказал выходить на службу. Завтра иду к нему пытаться мирно решить вопрос. Как грамотно аргументировать? А то ему ТК не указ, т.к. военные. Но в ФЗ О статусе в/сл сказано, что на в/сл имеющих детей распространяются все законы и НПА по охране труда, детства и материнства. С 2 старшими делала также - вопросов не было, декрет - отпуск-выход. А этот вот уперся и все. Знаю, что если в прокуратуру пойду, то правда на моей стороне, но до этого доводить не хочется. Хотелось бы адекватно из ситуации выйти. Спасайте, плиииииззз:' (

Хочу после ежегодного отпуска выйти в декрет. Не отразится ли это на размере декретных? Или лучше доработать и получить компенсацию после 3-х лет?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

службу в районах Крайнего Севера 1 год за год или 1 год за 2 года (льготная)?

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Я работаю учителем в своей организации уже 5 лет. 27.08. То есть своей ежегодный отпуск в этом году я израсходовала. Я вышла из отпуска и собираюсь с 07.12 в декретный отпуск. В каком объеме я могу взять отпуск и чем могу руководствоваться в такой ситуации?

Моя дочь, военнослужащая по контракту. Срок контракта заканчивается через три года. В случае декретрого отпуска, что пооисходит со сроком контракта? Он продлевается на срок декретного отпуска или нет?

С 28 сентября 2020 г. я ухожу в декрет. Дадут ли мне 56 дней отпуска (работаю учителем), если до этого с 1 июня по 26 июля у меня будет ежегодный отпуск. На работу принята 5 декабря 2005 г.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить на работу надо в декабре. В настоящее время я беременная, срок 2 месяц. Получается что в очередной декрет выходить в апреле. Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет (чтоб не выходить на работу) и выплатят ли мне декретные в этом случае?

Скажите сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком. Но у меня есть долг по отпуску (организация должна мне) 1,5 месяца. Малышу сейчас 1,3 могу ли я сейчас взять отпуск и потом выйти на работу. Если да то как это сделать и не пропадут ли мои детские, и как рассчитать отпускные по среднему если оклад 13600. работаю в организации 12 лет.

У меня невестка являясь военнослужащей родила тройню. При этом один из детей признан инвалидом, сейчас детям полтора года. Через полтора года декретный отпуск оканчивается. Со службы уже звонят и требуют что бы через полтора года она вышла на службу, или уволилась. Есть ли закон по которому военнослужащим женщинам можно если детей трое и один инвалид увеличить срок прибывания в декретном отпуске с последующим выходом на службу. В отделе кадров части говорят, что новые поправки внесённые президентом на военнослужащих не распространяются. Спасибо.

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

Добрый Вечер. Вопрос. Меняю регистрацию с льготно – экономическим статусом на прописку без льготного экономического статуса (по чернобылю).

Требуется уход за бабушкой инвалидом. Но по временной регистрации буду прописан в зоне с льготно – экономическим статусом. Вопрос:

1. Основное место жительства где будет располагаться, жить буду там и там.

2. Смогу ли выйти раньше на пенсию? Так как основная прописка поменяется.

3. Если я уйду в декретный отпуск положена ли будет мне будет 80 процентная выплата от ФСС?

Скажите пожалуйста я через 3 года вышла с декретного отпуска работаю в детском саду няняй месяц отработала и беру сейчас не отгуленый отпуск моя зарплата 20000 сколько будет состовлять отпускные примерно?

Работаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.

Имеется задолженность перед банком ВТБ 24 в размере 300600 руб, в 2016 году перестала оплачивать, т.к. попала в бедственную ситуацию, а данный момент мне звонят коллекторы из СКМ, и требуют возврата долга, и угрожают что в ближайшие дни посетят меня, при этом я уточнила в банке и долг мой не продан, в данный момент я готова платить, но ухожу в декрет, и не знаю что и как делать.

Подскажите пожалуйста что делать? Я в панике.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Я живу в зоне с правом на отселение по чаэс, ушла в декрет в 2014 году-выходит из него ноябрь 2017 выплата по уходу составляла 80%, а с 30 июля 2016 выплата составляет 40% в нашей зоне. В сентябре 2016 я вернулась на работу на неполный рабочий день, но обстоятельства сложились так, что мне нужно вернуться обратно в декрет (досидеть его). Потеряю ли я двойную выплату по уходу за ребёнком? Или она сохраниться?

Декретный отпуск закончился 16 мая этого года. До 21 го июля была пандемия. Заявление я написала 5 го сентября. Могут ли уволить по статье? И кто отслеживает эти моменты? С работы должны были позвонить или я сама должна контролировать даты?

Я военнослужащая с октября 2001 года, похоронила мужа в 2014 году, стала бабушкой в 2018 году, дочь по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком, зять проходит службу по контракту в воинском звании лейтенант. Ему отказали в декретном отпуске и уходу за ребенком, пришлось оформить мне временную опеку за внуком на 3 года. Но командир бригады не подписывает рапорт на отпуск по уходу за ребенком, правомерны ли таке действия со стороны руководства?

Выхожу в декретный отпуск 11 января 2016 года. Могу ли я взять 28 дней отпуска за 2016 год в декабре 2015, чтобы уже с декабря не выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться 11 январе 2015 года, т.к. 12 январе мне надо выйти на другое место работы. Возможно ли такое ведь это нерабочий день.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске в связи с рождением второго ребёнка, оформлена официально и со своей работы я получаю пособие по уходу за ребёнком в размере 5000 тыс. рублей до 1.5 лет, подскажите если я сейчас открываю ИП на своё имя, что произойдёт с этим пособием? Снимут его вообще или урежут на 50%? или есть другой исход этой ситуации?

Написала заявление на увольнение сегодня 01.08.16 г. мне бух. Сказала если хочешь уволиться возвращай деньги с декрет. Отпускных. Декрет закончится 05.09.16 г. Так ли это. Спасибо.

Ситуация следующая: должность, занимающую работницей ушедшей в отпуск по беременности и родам, затем в декретный отпуск, в период реорганизации (слились 6 учреждений в одно) сократили. Сейчас она, работница, не дождавшись 1,5 года ребенку выходит на работу, естественно на свою должность (но ее же нет в штатке!) Можно ли приказом сделать изменение в штатном расписании, например: внести изменение в шт.р. путем замены должности такой то на должность, которую заниает работница вышедшея из декретного отпуска досрочно? Написать, якобы при составлении шт.р. была допущена ошибка в упразднении должности? И второй вопрос: в учреждении есть сокращаемый на этот момент работник, ему случайно не нужно предлагать эту должность? По сути нет, т.к. это же не вакантная должность? Или я не права?

Я вышла 1 мая 2017 года с о пуска по уходу за ребегком до 1,5 лет. 31.08.2017 сокращение штата. За какой период мне будут расчитываться пособия при сокращении? За 3 месяца или предшесьвующий год наступлерия отпуска по БиР? Спасибо за ответ.

По кредитному договору банк подал в суд Один из поручителей на данный момент в декретном отпуске. Нет дохода. Можно как то просить вывести его из поручителей? Судью просить?

Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)

Брала в мфо в 2015 4000 платила проценты потом не смогла, был суд недавно присудили 70700 можно ли как то снизить сумму долга, я мать одиночка нахожусь в декретом отпуске.

Я работаю на декретном месте, декретница досрочно выходит на работу меня попросили перевестись в другой район на аналогичную должность не предупредив за месяц как пологается по закону, меня это не устраивает что мне делать? Я там работаю давно перекидывают с места на место. Подскажите.