Расчет отпускных при возвращении на работу после декретного отпуска и месячной работы
Скажите пожалуйста я через 3 года вышла с декретного отпуска работаю в детском саду няняй месяц отработала и беру сейчас не отгуленый отпуск моя зарплата 20000 сколько будет состовлять отпускные примерно?
Если совсем примерно
то около 18 000 руб если до этого получали 20 000 руб.
СпроситьТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Доброго времени суток!
Зависит от Вашего среднемесячного заработка за 12 месяцев и от количества дней отпуска.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Как рассчитывается отпуск смотрите в ст. 135 Трудового кодекса РФ-за 12 предыдущих месяцев фактической работы, отпуск по уходу выкидывайте" из расчета.
Спросить
8 год, взела отпуск за пол года моя зарплата была 24000, сейчас ее уменьшили она срставляет 21000, ухожу в отпуск на 52 дня сколько я получю отпускных денег.
У моего мужа зарплата 20000 в отпуск не ходил больше года 17 месяцев. Сколько будет составлять компенсация при увольнении по оканчании трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте я работаю в детском саду 9 месяца сколько дней будет длиться отпуск.
Я-врспитатель в детском саду. Вышла из декретного отпуска раньньше в 1.8 по исполнению ребенку. Положены ли мне стимулирующие к окладу. Начальство говорит, что только через 6 месяцев. Почему такое наказание?
Я работаю в детском саду, у меня отпуск 42 дня, я отгуляла 28. Хотела выйти на работу, но меня заставляют догуливать, что мне делать, как быть?
Я вышла из декрета на прежнее место работы, в детский сад. Мне сказали, что мое место занято, так как прежняя заведующая взяла на мое место человека и оформила его на постоянно. Нынешняя заведующая сказала, чтоб я написала заявление о переводе на пол ставки инструктора по физкультуре, и ещё буду работать на пол ставки воспитателя. Я лэотработала пол месяца с 18.02 по 28.02 и стало ясно, что пол ставки воспитателя будут, если кто-то из воспитателей будет уходить на больничный. Что делать, меня не устраивает работать на пол ставки инструктора по физкультуре, я хочу вернуться на прежнее место, на ставку воспитателя?
Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?
Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу после декретного отпуска по истечении ребенку 3 лет, потому что нет места в детском саду?
