Как поступить, если вас переводят на новую должность без предупреждения при досрочном выходе с декретного отпуска?

У Вас срочный трудовой договор, по ТК РФ Вас уведомляют за 3 дня до выхода постоянного работника и увольняют в связи с окончанием срока трудового договора.

Вам могут предложить, а могут и не предложить другую должность

Свои требования он должен будет обосновать со ссылками на статьи.

Но я не вижу оснований для оспаривания продажи доли. Кроме того, вы можете заявить о пропуске срока исковой давности.

Здравствуйте.

Трудовой договор ст. 57 ТК РФ заключили?

Здравствуйте, мне пришло письмо от кредитэкспресс финанс где указано- Принципал: ООО Издательский Дом Ридерз Дайджест. Суть этого письма в том что я считаюсь должником, указана общая сумма задолженности и срок выплаты, а в случае отсутствия платежа основным рычагом для решения вопроса по оплате задолженности может стать инициирование судебного разбирательства по данному долгу Принципалом (выдержка из текста письма). Тут я вспоминаю ( и в письме указана информация о финансовой задолженности) что в 2011 году по почте мне прислали бандероль(от Издательского дома...), на которой не было указано наложенного платежа. И, соответственно, на почте мне передали в руки. А когда я открыла бандероль внутри неё лежала квитанция по оплате содержимого т.е книга которую мне прислали. Почтовикам я хотела вернуть бандероль, отправить обратно, т.к. меня не устраивает платежка которая спрятана была внутри бандероли. Но мне сказали чтобы оплатить наложенный платеж, это должно было указано быть на бандероли изначально и прежде чем получить- вносится сумма платежа, а потом передают на руки бандероль, т.к. на моей бандероли ничего не было указано я ничего не заплатила мне передали её. Прошло 5 лет и появляется это письмо, в котором говорится о задолженности. Хотелось бы узнать, правомерно ли такое поведение со стороны Издательства изначально слать бандероли бесплатно, а квитанции прятать внутри посылки, и нужно ли теперь обращать внимание на это письмо (по истечении 5 лет )или это мошенники.

Здравствуйте! Покупала наручные часы. После оплаты продавец передала их в мои руки, и в это время часы выпали из упаковки (продавец не закрыл упаковку). Могу ли я обменять в этом случае товар или вернуть деньги? Спасибо!

Скажите а есть такой закон,допустим я не работаю,а у меня есть кредит я его не могу оплачивать но я не говорю что я его не хочу платить просто нет средств,а можно этот кредит приостоновить в оплате,а устроюсь на работу и начну платить.подскажите что мне делать.

Доброе время суток!

Помогите понять как грамотно поступить в данной ситуации, а главное юридически грамотно. У моей супруги в собственности имеется 2-х комнатная квартира, на данный момент она там не проживает а живет там только ее бабушка у которой имеется заключение о епелептических препадках, но при всем при этом она дееспособна. Вопрос в следующем как она может выписать от дуда бабушку и прописать в другую собственность без ее на то согласие?

4 марта в фирме расторгла договор купли- продажи через кредит банк звонит деньги не переведены в какой срок обязаны делать перевод?

Можно ли продать зем. участок, который стоит на кадастровом учете,если идет суд с соседями по границе зем. участка?

Добрый вечер! Инспектор ГИБДД остановил водителя маршрутки, он оказался выпивший, утром проходил предрейсовый медосмотр, получается выпил во время рейса, показания с мед.работника и механика взяли, что еще может грозить перевозчику ИП?

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Я продал автомобиль. При продаже был составлен договор купли-продажи. Через 4 дня звонит покупатель и говорит, что у него отказывают в регистрации в гаи, т.к. не читаем vin-код в багажнике (под капотом код читается), и авто отправляют на экспертизу. Если ему после экспертизы не зарегистрируют авто, он будет требовать возврат денег. Как мне в этой ситуации поступить, правомерны ли его требования, у меня с регистрацией два года назад проблем не возникало, авто тоже брал с рук. В багажнике на этот код ни разу не смотрел, даже не знал что он там есть.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас с братом умерла мама. Мы получили в наследство квартиру. У мамы был кредит. Квартиру мы продали, а сейчас банк (прошло 2 года со дня смерти) заставляет платить долг. Мы не отказываемся, будем оплачивать, но в банке сказали , что мы не имели право продавать квартиру, можно сделку признать недействительной, потому что на момент продажи был долг по кредиту.

Здравствуйте я 22.01.2016 сделала покупки в магазине пеликан расплачивалась картой и у меня сняли 1400 т.р два раза . я обратилась к директору магазина но уже второй месяц не могу получить обратно деньги посоветуйте мне что мне можно сделать чтоб вернуть свое все таки не 400 руб. спасибо.

Работник работает машинистом-кочегаром на 1 ставку и внутренним совместителем на 0,5 ставки. Региональная выплата начисляется только по основной должности или по совместительству тоже?

Работник работает машинистом-кочегаром на 1 ставку и внутренним совместителем на 0,5 ставки. Региональная выплата начисляется только по основной должности или по совместительству тоже? Если да, та на основании какого документа?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАЗВЕЛАСЬ С МУЖЕМ И УЕХАЛА ЖИТЬ В ДРУГУЮ ОБЛАСТЬ. ТАМ РОДИЛА РЕБЕНКА. РЕБЕНКА АВТОМАТИЧЕСКИ ЗАПИСАЛИ НА НЕГО, Т.К. С МОМЕНТА РАЗВОДА НЕ ПРОШЛО ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ. КАК ОСПОРИТЬ ОТЦОВСТВО БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ? И КАК ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ О ТОМ, ЧТО ОН НЕ ПОЛУЧАЛ ЕДИНОВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ПО РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА? БЫВШИЙ МУЖ ЖИВЕТ ДАЛЕКО, НА КОНТАКТ НЕ ИДЕТ, И СПРАВКУ МНЕ ВЫСЛАТЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ? КАК МНЕ БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Здравствуйте скажите пожалуйста возможно ли каким то образом договориться с МФО о возможности забрать исполнительный лист так как сумма взыскания приличная и ждать им придется долго сумма выплачивается маленькая.Возможно ли с МФО договориться о списании части задолженности и выплатить определенную сумму разом и закрыть займ?

Меня вызывает на встречу судебный пристав по месту прописки.

Но я живу и работаю по временной регистрации в Москве.

Поехать никак не смогу.

Как мне быть? Позвонить судебному приставу?

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Мы с мужем оба работаем официально. Может он оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. у него з/п больше и работать не полный день. Мне нужно будет выходить на работу? Или же я смогу сидеть с ребенком, соответственно без выплаты пособия.

Добрый вечер, скажите пожалуйста если бывшую жену мужа вызывают в суд как свидетеля, имеет ли она права взять 51 статью и не свидетельсвовать против него .

Добрый день.

Есть ли возможность снизить платы за коммунальные услуги? Какие нужны документы?

В 2-комнатной муниципальной квартире прописано 3 чел.: я (52 года, безработная, стою на учете в центре занятости, получаю пособие), дочь 28 лет (безработная из-за проблем со здоровьем, в центре занятости не стоит), бывший муж (53 года, работает до середины апреля, предупрежден о сокращении).

У меня доход в месяц - 6000 руб., у бывшего мужа - 15000 руб. Оплата коммунальных услуг - 4000 руб.

Заранее благодарю.

С уважением, Елена Алексеевна

Здравствуйте,скажите пожалуйста.Я 2 года назад попал в программу переселения из ветхого жилья и переехал в квартиру со всеми удобствами.Но всё бы не чего,в старом доме была и кладовка и подвал и сарай для хранения бытовых принадлежностей.От лопаты до скутера.А в новом жилище нет ни подвала ни сарая ни кладовки.Подвал конечно в доме имеется но он не предоставляется для нужд жильцов.Так сказали в Администрации.А бытовых предметов накоплено ну очень много за время проживания на старом месте жительства.Вопрос в том что как можно получить землю для строительства капитального гаража для хранения всего своего добра так что бы не отказали в администрации и выделили землю.Потому что гараж просто необходим нам.

Добрый день.

Такой вопрос. Если я другу продам кредитный автомобиль (в залоге у банка),и не сообщу в банк,буду продолжать платить этот автокредит, то могут ли каким то способом арестовать этот автомобиль, скажем за мои долги в других банках ?

Продать хочу с изменением собственника, все как положено.

Здравствуйте!После развода бывший муж продал свю долю в приватизированной квартире мне. С того времени(купли-продажи и освобождения мужем от своей персоны жилплощади) прошло 3.5 года. Сейчас он собирается подать исковое в суд, чтобы вернуть свою долю. Какие законы и статьи могут обеспечить ему это право? Спасибо.

Здравствуйте!!!Могу ли я подать документы, чтобы встать в очередб на улучшение жилищных условий, если у меня 2 дома- один с маленько площадью, а второй ветхо- аварийном состоянии? Заранее благодарна!!!

ДОБРОЕ УТРО.Помогите пожалуйста.У меня такой вопрос.Отец развёлся с моей мамой в 1977году и женился вновь.Отец с мамой разделили квартиру.У отца родилась ещё одна дочь.Через13 лет вторая жена отца умерла.Отец один воспитал младшую дочь.Пять лет назад отец и сестра разменяли квартиру на две отдельные.В мае2015года умер отец.Сестра согласна на раздел его квартиры пополам.Но про гараж и прицеп говорит.чтоони были приобретены во время его жизни с её мамой.т.е.на общие деньги и значит они её.так ли это?зарание спасибо.

Здравствуйте. Купил прицеп 1993 года муравей на машину из документов технический талон. В гаи не могут поставить на учет в связи с новой всероссийской базой данных и отсутствие в тех. талоне серии и номера самого тех.талона. Говорят не ты первый не ты последний. Жди. Могу я передвигаться с прицепом? мне ездить в Волгоград.Ростов.Астрахань

Это действительно так, к сожалению, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что при выходе на работу постоянного работника Вас уволят, если в организации нет другой подходящей Вам работы.

К сожалению, так оно и есть в Вашем случае.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Заметьте при этом, что уволить Вам могут лишь в том случае, если у работодателя нет для Вас подходящих (по квалификации и состоянию здоровья) вакансий. Или если они есть, но Вы от них письменно отказались.

Здравствуйте. Да работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Да,можете остаться без работы. Поскольку работаете по срочному трудовому договору. Вы сами согласились на работу по срочному трудовому договору.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Здравствуйте, Мария!

Уволить Вас не могут до окончания срока действия Вашего трудового договора, даже если девушка. Место которой ВЫ замещаете решит выйти на работу. По окончании срока действия трудового договора Вам надо подать работодателю заявление о продлении трудового договора по окончания беременности или до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Смотря как вы оформлены, если..

1.Вам выдали уведомление о сокращении вашей должности по статье 180 ткрф заранее за 2 месяца,

2.после этого выручили Вам уведомление о переводе на временное место на период отпуск по уходу за ребенком основного работника по ст.180 ткрф,

3.Вы дали свое письменное согласие

4.и Вас оформили по ч.1 ст.59 ткрф, тогда после выхода основного работника Вас имеют право уволить по ст.79 ткрф в связи с истечением срока срочного ТД.

Но так как Вы беременны с Вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности --ст.261 ткрф-изучите.

НО,

если все было не так как написала, тогда Вас не могут уволить, т.к. за вами в период исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника по ч.1 ст.59 ткрф постоянное рабочее место сохраняется.

В описанной ситуации вы не можете продлить срок действия вашего срочного договора ст 59 ТК РФ до окончания беременности

В вашей ситуации действует следующее положение ст 261 ТК РФ-Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому если в организации нет никаких вакансий. Как только выйдет декретница на работу вас уволят по ст 79 ТК РФ При этом вас не требуется предупреждать не менее чем за три дня о прекращении трудовых отношений

Единственный шанс остаться на работе-это посмотреть как с вами оформлялись переводы Первоначально с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ Шанс остаться на работе может быть только в том случае,если к вашему трудовому договору не было заключено дополнительное соглашение. Согласно которому ваш договор из бессрочного превратился в срочный трудовой договор

За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!

Доброго времени суток. Вы работаете у другого работодателя и в новом трудовом договоре нет указаний на временный характер работы. Вы уходите в декретный отпуск и за Вами сохраняется Ваше рабочее место в обычном порядке. Даже если та "декретница" будет работать на Вашем месте, то это временно, и в момент Вашего выхода из декрета она должна быть уволена.

Работодатель - это не директор, который подписывает трудовой договор, а именно юридическое лицо, та самая новая фирма с новым названием.

Если по прошествии 3 хлет должность будет сохранена в штатном расписании, то вы сможете вернуться на нее.

Ну как бы работодатель тот же, просто новая фирма с новым названием.

Вот этого я и боюсь, потому как 2-2.5 года это срок, за который действительно можно опять уйти допустим на прежнюю фирму. Т.е здесь юридически я уже не смогу отстаивать свои права?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

Добрый день! Это не так! Работодатель не прав.

Нет, ваш трудовой договор становится бессрочным. Действия работодателя незаконны.

"Декретные" - пособие по беременности и родам - работающей женщине положены. Данное пособие рассчитывается не "по должности", а от среднемесячного заработка за определенный период (2 календарных года, предшествующих наступлнию декрета). В размере 100 % заработка, но не более установленного законом максимума для каждого года.

Относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек.

Я хочу знать от какого оклада бубет расчитываться от основного моего или сейчас на котором я на декретной должности?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

зависит от формулировки приказа ,пишите в личку

Уважаемый посетитель сайта! У вас срочный трудовой договор, 31.08. он заканчивается и все на этом, никаких обработок у вас нет.