Как уволить сотрудника по собственному желанию - 2026 советов адвокатов и юристов

Вы потеряли выплаты, положенные при увольнении не по собственному. Можно сразу идти в прокуратуру в такой ситуации. По незаконному увольнению вы можете обратиться в суд и вас восстановят на прежней работе. Также можете подать заявление в полицию по факту подделке документов. Работаю в частной организации. Работников 29.12.23 попросили написать заявление на увольнение в срочном порядке. Но все отказались и продолжили работать. Сегодня нам сообщили, что нас все таки уволили по собст желанию, но берут в другую компанию от 09.01.24. Запросив выписку из элект труд книжки, мы увидели, что действительно уволены от 29.12.23. Что делать в данной ситуации? Что мы потеряли?

Служу в Пограничной Службе ФСБ. По собственному желанию меня увольнять не хотят, говорят, что причины не веские. За неисполнения служебных обязанностей грозятся перевести меня на службу в горячие точки. Что мне делать в данной ситуации?

Попробую сформулировать правельно: Сотрудник МВД на работе дышал в трубку-показало 0.38 промилле. Прошел осведетельствование. В этот же день он написал заявление об увольнении по собственному, т.к. ему сказали, что если результаты экспертизы придут положительными, его уволять по статье. Но в вышестоящие органы об инциденте руководство не сообщило, что бы не отписываться. Сотрудник попросил перевод, но ему отказали и отправили в отпуск двумя днями позже заявления об увольнении. Вопрос: будет ли действительным результат экспертизы, если об ЧП ничего не сообщалось в вышестоящие органы? Можно ли отозвать рапорт и просить перевод?

Добрый день! Работодатель Вас имеет право уволить не по собственному желанию, а в связи с выходом на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. День ее выхода на работу - Ваш последний день работы по срочному трудовому договору. Я работаю в компании Леруа Мерлен, у меня контракт, работаю вместе декретницы до 2022 года декабря месяца. Сегодня 08.09.2020 меня предупредили что она выходит с декретного и мне говорят что меня увольняют или чтобы я писала по собственному. По закону ли это?

Может ли работодатель после увольнения сотрудника по собственному желанию каким либо путем заставить выплатить деньги за недостачу по инвентаризации, когда сотрудник материально ответственный, но инвентаризация проходила спустя неделю после отстранения сотрудника от должности и в момент, когда сотрудник был на больничном и с итогом этой инвентаризации он не согласен.

3 октября работник написал личное заявление на увольнение по собственному желанию. Указал дату - с 3 октября. Режим работы-с 7 до 16 часов. В конце рабочего дня должен был подойти в ОК для подписания приказа и получения трудовой книжки. В 10 часов покинул рабочее место, не объяснив причины. Приказ на увольнение не подписал, трудовую книжку не получил.4 октября в его адрес направлено письмо с уведомлением с просьбой получить трудовую книжку. На звонки ОК,бухгалтерии, директора - не отвечает. На звонок главного инженера ответил - похохотал и положил трубку. Потом вообще отключил телефон. Направили в его адрес письмо с описью и уведомлением о даче объяснения его отсутствия на рабочем месте 3 октября. Можем ли мы уволить работника за прогул? И как вести себя, если работник не подписал приказ на увольнение по собственному желанию, если заявление есть? Спасибо.

Прошу Вас прокунсультировать меня по такому вопросу: у меня емсть два сотрудника, которые отстранены от работы за хищение на предприятии (документы в прокуратуре). Сегодня они оба пришли и написали заявление об увольнении по собственному желанию.

Что мне нужно делать в данной ситуации? Увольнять или нет? Или увольнять по статье за хищение?

Спасибо большое!

Сотрудник подал заявление 09-01-2008, где написал "уволить его с 23-01-2008" (здесь всё нормально).

10-01-2008 на работу вышел;

а 11-01-08 - уже не вышел, сказав, что взял больничный.

Можем ли мы его уволить с 10-01-2008, при том, что соглашения сторон об этом не было, или только строго в срок, указанный в заявлении?

Про больничный знаю (что нельзя уволить в период болезни), так что эту тему опускаем...

Вопрос именно: можно ли уволить человека не в срок, указанный в заявлении, а раньше двухнедельного срока, при отсутствии соглашения сторон?

Пожалуйста, поделитесь мнениями!

Спасибо большое.

--

С уважением,

Анастасия.

Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.

[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.

Пусть подает, факт мошенничества необходимо оказать. Подумайте, а есть ли за что. Если есть то поищите адвоката. А так это их право. Меня уволили по собственному желанию 27 февраля. Сейчас узнала, что сотрудник СЭБ хочет аодать на меня заявление в полицию, обвиняя в мошенничестве.

Спешно закрыли офис, зарплату не выплатили за два месяца, оформлена официально, трудовую выслали по почте, написано, что уволен по собственному желанию! При приеме на работу подписал чистый пакет документов. Теперь они подставили число...

Сотрудник уволен по собственному желанию 03.12.2014 г. Приказ об увольнении издали и подписали заранее. После этого сотрудник ушел в отпуск до 2 декабря включительно. В день увольнения (3 декабря) сообщил о том, что находится на больничном. Сегодня 15 декабря предоставил больничный лист с 29 ноября по 12 декабря. Больничный совпал с очередным отпуском (пересечение 4 дня). Каковы действия инспектора кадровой службы? Необходимо ли менять дату увольнения? Огромное спасибо заранее.

Сотрудник милиции уволен по собственному желанию, стаж 12 лет, звание капитан. Вновь трудоустраивается в сиситему ГУФСИН.

Доброго времени суток! На учет можете встать в любое время.[quote] Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

[/quote] Добрый вечер!

Определенных сроков постановки на учет нет. После процедуры постановки лица на учет, он попадает под защиту государства, которое предусмотрело гарантии, заключающиеся в денежных выплатах до того момента, когда подходящая работа будет найдена. Первые три месяца состовляют 75% от среднего заработка. Меня уволили 28 апреля 2017 г. по собственному желанию в какие сроки надо встать на биржу и каков будет размер пособия по безработице, если зарплата была 7900 рублей, место работы Саратовская область.

Работник уволенный по собственному желанию (трудовые отношения прекращены) узнал что ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, но с приказом его не ознакомили. Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным в этом случае?

Сотрудник уволен по собственному. Трудовая книжка не выдана, т.к. находится в головном офисе в другом городе. Правомерно ли то, что ее не выдали сразу, т.к. о прекращении трудовых отношений заранее работник предупредил? В отделе кадров заявили, что трудовую книжку работник получит в почтовом отделении сам. разве это так делается?!

Помогите пожалуйста:

Работал в организации. В период с 01.04. по 04.04.2014 находился в служебной командировке.

По возвращении из командировки в ночь с 03.04 по 04.04.2014 начальник заставил написать заявление по собственному желанию с 04.04.4014. Утром пришел на работу, а мне сказали, что я уволен.

Вопрос прав ли работодатель в данном случае, уволив меня в период нахождения в командироке.

Я руководитель в бюджетной организации. Выявил поддельный диплом у сотрудника путем запроса в образовательное учреждение. Сотрудник был уволен по собственному желанию. После увольнения сотрудника хочу подать заявление в полицию за предоставление заведомо ложных документов. Насколько правомочно с моей стороны было правомочно отпускать сотрудника и уволить по собственному желанию, а не по статье? Не привлекут ли меня при подаче заявления в полицию на сотрудника из-за того что уволен сотрудник был по собственному желанию и я не сообщил сразу же о данном факте в полицию?

Могут ли уволить не по собственному желанию с работы, если составлен акт об отказе в предоставлении подписи на листе ознакомления с планом мероприятий по рассрочке, где было указано, что за невыполнение плана сотрудник увольняется как не справляющийся со своими обязанностями.

Добрый день, если директор хочет уволить - это уже по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские основания. Увольнение по собственному желанию - это когда инициатива исходит от работника на основании личного заявления на увольнение. На основании вышеизложенного, действия директора школы не правомерны. Добрый день! Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно! Увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом [b]его добровольного волеизъявления.[/b]. Другое дело не допустить оснований увольнения по другим мотивам. Я работаю завучем в школе. Директор хочет меня уволить по собственному желанию имеет ли право?

Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели? Сотрудник работала временно, нашла другую работу, желает уйти. Бухгалтерия настаивает на отработке сотрудником двух недель, т.к. им нужно время для заказа денег и перечисления расчета работнику до его увольнения.

Сотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.

Недобросовестным сотрудником 5 апреля 2014 года было подано и зарегистрировано заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июня 2014 года.

11 апреля 2014 года этот сотрудник получил уведомление, что с 11 июня 2014 года занимаемая им должность будет сокращена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. От предложенных вакансий он отказался.

С 12 апреля 2014 года по 6 июня 2014 года ему был предоставлен оплачиваемый отпуск.

7 июня данный сотрудник на работу не вышел по неизвестной причине, по-видимому снова заболел. Ясно, что должность с 11 июня мы должны сократить. Можем ли мы уволить данного сотрудника по его заявлению об увольнении по собственному желанию 10 июня, ведь оно не было отозвано или нам опять придётся терпеть его фиктивные больничные, потом предлагать ему вакансии?

Да могут поскольку в силу требований тк рф запрещено увольнение работников в период отпуска или больничного листа, при этом заявление на увольнение по собственному желанию можно подать во время отпуска как основного, так и иного, главное подать заявление за две недели. Да, могут. Если есть от него заявление об увольнении по собственному желанию. ТК запрещает увольнять работника по ициативе работодателя в период отпуска и болезни. Удачи. Могут ли уволить сотрудника с организации по собственному желанию, если он находиться в учебном отпуске?

Работодатель может обратиться в суд с любыми требованиями, если они имеют основания, НО если оформление работника уже свершилось по собственному желанию и это документально оформлено, то в суде если это сделать и можно, то ну очень сложно. Здравствуйте.

Нет, конечно. Сотрудник уже уволился и максимум, что может работодатель - это взыскать в судебном порядке действительный материальный ущерб, если он имел место и будет доказан. Ситуация следующая. Сотрудник бухгалтерии написал заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 2 недели, благополучно уволился. Спустя неделю руководитель обнаружил какие-то недочеты в работе и сообщил уволившемуся сотруднику, что во всем виноват он, а также, что он собирается обратиться в суд, чтобы через суд уволить этого сотрудника "по статье". Возможно ли такое развитие событий?

Здравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.

С уважением Если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней, то последний день 13.10.23.

Если уволить без отработки, то 30.10.23

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения - последний рабочий день Какой последний рабочий день у сотрудника, если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней? И если уволить без отработки, то каким числом?

Конечно, таких законных оснований у работодателя нет и по собственному желанию сотрудник правильно не пишет заявление. Советую Вам предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон с выплатой ему оклада за 2 месяца. Вопрос следующий, при закрытии филиала в другом городе нужно уволить сотрудника, есть ли юридическая возможность уволить не по сокращению, рассчитать без дальнейших выплат. Сотрудник по собственному желанию писать заявление не хочет.

Написать можете, уволить по собственному или в связи с утратой - решать будет работодатель. Вы вправе такое решение впоследствии попытаться оспорить, если оно вас не устроит. Да, можете. Однако, уволить сотрудника можно лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, в перечень которой утрата доверия не входит. Работадатель грозиться уволить за утрату доверия? Говорит решает обратиться в органы или уволить? Могу ли сейчас сама написать заявление по собственному желанию?

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то временная нетрудоспособность здесь отлагательным условием для увольнения не является. Т.е., да, в таком случае уволить могут. Если Вами было написано заявление об увольнении по собственному желанию, то ст. 80 ТК РФ не запрещает работодателю уволить работника в данном случае в период его временной нетрудоспособности. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), где увольнение работника в период его болезни прямо запрещено. Так что - могут. Если я написала заявление на увольнение, и серьезно заболела, больничный где то на пол года, могут ли меня уволить во время болезни.

Рапорта на увольнение направила заказным письмом с уведомлением с просьбой уволить по собственному желанию в связи с переездом в другую местность 01 июля 2011 г. В настоящее время проводится аттестация сотрудников органов внутренних дел. Могут ли меня уволить по собственному желанию и в какой срок меня обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку?

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.

Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.

Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.

Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.

С уважением, Валерий.

Проработав почти 2 года в а/п Домодедово на одной должности, я решила перейти на другую должность в той же организации, но в другое подразделение. Когда оформлялся мой перевод, то на мое место оформляли другого. С переводом не получилось, а старое место я потеряла. В результате мне не было предложено другое место работы в этой организации, а отправили в неоплачиваемый отпуск на месяц для поиска мне места. Но у меня ребенок дет. садовского возраста. По истечению месяца запустили мое увольнение. Меня в этом не уведомили. Просто уволили. Какие у меня есть права, чтобы доказать, что они не правы? И есть ли разница в "увольнении по собственному желанию" и "увольнение по уходу за ребенком"?

Подскажи пожалуйста я работаю начальником столовой в воинской части 24 июня написала заявление об увольнение по собственному желанию, мой руководитель подписал его с отработкой 2 недели. Получается дата моего увольнения 8 июля.1 июля меня с ребенком экстренно ложат в больницу я предупреждаю свое выше стояшее руководство. Оставляю ключи от продовольственного склада. Теперь они мне говорят что не могут меня уволить пока я не выйду с больничного так как я МОЛ. имеют ли они на это право. Я не отзывала официально заявление. Я незнаю что происходит сейчас на складе так как меня на рабочем месте не было. Подскажите как поступить правильно в данной ситуации. Спасибо заранее..

Как быть кадрокику в следующей ситуации - сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 30.04.2009 г. и в этот же день получил производственную травму. Увольнять ли его 30.04.2009 г. или увольнять в день закрытия больничного листа? Заранее благодарна.

Сотрудника, работающего вахтовым методом работы нет на работе с апреля 2011. Отправляли телеграмму, звонили. Родственники говорят, что он пропал, в розыске. Возможно ли уволить его по телеграмме по собственному желанию? Мы знаем, что он на работу не приедет, трудовая книжка ему не нужна.

Здравствуйте.

По каким основаниям? Здравствуте Елена!

Смотря как этот сотрудник был оформлен на работе.

Процедура увольнения сотрудника, если он был устроен по трудовому договору - самая простая, это по собственному желанию и по согласованию сторон.

Другие процедуры увольнения, мягко сказать не простые.

Вы можете написать коллективную жалобу начальнику, начальник должен будет провести служебную проверку и если в ходе проверки установится, что этот сотрудник грубо нарушил трудовой договор, совершил административное правонарушение, нанес существенный ущерб компании, либо совершил преступление, в принципе, могут и уволить по отрицательной статье. Можно ли уволить сотрудника с коллективной жалобой.

Нет, не можете отказать, должны уволить через 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. После инвентаризации на мтериально-ответ. Лице выявлена недостача, сотрудник ушел на больничный, а потом и вовсе написал завяление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы в этом случае уволить его по сотст. Жел в течении 2 х недель или можем отказать,

Как в таком случае делать рассчет? Больничный не закрыт и закрыт не будет еще 3 месяца.

Жду ответа. Спасибо. С уважением, Елена.

Здравствуйте!

Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы. Здравствуйте, Денис.

Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.

Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.

Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.

Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд. У нас на предприятии сокращение на работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.

Спасибо.

Сотрудница прогуливает с 01.10.12 на звонки не отвечает. 12 ноября пришло от нее заказное письмо где она просит уволить ее с 01 ноября 2012 по собственному желанию без отработки. Как правильно ее уволить и какой датой руководитель хочет за прогул и как правильно написать письмо, чтобы она пришла за трудовой и подписала приказ. Заранее спасибо.

Добрый день. Уволить по собственному желанию могут и в период нахождения на больничном, никакая норма закона не запрещает увольнять находящегося на больничном. Здравствуйте!

Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. (ст.81 ТК РФ).

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию, что имеет место быть в вашем случае. Написала заявление в детскому соду на должности муз. руководителя об увольнении. Но через неделю заболела и ушла на больничный. Находясь на больничном листе мне позвонили и сказали что уволят меня, когда я нахожусь на больничном. Законно ли это или меня могут уволить только после выхода с больничного. И какая есть статья в законодательстве по этому поводу.

Если Вы откажетесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас смогут только по сокращению. При сокращении у Вас будет больше гарантий и возможностей оспорить такое решение в суде, получить причитающиеся выплаты (конкретизировать выплаты и гарантии не буду, т.к. Ваш вопрос не об этом). Другого варианта я не вижу: заявление по собственному желанию - это одна фраза, как-то хитро эту фразу составить с тем, чтобы, не смотря на Вашу просьбу Вас уволить, Вас, тем не менее, уволить не смогли, боюсь, не получится. Я работаю в МУП Теплосеть. С 01 августа у нас проходит концессия предприятия. Нас заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию. Уже знаем, что в новую организацию возьмут не всех сотрудников. Как правильно написать заявление, чтобы обезопасить себя от увольнения без сокращения?

Меня уволили из компании, в которой я была оформлена по трудовой книжке. В один день сказали - увольняем в связи с кризисом, за ручку овели в отдел кадров, дли пописать вс бумажки "уволить по собственному желанию". Знала, что нельзя подписывать, как будто в ступоре все подписала, вышла из офиса и схватилась за голову, что натворила. Теперь хочу спросить совета, могу ли я дать обратный ход этому, чтобы меня восстановили в штат и уже уволили по сокращению штата, дабы получить 2 хмесячные выплаты со стороны компании, а затем иметь возможность встать на биржу труда. Если да, могу, то что надо говорить в этом случае, на что напирать?

Заранее спасибо!

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

По какой статье увольнять работника, если он заблаговременно (за месяц) устно предупредил своего работодателя (ИП) о том, что намерен уволиться. За 2 недели до даты увольнения он написал заявление об уходе по собственному желанию. Подошел срок увольнения, а ИП собирается прекращать свою деятельность (ликвидация ИП). Соответственно, возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? По какой статье? По собственному желанию или увольнение при ликвидации?

Никакие заявления еще ни в какие органы не подавались и не уведомлялись о начале процедуры ликвидации.

Заранее благодарю за ответ.

Может, есть так сделает, можете оспорить Нет, не может уволить по собственному желанию, так как такое заявление не подавалось Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Работодатель хочет поставить на заявлении уволить без согласования. Может ли работодатель уволить по этому заявлению как по собственному желанию без всяких выплат, кроме тех, что положены по закону?

Меня просят написать заявления по собственному желанию в связи с сокрощением без каких либо компенсаций что мне делать?