Как уволить работника за прогул и что делать при отказе подписать приказ на увольнение по собственному желанию?

Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В описанной Вами ситуации, работник не является на работу по не уважительной причине, а это уже прогул и есть все основания для увольнения его по статье за прогул.

За отсутствии более 4 часа в течении рабочего времени работника можно уволить за прогулы.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Добрый день.

на основании ст. 81 ТК работодатель вправе уволить работника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

— при прогуле.

в ст 80 тк сказано

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы, как я понимаю, с этим не согласны.

Все в ваших руках.

СЛОЖНОСТИ в данной ситуации никакой. Увольнетя работника по собственному желанию и без головной боли и угрозы подачи им иска в суд в случае увольнения за прогул.

Письменные объяснения работник давать НЕ ОБЯЗАН,

Можете конечно и уволить за прогул,так как вместо обьяснений, представил заявление об увольнении по собственному желанию,если я правильно понял.Можете сделать так,если для Вас это принципиально. Можете уволить просто,по собственному желанию.В данном случае отработка не обязательна,отработка в 14 дней,это на усмотрение работодателя,для того что бы иметь время подыскать замену увольняющемуся.

Если все правильно и быстро сделать, а именно - составить акты об отсутствии работника на рабочем месте, провести проверку и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - увольнение будет правомерным. Если не уверены в своих силах, лучше обратиться за консультацией к юристу, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятности связанные с незаконным увольнением, в частности, чтобы не выплачивать компенсации.

Вы вправе его уволить с соблюдением всех требований к увольнению по статье.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно.

Пусть работник угрожает - Вы исполнили требования ст. 193 ТК РФ.

Работнику нужно выдать дубликат трудовой книжки. Направьте письмо с предложением явится, либо отправить его почтой. В суде нужно будет представить письменные доказательства того, что Вы выдавали документы (ст. 55-56 ГПК РФ).

Если отрицает получение, то оформляйте дубликат, это обязанность работодателя (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках")

Нужно настаивать, что труд. книжку он получил, на это у Вас есть свидетели.

Журнал "Трудовые споры", №12

При увольнении работнику выдали трудовую книжку, но в ее получении он не расписался. Через некоторое время он подал иск, в котором сослался на то, что якобы работодатель не выдал ему трудовую, чем препятствовал дальнейшему трудоустройству. Поскольку зарплата у работника была внушительная, то за весь период вынужденного прогула компенсация могла составить более миллиона рублей. Но, несмотря на отсутствие подписи работника в журнале учета, юристу Юрию Иванову удалось доказать, что на самом деле свою трудовую работник забрал. Суд принял во внимание акты, объяснительные сотрудников отдела кадров и видеозапись, на которой было видно, что работник получил документ.

Даже детальное соблюдение работодателем установленного порядка увольнения не может застраховать компанию от недобросовестных действий некоторых сотрудников. Например, работник может обманными действиями завладеть своей трудовой книжкой, а потом утверждать, что не получал ее при увольнении. Если при этом запись в книге учета отсутствует, то злоупотребления работника могут слишком дорого обойтись компании, поскольку за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена компенсация. В зависимости от размеров заработка сотрудника и длительности спора, сумма может быть значительной. Чтобы в такой ситуации честному работодателю не пришлось необоснованно выплачивать деньги, важно своевременно оформить все необходимые документы и быть готовым доказать факт выдачи трудовой книжки. Удачным примером, когда работодателю это удалось, может служить увольнение заместителя руководителя департамента одной из крупных российских компаний. Вот что рассказывает об обстоятельствах дела Юрий Иванов: «Сотрудник работал в должности заместителя начальника юридического департамента, но с приходом нового руководителя все чаше стали возникать конфликты. Понимая, что не сможет сработаться с новым руководителем, сотрудник уволился по собственному желанию. В последние несколько месяцев работы сотрудник зарекомендовал себя как конфликтный и непримиримый человек. Несложная процедура увольнения была соблюдена компанией полностью, но при заполнении документов работник повел себя неадекватно, и после ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, не стал расписываться за нее в книге учета движения трудовых книжек. Фактически работник отобрал ее силой у сотрудницы отдела кадров, после чего покинул компанию».

Однако впоследствии тот факт, что он не расписался за получение трудовой книжки, он решил использовать против работодателя. Он подал в суд иск с требованием выдать ему трудовую книжку и выплатить компенсацию за ее незаконное удержание.

Самое сложное в деле: «Найти и собрать доказательства фактической выдачи работнику трудовой книжки, а также взаимно увязать их и корректно представить суду».

Позиция работника: работодатель намеренно не выдал книжку

В суде бывший сотрудник рассказал, что, проработав в компании год, принял решение об увольнении. Перед этим он решил использовать право, предусмотренное ст. 127 ТК РФ, и написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На этом основании был издан приказ, с которым работодатель его ознакомил. Однако при оформлении увольнения в отделе кадров ему отказали в выдаче трудовой книжки.

Из искового заявления: «Мне предоставили книгу учета движения трудовых книжек, в которой предложили расписаться. Я попросил предварительно выдать мне саму трудовую книжку, на что сотрудница отдела кадров пояснила, что книжку я смогу забрать у начальника юридического департамента».

Со слов работника отдела кадров, начальник юридического департамента указал на необходимость сначала передать дела и документы. Поэтому до выдачи книжки нужно было сначала решить с ним этот вопрос. На этом основании работник сделал вывод, что работодатель нарушил п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), так как его трудовая книжка была передана неуполномоченному лицу.

После этих пояснений работник отказался расписываться в книге учета движения трудовых книжек и покинул организацию, поскольку руководителя в тот день на месте не было. Перед уходом он попросил прислать ему трудовую книжку по почте. На что работник отдела кадров ответила, что можно не волноваться и получить трудовую книжку позднее. Однако после ухода попасть на территорию компании он больше не смог, так как его не пускали.

«В суде бывший работник рассказал, что якобы обращался в компанию не только устно, но и письменно. Однако это не соответствовало действительности. Все, что работодатель получил по почте от сотрудника, это пустой лист бумаги, вложенный в почтовый конверт. Об этом был составлен акт, но работник все равно пытался запутать суд и настаивал, что книжку он не получил по вине работодателя. На самом же деле работник просто злоупотреблял своим правом и хотел получить компенсацию, на которую по закону права не имел», — считает Юрий Иванов.

Сотрудник настаивал, что своими действиями работодатель лишил его возможности трудоустроиться на новую работу, чем нарушил нормы ст. 234 ТК РФ. На этом основании он требовал не только вернуть ему трудовую, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Решающий аргумент для суда: «Ключевую роль сыграла видеозапись с изображением выхода работника из отдела кадров с трудовой книжкой. Хотя запись была не совсем четкая и собственно самой трудовой книжки на ней видно не было, в совокупности с показаниями свидетелей именно она убедила суд в правоте работодателя, подтвердив истину о том, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».

Позиция работодателя: с последнего дня работы трудовая книжка находилась у сотрудника

Юрий Иванов в судебном заседании пояснил, что позиция работника направлена на введение суда в заблуждение. На самом деле, после того как сотрудница отдела кадров ознакомила его с приказом об увольнении, она тут же дала расписаться в трудовой книжке, а затем попросила поставить дату выдачи и подпись в книге учета. В то время, пока работник заполнял книгу учета, сотрудница отдела кадров взяла трудовую книжку, чтобы снять с нее копию. Заметив это, работник подошел к сотруднице, выхватил свою трудовую книжку и покинул кабинет. «Сотрудница, не ожидавшая таких неадекватных действий работника, не сразу заметила, что он так и не расписался в книге учета. Этот факт был обнаружен уже после того, как работник покинул организацию», — уточняет обстоятельства дела Юрий Иванов. Таким образом, работник получил на руки трудовую, но этот факт не был подтвержден в книге учета. Поскольку законодательство не предусматривает каких-либо конкретных мер, которые мог бы осуществить работодатель для подтверждения факта выдачи, то сотрудникам отдела кадров пришлось действовать по своему усмотрению. Так как на тот момент, когда работник забирал трудовую книжку, в отделе кадров были и другие работники, которые видели происходящее, то они составили соответствующий акт. В дополнение к этому руководитель отдела кадров представила служебную записку заместителю директора по управлению персоналом, приложив объяснительные всех сотрудников отдела. Эти документы Юрий Иванов представил в суд, а работники, давшие объяснения, были вызваны в качестве свидетелей. «Дополнительным доказательством того, что уволенный работник получил трудовую книжку, послужила видеозапись с камер наблюдения. На ней было зафиксировано, как он выходит из отдела кадров, при этом трудовая книжка была у него в руках. Тот факт, что это была именно трудовая книжка, а не просто похожий на нее документ, подтвердил еще один работник организации, который в этот момент, к счастью, находился рядом с отделом кадров и столкнулся с сотрудником на выходе, что также было видно на видеозаписи», — продолжает Юрий Иванов. В качестве аргумента, подтверждающего позицию о том, что само по себе отсутствие подписи в книге учета движения трудовых книжек не свидетельствует о невыдаче работнику его трудовой, Юрий Иванов сослался на судебную практику. В пример были приведены определения Свердловского областного суда от 28.02.2013 по делу № 33–2745/2013 и Верховного суда Республики Дагестан от 11.06.2013 по делу № 33–2120/13. «Факт задержки трудовой был полностью опровергнут представленными доказательствами. В связи с этим требование работника о выплате компенсации за время вынужденного прогула мы также считали незаконным. При этом работник ничем не подтвердил, что его дальнейшее нетрудоустройство хоть как-то связано с отсутствием трудовой книжки», — подытожил Юрий Иванов.

Позиция суда: хоть работник не расписался в журнале, но документ он получил

Разрешая спор, суд принял во внимание представленную компанией видеозапись, а также другие доказательства, в том числе и акт сотрудников отдела кадров.

Из искового заявления: «Законодатель не предусматривает правовых последствий отказа от подписи в получении трудовой книжки. В этом случае работодатель может составить в произвольной форме акт об отказе от подписи».

Опрошенная в качестве свидетеля специалист, которая выдавала трудовую книжку, пояснила, что работник просто вырвал у нее документ из рук. На ее возражения и просьбу расписаться он сказал, что не хочет оставлять в организации следы своих документов. Причин, по которым можно было бы не доверять показаниям свидетелей, суд не усмотрел и поэтому учел их. Поскольку факт получения работником трудовой книжки был достоверно подтвержден, судья пришел к выводу, что сотрудник намеренно злоупотребил правом. На этом основании ему было отказано во всех заявленных требованиях.

Подробнее ➤

НА мой взгляд, увольнение произведено незаконно, поскольку работодатель уже согласовал работнику новый график работы, в соответствии с которым работник и работал. А то, что он не представил оригинал заявления ничего не значит. Оригинал был представлен директору, который зачем-то отдал это заявление работнику. Поэтому в Ваших интересах восстановить его, иначе его восстановят в судебном порядке или по предписанию инспекции труда с проведением всех выплат вынужденного прогула и т.д.. Если есть проблемы с трудовой, то решать эти проблемы придется работодателю, который опять же в данном случае не обеспечил надлежащее ведение документации, которая бы подтвердила факт передачи трудовой работнику. Кроме того работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Полагаю также, что работодателю не помешало бы в данном случае согласовать порядок своих действий с юристом.

Здравствуйте. Отсутствие подписи работника в журнале учета движения трудовых книжек не является нарушением процедуры увольнения. Тем более, что у вас есть свидетели, что трудовую книжку уволенный работник получил

Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ГПК РФ

Статья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

Здравствуйте!

Учитывая, что имелось только подписанное руководителем заявление о переводе его на 0,5 ставки, но не было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, перевод на работу на 0,5 ставки не состоялся, и невыход работника на работу в установленные рабочие дни (согласно действующему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка) правомерно квалифицирован как прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, на мой взгляд, само по себе увольнение работника за прогул является правомерным.

Вопрос лишь в порядке применения такого дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул.

Как указано в Вашем вопросе, работнику предлагалось написать письменное объяснение.

В этой части требования ТК РФ соблюдены.

Соблюден также порядок увольнения в части обязанности работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Но данное обстоятельство не подтверждено подписью самого работника.

Это действительно является нарушением со стороны работодателя.

Устранить данное нарушение, на мой взгляд, следует составлением также акта в произвольной форме о том, что работник в присутствии других работников (как показывает практика, не менее трех человек) трудовую книжку получил, но от подписи в книге выдачи трудовых книжек отказался.

В суде (если дело дойдет до суда) потребуется предоставить в качестве доказательства не только сам такой акт, но и, скорее всего, придется привести в суд для допроса в качеств свидетелей лиц, указанных в акте, в присутствии которых уволенный работник отказался поставить подпись в подтверждение получения им трудовой книжки.

Решать работодателю. Однако если не выдать дубликат есть риск того, что суд признает, что трудовая книжка не была выдана и значит исходя из этого будет рассчитан период вынужденного прогула и размер компенсации.

При оформлении дубликата, работодатель сможет уведомить работника о возможности его получить. - желательно почтой с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы были доказательства. При отказе работник будет считаться злоупотребляющим своим правом.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Уважаемая Альмира, переживать не стоит,уволенный работник имеет право обратиться к вашему работодателю с просьбой выдать дубликат своей трудовой книжке. Оформляя дубликат утерянной трудовой книжки, работодатель внесёт в неё запись о восстановлении стажа, который имеет документальное подтверждение. Удачи.

Полностью согласна с коллегой Берестовым. И вот почему: Имелось только подписанное руководителем заявление о переводе работника на 0,5 ставки, но не было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, а ТАКЖЕ НЕ БЫЛ ИЗДАН ПРИКАЗ о переводе работника на работу на 0,5 ставки, подписанный руководителем предприятия. В связи с этим,перевод работника не состоялся. Невыход работника на работу в установленные рабочие дни (согласно действующему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка) правомерно квалифицирован Работодателем как прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работник поторопился с невыходом на работу до оформления всех соответствующих документов.

Что касается выдачи трудовой книжки. Если работник не расписался в журнале, то необходимо составить акт об этом. И также один экземпляр направить ему почтой с уведомлением заказным письмом. Если хотите, то можете отправить ему таким-же образом и дубликат книжки. Не захочет получать - его проблемы. А в суде пригласите тех сотрудников, которые подтвердят, что трудовую книжку ему отдали как положено. Также полагаю, что при таких обстоятельствах увольнение за прогул по ст.81 ТК РФ вполне правомерно с Вашей стороны.

Добрый день, Альмира!!!

Обычно на практике возникают ситуации.когда работник отказывается получать трудовую книжку.тогда составляется акт об отказе в получении трудовой книжки.

В этой связи нет никакого запрета для того чтобы сделать акт в получении трудовой книжки и об отказе от подписи в журнале учета движения трудовых книжек в получении трудовой книжки.Данный акт могут подписать свидетели,которые видели выдачу трудовой книжки работнику..

Если у Вас дело дойдет до суда то согласно ст55 ГПК РФ указанный акт ,а также показания свидетелей будут служить вашими доказательствами

Что касается самой процедуры увольнения.то у работодателя были юридические основания для увольнения работника за прогул.

Одного заявления с визой директора для оформления нового режима работы недостаточно Согласно ст72 ТК РФ должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.Что не было сделано,то есть юридически оформление нового режима работы не состоялось

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Постановление Правительства РФ .

"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

от 16.04.2003 N 225

(действующая редакция от 25.03.2013)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Составьте акт об отказе работника расписаться за полученную трудовую книжку при ее получении , раз свидетели этого у Вас есть и пусть идет обжалует дальше .С его стороны имеет место злоупотребление правом .

Если он ее потерял , то пусть пишет заявление о выдаче дубликата ,на основании данного заявления обязаны выдать ему дубликат .

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Добрый день! да, можете.

Уважаемая Оксана г.Уфа !

Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Кроме того, рекомендую вам как Работодателю на ряду с изданием Приказа

обязательно оформить:

1) комиссионный Акт об отсутствии Работника на рабочем месту за прошедший период;

2)Табель рабочего времени с отметкой о прогулах;

3)Обязательно направить телеграмму в адрес Работника с предложением явиться за Трудовой книжкой и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.11.2015г

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, в силу п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В случае обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течении 1 месяца со дня увольнения), суд будет проверять законность действий работодателя, а именно, законность основания и порядка увольнения.

Светлана, мало ли что не написал работник. после того как прогулял. Моё мнение. увольнение за прогул законно. но если у Вас есть сомнения. обращайтесь в суд в течении 1 месяца. он вынесет более точное решение.

За прогулы его увольняете. Акт об отсутствии есть. акт об отказе от дачи объяснений есть.

Имеете право уволить и по собственному, не оплачивая дни отсутствия на работе. Я бы пошел по второму варианту.