Квалификационный экзамен / Образование - 4330 советов адвокатов и юристов

Студентка 3-го курса высшего учебного заведения по программе специалитета. Срок обущения 6 лет. Параллельно работаю официально, сейчас наступил период сессии, скажите пожалуйста, какие меры поддержки есть со стороны работодателя, отпуск оплачиваемый или нет и в каком размере. Действует ли в таких случаях предупреждение о отпуске за 2 недели? Заявление на отпуск не могла написать раньше, потому что расписание у нас оглашают за день до начала сессии.

Поступил на первый курс миит и дали справку вызов на сессию на 7.112017 по 18.112017, работаю на жд машенистом сколько дней мне должны предоставить оплачиваемого отпуска для поездки на сессию?

Меня зовут Алексей Викторович. Вопрос: могут ли мне отказать в продлении сертификата при отсутствии записи в трудовой книжке о работе по ней?

Такая сетуация, работаю в мед. учреждении, учусь на высшем, степень бакалавриат (первое высшее образование). Всвязи с короновирусом, институт перешёл на дистанционное обучение. Работодатель отказывается отпускать и оплачивать учебный отпуск, хотя справка-вызов и заявление уже лежат у него. Он их отказывается подписывать. Имеет ли он на это право?

Я поступила в ирГТУ на заочное обучение. Сама проживаю в другом городе! Мне должна была придти справка вызов по почте, но ее нет! я позвонила в университет, там сказали, что справка была отправлена еще в сентябре! Что делать? Где ее искать?

Получаю первое высшее образование. Перед очередной сессией директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты (смогу доказать), но я этого не сделал. Подписанное мастером заявление и копию справки-вызова сдал в отдел кадров и уехал учиться. В телефонном разговоре директор сказал мне, что вскоре я получу по почте трудовую книгу, в которой будет запись о моем увольнении по статье, за прогулы. Смогу ли я обжаловать это решение в суде? Спасибо.

Руководство школы отказывает в оплате учебного отпуска, при условии наличия справки вызова с института. Объясняя это тем, что им не выгодно оплачивать учебные отпуска. А если что то не нравится, то они готовы принять заявление об увольнении. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, без каких либо потерь?

Помогите, Пожалуйста. ОАО Биохимик: оплата учебного отпуска в то время, когда бригаду распускают по разным линиям, так как своей работы у данной бригады временно нет, в то же время ПОСЛЕ сессии я узнаю, что я на время учебного отпуска числилась на прежнем месте, где нет работы. Какие мои права в этом случае? СПАСИБО.

Как оплачивается учебный отпуск (сессия)? В организации я работаю 9 лет. Пришлось пойти учиться, чтобы не сократили (не было высшего образования, только техникум).

Работаю официально. Оплачивали учебный отпуск пока училась на бакалавриата. Сейчас поступила на магистратуру (не по профилю работы). Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Я учусь в магистратуре, в ВУЗе, имеющем аккредитацию. Учусь очно, но на свободном посещении. Также я работаю официально на предприятии. Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск для защиты диплома, в данном случае. (Диплом бакалавра по данной специальности я уже получил, в данный момент получаю диплом магистра по этой же специальности)

Уточните, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сын (21 год) учится в университете на бюджете (очная форма) на 5 курсе. Параллельно работает (срочный трудовой договор). Обязаны ли на работе отпустить сына на сессию? Дадут ли в университете справку-вызов для предъявления на работе или очникам это не положено? Спасибо.

У меня в фирме сотрудница поступила на заочное обучение, (по своей инициативе), сейчас ей пришел вызов на установочную сессию и она требует чтобы я оплатил ей эти дни. У меня нет не какого желания это делать, я же ее туда не направлял. Если у меня законное основание не оплачивать ей эти дни? Форма собственности предприятия ООО, девушка работает дизайнером, поступила учиться на юриста.

Проконсультируйте, пожалуйста. В 2010 году я окончил среднее специальное учебное заведение по специальности сестринское дело, в этом же году получил сертификат специалиста (сестринское дело в терапии, действителен до 2015 года). С 2011 года и по настоящее время я работаю в одном из государственных учреждений здравоохранения, параллельно обучаясь в высшем учебном заведении. За все время работы мне ни разу не предлагалось пройти последипломное обучение по моей специальности. В 2015 году руководство больницы поставило меня перед фактом: либо я обучаюсь за свой счет, либо меня увольняют. Примерная стоимость обучения - около 6-8 тыс. рублей. Могу ли я расчитывать на компенсацию моих расходов на обучение, если планирую проработать в данном учреждении здравоохранения еще, как минимум, 2 года?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, правда ли что по закону, работодатель обязан оплачивать, первое высшее образование, если да, то в случае например смены университета после нескольких лет обучения, Оплата также продолжается, и меня также отпускают на сессию по справке вызов с оплатой?

Работник работает по суткам с 8.00 до 8.00. Сутки начинаются 30 числа, заканчиваются 31 числа в 8.00. Справка вызов с учебного заведения на 31 число. Может ли работник взять учебный отпуск с 31 числа, т.е. Отработать 30 числа до 00.00 и пойти домой?

Обязан ли сейчас работодатель выплачивать средний заработок работнику, отправляющемуся на учебную сессию? (обучение заочное в государственном университете). Если да, то какой закон? Заранее спасибо.

Хотела уточнить, мне обещали должность выше моей на данный момент, прождав определенное время, сообщили что хозяин предприятия отклонил ее сообщив что для принятия на должность инженера нужно высшие образование по этому профилю, хотя до этого момента и по сей день я работаю инженером только на ступень ниже, т.е изначально меня на эту должность приняли без образования по этому профилю, а сейчас повысить в этой же профессии но на ранг выше не имеют права, ссылается на факт это что прописано в законе и им грозит в штраф в этом случае, есть ли действительно на этот счёт что то в трудовом кодексе и чем я могу апеллировать

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

В этом году поступила в ВУЗ. работодатель не отпускает в ученический отпуск ссылаясь на то,что специальность которую я получаю в нашей организации не востребована. Имеет ли он на это право?

Поступил на службу по контракту 04.08.2016 г., а зачислен на факультет в ВУЗ 06.08.2016 г. В учебном отпуске отказали. Законно ли это?

Сыну 19 лет, заканчивает техникум в июле 2019. Имеет ли он право на вторую отсрочку от призыва для поступления в ВУЗ, т.к поступил в техникум после 9 класса и предоставлялась отсрочка только один раз на время обучения в техникуме. Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по причине экзаменационной сессии в вуз-е, справка-вызов имеется. Если можно со ссылкой на тк рф.

Получаю второе высшее образование, скоро дело дойдет до написания дипломной работы где это по учебному плану займет 4 месяца. Вопрос в том, что меня могут по закону на 4 месяца за свой счет отпустить?

Добрый вечер. Скажите пожалуйста я с 7 ноября на сессии по 4 декабря. За две недели до конца сессии я хочу уволиться с работы. Мне за сессию должны выплатить деньги или только часть?

Я работаю учителем русского языка и литературы основная должность и 0,5 ставки педагогом-психологом по совместительству мне что необходимо пройти курсы повышения в этой области или профессиональную переподготовку в объёме 250 часов.

Я работаю по срочному трудовому договору, в этом году планирую поступить в магистратуру на заочное отделение. Могу ли я в таком случае брать отпуск за свой счет на время сессии?

Скажите пожалуйста, я имею образование фельдшера, могу ли я переучиться на мед. сестру? И каким образом это можно сделать, в связи с изменениями (введением аккредитации для средних мед. работников)?

Я поступила в магистратуру, работодатель не хочет оплачивать сессию. Работаю официально, на гос. предприятии. Подскажите, пожалуйста, статью на которую можно опираться, чтобы оплатили учебный отпуск.

Правда, что в статье 173 ТК произошли изменения и 4 месяца на написание диплома теперь отменили. Спасибо.

У меня скоро сессия на заочном отделении ВУЗа. Сессия в условиях пандемии и дистанционно будет проходить. Могу ли я не брать учебный отпуск поскольку теряю в зарплате, и совмещать обучение и работу только за зарплату без начисления учебного отпуска. Дело в том что работодатель принуждает меня взять учебный отпуск.

Получаю второе среднее-специальное образование. Имею ли я права взять 2 месяца для подготовки на преддипломную практику. Когда получала перво средне-специальное образование, этим временем не воспользовалась.

Имеет ли право работадатель не отпустить работника в отпуск за свой счёт на учебу, не связанную с его основной профессией?

Я работаю в пао мтс, мне нужен учебный отпуск, выдали справку вызов на 4 месяца, имеет ли работодатель отказать мне? Первое высшее образование.

Я получаю первое высшее образование,5 курс. Вуз дает справку о прохождении преддипломной практике (другое предприятие) обязан ли мой работодатель оплатить мне это время (25 дней)? спасибо.

Я учусь на последнем курсе института, обучение проходит по субботам. Так таковых сессий нет. Образование получаю первое высшее. Вопрос таков, на работе предусмотрены какие то компенсации для работника который готовит дипломную работу?

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

При поездки в учебный отпуск, багаж пришлось оплачивать отдельно, так как билета с багажом не было. Должен ли работодатель оплатить багаж?

Работаю в одном из институтов РАН (основное место работы). В октябре у меня назначена защита кандидатской диссертации в диссертационном совете в другом городе. Какие есть варианты оформления для поездки на защиту - командировка (с сохранением з/п), отпуск за свой счет, часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Учебный отпуск получить невозможно, так как дата защиты неоднократно переносилась из-за коронавируса, и уведомить работодателя за 1 год, как установлено в Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409, не получается.

Деканат отказал выдать справку-вызов. Сославшись на то, что они выдаются только заочникам. Я магистрант очного отделения. Как в таком случае получить данный документ?

Я учусь заочно - дистанционно по программе бакалавриата, вуз государственный, есть справка-вызов. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?

Учусь на очной форме, оформил свободное посещение, поступил самостоятельно, унивеситет имеет государственную аккредитацию образовательного учреждения высшего профессионального образования. Сколько положено мне дней для сдачи сессии на 1 курсе обучения? И должны ли их оплатить?

Учусь в аспирантуре на 3 году в очной форме, попросила оформить справку вызов для того чтобы взять учебный отпуск на работе к подготовке к защите диссертации, деканат отказывается выдавать справку мотивирую я что очный аспирант.

Подскажите, провочный ли отказ?

Хочу взять учебный отпуск, около 4 месяцев будет сессия. С марта по июль, в сентябре отпуск ежегодный. Хотелось бы узнать потеряю ли я в отпускных из-за сессии? Будет ли при расчёте среднего заработка входить учебный отпуск? Извините, что путанно, но мало что в этом понимаю.

Имеет ли права начальник сократить работника? 3 года работник работал помощником машиниста, после поставили ишемическую болезнь сердца, зделали операцию. Едить почемуто нельзя инвалидности нет. Предложили быть дежурным по депо, работник ходит на работу на стажеровку, после вызывает начальник и говорит штат набран, если он не здаст экзамен то с ним вынуждены будут попращаться. Законно ли это.

Работаю медсестрой. В июле 2020 г. закончила медучилище. Т.к. на первичную аттестацию был мораторий, взяли на работу без нее. В начале декабря была проведена первичная аттестация, на которую я не попала, т.к. в эти числа находилась на больничном листе. Узнав об этом, зам.начальника по кадрам предложила мне уйти в неоплачиваемый отпуск. Она ждет, что подпишут проект приказа минздрава на продление моратория на аттестацию мед. работников. Если же этого не случится до окончания моего отпуска, меня будут вынуждены уволить. Мне предложили альтернативный вариант - перейти на должность санитарки. От этого предложения я отказалась.

Правомочны ли действия отдела кадров?