Какими мерами поддержки могут располагать студенты работающие параллельно со сессией?
199₽ VIP
Студентка 3-го курса высшего учебного заведения по программе специалитета. Срок обущения 6 лет. Параллельно работаю официально, сейчас наступил период сессии, скажите пожалуйста, какие меры поддержки есть со стороны работодателя, отпуск оплачиваемый или нет и в каком размере. Действует ли в таких случаях предупреждение о отпуске за 2 недели? Заявление на отпуск не могла написать раньше, потому что расписание у нас оглашают за день до начала сессии.
В ТК РФ есть нормы-хотя мне не вполне понятно, Вы на какой форме обучения в вузе - для очников свои нормы - ниже читайте внимательно - очник учиться должен всё же -
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Заранее работодателя ставят в известность и справку-вызов предоставляют или иные документы.
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Добрый день
---
Сроков подачи уведомление по поводу отпуска на сессию в ТК РФ нет, это должно быть прописано в НПА организации в которой вы работаете, самое главное что бы вы уведомили работодателя до того как пойдете на сессию. Оплата производится согласно среднего заработка работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)СпроситьТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Для очников меньше гарантий. Выше норму привёл. Отпуск без сохранения зарплаты - до 15 дней. Пока так... Если коллективным договором иного не установлено в Вашей организации. И Вас же не работодатель на очную форму отправил - как можно и учиться и работать? Профанации некая - Вы уж извините и поймите правильно...
Спросить
Я госслужащий, оказываю госуд. Услугу по мерам поддержки студентам, которые относятся к коренным малочисленным народам. Такой вопрос: студент восстановился 25 января 2016 года, в порядке не прописано пропорционально оплачиваем стипендию или нет, поэтому я считаю, что надо оплатить полностью за январь. А как правильно?
Я учусь по договору о целевом обучении, и я поняла, что медицина не моё, сейчас я 2 курс, хочу узнать какие расходы я должна буду возмещать. Написано в договоре "возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в двухмесячном сроке", что это означает? Какие расходы? Что входит в меры поддержки гражданину?
Как правильно осуществлять меры поддержки студенту со стороны заказчика (организации). Если выплачивается стипендия, облагается ли налогом? Если это предоставление или оплата жилья, как это происходит.
Я как не полная семья. Какие либо льготы я могу получать. У меня нету своего жилья и мне с ребенком жить не где. Могу ли я стать на очередь на жилье. И куда обратиться.
Вопрос такой: у мужа долг 300 тыс (по кредитам) ,в базе фссп висит видимо давно. Узнали недавно. Я-жена, имеем двое детей 5 и 1 год, я сижу в декрете, с работы уволили, получаю пособия на детей до 1,5 лет. Дохода не имею. Есть жильё (со мной прописаны дети) и машина. Муж прописан отдельно со своими родителями. Больше ничего у него нет (ни машины, ни счетов) .у мужа зарплата очень Маленькая, то есть он сейчас нас содержит. Как поступят судебные приставы? На что нам рассчитывать? Возможно ли оттянуть оплату, до выхода меня на работу?
Учусь в сузе по целевому направлению, но работодатель за 3 года не оказывал меры поддержки в сумме ежегодной единовременной выплаты в размере 1200 тр. Могу ли я расторгнуть с ними договор и не платить штраф?
Если преступление, ответственность за которое наступает с 16-ти лет, совершил ребенок 15-ти лет то какую меру пресечения могут избрать?
И изменится ли мера пресечения по достижении обвиняемым 15-ти летним ребенком совершеннолетия?
Работающий пенсионер по старости. Работаю в ООО. График отпусков не составлялся. За сколько дней я должен подать заявление на отпуск.
Физическое лицо является собственником земельного участка и находящихся на нем построек на территории садового некоммерческого товарищества, исправно вырлачивающее ежегодный налог на землю и недвижимость. Какими мерами может воздействовать на него правление товарищества в случае отказа со стороны физ. лица выплачивать ежегодные взносы товариществу при том, что данное физ. по факту не является членом товарищества, поскольку стало собственником, унаследовав имущество после смерти своего близкого родственника? При каких условиях правление товарищества может произвести отчуждение в свою пользу данного земельного участка и находящихся на нем построек?
Можно ли со 2 курса мвд перевестись на заочное тоже мвд или заберут в армию и паралельно работать в овд в службе ппс.
Я инвалид 1 группы и гражданин России. Из Молдовы приезжает ко мне родной брат (гражданин Молдовы) и помогает в уходе, параллельно работает недалеко от дома. Регистрацию я ему делаю официально и живет у меня. По новым правилам пребывания въезда на территорию России гражданин молдовы должен находиться не более 90 суток за полгода... Каким образом я могу законно помочь брату в пребывании на территории России весь 2014 год, т. к. в конце года он сам должен подавать документы на получение гражданства РФ по родителю. Спасибо.
