Лишение надбавки / Автомобильное право - 1021 советов адвокатов и юристов

Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо

P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

Могут ли лишить надбавки за сложность и значимость военнослужащего у которого хроническое заболевание полученное на службе и он находится в очереди на плановое лечение, но в связи с пандемией, операция не проводится. Лишение надбавки командир аргументирует тем, что военнослужащий находился на стационарной лечении за квартал больше 20 дней.

Я работаю ст. м/с в детсаду, в этом году у нас проходит аттестация рабочего места и мне сказали, что с меня сняли все надбавки и убрали дополнительный отпуск, пркавомерно ли это?

Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?

Спасибо вам за ответ.

Ничего не подписывайте. Обратитесь в профсоюз Здравствуйте!

Порядок действий зависит от того, каким актом установлена надбавка за качество работы. Необходимо изучить сам акт и условия оплаты труда Лилия,

Нет смысла отказываться от подписи, так как подпись означает лишь ознакомление с документом, а не согласие с ним.

Можете добавить "не согласна" и подпись. Вот тогда начальник запрыгает.

Ещё - напишите заявление в отдел кадров "прошу выдать копию Положения о надбавках". Обязаны дать. Если спросят, зачем, скажите "пока не решила. С адвокатом посоветуюсь" Начальник отдела каждый месяц снимает мне надбавку за качество работы. Причины высасывает из пальца. Я свою работу выполняю качественно и без нареканий. Могу ли я не подписывать "ознакомлена" в листе лишении надбавок. И куда обращаться, если он снижает надбавки из-за личной антипатии.

Я военнослужащий служу в приморском крае пограничник есть такая надбавка за сложность и напряжонность вправе ли её полностью убрать. Основываясь на том что тяжолая обстановка в стране.

Скажите пожалуйста, я действующий сотрудник милиции на работе нас заставляют пройти дактилоскопию, грозя за уклонение лишением надбавок. Скажите правомерна ли это, и не является ли ущемлением моих прав как гражданина Р.Ф. С уважением Игорь Н.

Нахожусь в отпуске с больничным 3 месяца, перед отпуском вывели за штат в распоряжение руководителя, но с приказом о выводе за штат не ознакомили. Но с тех пор, уже 3 месяца, не получаю дополнительные выплаты в том числе и за особые условия несения службы, но с приказом я не ознакамливался. Правомерно ли лишение меня выплат?

Я военнослужащий, водитель. Получал водительскую надбавка 30%. После административного правонарушения был выписан штраф. Я его оплатил. Но после этого меня лишили этой надбавки. Хотел спросить, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже правонарушение?

В городе Норильске Устроилась в данное учреждение в 28 лет, как молодой специалист (до 30 лет), на севере с рождения. Это моя первая работа. По закону присвоили северные надбавки в полном размере 80%. По достижении 30 лет, забрали 20 % поясняя это тем, что я уже не молодой специалист и должна зарабатывать сама северные надбавки. С января 2021 года и по сегодняшний день начисляются не в полном размере. Есть ли основания лишать присвоенных ранее северных надбавок?

Лишили квартальной премии на основании приказа о выговоре, в котором лишение премии в качестве наказания не прописано. С положением о премировании не знакомили ни устно, ни под роспись, ссылаясь на его отсутствие. В положении об оплате труда, предусмотрена ВОЗМОЖНОСТЬ поощрения в виде премии, но принципы, периодичность и объем ее начисления, равно как и лишения оной за проступки, не прописаны вовсе. Как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

Хотела бы проконсультироваться, работаю старшим воспитателем, в детском саду есть группы общеразвивающие и комбинированные, получала доплату за ОВЗ. Со следующего учебного года, мне сказали, что лишат этой доплаты, т.к в законе положена доплата только воспитателям которые непосредственно работают с детьми, я заминабсь разработкой программ, совместно работаю со специалистами, (учитель-логопед), являюсь представителем ППк. Правомерны действия руководителя?

Имеет ли право пенсионер МВД получать надбавку на иждивенцев на падчерицу? При каких условиях? Какие доки необходимы?

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

Я работаю начальником юр. отдела "Уже смешно да?" и мой работодатель лишил меня части премии по причине того, что я отказалась делать ксерокопии документов для Начальника Производственно технического отдела, я сказала что я не секретарь и делать копирование не моя обязанность. Генеральный директор теперь мне мстит и при удобном случае лишает меня части премии. В труд. Дог. прописано премия до 50%, на вопрос на каком основании от меня отмахиваются говоря что не обязаны говорить о чем и за что! помогите пожалуйста ссылкой на статью в которой четко говориться что имеют право лишать меня премии или части её! спасибо!

Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?

Не может быть такого, т.к. при смене регистрации по месту проживания другая регистрация должна быть снята. Выплата пенсии и региональных надбавок производится по месту жительства пенсионера, а не по месту его регистрации. Если вы своевременно не сообщили в СФР о переезде на новое место жительства еще возможна и переплата. С 1 го января с меня сняли региональную пенсию, из за того что я зарегистрирована в Нижнем Новгороде, но с Норильска не выписана. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду в Волгоградской области, скажите, пожалуйста, всех сотрудников лишили стажевых 3%. Законно ли это?

У меня такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и объёма и значимости) установленного в размере одного процента беременной военнослужащей. Упущений по службе, взысканий не имеет положительные оценки по боевой подготовке. Было предоставлено медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. После этого были снижены стимулирующие надбавки.

Помимо премии есть надбавка за высокую квалификацию, так вот мне платили 3600 полтора года, и тут начальник лишил из всего коллектива только мне понизить эту надбавку до 500 рублей, видите ли я ему не понравился. Хоть никаких нарушений у меня нету. Он мне сказал не нравится подавай в суд или увольняйся. Одобрит ли суд мой иск? И могу ли я сверху взять с него?

Закон РФ 4468-1 " О пенсионном обеспечении" ст. 56

Имею место жительства: г. Бийск Алтайского края.

Нахожусь на лечении и прохожу курс реабилитации (онкология) и химиотерапии в г. Смоленск Смоленская обл. более трёх месяцев.

Алтайский Военный комиссариат лишил меня надбавки к пенсии 15%-районный коэффициент.

Хочу получить подробный комментарий ст.56 закона и действий Военного комиссариата.

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

Моя подруга почетный донор ветеран труда на пенсии но продолжает работать законно ли ее лишили ветеранской надбавки в нижегородской области.

В трудовом договоре не прописан размер персоальной надбавки, указана отдельным приказом. Может ли руководитель лишить меня персональной надбавки частично или полностью?

Можно ли ссылаться на давление со стороны работодателя (есть доказательства), при оспаривании в суде невыплаты надбавки?

Меняет ли это как то суть правоотношения с работодателем?

(Работодатель со своей стороны утверждает, что я плохо работал)

Какие то есть шансы на то, что это меняет дело должна ли судья разобраться в причинах невыплаты?

Вообще, практика это распространенная - зп пополам состоит из оклада и надбавки и если начальству что то не нравится, они этой надбавки просто лишают.

Я инвалид детства по слуху получаю московскую надбавку, если продам квартиру и деньги положу в сбербанк под проценты, лишать мне надбавку? Заранее спасибо!

Работаю главным энергетиком в крупной организации (гос. учреждение). Из за предвзятого отношения нового руководства был лишен годовой премии (в расчетных листках фигурирует как "Годовая надбавка"). На вопрос о причинах лишения своему непосредственному руководителю получил ответ - "это премия, кто заслужил-тот получил". Никаких актов о нарушении мной трудовой дисциплины или техники безопасности нет и быть не могло. Правомерно ли будет мое обращение в трудовую инспекцию по факту необоснованного лишения годовой премии (которую получили все сотрудники организации, в том числе и мои подчиненные электромонтажники) и какие документы следует подготовить для этого?

Скажите пожалуйста, если имеется инвалидность 2 группы, но отец лишен родительских прав, тоже с инвалидности вычитаются аллименты? И если отец лишен родительских прав, он будет получать дополнительную сумму по инвалидности за 2 несовершеннолетних детей, или уже эти дотации ему не полагаются?

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.

Я медсестра. На работе меня лишили стимулирующей части денег не поставив меня в известность. Когда я взяла квиток в расчетном отделе это обнаружила, спросила почему, мне показали оценочный лист со снятыми баллами, в котором стояла подпись и. о. старшей медсестры вместо моей. Какие мои действия и какие законы УК и ТК нарушила старшая медсестра? К сожалению, я поздно взяла квиток-в августе, а лишение случилось в апреле. Спасибо, вы всегда помогаете!

Я, являюсь пенсионером МВД с 14 мая 2019 г. Проживаю в г. Махачкала республики Дагестан. Вопрос. Согласно приказа ДА ССР от 1992 г. " Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах республики " список населенных пунктов Дагестан кой ССР находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря где прилагается коэффициент 1.20. Я прописана в одном из высокогорном селе. Во время оформления пенсии меня предупредили в пенсионном МВД, что меня будут проверять участковый МВД по месту жительства и если на момент проверки, я буду отсутствовать меня лишат этой надбавки к пенсии. Вопрос. Имеют ли право они лишать меня этой надбавки за проживание в высокогорном районе или нет?

Я работаю по совместительству на двух должностях.

1) 0, 75 ставки заместитель заведующего по УВР (учебно воспитательная работа)

2) 0,25 ставки старший воспитатель.

По трудовому договору старший воспитатель получает стимулирующие выплаты из бюджета педагогических работников, а заместитель заведующего из бюджета работников АХЧ.

Могут ли меня лишить стимулирующих выплат по должности старшего воспитателя ссылаясь на оптимизацию денежных средств?

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Получил приглашение на работу от одной из московских компаний.

Очень смущает, что в трудовом договоре будет фигурировать сумма 70 % от обещанного оклада, остальные 30 % будут выплачиваться как надбавка (будет отдельный приказ на неё) но в трудовом договоре эти 30 % отражены не будут. Хотя, как мне сказали, обе эти суммы будут начисляться "в белую".

- Насколько правомерно с юридической точки зрения такое разделение?

- Есть ли риск неполучения этой надбавки, раз она не указана в трудовом договоре и насколько он велик?

P.S. в компании говорят, что это происходит из-за того, что штатное расписание на этот год (с окладами и должностями) уже утверждено и ничего менять в нём нельзя.

Человек служит в ФСБ, находился на больничном 120 суток после операции. Вышел на работу. При получении з/п узнаёт, что лишён ежемесячной премии и надбавки за сложность и значимость. Имеет право начальство так сделать?

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?

Получил единовременное пособие при рождении ребенка 32407 рубля (работаю вахтовым методом в новом Уренгое. Район. Коэф 1.8 по договору). При начислении зар. платы работадатель уменьшил надбавку за вахтовый метод на 14000 руб. Правомерно ли это?

Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?

Вопрос: При проверке караула пожарной части (вольный найм) оперативным деж. был выявлен недочёт у личного состава караула в виду отсутствия тетрадей по служебной подготовки. Начальником отряда издан приказ о лишении караула надбавки за сложность и напряженность (10 тыс руб). Имеют ли право лишать за сложность и напряженность, если в трудовом и коллективом договоре это не прописано, если не имеют, то каким документом это прописано (законом)?

За выполнение своих должностных обязанностей на усмотрение Генерального директора 30% Вопрос: может ли мотивироваться невыплата данной процентной надбавки финансовыми затруднениями?

1) Помогите пожалуйста правильно посчитать полярки (северную надбавку в РКС). С 20.12.10 г. по 22.07.2014 г. Проработал Новом Уренгое (запись в трудовой, что работал в РКС по вахте). Выдали справку, что с 20.12.2014 по 02.2014 - 749 дней (до 30 лет) , 02.14 по 07.2014 - 86 дней отработано в РКС. Работал по вахте (на самом деле сезонно), на какую надбавку я могу расчитывать и сколько дне не хватает до следующей надбавки и по каким законам?

2) В 02. 2010 г. - 7 месяцев проработал по договорам возмездного окозания услуг. Должны эти месяца входить в северную надбавку РКС, по каким стотьям и как мне доказать?

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Работаю фельдшером выездной бригады в отделении скорой помощи при Марксовской районной больнице, обслуживаю 18 сел с населеним 8 тыс. человек, администрация отказывается платить 25% надбавку за работу в сельской местности. Правомерно ли это?