Незаконное лишение стимулирующей надбавки и годовой премии - анализ событий.
Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
В данном случае нужно смотреть локальные нормативные акты Работодателя по этому вопросу, но если Вы с данным положением вещей не согласны Вы вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьМатериальное стимулирование не является видом наказание, оно выплачивается на усмотрение работодателя, его размер определяется исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника в порядке предусмотренном положением о премировании.
Спросить
Стимулирующие надбавки и премии, это право, а не обязанность работодателя. И это не наказание. Наказание, точнее дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, это замечание, выговор, увольнение.-ст. 192 ТК РФ. Соответственно, работодатель вправе лишить стимулирующих выплат и премий, если есть основания.
Спросить
В приказе о лишении 50% исн нет упоминания о применении ко мне дисциплинарного взыскания. Речь там идёт о том, что работодатель рассмотрев ситуацию комиссионно пришёл к выводу лишить меня индивидуальной стимулирующей надбавки на 3 месяца. Если бы было взыскание, меня бы с ним обязаны были ознакомить, меня ознакомили только с приказом о лишении ИСН. Я созвонился с головным предприятием, отдел кадров дал следующую информацию: дисциплинарное взыскание не было снято до конца 2020 года, директор моего филиала прислал письмо о выплате мне 50% годовой премии, (годовая премия выплачивается по совокупности исполнения карты производственной эффективности, карта исполнена мной на 104%) опять же на основании дисциплинарного взыскания, с которым, я напомню, не ознакомился в личном деле его нет.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьОспаривайте в суде взыскание с одновременным требовнием о выплате премии в полном размере, поскольку был нарушен порядок применения взыскания, а поэтому оно является незаконным.
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Меня лишили премии к Новому году на 100%. В течении всего года получала персональную надбавку. В октябре была лишена этой персональной надбавки на 30% по приказу. Но материально не лишили. Првомерно ли 100% лишение?
Это правильно сделано руководством.
Меня лишили квартальной премии за октябрь, ноябрь, декабрь. Мотивировали это тем, что я был в октябре в очередном отпуске согласно графику. Законно ли это.
В январе получил на руки расчётные листки за ноябрь и декабрь, в которых обнаружил, что премия снижена на 60 и 70 %. От начальника узнать, за что лишили, не удалось. Поэтому интересуют вопросы: должен ли работодатель извещать меня о лишении или сокращении премии? Как оформляется лишение премии, должен ли быть приказ по предприятию?
Меня за выговор в сентябре лишили стимулирующей надбавки. В конце года при выплате годовой премии меня за выговор лишили еще раз. Могут ли за один выговор наказать два раза?
Мне вынесли 4 выговора и лишили премии за ноябрь и декабрь 2019, а уволили с 28 Января 2020 г. Суд признал увольнение незаконным. С какого месяца должна расчитываться компенсация, если меня уже в ноябре и декабре лишили премии?
Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально? Забыла а премию за октябрь вобще не начислили как так. Какой то чек лист не закрыт.
Работодатель не выплатил зарплату за первую половину ноября. В начале декабря выдал расчётные листки за ноябрь с полной з/п за весь месяц. 15.12 выдали новые расчётные листки где премия за месяц уменьшена на 80% всем работникам предприятия. Мотивация: отсутствие денег. Приказа о лишении премии за ноябрь не было. Положение о премировании утверждено 11.01.2011 сроком на 5 лет. С новым положением, если оно и есть, работников не ознакомили. Правомерно ли лишение части премии?
У меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
