Лишение премии за год / Автомобильное право - 3545 советов адвокатов и юристов

Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?

Может ли директор завода лишить премии за неправильное ношение маски (т.е. маска была одета но находилась на шее)? Пришла охрана труда, записали фамилию. Через некоторое время пришел начальник цеха и сказал что будет распоряжение о лишении меня и мастера на 20 и 5%% соответственно. Нормативный акт о ношении маски на заводе есть.

За курение на рабочем месте токарю Севастьянову был объявлен выговор и он был лишен премии в текущем месяце. Правомерно ли это?

На работе просят написать обьяснительную потому что опаздал на тренинг к 9 утра, по факту мы работаем с 10 утра. Угрожают лишением премии, законно ли это? Хотя я предупреждала насколько раз что не могу приехать.

Зравствуйте, имеет ли право работодатель наказать на лишение премии на 100% за курение в неполоенном месте.

Лишили премии за курение в не установленном месте. На улице-32. Должна ли быть оборудованн а курилку в тёплом месте? И может ли быть что премии лишили за целый месяц? Получается что минимум один день я отработал безплатно.

Мой муж работает на Металлургическом комбинате газоэлектросварщиком в автомобильном цехе. Не имеет ни одного выговора, замечания и прогулов. Пользуется авторитетом. Мастер составил график отпусков для работников. Но с работниками его не согласовывал, предъявил по факту, чтобы расписались каждый за свой отпуск. Мой муж не согласен с таким графиком, т.к. отпуск ему предоставляют через 12,5 месяцев (что не законно) и не стал расписываться. Мастер лишил его премии. Законно ли это?

Меня лишили премии за невыполнение должностной инструкции. Одновременно, мною было оформлено распоряжение о выплате мне вознаграждения за 30-летний трудовой стаж согласно коллективного договора, один из пунктов которого содержит отсутствие дисциплинарного взыскания в течение 3-х лет. Руководитель отказался подписывать распоряжение на выплату, ссылаясь на то, что лишение премии является дисциплинарным взысканием. Считаю, что это неправомерно. Кто прав?

Правомерно ли лишение премии в размере 100% за неудовлетворительную подготовку документации по объекту. Выпущено распоряжение внутреннее. Дисциплинарных нарушений не было за почти 8 лет работы на заводе.

Хотят лишить премий за то что в рабочее время на вахте зашёл в вагон городок для принятия лекарств. (рецепт врача есть) в оюьяснительной это указал! Как защитить свою зп?

Добрый день! Мне сказали что лишают премии в 100% за то что я присел отдохнуть потому что я свою работу сделал. Скажите могу ли я каким либо образом оспорить это?

Правомерно ли лишение премии по причине использования интернета не в рабочих целях. В трудовом договоре об ограничении куда можно заходить и куда нельзя ничего не сказано, также на предприятии отсутствует, или мне не дали ознакомиться под роспись с подобным внутренним положением. Какими статьями я могу руководствоваться в данном вопросе и в какой орган обратиться, чтобы получить официальный ответ о правомерности действий работодателя? Если действие неправомерно, то какие штрафы и на кого могут налагаться?

У меня вопрос. Если на меня составили протокол, инспектор по охране труда, за нарушение правил по охране труда. В конце месяца издаётся приказ о лишении меня премии за этот месяц на 15%.Инспектор поступает правильно? Ведь лишить меня премии должны за один день нарушения, а не за весь месяц. Я думаю правильно или нет?

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

В организации премирование осуществляется за счет двух источников (бюджет и платная деятельность). Работнику обьявлено дисциплинарное взыскание. В соответствии с действующим порядком премирования при наличии дисциплинарного взыскания премия не начисляется как из бюджета так и за счет платной деятельности Правомерно ли лишение премии за одно дисц взыскание из всех источников?

Это незаконно. Можно обратиться за защитой прав в инспекцию труда. Нет, это незаконно. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании. Случился на работе инцидент, лешили премии за просрочку по комунальному платежу, ссылаясь на утверждённый кол договор, работаю в сфере ЖКХ. Законно ли это.

Могут ли лишить премии на 100 процентов за прогулы на три месяца, если в первом приказе было на писано, выговор и лишении премирования, не каких трех месяцев не было не слова.

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?

Директор организации дал устное указание работнику (согл. Его должностной инстр.) выехать в закрепленое за ним муниц. Образование на разбор аварии по ЖКХ, но работник не выехал на место разбора аварийной ситуации. На другой день работника наказали по прикзу лишив премии за месяц на 100%. Правомерны действия директора?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

На какой срок к офицеру может быть применение досциплинарное взыскание выговор (с лишением премии) за неудовлетворительную сдачу физической подготовки?

На протяжении семи месяцев меня лишают преми за добросовестное исполнение должностных обязаностей в размере 24%. Командир моей войсковой части ежемесячно начисляет 25%,но высше стоящее начальство, т.е. командование армии в состав которой входит наша в/ч,лишает все управление. Никто не может объяснить за что, только номер приказа говорят. Что делать? Насколько правомерны их действия? Кула обращаться?

Работала на удалёнке и болела пневмонией, об этом не оповестила работодателя и не брала больничный, теперь лишают премии. Правомерно ли это?

Согласно договору мне к окладу начисляется премия 50%.Я работаю сварщиком по обслуживанию отопления. Мой начальник утверждает что может лешить премии если нет сварочных работ и я отказываюсь выполнять работу не связанную с моими прямыми обязанностями.

Это совершенно незаконно. Не законно.

Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте

в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний

..замечание... выговор.. увольнение

депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?

Рабочая смена закончилась в 15:30,вышли на улицу в 15:34 не доходя проходной с фиксацией времени остановил директор по персоналу в 15:34 а в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат премии правомерно ли это?. Куда следует обратиться и какие документы нужны чтобы оспорить его решение?

В трудовом договоре зарплата состоит из оклада и премии 50/50. Критерии лишения премии четко прописаны в Положении о-заработной плате. Но в этом положении не прописано, за какой период человек лишается премии. Работодатель одним приказом лишил премии за несколько месяцев. Законно ли это или должен быть выпущен отдельный приказ за каждый месяц?

Ок. Присылайте документы. Будем разбираться. Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. На Вас распространяются гарантии по ст.259 ТК РФ. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Основанием для лишения и снижения премии является наличие дисциплинарных взысканий и низкие показатели по физической и боевой подготовке. Являюсь военнослужащим отцом одиночкой (мать лишина родительских прав), командир лишает премии за не выход на службу в субботу, правомерно ли?

Здравствуйте!

Если у Вас премия является составной частью зарплаты, то не имеют права вас лишать премии, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если премия у Вас не является обязательным зарплатным платежом, то Вам ее могут не платить. Скажите, что голосовали. Премию снизят за другое Имеет ли право организация лишать премии если не голосовали на выборах президента в этом году? И что делаешь если всё таки лишат премии?

Было лишение примии за Сентябрь месяц, но меня об этом никто не уведомил и получил полную зарплату, сейчас же лишили октябрьской зарплаты ссылаясь на то, что у меня долг в сентябре. Законно ли это?

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Муж военнослужащий прыгал с парашюта и сломал ногу раздроблена кость. Обратились в госпиталь, хотим что бы выплатили страховку. На службе сказали что его лишат премии за то что он обратился в больницу. Могут ли его лишить премии или не имеют права?

Здравствуйте меня хотят лешить премиальной заработной платы за один день не выхода на работу. Хотя мастера по цеху были предупреждёны об этом. Правомерно ли это?

Я как руководитель бригады поучил в распоряжении взыскание в виде лишения премии за выявление в бригаде подчиненного в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о депримировании не ознакомлен. После заработной платы мне предложили написать заявление об удержании денежных средств. Законно ли это и что предпринять?

Работодатель издал приказ за невыполнения лишать премии 100 процентов, за неотчетность по аукционам, но, аукционы не входят в мои должностные обязанности так как у меня нет по ним даже квалификации и опыта работы.

Доброго времени суток. Сегодня ряд военнослужащих-автолюбителей был вызван высшим в гарнизоне начальством на беседу на тему нарушения ПДД. Было озвучено, что впредь за нарушение ПДД, помимо наказания, согласно КоАП, нарушителей ждет еще и наказание на службе (лишение премии) . Сотрудники ГИБДД имеют право передавать информацию о штрафах, кому, при каких обстоятельствах? Если нет, то как с этим бороться? Заранее спасибо!

На работе уже третий раз лишают премии за спущенную маску, работаю в алкогольном магазине. При чём видят только меня, хотя остальные так же позволяют себе спустить маску с носа. Можно ли куда то пожаловаться?

Работаю вобитель в дежурный смене (по 12 часов). Оплачивают только 11 часов работы, ссылаясь на то, что водителю, по трудовому законодательству, положен после 6 часов работы, отдых. В путевом листе отмечают, что обед 1 час (т.е, он не оплачиваемый). И вот произошёл казус. Меня диспетчер отпустил на обед, а потом написал служебную записку, что я отсутствовал на работе в нужное время. Мой начальник требует написать объяснение и лишает меня за моё отсутствие на работе, во время обеда, премии. Прав ли он? И есть ли статья в законе, защищающий меня от произвола со стороны руководителя?

Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодателя говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии как быть.

Лишили премии на 100%.

При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце.

Приказ о лишении премии не предоставили.

В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд.

Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

27-го ноября мне вынесли выговор, лишили премии за 4-й квартал и уменьшили критерииПравомерно ли лишать премии, если квартал ещё не закончился?

Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Я военнослужещий по контракту заболел пневмонии и сейчас на меня проводят службное расследование и лишают премии законно ли это и что делать.

В нашем автохояйстве руководство лишает водителей премии за нарушение скоростного режима по показаниям навигатора, Законно ли это Ведь даже если и было превышение скорости размер ремии внесколько раз превышает штраф ГБДД.

Беру в подотчет на организацию и проведение спортивных соревнований 10 т.р. По целям в смете использую 8 т.р., а сэкономленные 2 т.р. трачу на другие цели, но также касающиеся организации и проведения соревнований, но не упомянутые в смете. После чего сдаю авансовый отчет и прикрепляю чеки и копии чеков на 10 т.р. Бухгалтер принимает отчет, а директор утверждает его. Через три месяца проходит дополнительная проверка и мне предъявляют нецелевое использование денежных средств. Делают выговор и лишают премии. Законно ли меня лишили премии и сделали выговор?

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?