Выговор и лишение премии / Автомобильное право - 832 советов адвокатов и юристов

Я устроена в ГБДОУ 4 месяц за это время я один раз ушла на 4 часа без оповещения руководства!

Мне дали бумагу о выговоре. Правильно ли это?

И сейчас лишили новогодней премии. По каким причинам они могут так сделать?

Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны. Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно. Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?

Доброй ночи! Мой муж военнослужащий, находясь в командировке сломал ногу. Правомерен ли грубый выговор и лишение премии 1010?

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

Добрый вечер, Алексей! Уточните, пожалуйста, а какое основание директор написал в приказе о лишении Вас премии? Объявлен выговор за несоблюдения должностных инструкций, в частностиохраны жизни и здоровья учащихся. На уроке физкультуры во время игры баскетбол ученица встала на пол на колени прижав мяч к полу. В этот момент один из учеников ударил ее ногой в ягодицы от чего она получила травму. Учитель находился в трех метрах ссоры между учениками не было предотвратить действия учащегося он не мог нарушений техники безопасности согласно инструкции не было. Однако директор издал приказ выговор и лишения годовой премии Правомерны его действия и как обжаловать.

Я работаю вахтовым методом. В день сбора, перед отправкой автотранспортом, на мед освидетельствовании меня попросили пройти (не мед. работник) сотрудник охранного агенства освидетельствование через алкотестер. Он показал 0,55 промилле. Я не согласился с этим, а так же не согласился писать объяснительную по данному факту. Мне показали. Что прибор сертифицирован и имеет поверку. Лицензию на право производства освидетельствования они не показывали. Так же не отвозили в больницу на освидетельствование (анализ крови).

В связи с этим (охранное агенство) написали служебную записку. На основании которой меня лишают премии за текущий месяц и объявлен официальный выговор.

Могу ли я оспорить данное обстоятельства в суде, да же если у предприятия имеется лицензия на проведения освидетельствования (только почему освидетельствование проводил не мед. работник?)?

1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?

На рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании Вы военнослужащий? Сказки рассказывают про наказание. Проверку проведут. Если случай страховой, то страховку выплатят, если в силовых стууктурах служит. Сломал руку в бытовых условиях, говорят будет разбирательство, выговор и лишение премии

Совершил ДТП, ГИБДД вынесено вынесено постановление о прекращении производства по делу об администрат. Правонарушении на основании ст. 24.5 часть 1 п.2. работодатель объявлает выговор за ДТП, лишает месячной премии, годовой, профессиональной водительской. Правомерны-ли его действия?

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодателя говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии как быть.

За курение на рабочем месте токарю Севастьянову был объявлен выговор и он был лишен премии в текущем месяце. Правомерно ли это?

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Правомерно ли: я работаю горным мастером на шахте, сложилась такая ситуация, инспектор по производственному контролю пришло на ветреный мне объект, где находилось трое моих подчинён и я, рядом с нами находились две широкие "лавочки" для сидения которые он сфотографировал и написал что на этих лавках спят мои подчинёные в моём присутствии.

В связи с этим нам всем троим объявили выговор и лишили премии до снятия взыскания.

Подскажите пожалуйста, законно ли нас лишать премии на несколько месяцев и законно ли нас вообще наказали в виду доказательств инспектора по производственному контролю (в момент как он подошёл мои подчинёные сидели от этих лавок метрах в пяти)

За ранее спасибо.

Была попытка хищения на предприятии, на предприятии сделали выговор с лишением премии, мировой судья вынес решении о наложнии админ. Осветств. Штраф. С работы увольняют по статье, законно ли это?

Получили выговор и лишили участковой доплаты, 2 наказания за один проступок быть не могут, но могла ли администрация лишить федеральную доплату участковой службе?

Беру в подотчет на организацию и проведение спортивных соревнований 10 т.р. По целям в смете использую 8 т.р., а сэкономленные 2 т.р. трачу на другие цели, но также касающиеся организации и проведения соревнований, но не упомянутые в смете. После чего сдаю авансовый отчет и прикрепляю чеки и копии чеков на 10 т.р. Бухгалтер принимает отчет, а директор утверждает его. Через три месяца проходит дополнительная проверка и мне предъявляют нецелевое использование денежных средств. Делают выговор и лишают премии. Законно ли меня лишили премии и сделали выговор?

Здравствуйте! Мой начальник сделал распоряжение моим трём подчиненным (я мастер) написать пояснения, как свидетелям давала ли я указание другой подчиненной разделывать пробы с нарушением инструкции. Эти трое отказались ознакамливаться с распоряжением и писать пояснения, на что начальник сделал акт об отказе и потребовал от них объяснительные почему они отказались ознакомиться в распоряжении. Они нарушили этим пункт рабочей инструкции. За это он хочет их лишить премии, законно ли это будет?

Здравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

Я работаю на очистных сооружениях Хакресводоканал. Меня лишили премии на пол года, якобы я не выполняю свою работу. Мне предъявили, что я не чистила песколовки, не красила своё оборудование и не чистила грабли через каждый час. Я эту всю работу выполняла, песколовки чистила со сменой, красила оборудования и чищу грабли по регламенту, свидетелей много. Моё начальство фотографировало моё оборудование, так как я содержу своё оборудование в чистоте. Они меня обвинили, если оборудование чистое, значит я не работаю! Приказ о объявлении выговора я подписала не согласна. Как оспорить лишении премии, с чего начать?

На работе пришел приказ в с учетом проверки, высказывание на основе по не правильному оформление документов, на основе обьяснительной, вот и начинается все, по этому делу я не проходила и обьяснительных не писали, приказ который пришел с статусом выговор я не подписала, могут лишить премии меня месячной и как потом обжаловать это дело? Квартальной премии нет на работе.

Сотрудники нарушили трудовую дисциплину. Что можно к ним применить. Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии например?

Работаю официантом в ресторане в гостинице 5 звезд! Менеджер и его помощник написали докладные на меня за то что 1 гость пожаловался что не понравился ему мой сервис! Отдел кадров позвали меня подписывать указ о лишении премии (хотя в контракте не написано о лишении денежных средств) и подписывать указ о дисциплинарные взыскание! Как быть? Спасибо за ранее!

Мне объявили выговор на работе (в письменном виде с указанием о лишении премии). Замечаний по этому вопросу никогда не было, письменное объяснение не запросили, кроме того даже не выслушали. Законно ли это?

Работаю педагогом высшей школы (филиал). Привезли приказы на годовую выплату зарплаты. В приказе указано, что по докладной руководителя филиала за дисциплинарное взыскание меня лишили премии на год. Никаких приказов на дисциплинарное взыскание в отношении меня мне не показывали, меня с ними не ознакомили. Все критерии трудового контракта мною выполнены. Правомерно лишили меня премии? И что делать если решение не правомерно. При этом в приказе есть сотрудник, которому выплачиваются два поощрения (200%).

При выполнении обязанностей по пропускному режиму на объекте у напарника по записям камер видеонаблюдения выявили неадекватное поведение. Проведена служебная проверка, я был наказан в дисциплинарном порядке (объявлен выговор и лишен премии) за не доклад руководству. Никаких мед. освидетельствований и экспертиз не проводилось, документально неадекватное поведение напарника не оформлено. Руководство ЧОП ссылается, что информация поступила от проезжавших водителей и проверена по видеонаблюдению. Правомерны ли действия руководства по применению мер дисциплинарного воздействия и лишения премии? Если нет, то как поступить в этом случае? Спасибо.

Я директор школы. Моему руководителю пришла анонимка, что в нашей школе работает учитель, у которого 24 педагогических часа в неделю (1,33 ставки) и он еще работает на 0,5 (18 часов в неделю) ставки сторожем в данном учреждении. Руководитель издал приказ О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, объявил мне замечание. Кроме того, в этом месяце с меня сняли премию 60% (о лишении премии в приказа не указано). Законно ли это?

После 2 часов за компьютером сделал перерыв для отдыхи и погонял шары на бильярде 15 мин. объявлено замечание и полностью лишен премии по итогам года.

Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...

Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.

Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.

Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.

Правомерно ли лишение премии вышестоящим начальником, если непосредственный начальник в рапорте установил полную в соответствии с приказом фсб № 600/дсп?

На работе на меня составили приказ о лишении премии и объявили выговор но с приказом я не ознакомился под роспись. Какие мои дальнейшие действия подскожите пожалуйста?

04.08.2014 меня лишили премии 50% и замечание, 04.02.2015 меня лишили премии 100% и выговор после этого не было никаких приказов, а 31.07.2015 меня уволили по п.5 ст.81 Законно ли это? Два этих приказа я пыталась обжаловать в суде, но проиграла. Кадровик мне в разговоре сказал основанием для увольнения был приказ от 04.02.2015 законно ли через полгода, когда меня уже лишили премии 100% уволить ссылаясь на этот приказ?

Может ли работодатель наказать выговором или замечанием и снять премиальные? Двойное наказание. Приказ о замечании я не подписала, свидетелей не было. Уведомления о лишении премиальных, как и приказа, не было.

Работаю водителем на автобусе, обвиняют в сливе топлива. Ссылаются на то, что в баке не хватает 29 литров. Фото-видео фиксации у них нет, глонасс отсутствует, т.е., как считаю доказательств не достаточно. Лишают премии и выговор. Имеют ли на это право? Можно ли как то оспорить их обвинения? Спасибо.

На предприятие где я работаю токарем мы проходим мед освидетельствование утром (дышим через трубочку). После празднования юбилея, на следующее утро мой результат конечно был отрицательным 0,12 промили. Повторного взятия анализа у меня не взяли. На меня конечно составили акт, взяли оъяснительную и отстранили от рабрты. Спустя пару дней мне объявили о лишении премии на 100%. Законно ли это?

Я сотрудник полиции в марте на меня наложили 2 строгих выговор 1 наложен 09.03 а второй 22.03. Соответственно лишили премии сегодня издали Новый приказ спустя 3 месяца о том чтобы лишить меня премии за приказ от 22.03. Законно ли это.

Мне не выплатили месячную зарплату и не оплатили больничный лист сославшись на лишение месячной премии, выговор и 13 зарплаты за ненадлежащее ведение документации тоесть за одно нарушение меня лешили всех премий и оклада. Будьте добры подскажите что мне предпринять, и правы ли расчетный стол.

Это совершенно незаконно. Не законно.

Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте

в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний

..замечание... выговор.. увольнение

депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?

А прикази 1010 и приказ за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей это же разные приказы и могут ли лишить премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей на какой срок.

Я работаю на должности главного бухгалтера в Управлении образовании. Находясь в отпуске мне объявили выговор из за отказа дать объяснительную. Выходя из отпуска на квартальную отчетность мой начальник увольняет одного экономиста, а другого отправляет в отпуске. И в этом случае я просто погряла в бухгалтерской отчетности, где были нарушены сроки сдачи квартальной отчетности и тут она меня лешает не пройдя недели премии на 100 процентов. Как быть? Могу ли ли я обратиться в суд либо в прокуратуру?

Я совершила по работе ошибку, за которую меня лишили премии и объявили выговор. Человек по моей вине потерял 1000 рублей. Должна ли я помимо своего наказания, отдать ей частным порядком эту тысячу. Меня принуждают это сделать.

Хочу обратиться в суд по неправомерному лишению меня премии, объявлении выговоров, и принуждению меня к увольнению по собственному желанию. В организации отказываются предоставить заверенные приказы о вынесении мне выговоров, о размерах выполнения месячных планов и других документов ссылаясь на то, что это внутренние документы и они не подлежат распространению. Но я слышал. Что в суд при подаче заявления необходимо предоставить оригиналы или заверенные копии документов. А у меня есть только не заверенные копии. Подскажите что можно сделать? Боюсь, что документы могут исправить до того момента когда их запросит суд.

К сожалению в армии такое часто бывает, если отсутствие было по не уважительной причине, то вполне правомерно лишение премии, работодатель может выбрать одно из наказаний либо выговор либо лишение премии. Ей объявили предупреждение вместо выговора, а предупреждение предусматривает лишение премии? Моя девушка работает в воинской части гражданским персоналом. За отсутствие на работе ей было сделано замечание от командира части, спустя три недели она узнаёт что её лишили месячной премии и квартальной. Сказали что замечание был вот и за это и сняли премию. Насколько я понимаю только выговор предусматривает лишение премии. Скажите правомерно они лишили её премии или нет и что можно сделать чтобы её вернуть?

Сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии. Или лишаем только премии, но без выговора?

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?

Вчера подрались два сотрудника, один одного пнул ногой в глаз, ему дали выговор и лишили на пол года премии, правильно ли поступили? Пострадавший просит, чтоб его уволили.

Работаю гражданским служащим (пожарником) в воинской части лишили два раза квартальной премии с приказом не ознакомили не знаю как мне быть и на сколько процентов командир может лишать квартальных.?