Материальное поощрение работников / Трудовое право - 565 советов адвокатов и юристов

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, зарплату начисляют по дорожной карте. Директор решил выдать материальную помощь, в итоге стимулирующие выплаты уменишились ровно на сумму материальной помощи. Получили ту же самую зарплату, но назвали это зарплата+ матпомощь, дорожная карта выдержана. Скажите, входит ли матпомощь в дорожную карту и выплачивается ли она из фонда зарплаты?

Имеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального (особые условия, денежное поощрение) без ознакомления сотрудника и без предупреждения за два месяца?. Зарплата при этом уменьшилась на 15 тыс. руб.,какие действия работника?

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

Может ли работник бюджетной организации требовать справку о стоимости балла спустя 3 года? Выплаты в 2017 г. работнику были все произведены.

Ответственность работника за обязательства компании

Добрый день! Компания (во многом из-за бюрократизации) не оплатила платёж вовремя (иностранному КА). В результате контрагент выставил пени. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель:

1) взыскать эти пени с работника? Например, издав какой-нибудь приказ. Ну или через суд. Мат.ответственность работника ограниченна. Все, что в полномочиях работника было сделано для оплаты платежа в срок, но его могут сделать крайним, так как должность у него самая низкая. А директор, мягко говоря, слегка самодур

2) Уволить из-за этого. Типа компания понесла дополнительные издержки и тд. Или выговор впаять (ну как минимум).

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я работаю учителем в сельской школе. Недавно родила ребёнка и хочу написать заявление работодателю на получение материальной помощи. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать? Договор заключался с директором, заработную плату начисляет РОО. Могут ли мне отказать в материальной помощи, если я работала три года, никаких замечаний не имею. Пыталась узнать в Роо данную информацию. Там делают вид, что впервые о таком слышат. Хотя знакомая, которая там работает оформляла себе материальную помощь. Заранее спасибо.

Работаю в ПАО башинформсвязь писал на материальную помощь в связи со случившимся у меня пожаром по причине короткое замыкание. Вокозании помощи мне отказали. Законно ли это?

Уволился по собственному желанию с 10.04.17 г. Работал в воинской части. Ежеквартально гражданскому персоналу платят премию по приказу МО РФ 1010. У меня не было за 1 квартале дисциплинарных взысканий. Узнал, что 12 апреля другим работникам выплатили премию, а мне нет. Меня рассчитали 7.04.17 г. На звонок работодателю получил ответ, что на момент издания приказа я уже не числился в части и платиться на его усмотрения. Вопрос - нарушены ли мои права и законны ли действия работодателя по не выплате мне премии?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Работодатель по приказу назначил замечание! Скажите может ли он лишать на основание замечания всех премий, отработок, и материального стимулирования? Законно ли это?

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

Премия по итогам года.

Премия по итогам года положена ли сокращенным работникам. Директор нефтебазы говорит положена премия, а в отделе кадров говорят, раньше надо было подходить.

Имеет ли право работодатель частной организации устанавливать северную надбавку в полном размере не зависимо от стажа работника в местностях приравненных к крайнему северу?

Я работаю у ИП, принимаю наличкой оплату за услуги. Материальной ответственности не оформлялось и не предполагается оформление. Подскажите, пожалуйста, каковы минусы для меня в отсутствии оформления матер. Ответственности, и как я могу защитить себя, в случае чего...

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информация. В суде возник спор, я как истец настаиваю что сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности так как он влияют на результаты при рассмотрении приема на новую работу, и являются как раз ДРУГОЙ ПРЕДУСМОТРЕННой НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информацией. Ответчик возражает и относит к сведениям о трудовой деятельности только сведения о работе указанные в трудовой книжке.

Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите если генеральный директор издал приказ по компании и разослал его для ознакомления по корпоративной электронной почте, такой приказ является действительным или нужна личная подпись работников о получении приказа?

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

Оренбургская область. Имею медаль за сельскохозяйственную перепись 2006 г. При выходе на пенсию обратился в органы соцзащиты за присвоением звания Ветерана труда. Получил ответ, что это право имеют только ведомственные работники. Яне являюсь таковым, но медаль то получил за проделанную работу. Прошу Вас разъяснить эту ситуацию. С уважением Николай Петрович.

Следственный камитет разваливает уголовное дело гос. служащего о превышении служебных полномочий с матерерьяльным ущербом и телесными повареждениями.

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить материальной помощи к отпуску за дисциплинарный проступок?

Ув.юристы.

Я полгода работаю в сетевой компании продавцом-кассиром с полной мат. ответственностью. Магазин дорогой посуды. Управляющая ворует в наглую, чувствуя полную безнаказанность, т.к уходит через месяц в декрет. Сотрудники боятся её и молчат. Я уже насчитала только за мои полгода работы огромную недостачу товара, а что было до меня подумать страшно. Теперь вопрос: что я должна по закону сделать, куда обратиться, если у меня есть доказательства её воровства.?!

Спасибо.

Мой сын выступал за сборную России по мас-рестлингу на чемпионате Европы, который проходил в Батуми, в июле этого года. Мас-реслинг акридитированный вид спорта, не олимпийский. Сын занял 2 место. Куда ему обратиться для получения материальной помощи за 2 место?

Я работаю врачом в городской поликлинике г.Москвы. С апреля поликлиника была перепрофилирована под КТ центр. Я работала с составе ковидной выездной бригады с апреля по июнь. Наблюдала и лечила пациентов с подтвержённым ковидом и ковид. Пневмонией на дому. Вышел приказ от 23.06.20 о начислении федеральных выплат. Положены ли мне эти выплаты если я работала в ковидной бригаде от АКТЦ?

Какое должно быть соотношение базовой части зарплаты и стимулирующей. В одних организациях базовая часть 70,стимулирующая 30. У нас-базовая 30,стимулируюшая 70.

Преподаватель музыкальной школы, автономная некоммерческая организация

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

У учителей для начисления стимулирующей премии есть специальные карты где учитываются баллы. Могут ли в этой карте содержаться штрафные баллы.

У меня такая неприятная ситуация.

На бывшей моей работе заработная плата состоит из оклада (50 процентов) и премии (50 процентов), причем НДФЛ мы платили, как с премии, так и с оклада. В конце ноября я увольнялся из данной компании, меня отпустили без отработки, т.к. я срочно переезжал в другой город, но заявление было написано стандартное. Суть проблемы - меня лишили премии, хотя ни с каким приказом о лишении я не был ознакомлен. Скажите законно ли это? Спасибо.

Начальник попрасил уволиться по собственному желанию. Я не уволилась. Теперь он не платит заплату полностью. Платит только оклад каторый прописан в договори а премию не начисляет как всем. Что делать.

Работаю в детской консультации мед регистратором с 1989 года, но без медицинского образования, заканчивала техникум, переболела ковидом, могу ли я расчитывать на страховую выплату и отношусь ли я к среднему мед персоналу.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Работаю в данной сотовой компании

С 2012 года. В марте 2014 ушла в декрет и вышла обратно на работу в ноябре 2016. в январе получила лишь оклад, бонусную часть мне не выплатили. Когда начала разбираться за что такое большое удержание мне в электронном виде ответили что до моего ухода в декрет еще в 2013 году была выявлена недостача в кассе (о которой я вообще не знаю) по моей вине. Якобы было просмотрено видео на котором я зачисляю эти деньги на свою банковскую карту. Но само видео не могут предоставить так как прошло уже несколько лет и его удалили. Какие либо другие акты либо документы тоже не представляют. На основании чего тогда с меня удержали такую сумму 10000?! и только сейчас! Через 3 года! Обратилась в инспекцию по труду там сказали что они помогают в том случае если удержание было с оклада. Что мне делать чтобы вернуть неправомерно удержанные деньги?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Заболела Ковидом. Начальник сказал что примии 1010 не видать. Хочу даю-хочу не даю, но так как вы на б/л точно ничего не получите.

До этого видела указ Путина, что не имеют права лишать всевозможных выплат, в т.ч и стимулирующих, есть ковид подтверждён.

Пожалуйста, подскажите номер и от какого числа. Спасибо.

Может муж и жена работать в одной организации, если муж является начальником участка, а жена работать бухгалтером под его руководством без бухгалтерского образования. Спасибо.

Являются ли благодарность от министерства энергетики и почётная грамрта от губернатора Красноярского края + стаж основанием для получения ветерана труда РФ? Владимир.

Jбъясните пожалуйста, разрешено ли детям сиротам в студенческом общежитии пользоваться электробытовой техникой (плойки, фены, буферыбольшие колонки). Наш техникум по уши в долгах, директор техникума заставил нас убрать всю технику и эл.приборы, сказал либо убирайте, либо платите, либо заберу я! Уже отключил кабельное телевиденье, т.е комната отдыха теперь не функционерует! Что нам делать в сложившийся ситуации? На что основываться?

Я сотрудник компании ООО Нано-Финанс обособленного подразделения г. Волгограда.

Могу ли я требовать у работодателя следующие документы:-договор о полной или частичной материальной ответственности

- положение о структурном подразделении заявителя в соответствии со ст.68 ТК РФ-выписку из штатного расписани либо Локального нормативного акта в отношении завителя с указанием условий о выплате надбавок и премий согласно ч.2 ст.57 ТК РФ-методика работы обособленного подразделения г. Волгограда-карта атттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ-приказ о поощрении работника по форме Т-11

Как мне действовать? И действовать ли?

31 мая 2021 года был мой последний рабочий день. С 01 июня я уволилась по собственному желанию.

Мне выдали трудовую книжку, вручили грамоту за долголетний труд и в связи с профессиональным праздником Днём медицинской сестры (12 мая).

При получении распечатки расчётных денежного подкрепления к грамоте не оказалось. У бухгалтера не было приказа на выплату.

В отделе кадров сказали, что приказ ещё не готов, только черновой вариант списка с суммами. И пообещали мне на словах, что приказ будет готов, а вот как выплатить деньги мне они не знают.

Потому что расчёт я уже получила.

Приехав домой и полистав трудовую книжку, я не обнаружила записи о грамоте и естественно приказа на основании которого мне её выдали.

Можно ли мне идти в отдел кадров и просить сделать запись? И как мне узнать положена ли мне денежная премия к грамоте. Спасибо большое!

Я уволился с работы, мне выплатили оклад, по договору должны+ 5 р/км, сказали вышлют в течение 45 дней, это законно? Если деньги не поступят как поступить?