Проблемы с начальником - отказался выплачивать премию и сократил зарплату

После таго как начальник попрасил уволиться по собственному желанию я не уволилась он перестал выплачивать премию. Я считаю что он так давит на меня чтоб я всетаки написала заявление по собственному как быть в такой ситуации.

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Что делать! Получаю полностью белую зарплату на карточку, которая состоит из оклада (10 000 - 13%) и премии. Оклад прописан в трудовом договоре, премия нигде, но переводится ежемесячно с зарплатой на карточку. Работаю 10 месяцев. Сменилось руководство, заставляют написать заявление по собственному желанию. Уже обещали за декабрь заплатить (10 000 - 13%). Есть большое желание получить заработанные деньги и покинуть организацию, но как получить не знаю. Подскажите есть ли возможности получить полностью обещанные деньги.

Большое спасибо за ответ.

Как правильно посчитать. Если увольняться по собственному желанию, за отпуск который у меня остался сколько начислят при увольнении только оклад или оклад+премию, (если оклад 16 000 р. и каждый месяц премия 16 000 р.)?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Премию (доплата или надбавку) получала каждый месяц (в течение полугода)-фиксированную сумму, в договоре ни про какую премию или надбавку ничего не прописано, ни с какими положениями не знакомили, в договоре есть пункт, что работодатель имеет право поощрять работника. В общем классическая схема оклад + премия, 08 апреля уволилась по собственному желанию, в связи с чем премию за март не отдали? Законно ли это?

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.

Законно ли это?