Может ли премия быть больше оклада - 148 советов адвокатов и юристов
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления. Могу ли я боец чвк вагнер получить деньги за награду от государства медаль ЗА ОТВАГУ
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления.
СпроситьВесьма маловероятно. Здравствуйте. Нужно обратиться в суд об уменьшении суммы выплат алиментов и предоставить все доказательства. Суд их рассмотрит и как правило удовлетворит Ваши требования. Желаю удачи! Можете обратиться лично. Здравствуйте. Можете написать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума.
более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Добрый день! Вряд ли, предлежат устроится на более высокооплачиваемую работу или найти подработку, могут снимать до 70;% У меня долг по алиментам, и из за этого снимают 50 процентов с зарплаты, можно ли как нибудь сделать чтоб у меня снимали меньше денег, зарплата у меня, оклад 16 500+премия да переработки
Здравствуйте. Нужно обратиться в суд об уменьшении суммы выплат алиментов и предоставить все доказательства. Суд их рассмотрит и как правило удовлетворит Ваши требования. Желаю удачи! Можете обратиться лично.
Спросить
Здравствуйте. Можете написать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума.
более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
Спросить
Добрый день! Вряд ли, предлежат устроится на более высокооплачиваемую работу или найти подработку, могут снимать до 70;%
СпроситьЗдравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны. Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230 Добрый день!
Если вы работаете полный день, то должны. С указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?
Здравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны.
Спросить
Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230
Спросить
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьДенежное содержание военнослужащего. Оно состоит из нескольких компонентов: должностного оклада, оклада по воинскому званию, прогрессивной надбавки за выслугу лет, премии, надбавок за особые условия службы (связанных с большой физической и психологической нагрузкой, эксплуатацией боевых машин, выполнением специальных задач), а также единовременного денежного вознаграждения.
См. закон: https://base.garant.ru/12191544/741609f9002bd54a24e5c49cb5af953b/ Мой муж заключил контракт на два года 23 мая 2023 г сколько будет получать в месяц если находится не в зоне СВО
Денежное содержание военнослужащего. Оно состоит из нескольких компонентов: должностного оклада, оклада по воинскому званию, прогрессивной надбавки за выслугу лет, премии, надбавок за особые условия службы (связанных с большой физической и психологической нагрузкой, эксплуатацией боевых машин, выполнением специальных задач), а также единовременного денежного вознаграждения.
См. закон: Подробнее ➤
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьЗарплата воспитателя может зависеть от числа детей, но незначительно. Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д. Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей. Зависит ли зарплата воспитателя детского сада от количества дитей?
Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д.
Спросить
Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей.
СпроситьНичего. Премия - это не обязательная выплата, её могут платить, а могут не платить. Обязателен только оклад.
При большом желании можно ввязаться в судебное дело, но исход не гарантирован, нужно будет очень много доказать. Хочу уволиться по собственному желанию. Отработать 2 недели не проблема. Но у нас в организации по трудовому договору, работодатель вправе не выплачивать увольняющемуся сотруднику премию. Только оклад. То есть я месяц отработаю за 12 тысяч, а я знаю, что на деле это будет немного меньше. Но я не хочу терять премию с продаж. Не хочу отрабатывать бесплатно. Что можно сделать?
Ничего. Премия - это не обязательная выплата, её могут платить, а могут не платить. Обязателен только оклад.
При большом желании можно ввязаться в судебное дело, но исход не гарантирован, нужно будет очень много доказать.
СпроситьЮлия, следует понять, почему снизился оклад, есть ли законнве основания.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми материалами дела. Добрый день. Прежде всего нужно выяснить, за счет чего зарплата стала меньше. Может быть, уменьшили оклад по Вашей должности, или урезали премию. Если всё урезали, то уже ни чего не добьёшься? После восстановления в должности, по суду оклад на четверть меньше стал. Как вернуть прежнюю оплату труда.
Юлия, следует понять, почему снизился оклад, есть ли законнве основания.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми материалами дела.
Спросить
Добрый день. Прежде всего нужно выяснить, за счет чего зарплата стала меньше. Может быть, уменьшили оклад по Вашей должности, или урезали премию.
Спросить
Нет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
Спросить
В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьДа, положена премия за медаль. Граждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов. Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи. Служил в частной компании, получил медаль За отвагу в 2022, поставил на учет в военкомате, положена ли мне премия за медаль?
Граждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов. Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
Спросить
Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
СпроситьТрудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить. Работаю в компании по ГПХ, в котором не прописан ни оклад ни премия за выполнение плана - все условия были озвучены только на словах и в мессенджерах. Условия таковы: если план не выполняю, то и премию получаю меньше и окладная часть будет выплачена в меньшем размере. Меня уволили (убрали из графика сменности) С ПЕРВОГО ЗАМЕЧАНИЯ из за того, что я не предупредил в чате о том, что я вышел на 20 минут перерыва. Окладную часть хотят выдворить урезанную (работодатель считает, что план выполнен нечестным способом). Как защитить себя через трудовую инспекцию и какие последствия у меня возможны?
Трудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить.
СпроситьВ суде рассрочку просите ст 203 ГПК РФ. Необязательно. Исполнительный лист поступит по вашему месту работы. И алименты будут удерживать из вашего заработка. СПИ направит в бухгалтерию исполнительный лист с постановлением об удержании алиментов, в соответствии с исполнительным документом. Алименты удерживают я с общего начисления заработка. Т. Е. Оклад +премии+надбавки+отпускные+районный коэффициент=общее начисление. С этой суммы удержат сумму алиментов. Надо ли справку или они сами приставы узнают какой у меня оклад и с этих денег будут списывать алименты. Как сделать так что бы только с оклада снимали алименты. На меня жена подола на алименты я работаю официально надо ли мне предоставлять справку о зарплате судебным приставам что бы не снимали много.
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Больничный зависит от трудового стажа, 100 процентов могут получать те работники, у которых стаж более восьми лет.
Так же надо смотреть из чего складывается зарплата. Если это оклад плюс премии, то больничный могут закрыть на голый оклад.
Чтобы разобраться, Вам желательно попросить расчётный лист по зарплате. С 1-9 февраля на больничном. Вышла 10 числа на работу, зарплата начисляется до 15 числа, тоесть отработаных по факту дней у меня получилось 4.Моя зарплата в размере 22.000, аванс всегда получала 11.000 тысяч, после больничного получила аванс 1.400 рублей, больничный оплачен 4.000, больничный по уходу за ребенком, оплачиваеться 100%.Но по факту при моей зарплате если поделить 1.400 на 4 смены, смена не 350 рублей, а как минимум 800-1000. Почему так начислили аванс, может я получу полную сумму в зарплату? Работаю в детском саду.
Светлана, здравствуйте!
Больничный зависит от трудового стажа, 100 процентов могут получать те работники, у которых стаж более восьми лет.
Так же надо смотреть из чего складывается зарплата. Если это оклад плюс премии, то больничный могут закрыть на голый оклад.
Чтобы разобраться, Вам желательно попросить расчётный лист по зарплате.
СпроситьЭто не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Здравствуйте.
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании. По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.
А вот премию выплачивать Вам не обязаны. У меня такой вопрос. Я была на больничном с 6 Декабря по 24 и роботодатель выплатил мне премию за год в размере 2300 р. Моим коллегам выплатил в размере трёх окладов. Оклад у нас 5800 р. Законо ли это?
Здравствуйте.
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании.
Спросить
По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.
А вот премию выплачивать Вам не обязаны.
СпроситьСотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:
остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска
единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов)
увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград
невыплаченная квартальная премия. Обращайтесь в отдел кадров. При увольнении со службы по болезни - какие выплаты положены сотруднику полиции?
Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:
остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска
единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов)
увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград
невыплаченная квартальная премия.
СпроситьТак и оклад и заработная плата у врачей больше. А еще у них высшее образование и учились они дольше)) [b]Ольга, добрый день.
Показатели и коэффициенты различаются у разных должностей.
За разъяснением по оплате труда можете обратиться в свою бухгалтерию.
[/b]
С уважением. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. С различными должностями и т.д. - пишите В.В Путину, если что! Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю медсестрой. За сентябрь врачам премию выплатили 380%,а медсестра 60%.С чем это связано?
Так и оклад и заработная плата у врачей больше. А еще у них высшее образование и учились они дольше))
Спросить
Ольга, добрый день.
Показатели и коэффициенты различаются у разных должностей.
За разъяснением по оплате труда можете обратиться в свою бухгалтерию.
С уважением.
СпроситьПремии выплачиваются на усмотрение работодателя, не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание. Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами... Можете написать жалобу на директора в прокуратуру. Я не юрист, но считаю, что это превышение должностных обязанностей работодателя и печально работать в таком коллективе бесправных работников. Та же история в С-Пб... Предоставляют скан Поручения Администрации района руководителям образовательных учреждений. Разговор записан на камеру. Работаю в ГБУ мой директор требуют пройти перепись населения в электронном виде и отправить ему qr код, грозит увольнением если откажусь от прохождения переписи. Что мне делать?
Здравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание.
Спросить
Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами...
Спросить
Тем более - сразу грозите заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию на директора.
Прямо сейчас.
Или напишите заявление без предупреждения, тоже прямо сейчас.
СпроситьПри определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922. Всем доброго дня, вопрос такой, есть зарплата в которой оклад и премия, все белое и приходит с вычетом 13% на карту зарплатную.
Был на больничном 15 дней т.е. пол месяца и с меня удержали и оклад и премиальные что я успел заработать, т.е. подрезали, получил меньше.
Говорят что мол вся сумма делится на количество отработанных дней и трудодень получается дорогой, по этому отнимается много. Мне кажется это неправильно, разве трудодень не складывается только из окладной части? Ведь премия то есть то нет то много то мало. Помогите советом.
При определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922.
СпроситьВопросов много, чтобы разобраться. Но самый главный: какая у вас форма оплаты? Если минимальный оклад, а остальное премия, то увы и ах, вас просто депремируют на сумму люстры. С официальной ЗП сделать работодателю это будет сложнее. Я на работе испортил товар (разбил один из шаров люстры). Закупочная цена 12 тыс. Работодатель хочет взыскать с меня все 12 тыс, но при этом (я более чем уверен) он не хочет отдать мне этот товар. И (я более чем уверен) ни о каком ремонте (возможности купить у производителя такой шар) он и не будет заморачиваться. А потом продаст по уценке этот товар. Что я могу сделать, чтобы получить этот товар или уменьшить сумму (в случае ремонта)?
Вопросов много, чтобы разобраться. Но самый главный: какая у вас форма оплаты? Если минимальный оклад, а остальное премия, то увы и ах, вас просто депремируют на сумму люстры. С официальной ЗП сделать работодателю это будет сложнее.
СпроситьКомментарии, данные СМИ после объявления этих дней "нерабочими", содержит, что оплата в эти дни производится в обычном порядке... При этом, в жизни существует очень много нюансов, например, непрерывный цикл работы, работа продавцов, работа медиков на которых эти "нерабочие " дни вообще не распространяются... Таким образом, объявив эти дни не рабочими, правительство до конца не дало нормативных комментариев. Почти...
Из прошлогоднего опыта: оплата нерабочих ограничилась только окладом (без премиальной части), а некоторые работодатели оплачивали тем, кто работал, повышенной премией.
Так что, всё на усмотрение работодателя.
Замечу сразу, что в Указе говорится о сохранении заработной платы без упоминания слова "средняя". Выходит кто работает с 4 по 7 мая отработает норму и получит в одинарном размере оплаты труда, а кто отдыхает то же..?
Комментарии, данные СМИ после объявления этих дней "нерабочими", содержит, что оплата в эти дни производится в обычном порядке... При этом, в жизни существует очень много нюансов, например, непрерывный цикл работы, работа продавцов, работа медиков на которых эти "нерабочие " дни вообще не распространяются... Таким образом, объявив эти дни не рабочими, правительство до конца не дало нормативных комментариев.
Спросить
Почти...
Из прошлогоднего опыта: оплата нерабочих ограничилась только окладом (без премиальной части), а некоторые работодатели оплачивали тем, кто работал, повышенной премией.
Так что, всё на усмотрение работодателя.
Замечу сразу, что в Указе говорится о сохранении заработной платы без упоминания слова "средняя".
СпроситьПри увольнении военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат: в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет; в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет; При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются: премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов; ежегодная материальная помощь; премия в размере одного оклада при наличии наград; компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска. Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей. [i]Супругу положено единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (2 оклада - выслуга до 20 лет, 7 окладов - выслуга 20 лет).[/i] Муж военный уволился по окончанию контракта, какие положены выплаты?
При увольнении военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат: в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет; в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет; При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются: премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов; ежегодная материальная помощь; премия в размере одного оклада при наличии наград; компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска. Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.
Спросить
Супругу положено единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (2 оклада - выслуга до 20 лет, 7 окладов - выслуга 20 лет).
СпроситьЧитайте также:
