Может ли работодатель перенести отпуск - 4670 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой. С 24 июля по 11 августа был оформлен ежегодный отпуск по графику (приказ подписан и я ознакомилась с ним за 2 недели). Однако с 17 июля я находилась на больничном, который закрыт 21 июля, к работе приступить с 22 июля, но это суббота, значит с понедельника 24, те с первого дня отпуска). На утро 24 давно куплены билеты в отпуск. Больничный лист передала 22 числа коллеге по работе, которая отдаст его в кадры).

Собственно вопрос, может ли работодатель перенести самостоятельно даты моего отпуска, мотивируя тем что я была на больничном и не могла уйти в отпуск по болезни? Но в отпуск то я пойду с понедельника 24, как и написано в приказе, и больничный мне закрыли пятницей 21 числа. По бухгалтерии и отпуск и больничный у нас оплачиваются 100 процентно, по этому в плане денег вопроса не возникнет.

Спасибо, Арина.

Может ли работодатель перенести отпуск и разделить его без моего ведома? У меня ребенок четырех лет.

Муж устроился на работу в январе 2016 г. В декабре хотел идти в отпуск, но ему отказали, мотивируя тем что работать не кому и перенесли отпуск на май 2017 г. Что делать?

Работодатель утвердил график отпусков, и перенёс отпуск совсем далеко от периода на которое написано заявление, при этом получается что очередной ежегодный отпуск я получаю спустя полтора года. Как быть если я не согласна с датами и периодом между отпусками?

Имеет ли право работодатель переносить отпуск без согласия сотрудника? Причина переноса-некому работать. Чем можно защищаться в данной ситуации работнику?

По графику отпуск спланирован с 11 мая 2020 года в дни самоизоляции Я ветеран боевых действий решил перенести данный отпуск обратился с заявлением но работодатель отправил в отпуск До меня не доводили за 2 нед но в приказе написано что уведомлен устно - результаты поиска

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Перед декретом, согласно 260 тк рф взяла полный отпуск. 1 день отпуска наложился на больничный и этот день перенесли без моего заявления и без оповещения на день, который я удобен работодателю. Теперь последний день отпуска накладывается на первый день декрета. Требуют вернуть деньги за 1 оплаченный день. Мне известно, что даже при увольнении я не обязана возвращать деньги в связи с отпуском по данной статье. Насколько правомерны требования работодателя и перенос дня моего отпуска без моего согласия? Спасибо.

Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работадатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Правомерно ли это?

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

У меня такой вопрос. Если я ушла на больничный (с 30.08) перед отпуском, а отпуск у меня с 05.09,мне могут перенести этот отпуск на 2 недели вперед (на 20.09)или продлят за счет больничного? И могут ли по закону переносить?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

У меня отпуск по графику в марте, жена уходит в отпуск по БИР только в июне. Есть ли у меня возможность перенести свой отпуск на время нахождения жены в отпуске по БИР, или по 123 ст. это право появляется только во время непосредственного нахождения жены в отпуске по БИР?

Могу ли я на законных основаниях о казаться от отпуска в следующем году и перенести его на следующий год? Сколько раз это можно делать? К какому закону можно апеллировать?

Спасибо.

Начало отпуска по графику выпало на время больничного, обязан ли мне работодатель после выхода с больничного предоставить отпуск или для этого мне нужно писать заявление.

Как перенести отпуск и какие требования могут помочь в данном вопросе. Если это первый отпуск когда я могу его потребовать и перенести если уже писал заявление.

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Учебный отпуск и очередной отпуск выпали на одно время. Начальник категорически отказывается переносить отпуск на другое время и говорит, что бы я совместил два отпуска, но я не буду так делать. Какие у меня есть права по этому поводу?

Я работаю в системе МВД, в настоящее время беременная (14 недель). В марте мне уже переносили отпуск на май в связи со сложной обстановкой (с моего согласия). Могут ли мне перенести отпуск по инициативе руководства в мае.

У меня такая ситуация мне на работе поставили отпуск на октябрь, я на тот момент еще не знал о беременности жены. Роды у нее в июле, она поехала рожать к родителям в другой город. Могу ли я перенести отпуск с октября на июль и имеют ли право мне отказать на работе.

Как перенести отпуск мужу: работает на угледобывающем предприятии, отпуск с 15.08.2020, хочет перенести на 01.08.2020, мы в браке, у нас двое совместных детей: 6 лет и 6 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, от первого брака у меня ребенок, которому поступать в этом году в ВУЗ, собственно поэтому и переносит отпуск, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам не подписывают. В данном случае можно ли воспользоваться ст 123 ТК РФ и перенести отпуск? Или отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет это разные понятия? Спасибо.

У меня такой вопрос. Моя жена беременна и сейчас находится в декретном отпуске еще с первым ребенком, рожать второго срок поставили 10 августа 2018 г. Могу ли я перенести свой отпуск который у меня по графику с 1 мая 2018 г на период родов жены. Если да то какие документы нужно приложить к заявлению о переносе отпуска? Больничный лист жене дадут только в июне, а заявление мне нужно писать до 1 мая? Может ли гинеколог выдать какую-нибудь справку о ее беременности сейчас?

Мое имя Дмитрий. Являюсь представителем работодателя. Такой вопрос. Имеет ли право работодатель перенести основной отпуск согласно графика отпусков на 2020 в связи с эпедимиологической обстановкой?

У работника 3 детей до 12 лет, однако 1 ребенок от первого брака, те проживает отдельно. Обязан ли работодатель предоставить ему летом отпуск?

Такой вопрос: в 2017 году мне положен отпуск в летнее время года. Но он мне летом не нужен. Я попросила начальника перенести летний отпуск на следующий год, а в этом году разделить его на две части: весной и осенью. Но он сказал, что в таком случае я должна написать заявление об отказе от летнего отпуска. Заявление я писать отказалась. Тогда начальник, не поставив меня в известность, проставил мне отпуск сам, на летний период. И сейчас отказывается что-либо менять. Прав ли он? И что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

Имеет ли право работадатель отправить в отпуск работника намного раньше чем через год. Работник вышел с полного отпуска 58 дней 1 ноября, работадатель отправляет в следующий отпуск 15 марта..

Руководитель перенес без моего ведома отпуск на конец года. Возможно что то изменить и установить месяца на которые изначально договаривались?

У меня вот такая ситуация. Я сейчас нахожусь в положении. В декретный отпуск мне уходить с 7 ноября. В этом году у меня осталось 2 очередных отпуска с 5 сентября и с 5 декабря. Имею ли я право перенести отпуск с декабря на октябрь? И могут ли мне отказать по производственной необходимости?

У меня накопилось 58 дней отпуска.

В этом году запланировано три отпуска на сентябрь, октябрь и ноябрь. Я хотела бы оставить один из них, а другие перенести на следующий год. Может ли работодатель заставить их отгулять? И как необходимо уведомить работодателя о переносе отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Был оформлен приказ об отпуске с 16.07 по 29.07 согласно графику отпусков, отпускные выплачены. 15.07 не вышел на работу, 24.07 предоставил листок нетрудоспособности с 15.07 по 24.07 включительно. Прошу перенести отпуск, но руководство отказывается и считает, что отпуск уже начался и поэтому автоматически продлевается. Как просьбу оформить в письменном виде? На какие статьи ссылаться?

Добрый день! Устроилась на новую работу. Отпуск поставили через 6 месяцев, в марте. Но мне хотелось бы пойти в отпуск через 11 месяцев, в августе. Могу я отказаться и перенести отпуск?

У меня ежегодный оплачивается очередной отпуск Июль август 2020 (льготный период 09.2018-08.2020. Я получила предварительную компенсацию. В связи с ограничительными мерами covid 19 хочу перенести на 2021 год отпуск. Могу ли я реализовать это право?

Мой муж работает на крупном предприятии. Отпуск по графику с 5 июня. Имеют ли право отправить его на учёбу с 22 мая по 25 июня и перенести отпуск?

Начальник уже 3 года подряд дает отпуск именно с 20 ноября+43 дня, и захватываю праздники новогодние. С просьбой перенести отпуск, не хочет даже разговаривать. К кому обратиться за помощью.

Как мне поступить в данной ситуации?

На работе начальник участка отказывается подписывать мое уведомление на отпуск, ссылаясь на то что работать некому, но отпуск мой согласно графику отпусков согласован на Октябрь месяц!

К тому же супруга находится в дикретном отпуске с новорожденным ребенком (отпуск как раз планировался для того что бы быть дома с семьёй!).

Законно ли его право перенести мой отпуск на другую дату либо на другой месяц?

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?

Я устроился на работу 30 декабря 2020 г. в отпуск по граф ку должен идти 01 декабря 2021 г. могу ли я перенести свой отпуск на февраль 2022 г.? я являюсь почётным донором рф. спасибо! С уважением константин.

Я отработала полгода, кадры отправляют. Но в данный момент он мне не нужен. Так как отпуск мне будет нужен, через три месяца. Имею ли я права перенести отпуск на позже.

С 3 мая должен быть отпуск, но я его попросила с 10 июня, на что работодатель сказал, а вам хватит 2 недель. Я просто промолчала и ушла, но 3 дня назад отправил меня домой сказав: Понадобитесь вызовем. Как мне поступить. Вчера увидела на авито, что выложена моя вакансия. Хотя это продолжается 3 месяца. Работаю по договору, через год на пенсию. Спасибо.

При составлении графиков отпусков зимой, мой работодатель вынудил меня перенести часть отпуска на следующий год (я по глупости написала заявление о переносе части отпуска). Я работаю второй год, в том году дали полный отпуск.

Мы живем на севере, я в разводе воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Хочу теперь написать заявление о отзыве прошлого заявления и написать новое на полный отпуск. Как правильно написать заявление и есть ли шансы у меня?

Заранее благодарю.

Вопрос такой: по графику отпусков у сотрудника стоит январь (14 дней) май (14 дней). В январе он был в отпуске, а тот отпуск, который в мае, он перенес на 17 августа, и сейчас не хочет идти в отпуск 17 августа, хочет вновь перенести, скажите правомерно ли это?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. Мой отпускной период начинается с 11 апреля. Работодатель заявляет, что при составлении графика отпусков, он имеет право предоставить отпуск с учетом фактически отработанного времени, т.е. по истечении 6 месяцев после 11 апреля. Это правомерно? Спасибо.

Отпуск начинается с 18 апреля 2016 (это понедельник), выплату отпускных планируют 15 апреля 2016. Является ли это нарушением? Отпускные ведь выплачиваются за три дня до начала отпуска, а значит обязаны выплатить 14 апреля 2016? Могу ли я на основании этого (если 14 числа не будет перечислений) написать заявление о переносе отпуска на удобное мне время?

Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.

Устроилась на работу 20.04.2017 года.

Меня хотят отправить в отпуск 20.03.2018 года на 28 дней, но можно ли по своей инициативе перенести отпуск хотя бы на месяц, чтоб пойти к примеру 20.04.2018 или 20.05.2018 в отпуск?

Потому что отдел кадров не хочет так делать т.к нарушает законодательство.