Начальник отказывается перенести отпуск на другой год - что делать?

У нас многодетная семья. У меня на работе раз в два года оплачивают проезд на материк. (я с Сахалина) На следующий 2016 год у меня есть право выезда. Но начальник отказывается ставить меня в график на летний период. А поставил тех кто летом в этом году был в отпуске. Как правильно написать заявление на отпуск с выездом с детьми на материк летом?

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Как быть в следующей ситуации.

Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Здравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.

Муж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?

Я работник детского сада, воспитатель. Сегодня полгода, как я трудоустроилась на эту должность в этот детский сад. Сегодня я обратилась за предоставлением мне очередного отпуска, на что получила отказ в связи с производственной необходимостью. При этом мне сказали, что если сейчас мне дадут пару недель отпуска, то на этот срок сократится мой отпуск 2019 года. Разве в 2018 году мне не положен отпуск? Или сказали, что пойду в отпуск весной, когда будет год с момента трудоустройства.

Я планировала отгулять сейчас отпуск 2018 года, а потом пойти в полный отпуск 2019 года.

Обязаны ли мне предоставить отпуск сейчас? Сколько дней (у воспитателя отпуск увеличен)? Повлияет ли отпуск сейчас на сокращение отпуска летом 2019 года? Спасибо.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Я столкнулся с такой проблемой, у нас на предприятии каждые три года положен дополнительный отпуск, в одно и тоже время. У меня он с первого сентября, а начальник перенес его на месяц назад. Т.е на первое октября без моего согласия! Я написал заявление на дополнительный отпуск (за три дня до отпуска), начальник цеха подписал его, а начальник предприятия не подписал! А я уже отгулял пять дней отпуска! А директор сказал что заявление на дополнительный отпуск надо писать за две недели до начала отпуска! На сколько я знаю ни какого заявления писать не нужно. Имеет ли право работодатель перенести дополнительный отпуск без мого согласия и нужно-ли писать заявление в двухнедельный срок до его начала? И могу-ли я оспорить это в суде? Спасибо заранее!

Здравствуйте! У меня на работе произошла такая ситуация. Работница написала заявление на отпуск, а начальник (он не директор, а просто начальник отдела) попросил меня взять её смены. Я уже три года его выручаю и по первому звонку выхожу за кого нибудь работать, при чем у меня ещё есть свои смены. Я попросила начальника подписать отпуск на две недели он наград на меня и не подписал, хотя по графику я должна быть в отпуске. Тогда я ему сказала, что тоже не буду его выручать и ходить на подмены. Он обозлился и сказал что будет меня выживать, объяснительные замучаюсь писать и т.п. Как это так я отказалась ему помогать. Я работаю кассиром и всегда помогала со сменами, пунктуальна, чесна, нет жалоб, коллеги уважают и ценят. Как быть в такой ситуации?