Отказ работодателя в отпуске сотруднику / Трудовое право - 2917 советов адвокатов и юристов

Являюсь единственным опекуном ребёнка 7 лет. Попыталась написать заявление на отпуск без содержания заработной платы на 1 день в связи с опекунством, мне отказали, мотивируя это производственной необходимостью и тем, что работаю на данном месте 3 месяца, на отпуск себе ещё не заработала. Живу в красноярске. Правомерен ли отказ моего работодателя?

Я написала заявление на отпуск по семейным обстоятельствам ст.128 на один день в связи с регистрацией брака моего сына Работодатель мне отказал, написал, что я не подхожу под эту статью. Как родителям присутствовать на свадьбе детей? Правомерно ли это? Спасибо.

Я военный пенсионер, ветеран военной службы. Работаю. Мне 64 года. Работодатель отказал мне в включении в график отпусков очередной отпуск в ноябре месяце для лечения в санатории по выделенной по линии МО путевке. С точки законодательства сделать ничего невозможно?

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.

Здравствуй, работаю в гос. Организации, мой отпуск составляет с учётом вредности 50 дней, сейчас меня устно извести ли о том, что мой отпуск теперь будет 43 дня, якобы когда то была комиссия и у меня улучшились условия труда и вот теперь внесут в мой трудовой договор изменения а если я буду с этим не согласна, то меня уволят. Прав ли работодатель. И ещё, со мной работает второй сотрудник, она пенсионерка, ей сказали тоже самое. Как нам быть.

У меня такая ситуация: до 20 сентября 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Когда было необходимо выходить на работу, работодататель сообщил, что места доя меня нет. Предложил вариант пойти в отпуск очередной оплачиваемый, а после отпуска уволиться по собственному желанию. Законно ли они поступают и как мне быть в данной ситуации?

Являюсь сотрудником МЧС, с апреля 2014 года вышла на службу на условиях неполного рабочего дня (ребенку 1 год). Кадры отказывают в основном отпуске за 2014 год, ссылаясь пункт 135 приказа МЧС 668 от 03.11.11. Они правы?

Работодатель отказывает в отпуске за свой счет. Воспитываю одна 2 х несовершеннолетниих детей, в заявлении указана реальная причина - для обследования и последующей госпитализации. Правомерен ли отказ?

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.

21.10.2021 я пришла на работу, чтобы сообщить, что я 9 ноября сразу после декретного отпуска хочу пойти в оплачиваемый отпуск. 26.11 я написала заявление на 21 день. Сегодня пришло письмо из офиса о том, что мне не могут предоставить отпуск т.к. период они закрыли. И предлагают перенести его на несколько дней. Правомерны ли действия?

Работодатель отказывается подписывать перевод во время отпуска в другое структурное подразделение. Перевод по инициативе работника. На сколько правомерны действия работодателя, и на основании какой статьи?

Работаю официально на предприятии попросила день за свой счёт работодатель отказал. Законно ли отказали мне? Если нет то на что ссылаться при этом

Я сотрудник УФСИН, работаю в районе приравненном к крайнему северу, стаж 20 лет. В данный момент на больничном, за 15 год в отпуске не был, пришло заключение ВВК увольняют по ст. 58 п.з (по ограничению состояния здоровья).

Вопрос: могут ли мне отказать в соединение отпусков за 15-16 год с выходом на пенсию.

У меня такой вопрос.

Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии и внёс мою фамилию в состав коммисии, это ещё на неделю. Что мне делать? Какими статьями я могу аппелировать ему... Он просто что хочет, то и делает... У него практически все увольнения затягиваются на несколько недель, или он вешает недостачи и люди у него работают чтоб отработать их. Куда обратиться?

Работаю на предприятии с 1.01 2014 года. Мне отказывают в предоставлении отпуска в этом году на том основании, что меня нет в графике отпусков. Пожалуйста, объясните мне на какие статьи ТК и Конвенции МОТ я могу ссылаться.

Имеет ли право работадатель отказать в связи с производственной необходимостью в присоединении доп. дней за донорство к очередному отпуску? По справкам за донорство мне положено 6 дней отгула хочу присоединить их к основному отпуску который выпадает на летний период, соответственно у меня получиться не 14 дней отдыха, а 20 дней. Может ли работадатель отказать сославшись на произаодственную необходимость, а именно т.к летний период и все хотят в отпуск что не сможет мне оформить доп дни из за отсутствия других сотрудников. Спасибо.

Здравствуйте, вопрос - может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет на 5 дней работнику? В 2017 году работник не брал за свой счет ни одного дня. Причина данного отпуска по семейным обстоятельствам, работник - разведенная женщина имеет ребенка до 14 лет. Ребенок не инвалида за ранее спасибо за помощь.

Организация лекведируется, всех работников уволили 2 февраля. Все положенные выплаты были выплачены, и за 2 месяц тоже так как не была устроена на работу. Я после увольнения встала в центр занятости и простояла там 2 месяца, после мне дали справку о продлении выплат за 3 месяц. Но уже прошел месяц и выплат так и нет, руководитель говорит денег нет. Могу ли я подать в суд? И выплатят ли деньги после суда? Какая вероятность выигрыша в суде? И составляети ли вы заявления в суд? Спасибо.

Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Я являюсь женой военнослужащего. Основной отпуск за 21 год я отгуляла 28 дней. Мой супруг 7 месяцев находился в командировке (горячей точке) по возвращению 15 ноября по рапорту ему был предоставлен отпуск 39 дней. Я написала заявление на отпуск 14 дней за свой счет, что бы провести время с супругом, мой работодатель мне отказывает, ссылаясь что эти льготы касаются только основного отпуска, якобы эти 14 дней я имею право только присовокупить к основному отпуску, но не брать отдельно? Подскажите правомерен ли отказ работодателя?

Устраивалась на работу. С работодателем все обговорили, ,был назначен день приема документов. Я уволилась с прежней работы. И когда хотела уточнить у работодателя время приема документов, мне пришел отказ. (что вышел преждевременно работник с декретного отпуска) Не исключаю, что был звонок от моего прежнего работодателя (который так поступал со многими бывшими сотрудниками). Насколько правомерен отказ? Как мне теперь поступить?

Мужу не дают внеочередной отпуск. Причина для отпуска две - у сына свадьба, дочь поступает в институт. Ехать к месту всех этих действий далеко и долго.

Я работала по совместительству в Доу по трудовому договору с 13 сентября 2016 г. 30 августа 2017 г. сломала ногу. Работодатель отказывается оплачивать б.л.,ссылаясь на то что я проработала меньше 2-х лет. Подскажите, пожалуйста, это законно? И если возможно, какой статьей регулируется этот вопрос? Заранее багодарна.

Я сотрудник фсин, муж военнослужащий. Могут ли мне отказать в отпуске совместно с военослужащим мужем? И если откажут, куда мне общаться?

Добрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Имеет право отказать и обратиться можете только к этому же работодателю На усмотрение работодателя - по производственным обстоятельствам. Летом просила работодателя дать мне отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал. Имеет ли он права на отказ если нет то куда я могу обратиться

Трудоустроена по совместительству в одной организации, предоставила больничный по БиР. Они отказываются его оплачивать. За 2015 и 2016 год привлекалась к труду только в летний период по выходным дням. Зар.плата была очень маленькой и не каждый месяц. Правомерен ли их отказ или должны оплатить по МРОТ (34521,20 руб.)? Спасибо.

Компания обязана по каждый год индексировать заработную плату, работодатель отказывается это делать, так же за 5 лет мне предоставлено 7 дней отпуска вместо положенных 168 дней, могу ли я в судебном порядке отсудить индексацию за 5 лет и моральный ущерб за не предоставление отпуска в полном объеме?

01.2019 ушел в очередной отпуск стал болеть и сдовал больничным с 17.05.2019 г получил 3 группу по профзаболеванию работадатель 120 дней оплачивал больничный лист теперь отказывается оплачивать но ведь я по закону нахожусь в отпуске. Прав работодатель или нет.

Был в загранкомандировке в Бангладеш.

Запросил дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотренный

1. Приказом МИД РФ № 14299 от 08.08.2011 г. (в ред. Приказа МИД РФ от 13.03.2014 г. № 3440)

2. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2010 г. №258.

Работодатель отказал ссылаясь на то, что Представительства организации нет в Бангладеш и ЛНА организации такой отпуск не предусмотрен.

Правомерны ли действия Работодателя?

В нашей организации, где я работаю, работодатель отказывается подписывать заявления с просьбой об днях без сохранения з/п, а просто заставляет брать дни из очередного отпуска. Законно ли это?

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня не пускают в отпуск на один день за свой счёт, на 1 сентября, чтоб отвести ребенка в школу. Что можно сделать и законно ли это?

Пришло время выхода из декретного отпуска после 3 х лет. А работодатель отказывает меня возвращать так как его устраивает тот кто меня замещал. Тем самым предлагая мне открытые вакансии которые меня не устраивают. Могу ли я требовать увольнение по соглашению сторон и как это сделать. На какие статьи ссылаться тк рф.

Работодатель отказал мне в оплате компенсационных расходов по провозу багажа при переезде из района КС в ЦРС сославшись на то,что я не предоставил справку о жд тарифе.

Добрый день. Летом, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я как донор 2 раза сдала кровь. Мне за каждую сдачу крови выдали две справки (одна на день кроводачи, вторая на дополнительный день) итого 4 справки, на 4 дня отдыха. В сентябре по выходу из декретного отпуска я попросила предоставить мне эти 4 дня, работодатель отказал мне в предоставлении двух дней. Ссылаясь на то, что декретный отпуск не является очередным ежегодным. Правомерно ли это? на какой закон мне сослаться? Спасибо за ответ.

Работаддатель оплатил мне учебный отпуск сессия через пару дней, но по личным причинам на сессию не могу поехать (причина не веская, просто передумала) как быть? Какие последствия?

Офис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Скажите пожалуйста я в работаю в школе, сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно 3 дня отпуска, работодатель мне в нем отказывает, что делать в этом случае, если взять эти дни без сохранения заработной платы, имеет ли право отказать в этом?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в период моего отсутствия в городе, ребёнок заболел, отец ребёнка взял больничный, ему выписали листок нетрудоспособности, предоставив его на работу, бухгалтерия отказывается его оплачивая, ссылаясь на то, что я должна предоставить документы о том, что меня не было в городе. В праве ли работодатель требовать такие документы и не выплачивать больничный лист? В соответствии с законом 255 ФЗ о социальном страховании и материнстве, обязан оплатить.

Я сотрудник ФСИН подал рапорт на увольнение (по выслуге срока службы дающего право на пенсию) 17.11.2015 г. зарегистрировал в канцелярии учреждения 18.11.2015 г. просил уволить с 25.11.2015 г. Не уволили. С 26.11.2015 г по 11.12.2015 г. в отгулах. С 14.12.2015 г. по 23.12.2015 г. на больничном. С 23.11.2015 г. возбудили уголовное дело, обвинение не предъявлено, служебная проверка назначена в связи с возбуждением УД с 30.11.2015 г. Прошло более 30 дней с момента регистрации рапорта об увольнении. Могу ли я не выходить на службу после закрытия больничного и надо ли уведомлять начальника, если надо то в какой форме писать.

На своей основной работе, где был заключен срочный трудовой договор со всеми сотрудниками предприятия, ушла на больничный по беременности и родам, а в последствии в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, все заявления были написаны. По истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, работодатель отказывается предоставить рабочее место, что делать в данной ситуации? 9

Варианты расторжения трудового договора день в день без отработки 14 дней, я евляюсь иногородним по соглашению сторон всвязи с переездом работодатель отклонил заявление.

Скажите пожалуйста, мне отказывают в увольнение по собственному желанию. Какая грозит статья работодателю и как можно забрать трудовую и мед. книжку без отработки.

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось.

Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018.

Сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. Мне отказывают в выплате компенсации за неотгуленные 30 дней, объясняя это тем, что эти 30 дней прошлого периода будут использованы мною сейчас, в новом отпуске. А если мне выплатят компенсацию, то соответсвенно я не могу уйти в отпуск, т.к. в новом периоде я еще не отработала достаточное количество дней для предоставления отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? Работаю в ООО.

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Руководитель не подписывает заявление на учебный отпуск мотивируя это тем, что она не оформлена в данном ООО, а оформлена в другой организации. Я отправила заявление письмом с уведомлением, но, скорее всего, до начала моего отпуска его не заберут. Правомерно ли с моей стороны уйти в учебный отпуск не дожидаясь получения работодателем письма с заявлением и справкой-вызовом?

Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.

Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.